Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Права и обязанности беременной женщины на работе, при трудоустройстве, увольнении и сокращении

При трудоустройстве

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Внимание

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку. Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря. С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Нужно отметить, что ограничивать ожидающую малыша барышню вправе устроится на работу только по той причине, что она скоро уйдет в декрет, работодатель не имеет права. Более того, если причина отказа от трудоустройства будет связана только с беременностью – руководителя компании может ожидать вплоть до уголовной ответственности.

Здесь целесообразно обозначить такие основные моменты:

  1. Беременная ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего заработок.
  2. Работодатель не имеет права требовать справок об отсутствии беременности.
  3. Женщина вправе не указывать о своем пикантном положении во время собеседования.
  4. Дамам в положении запрещено устанавливать испытательный срок.

При этом если беременная барышня по своим деловым качествам не сможет профессионально выполнять возлагаемые на вакантную должность обязательства, работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве.

При этом женщина имеет полное право потребовать письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Потенциальный работодатель обязан все это описать.

Следует отметить, если беременность обнаруживается в процессе прохождения медицинской комиссии, это не является поводом отказа в трудоустройстве. Исключения – работа, связанная с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу будущему малышу.

Трудовые права беременной

Несоблюдение прав беременных на работе являются грубым нарушением закона и требует привлечения к ответственности. В этом случае женщина может подать претензию в соответствующие органы с необходимым пакетом документов (справка и заявление).

После рассмотрения поданной претензии работодатель привлекается к ответственности. Меры наказания основываются на назначении административного штрафа, а в некоторых случаях исправительного труда в установленные сроки.

Поэтому при возникновении вопроса, что делать с ущемлением прав беременных женщин на работе, необходимо в обязательном порядке обращаться в определенные учреждения и не упускать возможность восстановления справедливости.

В большинстве случаев предприятия, которые нарушают права женщин в положении, подвергаются значительным штрафным санкциям и портят свою репутацию. Возникший спорный вопрос можно попытаться разрешить по обоюдной договоренности с руководством компании работодателя.

Важно! Подача соответствующей претензии осуществляется в органы по инспекции труда, которые контролируют порядок выполнения прав граждан, прописанных в Трудовом кодексе.

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Права и обязанности беременной женщины на работе, при трудоустройстве, увольнении и сокращении

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

  1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Ожидание рождения ребенка — это особое состояние для женщин. Поэтому их труд в этот период регулируется законодательно. Это позволяет избежать предвзятого отношения работодателя, учесть физиологическое состояние сотрудницы, а также индивидуальные особенности организма каждой труженицы. Тут же можно законно уменьшить функциональную нагрузку.

В частности, ТК РФ устанавливает администрациям компаний относительно беременных такие ограничения:

  • запрещено отказывать дамам трудоустраиваться из-за ожидания рождения малыша (ст. 64 ТК РФ);
  • по заявлению будущей мамы администрация обязана установить ей неполное время труда (ст. 93 ТК РФ);
  • в обязательном порядке необходимо перевести будущую молодую маму по ее заявлению на работу с меньшей нагрузкой (ст. 254 ТК РФ);
  • обеспечить предоставление и оплату отпуска по беременности и последующим родам (ст. 255 ТК РФ);
  • не допускать беременных к поездкам в командировку, сверхурочной работе, ночному труду, а также выполнении работы в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
  • возможно по заявлению дамы в положении продление срочного трудового договора до окончания срока ухода за малышом (ст. 261 ТК РФ).

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкий труд по беременности с определенными условиями:

  • длительность работы с компьютером не должна превышать более 3 часов;
  • исключение влияния всевозможных вредных факторов на женщину;
  • ограничение физических нагрузок во время работы беременной;
  • запрет на проведение работ в непосредственной близости с источниками инфекции, вируса, грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего малыша;
  • исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняк, низкая температура в помещении).

Права и обязанности беременной женщины на работе, при трудоустройстве, увольнении и сокращении

Важно! Если руководство предприятия нарушает условия труда для беременной женщины, то она вправе отказаться от выполнения своих обязанностей до полного исправления ситуации.

Перевод беременной в другой отдел или на рабочее место возможен только в таких случаях:

  • личное желание женщины;
  • предоставление более легких условий труда.
Предлагаем ознакомиться:  Соглашение о расторжении договора аренды нежилого помещения

Вышеописанные понятия легко показать на примере. Если женщина работала в отделе, где во время рабочего дня она поднимала тяжести весом более 3 кг, то руководство обязано перевести ее в отдел, где такая необходимость отсутствует.

Работа на вредном производстве в химической или тяжелой промышленности требует полного ограничения контакта беременной с токсичными веществами соответствующего класса опасности.

Изменение рабочего дня для беременной женщины в соответствии с ТК РФ представлено в нижеприведенной таблице.

Изменение длительности рабочей смены Уменьшение продолжительности трудового дня 5 часов вместо 8 положенных
Сокращение рабочей недели Уменьшение количества рабочих дней в неделе Работа в режиме понедельник-четверг
Одновременное сокращение рабочего дня и недели Уменьшение длительности рабочего дня и недели Трудовая деятельность по 5 часов с понедельника по четверг

Права и обязанности беременной женщины на работе, при трудоустройстве, увольнении и сокращении

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

  • в ночное время;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом;
  • в праздничные и выходные дни;
  • в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2019 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней. Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный. Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР выплачивается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2019 году равная 655 руб. 49 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

К сведению

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

  1. Направление в служебные командировки.
  2. Привлечение к сверхурочной работе.
  3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
  4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Права и обязанности беременной женщины на работе, при трудоустройстве, увольнении и сокращении

Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

ВАЖНО

Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю. Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии.

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию. Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

  1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
  2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).
Внимание

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Права и обязанности беременной женщины на работе, при трудоустройстве, увольнении и сокращении

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если сняли номера с автомобиля?

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

  • соответствующую квалификации;
  • вакантную нижестоящую;
  • нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

К сведению

Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

Защита трудовых прав беременных

Работодатель обязан создать оптимальные условия трудовой деятельности будущей мамы. Среди таких выделяют:

  • удобный график работы, максимально учитывающий пожелания сотрудницы и администрации компании;
  • уменьшить либо устранить негативные факторы, непосредственно влияющие на работницу, а также будущего ребенка;
  • не допускать такую труженицу к труду ночью, когда наступят выходные, праздничные дни, а также сверхурочно, даже если она не возражает;
  • учитывать все пожелания сотрудницы о согласовании очередных периодов оплачиваемого отдыха, отсутствия за свой счет, вне зависимости от ранее утвержденных графиков;
  • оплату труда в размере не ниже среднемесячного дохода, вне зависимости от объемов выработки и фактической производительности труда.

понятие предмет и метод семейного права

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная.

Защита прав

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Дополнительная информация

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери. Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров. Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Многие руководители организаций, даже зная о правах беременных, часто нарушают их или пытаются каким-либо образом нарушить. Поэтому очень важно знать, как вы можете себя защитить. Для этого нужно обладать конкретной информацией, чтобы быстро дать отпор. При этом очень интересно узнать, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника с беременной женщиной или же нет. И если всё таки увольнение состоялось, то интересно узнать, какие выплаты положены матерям одиночкам.

  1. Чтобы неприятности не настигли женщину, нужно донести до руководства, что вы хотите получать льготы. Напишите заявление, где вы укажете, что хотите иметь, при этом лучше всего ссылаться на статьи закона. Подобное заявление относят в отдел кадров, потом заверяют подписью руководителя. Лучше всего иметь несколько экземпляров такого заявления. В этом случае вы сможете доказать свою правоту в случае нарушения прав. Чаще всего руководители идут навстречу беременным женщинам, судебные тяжбы им ни к чему. Поэтому обычно любые письменные обращения принимаются во внимание. В крайнем случае, в суде все письменные заявления смогут доказать вашу правоту.
  2. Есть случаи, когда руководители не придерживаются правил, которые они должны соблюдать по отношению к беременным. В этом случае обращайтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Именно этот орган поможет вам разрешить конфликтную ситуацию. Беременная женщина должна написать заявление, где распишет суть возникшего конфликта. Также обязательно нужно приложить справку, которая подтверждает беременность. Дальше действуют уполномоченные лица. Они организовывают проверку, устанавливают, были ли нарушены права. Можно себя подстраховать и отнести такие же документы в прокуратуру.
  3. Обращаться в суд стоит, когда предыдущие меры не принесли нужного результата. В данном случае, скорее всего, не сможете справиться самостоятельно. Поэтому лучше прибегнуть к помощи специалистов. Он сможет грамотно предоставить ваши требования.

Возможно при изучении данной темы будет интересно узнать, какие отличия работ от услуг в гражданском праве существуют, подробно указано в данной статье.

Так же интересно узнать, как происходит самозащита работниками трудовых прав. Вся информация содержится в данной статье.

Не мало важно знать и понимать, как происходит возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры, можно понять прочитав данную статью.

Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций. Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя.

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

  • получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
  • написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели;
  • передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
  • ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
  • подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.

Права беременной женщины основываются на том, что она может посещать врача или проходить какие-либо обследования в рабочее время. При этом трудовой день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из поликлиники.

Права беременных на работе
Рабочий режим можно изменить после уведомления начальства

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Льготы беременным при увольнении и сокращении

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Обычно работодатели расценивают сотрудниц в положении как обузу. Учитывая перспективу дальнейших больничных, руководителя всячески стараются прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками. Поэтому во избежание злоупотреблений, законодатель ввел четкие ограничительные меры, направление на жесткое пресечение дискриминации дам в положении.

Тут следует выделить такие базовые моменты:

  1. Отказывать беременным в трудоустройстве запрещено. Это уголовно наказуемое правонарушение.
  2. Увольнять тружениц в положении по инициативе работодателя не допускается. Даже если со стороны труженицы зафиксированы факты нарушения трудовой дисциплины.
  3. Во время сокращения беременных всегда нужно трудоустраивать. Расстаться с ними можно только в случае, если компания полностью ликвидируется.
  4. Не допускается расторгать срочные договоры с женщинами, находящимися в положении, если они письменно просят продлить действие такого договора до окончания декретного отпуска.
  5. Отпуск по беременности и сразу после рождения малыша предоставляется в обязательном порядке. По просьбе женщины все имеющиеся у нее отпуска можно предоставить до начала этого периода.
  6. Отпуск по уходу за малышом полагается обязательно. Отзывать сотрудницу во время такого отпуска работодателю запрещено.

Если женщина желает оформить отпуск до наступления декрета либо сразу после его окончания – ждать полугодичного срока отработки не требуется. Работодатель обязан предоставить сотруднице причитающийся отдых по ее заявлению.

Важно учитывать, что наступление таких льгот происходит после официального информирования работодателя о вашем состоянии. Делается это путем регистрации в отделе кадров справки от врача (женской консультации) о том, что вы состоите у них на учете. Такое оповещение позволит избежать множества недоразумений, стрессовых и неблагоприятных ситуаций.

Права беременных на работе

Дополнительные льготы полагаются также женщинам, воспитывающим детей. В этом случае они также распространяются на отцов и опекунов (льготы для беременных на эти категории граждан не распространяются).

Возвращение на работу после рождения ребенка

Если беременность сотрудницы протекает без осложнений, то общую последовательность ее действий по факту возвращения к работе после родов, можно обозначить такими шагами:

  1. На 30 неделе беременности оформляется отпуск, длительность которого будет минимум 140 дней. За эти дни женщина становится мамой и немного восстанавливается сразу после родов.
  2. По окончании отпуска по беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за крохой продолжительностью полтора года. Оплачивается он государством.
  3. В дальнейшем уход за малышом можно продлить до наступления ему 3 лет. Но последние полтора года не будут оплачиваться ни государством, ни работодателем. Исключение составляют отдельные регионы, где предусмотрена местная помощь матерям.
  4. Приступить к выполнению рабочих функций женщина может сразу после окончания отпуска по беременности. В дальнейшем работница может в любой момент прервать отпуск по уходу за маленьким гражданином и выйти на работу. Работодатель не имеет права отказать ей в таком желании.

Важно отметить, что даже после возвращения сотрудницы на прежнее рабочее место, законодатель оставил за ней определенные льготы. Касаются они сокращенного рабочего времени, дополнительных дней отдыха, отпусков, ограничения на командировки, работы во вредных и опасных условиях. Женщина, имеющая малолетних детей, пользуется первостепенным правом на трудоустройство в случае сокращения штата сотрудников.

Если же работница вышла заблаговременно на работу, но потом все же решила продолжить ухаживать за малышом, она вправе снова уйти в отпуск пока ребенку не исполнится 3 годика. Не оформить этот отпуск администрации запрещено.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector