Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Как правильно оформить декретный отпуск в 2019-2020 году

Продолжительность рабочего дня

Декрет представляет собой длительный период отдыха, разделенный на две части: до родов и послеродовую. В первом случае речь идет о больничном, а во втором – об отпуске. При этом установленные законодательством сроки могут быть скорректированы с учетом потребностей матери. Она вправе уменьшить каждую из частей декрета или прервать их по своему желанию.

Возможные варианты выглядят так:

  1. Приступить к осуществлению трудовой деятельности по окончании больничного. Стоит заметить, что в такой ситуации необходимости в официальном оформлении выхода на работу нет, так как последующий отпуск не был инициирован работницей. Женщина приступает к выполнению своих прямых обязанностей согласно трудовому договору. То же самое происходит при выходе с больничного, связанного с болезнью.
  2. Выйти на работу с отказом от предоставления отпуска по уходу за вновь родившимся членом семьи, до достижения последним полуторалетнего возраста. Таким образом, мама может работать за штатную зарплату или сохранить за собой право получения пособия.
  3. Приступить к трудовой деятельности, отказавшись от ухода за малышом на протяжении предусмотренных по законодательству трех лет.

https://www.youtube.com/watch?v=2TThMxIrtA0

Важно! Стоит заметить, что женщина сама может инициировать продолжение декретного отпуска. Такое право сохраняется за сотрудницей до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Работодатель же, напротив, не имеет права вызывать из декрета работницу, если она занята уходом за ребенком. На это не может повлиять ни одно обстоятельство, в том числе острая «производственная необходимость».

Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе срока беременности. Документ освобождает сотрудницу от трудовой деятельности на 140 дней при «классических» родах (один ребенок, без осложнений). Обозначенный период времени оплачивается государством. Средства на выплаты предусматриваются бюджетом ФСС РФ. Вместе с тем женщина вправе отказаться от отпуска и не оформлять декрет.

Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности. В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период. Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.

Больничный листок оплачивается исходя из использованных в связи с нетрудоспособностью дней. Так, одновременное получение дохода, связанного с занятостью и больничных невозможно.

Поскольку наниматель берет временного работника на место декретницы в период ее отпуска, процедура должна проводиться с соблюдением определенных правил. Так, для увольнения нового сотрудника в связи с выходом на работу женщины требуется время. Если малышу еще не исполнилось полтора года матери необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Оповестить работодателя о своем желании.
  2. Сформировать соответствующее заявление.
  3. Дождаться ответа. Если он положительный, то необходимо получить на руки приказ о прерывании отпуска.
  4. Приступить к работе с даты, указанной в документе.

Уход за несовершеннолетним относится к праву, а не обязанности матери. Именно поэтому существует ряд способов, позволяющих ускорить выход на работу.

Важно! Одновременное получение средств по уходу за малышом и зарплаты возможно только тогда, когда женщина частично занята.

Под неполной занятостью понимается короткий рабочий день, неделя. Его продолжительность должна быть менее 8 и не более 40 часов соответственно. Правило не касается определенных профессий, уже осуществляющих деятельность на подобных условиях. В таком случае порядок расчета неполной занятости устанавливается исходя из нормативов рабочего времени.

Если сотрудница решила совмещать работу с заботой о ребенке, то ее декретный отпуск не прерывается. В таком случае наниматель не имеет права отказать сотруднице в выплате зарплаты и пособий (ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить неполную занятость женщине понадобится составить заявление на имя руководителя организации и передать его в кадровую службу, завизировать дополнительное соглашение, устанавливающее обязанность женщины приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ).

Лучше заранее позаботиться о том, что выбрать: сокращенный рабочий день или неполную неделю. Это зависит от желания сотрудницы. Оплата труда будет напрямую зависеть от произведенной продукции или отработанного времени.

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

Предлагаем ознакомиться:  Не отгуленные ежегодный отпуск при увольнении

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Как правильно оформить декретный отпуск в 2019-2020 году

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1.На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условийст. 261 ТК РФ:

  • с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
  • в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременностист. 261 ТК РФ.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременностист. 261 ТК РФ. Что можно считать окончанием беременности?

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срокстатьи 58, 261 ТК РФ.

Идеальная работа для мамы в декрете

Плюсы ( ) Минусы (-)
Свободный график работы! Возможность не отрываться от ребенка и планировать собственное рабочее время. Организация рабочего времени требует особой самодисциплины, которой иногда попросту не хватает.
Отсутствие начальства. Вам точно не грозит увольнение — вы сами себе начальник! Не всегда можно рассчитывать на высокую оплату за свою работу.
Возможность найти работу, которая вам будет приносить не только деньги, но и удовольствие! Можно даже начать бизнес, на том что вы любите делать! Женщина испытывает двойную нагрузку. Маленький ребёнок постоянно требует усиленного внимания, и рабочий процесс может превратиться в настоящий хаос. Поэтому говорить об особой продуктивности не стоит.
Нет необходимости тратить лишние средства на проезд и питание на работе! На этих вещах на самом деле можно сэкономить приличную сумму денег. Также существует вероятность столкнуться с мошенниками, поэтому не стоит доверять всем подряд, и лучше всего проверять информацию, которая вам поступает. В таких случаях вы можете обезопасить себя от нерадивых работодателей.

Организовать свое время можно, но для этого необходимо постараться. Работать можно в те моменты, когда ребенок спит и не отвлекает вас от дел. Как видите, удаленная работа в декрете на дому имеет свою специфику и особенности.

Мы расскажем вам о самых популярных местах, в которых молодые мамочки могут найти для себя работу. Это не только сайты в интернете с удаленной подработкой, но и полезные идеи, которые могут принести вам деньги.

Ведь даже простое хобби (например в виде кулинарии или вязания спицами) поможет вам зарабатывать, в тот период, когда вы находитесь в декрете. Не спешите браться за все подряд. Можно составить план в блокноте и выделить наиболее подходящие вам вакансии и варианты подработки.

Работа для молодых мам – хорошая возможность провести время декрета с пользой, занимаясь своим саморазвитием и одновременно зарабатывая деньги.

Сайт №1: Кворк

Итак, мы рассмотрели самые актуальные вакансии для мам в декрете, а теперь можно дать полезные советы, которые позволят зарабатывать больше и радоваться любимому делу, при этом находясь всегда со своим малышом рядом.

Часто мошенники ловят наивных соискателей, предлагая заплатить за трудоустройство или материалы для работы. Ни в коем случае не соглашайтесь на это, трудовое законодательство прямо указывает на то, что это нарушение ваших прав.

Не надо сотрудничать с сомнительными МЛМ. Некоторые сетевые компании считаются даже деструктивными сектами, официально торгующими теми же косметическими средствами.

Работая в подобной пирамиде, вы рискуете попасть под негативнее влияние, да и денег такая работа наверняка не принесет.

Есть смысл работать только с проверенными и крупными компаниями сетевого маркетинга!

Как правильно оформить декретный отпуск в 2019-2020 году

Всегда обдумывайте каждый свой шаг и не спешите окунаться с головой в любую предлагаемую работу, ведь мошенники не дремлют. Обязательно поищите информацию об организации в сети, вбив ее наименование или почтовый адрес в поисковую строку браузера.

Если вы решили заработать при помощи продукции, произведенной вручную, то внимательно изучите предпочтения покупателей. Одно дело продавать одноцветные бруски мыла ручной работы, а другое – включить в него зерна кофе, лепестки цветов и придумать необычную упаковку.

Предлагаем ознакомиться:  Как правильно заполнять протокол?

Всегда включайте фантазию. Задумали продавать вязаные вещи? Тогда почему бы не сделать необычное пальто из шерсти или детскую переноску, вместо стандартного свитера? Вы должны удивлять клиента, привлекать своими предложениями.

Учитывая обстоятельства, требований к дополнительной и, желательно, оплачиваемой маминой занятости немного, но они достаточно жесткие.

Особенности работы

Особенности работы

  1. У занятости должен быть гибкий или полностью свободный график — только так женщине в декрете удастся успешно совмещать основные и дополнительные обязанности.
  2. Она не должна быть физически тяжелой — маме и без того хватает тяжестей в повседневных делах.
  3. Она должна доставлять маме удовольствие и приносить моральное удовлетворение, иначе и без того вечно уставшая женщина очень быстро охладеет к нелюбимому делу, и перестанет видеть в нем перспективу, пусть даже и финансовую.

На сегодняшний день существует множество способов подзаработать (или заработать), находясь в декретном отпуске. Вариантов достаточно и найти себе занятие по душе и по возможностям по силам практически каждой маме, было бы желание.

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Кому положен декретный отпуск?

Правовые акты не запрещают работнице осуществлять трудовую деятельность сразу у нескольких нанимателей. При этом разрешается исполнять обязанности как в рамках внешнего совместительства, так и внутреннего. Помимо этого, декретница вправе работать по дополнительному контракту, заключенному с организацией.

Выбирая подобный вариант, стоит сразу же ознакомиться с правовыми нюансами деятельности. Во-первых, выплаты, связанные с беременностью и родами, перечисляются от каждого нанимателя, если сотрудница ранее совмещала деятельность в нескольких компаниях. Во-вторых, если подобная практика осуществлялась на протяжении двух последних лет, то женщина вправе рассчитывать на пособия в размере, определенном исходя из заработка по основному месту работы.

В ряде случаев молодые мамы выбирают для себя дополнительный заработок, который не связан с перечнем их обязанностей, прописанным в трудовом договоре. Такая подработка может осуществляться вполне легально.

Домашняя занятость

Работать дома очень удобно. При этом малыш всегда находится рядом. Такой вариант подходит офисным сотрудницам, дизайнерам, визажистам, рукодельницам или представительницам других творческих профессий. Реализовать задумку возможно несколькими путями. Например, молодая мама может заключить договор о выполнении конкретной работы со своим нанимателем.

Любой из перечисленных методов позволит получать дополнительные средства к семейному бюджету и гарантирует выплату пособий, предусмотренных для ухода за малышом.

Работа удаленно

В настоящее время интернет-технологии делают фриланс одним из самых доступных способов пополнить свой кошелек. Декретница вправе получать работу по договору без оформления. Такие задачи, как правило, имеют гибкие сроки исполнения и гарантированную оплату по факту выполнения заказа.

Вопрос:

Каким образом не нарушить законодательство в сфере трудовой деятельности при подработке во время декрета?

Ответ:

Стоит заметить, что в соответствии с принципами отечественного права разрешено все, на что нет запрета. Таким образом, женщина скорее нарушит нормы при оформлении на полный рабочий день с сохранением положенных ей пособий нежели подработкой на дому.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

Как правильно оформить декретный отпуск в 2019-2020 году

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Итак, к самым распространенным видам дополнительного заработка у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком относятся.

Оплачиваемое хобби

Основными недостатками в этом случае будут являться относительно непостоянные заработки, сложности с поисками новых клиентов и рынков сбыта своей продукции.

Хотя последние два пункта достаточно спорные — сегодня найти постоянных клиентов можно при помощи социальных сетей, сарафанного радио и специализированных магазинов товаров категории «Hand made».

Не должны остаться без работы специалисты из «индустрии красоты»: парикмахеры, специалисты по ногтевому сервису, косметологи и даже массажисты. Если у мамы есть возможность оставлять малыша на попечение родственников или приходящей няни, то оказывать услуги можно на дому клиенток — такой сервис и оплачивается дороже.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление на отпуск на выходные дни

Конечно и у такого заработка есть масса нюансов и особенностей, но при наличии необходимой доли настойчивости, упрямства, а также чувства такта, обаяния и умения общаться и убеждать, можно добиться неплохих результатов.

Иногда женщинам, уходящим в декрет, везет и текущий работодатель идет им навстречу, предлагая выполнять свои должностные обязанности в режиме «хоум офис». При этом финансовое вознаграждение за выполненную работу обсуждается в индивидуальном порядке. Это прекрасный вариант для бухгалтеров, экономистов, бизнес-аналитиков, юристов, корректоров, программистов, разработчиков программного обеспечения, тестировщиков, дизайнеров, сметчиков и т. п.

Продолжаем работать дома

Продолжаем работать дома

  • учитывается трудовой стаж
  • уплачиваются страховые, налоговые, социальные взносы
  • не теряется квалификация
  • женщина получает гарантированную и регулярную зарплату

Но и недостатки тоже имеются:

  • часто в случае авралов или форс-мажоров необходима полная, а не частичная занятость
  • некоторым женщинам трудно сосредоточится на рабочих вопросах, находясь в домашней обстановке и занимаясь параллельно необходимыми домашними делами и детьми
  • в некоторых случаях для полноценного трудового режима может требоваться дорогостоящее оборудование и программное обеспечение, удаленный доступ к рабочим базам данных, что не всегда возможно сделать в домашних условиях по разным причинам
  • и др.

Кстати, подработку репетитором тоже можно отнести к категории «работа по специальности». Являясь профессиональным педагогом по востребованным дисциплинам, можно существенно пополнить бюджет семьи.

Идея такого вида заработка может быть интересна преподавателям иностранных языков, математики, педагогам по музыкальным дисциплинам. Здесь же могут оказаться полезными услуги по написанию студенческих и школьных работ. Единственная сложность — найти заказчиков. Но социальные сети и интернет легко справляются с этой задачей.

А для мам-инженеров или мам-архитекторов хорошим вариантом подработки может стать создание чертежей и разнообразных схем для студентов соответствующих вузов.

Такой вариант может подойти тем, кто умеет ладить с чужими детьми, обладает жилплощадью достаточных размеров и имеет приятное соседство, в котором проживают дети примерно одного возраста, и чьи родители согласятся доверить свое чадо чужой маме. В данном случае не ведется речи о полноценном детском саде.

Удаленная работа по интернету

Удаленная работа по интернету

Для женщин, умеющих грамотно излагать свои мысли и фиксировать их в письменной форме открыты все пути на ниве копирайтинга и рерайтинга. Умение создавать тексты (коммерческие и информационные) на сегодняшний день востребовано как никогда. К услугам женщин – «бумагомарак» создано множество бирж копирайтинга, где заказчики и исполнители просто жаждут обрести друг друга. Тексты самых разнообразных и невероятных тематик требуются для наполнения сайтов, блогов, групп в социальных сетях и т. д.

Знатоки иностранных языков могут зарабатывать на переводах иностранных текстов. Эти услуги оплачиваются особенно щедро.

Являясь экспертом в какой-то сфере или отрасли, можно очень быстро найти подходящую нишу и выйти на достаточно приличный уровень дохода. Пожалуй, основными сложностями в данном виде занятости являются поиск постоянных заказчиков, обеспечивающих основной доход и низкие расценки на услуги до тех пор, пока начинающий копирайтер не заработает себе необходимую для успешной работы репутацию.

Интернет-маркетинг — модное и востребованное направление, успешно заниматься которым можно не выходя из дома. Находясь в декрете и без отрыва от основного вида деятельности — ухода за ребенком, заработать можно на различных видах веб-рекламы, на услугах по продвижению сайтов или проектов в социальных сетях, на seo-оптимизации сайтов, на СРА- арбитраже и т. д. и т. п.

Но и эту сложность можно решить, объединившись с такими же начинающими активистами-энтузиастами, а набравшись опыта, наглости и храбрости уже будет можно предлагать свои услуги на все 4 стороны.

Еще одно модное и достаточно востребованное направление в виртуальной жизни, позволяющее не только подзаработать, но и вести активную социальную жизнь — ведение личного блога, в том числе и видеоблога. Раскрученные и пользующиеся популярностью блоги приносят своим владельцам если не баснословные, то весьма приличные доходы.

Риски удаленной работы

Риски удаленной работы

Ежегодный отпуск

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Законодательная база

Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498 от 22.03.2010 «О графике работы в неполный рабочий день»
Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время»
статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
письмо Роструда №ПГ/8139-6-1 от 15.10.2012 «О предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком»

Заключение

Декретницы имеют полное право работать во время длительного отпуска и получать доход, который удовлетворит их нужды и потребности малыша. Все, что нужно сделать, подобрать интересный вариант для домашней занятости или обсудить вопрос с основным работодателем. При этом женщина сможет не только зарабатывать до достижения малышом возраста 1,5 лет, но и сохранить пособие.

Время декретного отпуска можно потратить с умом, воспитывая своего ребенка, подрабатывая в свободное время и занимаясь личным саморазвитием. Вы всегда можете найти занятие себе по душе, не отрываясь от своей главной обязанности – быть хорошей мамой.

Женщине очень важно реализовать себя в жизни как мать, хорошая жена и опытный специалист. Занятие новой, увлекательной и приносящей доход деятельностью открывает заманчивые перспективы новых заработков.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector