Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Права и обязанности нанемаемого работника

Стороны трудовых взаимоотношений

Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.

Работник Работодатель
Физлицо, оказывающее фирме-нанимателю заранее определенный перечень услуг по трудовому договору. В общем случае к работе допускаются граждане, достигшие 16-ти летнего возраста Юридическое или физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры с наемными специалистами

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:

  • индивидуальные предприниматели, прошедшие государственную регистрацию;
  • граждане, ведущие бизнес без образования юрлица (нотариусы, адвокаты);
  • физические лица, нанимающие сотрудников для личных нужд (например, для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства);
  • организации, образованные в соответствии с законодательством РФ.

Особенности

  1. Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
  2. Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.
  3. Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
  4. В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.
  5. Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.
  6. В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.
  7. Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Отношения организаций и работников в РФ регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, контрактами и локальными нормативными и правовыми актами предприятий.

Какие права имеют наемные специалисты

Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация перехода права собственности на недвижимое имущество: Защити право на имущество

К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:

  • заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон;
  • организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам;
  • отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней;
  • своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд;
  • получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.);
  • создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем;
  • проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов;
  • повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования;
  • проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка;
  • возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей;
  • социальное страхование.

Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.

Основания возникновения трудовых отношений

Такие отношения базируются исключительно на их юридическом оформлении.

Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

  • между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
  • для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
  • существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
  • на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

С юридической точки зрения трудовые отношения уже вступили в силу с началом работы подчиненного. Для исключения спорных ситуаций рекомендуется оформлять работника надлежащим образом.

Любые изменения производятся по договору обеих сторон.

Прекращаются трудовые отношения путем расторжения договора в соответствии с ТКРФ.

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

Основные обязанности сотрудников по закону

Главные обязанности работника перечислены во второй части статьи 21 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник должен:

  • соблюдать нормы трудового порядка и дисциплины;
  • следовать требованиям безопасности на производстве;
  • беречь ценности, выделенные сотруднику в пользование администрацией предприятия и его коллегами;
  • выполнять возложенные трудовые функции;
  • доводить до сведения фирмы-нанимателя любые факты, представляющие потенциальную угрозу для здоровья персонала, сохранности ценностей.
Предлагаем ознакомиться:  Кто защищает права несовершеннолетних

Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.

Права работника

Естественно, в современной России основной нормативной базой в данной сфере является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Его положения охватывают огромную долю населения, поскольку большинство взрослых россиян входят в число либо трудящихся, либо их нанимателей. Это два равноправных субъекта.

Их правоотношения на основе норм трудового законодательства фиксируются в трудовом договоре. Данный документ определяет базовые условия, на которых наниматель и сотрудник взаимодействуют друг с другом. Кому-то кажется, что здесь важнее перечень прав работника, а кто-то в первую очередь выделяет обязанности каждого работника. На самом деле в этой области должно быть равновесие, которого трудящиеся добивались многие десятилетия.

Судебная практика показывает: в трудовых конфликтах суд чаще встает на сторону работника. Если он не совершил вопиющих нарушений, то его права превалируют при рассмотрении дела в судебных инстанциях. Но так было не всегда.

В XIX – начале XX века в России работодателю была предоставлена практически полная свобода по отношению к тем, кого он нанимает. Никто не контролировал, как и сколько он платит работникам, в каких условиях они трудятся, в течение какого периода. Изменения стали происходить только в советские времена, когда законодательно была закреплены права трудящихся.

Согласно действующему законодательству, работодателем может являться как юридическое лицо, так и гражданин. Во втором случае к таковым относятся ИП, адвокаты, нотариусы и прочие лица с особым статусом. Но работодателем может быть и обычное физическое лицо, если оно нанимает работника для выполнения определенных трудовых услуг (например, няню, садовника, домработницу и т. д.). Свои права и обязанности наниматель может реализовать либо самостоятельно, либо через уполномоченных лиц.

Эта часть правоотношений тесно завязана на обязанностях работодателя. Круг предоставляемых прав основан на положениях законодательства, трудового договора, локальных актов.

Права распространяются на:

  • Возможность заключения, изменения и расторжения договоров.
  • Обеспечение указанного в договоре фронта работ.
  • Предоставление отвечающего всем нормативам безопасности рабочего места.
  • Своевременную оплату труда по установленному окладу и имеющимся надбавкам. Зарплата должна соответствовать квалификации работника.
  • Соблюдение режима деятельности.
  • Информирование об условиях предстоящего труда, возможных профессиональных вредностях.
  • Поддержание квалификации на требуемом уровне (прохождение профессиональной подготовки).
  • Членство в профсоюзах работников.
  • Заключение со сторонними организациями коллективных договоров.
  • В допустимых случаях участвовать в управлении предприятием.
  • В допустимой форме проведение забастовок и протестных акций.
  • Защиту своих законных интересов посредством не запрещенных законодательством форм.
  • Возмещение вреда, полученного при осуществлении профессиональной деятельности.
Предлагаем ознакомиться:  Полиция имеет право проводить

Работник обязан:

  • На должном уровне выполнять профессиональные обязанности.
  • Поддерживать квалификацию на уровне, обеспечивающем качественное исполнение профессиональных обязанностей.
  • Уведомлять администрацию о возникших обстоятельствах, представляющих опасность для работника и коллектива организации.
  • Строго придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия.
  • Строго придерживаться рекомендаций по охране труда.
  • Бережно обращаться с имуществом предприятия.

Какие обязанности имеет фирма-наниматель

Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:

  • соблюдать положения действующего законодательства и локальных актов предприятия;
  • обеспечивать для специалистов рабочие места, соответствующие требованиям безопасности, предполагающие условия для эффективной деятельности;
  • своевременно и без дискриминации оплачивать труд персонала;
  • обеспечивать доступ персонала ко всей информации относительно условий работы, его прав, требований безопасности;
  • создавать условия для участия наемных специалистов в управлении компанией;
  • рассматривать требования профсоюзов, участвовать в коллективных переговорах;
  • обеспечивать социальное страхование персонала;
  • возмещать вред, причиненный работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Помимо ТК РФ права и обязанности работодателя конкретизируются в федеральных законах, подзаконных актах и внутренних положениях, действующих на конкретном предприятии.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector