Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет

Выход после декретного отпуска

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  • на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  • женщина должна подготовиться к родам;
  • учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между

работающими

неработающими беременными

женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета. Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику.

Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.

Продолжительность отпуска по БиР

На время, пока женщина находится в отпуске по беременности или уходу за ребенком, на ее место могут взять нового сотрудника (чаще всего по срочному трудовому договору) или привлечь к исполнению ее обязанностей совместителя из этой же организации.

За новоявленной мамой рабочее место сохраняется, а ее «заместитель» трудится до того момента, пока она не выйдет на работу.

Заключение срочного трудового договора регулируется статьями раздела III ТК РФ. Временный работник, замещающий женщину на декретном месте, получает те же права, что и остальные сотрудники. Содержание и формулировки договора должны блюсти его интересы. Юристы рекомендуют работодателям придерживаться таких правил при составлении документа:

  • В качестве условия принятия на работу нового сотрудника указывать исполнение обязанностей сотрудницы, за которой сохраняется рабочее место (с указанием оснований для сохранения).
  • Из-за того, что женщина может выйти из декрета в любой момент, нежелательно указывать дату окончания срочного договора. Если его придется прерывать досрочно, интересы временного работника пострадают.

Срочный договор переходит в разряд бессрочных, если мамочка вышла на работу, но и после этого замещающий сотрудник продолжает трудиться, а работодатель не проявил свою волю, чтобы расторгнуть временные трудовые отношения (не издал соответствующий приказ).

Декретный отпуск представляет собой законодательно установленный временной интервал, в который женщина может восстановить силы и отдохнуть от работы, а также подготовиться к родам и восстановиться после них. Он может составлять время, равное соответственно 140, 156, 194 дня в зависимости от нескольких факторов. В таблице представлена детализированная информацию по количеству дней оплачиваемого отдыха в периоде до родов и после них.

Сроки ухода в декрет, а также общая продолжительность заслуженного отдыха устанавливается в рамках действующего трудового законодательства в сфере обязательного социального страхования. Согласно действующим нормам, длительность отпуска в целом имеет зависимость от двух основных факторов:

  • число родившихся детей;
  • сложности в протекании беременности и родовой деятельности.
Протекание БИР Число положенных дней отдыха Общая длительность
До родов После родов
Обычная беременность с одним плодом, не предполагающая осложнений 70 70 140
Обычная беременность, но роды подразумевают определенные осложнения 70 86 156
Родовая деятельность, начавшаяся преждевременно 156 156
Вынашивание нескольких плодов в рамках одной беременности 84 110 194
Беременность несколькими плодами, что было установлено в момент родов 70 124 194

Таким образом, все приведенные дни отпуска, вне зависимости от сложившихся обстоятельств, являются официально оплачиваемыми.

Дородовой период

Дородовое время отпуска может составлять количество дней, равное 70 или 84. Чаще всего этот временной период равняется 70 дням, исключение составляет лишь многоплодная беременность. Согласно нормативам действующего российского законодательства, декрет устанавливается в виде времени нетрудоспособности, которое подлежит оплате со стороны работодателя в размере 100% среднего дохода, который рассчитывается на основании сведений за два предшествующих календарных года.

Отпуск начинает исчисляться с момента, когда акушерский срок достигает 30 недель, а если будущая мать вынашивает несколько плодов одновременно, то отдых начинается с 28 недель. Выплата пособия осуществляется по месту работы в ближайший день начисления официальной заработной платы. В некоторых практических ситуациях эта выплата может осуществляется фондом социального страхования напрямую.

Предоставление отпуска по БИР осуществляется не на базе заявительной бумаги, как в большом количестве ситуаций, а на основании больничного. Разумеется, если лист нетрудоспособности не будет предоставлен нанимателю, у него не будет оснований в плане предоставления этого отпуска. Но работница при желании официального трудоустройства не сможет рассчитывать на соответствующее пособие, и все, что она будет получать, это зарплату.

В дородовом периоде женщина может работать без прерывания отпуска, при условии формирования договора подряда. В данном случае выплата заработной платы никак не отразится на размерном показателе пособия, и вы сможете рассчитывать на получение двух выплат. Другой вопрос состоит в том, согласится ли на такое положение вещей ваш работодатель.

Послеродовой период

В 2016 году произошло изменение сроков выплат только для женщин, которые исполняют свои обязанности в рамках срочного трудового договора. В настоящее время на базе соответствующего заявления трудовые отношения с сотрудницей должны быть продлены до момента, когда завершится беременность, и произойдут роды.

  • – при обычно беременности;
  • – при наличии определенных осложнений;
  • – в случае вынашивания нескольких детей;
  • – при многоплодной беременности, факт которой установлен лишь во время родов;
  • – при внезапно начавшейся родовой деятельности.

Во всех остальных практических ситуациях установление сроков декретного отпуска в послеродовой период производится в классическом порядке.

В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.

Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.

Дородовой период

Дородовой период

Предоставление отпуска по БИР осуществляется не на базе заявительной бумаги, как в большом количестве ситуаций, а на основании больничного. Разумеется, если лист нетрудоспособности не будет предоставлен нанимателю, у него не будет оснований в плане предоставления этого отпуска. Но работница при желании официального трудоустройства не сможет рассчитывать на соответствующее пособие, и все, что она будет получать, это зарплату.

Послеродовой период

В настоящее время на базе соответствующего заявления трудовые отношения с сотрудницей должны быть продлены до момента, когда завершится беременность, и произойдут роды. Также данная норма распространена на весь период после родов (т. е. на время после появления ребенка на свет). В рамках законодательства в это время будущей маме предоставляются дополнительные дни отпуска, которые могут составлять следующее количество дней:

  • 70 – при обычно беременности;
  • 86 – при наличии определенных осложнений;
  • 110 – в случае вынашивания нескольких детей;
  • 124 – при многоплодной беременности, факт которой установлен лишь во время родов;
  • 156 – при внезапно начавшейся родовой деятельности.

Уйти в декрет женщина может уже на 30-ой недели беременности, за 70 дней до рождения ребенка вне зависимости проходит ли срок без осложнений или с ними. Если же будущая мать проживает в загрязненном радиацией районе, то она имеет право на отдых уже с 27 недели беременности. Для нее положен отпуск в размере 90 дней перед рождением малыша.

Женщины, ждущие двоих и более детей, могут рассчитывать на декрет перед родами в размере 84 дней. При преждевременных родах отпуск также рассчитывается при оплате декретных как в стандартном случае – 70 дней.

Предполагается, что женщина при первых симптомах беременности станет на учет к гинекологу, который будет следить за ее здоровьем и развитием плода. Но бывает и так, что мать пренебрегает услугами медицинских сотрудников и не наблюдается в гинекологической консультации. Так как выписать больничный в связи с уходом в отпуск по беременности может только врач-акушер, то девушка лишается возможности отдыха перед главным событием своей жизни. Она имеет право взять отпуск за свой счет, но не получит за это никакой материальной компенсации. Тогда как декрет по беременности оплачивается.

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между

работающими

и

неработающими беременными

женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

  • Порядок предоставления отпуска по беременности и родам
  • Документы, требующиеся для получения отпуска по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам с незаконченным отпуском по уходу за ребенком до 3 лет
  • Расчет пособия по беременности и родам
  • Какая сумма пособия по беременности и родам в 2017 году
  • Как заканчивается отпуск по беременности и родам
  • Когда можно продлить отпуск по беременности и родам
  • Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
  • Выход на работу после декретного отпуска
  • Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам
  • На что стоит обратить внимание при оформлении отпуска по беременности и родам
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по беременности и родам бабшкам дедушкам

Особенности и сроки данного отпуска

Общая длительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Из них 70 предоставляется до родов, и 70 после появления малыша на свет. Однако при некоторых обстоятельствах время отпуска по беременности и родам может быть увеличено.

Так, если гражданка родила не одного, а двух и более детей, то после родов ей предоставляется не 70, а 110 календарных дней. При сложных родах, в том числе кесаревом сечении, после родов маме разрешается не выходить на работу в течение 86 календарных дней (на 16 больше, чем обычно).

Если гражданка подвергалась воздействию радиоактивного излучения, то ее отпуск до рождения ребенка будет составлять 90 календарных дней.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Выплата компенсации

В период декретного женщина имеет право на выплату пособий от государства, полный перечень которых установлен на федеральном уровне. Одно из основных определяется системой обязательного социального страхования граждан. Его величина исчисляется исходя из величины дохода будущей мамы за последние два года до выхода в декрет.

Так, если гражданка родила не одного, а двух и более детей, то после родов ей предоставляется не 70, а 110 календарных дней. При сложных родах, в том числе кесаревом сечении, после родов маме разрешается не выходить на работу в течение 86 календарных дней (на 16 больше, чем обычно).

Выплата компенсации в 2018 году

Отпуск, связанный с БИР, является непосредственным и неоспоримым правом каждой роженицы, поэтому предоставление осуществляется на основании заявления и в рамках медицинских показаний и заключений.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не подразумевает письменную форму заявления о предоставлении отдыха, а это значит, что стремление женщины воспользоваться ее правом может выражаться и посредством предоставления в адрес работодателя листка временной нетрудоспособности, содержащего сведения о времени начала и окончания отпускного периода.

В период пребывания в таком отпуске женщина может рассчитывать на выплату пособия по страхования. Его размер и порядок начисления устанавливается в рамках действующего законодательства и Положения о порядках назначения выплат гражданам с детьми.

Право на единовременную выплату при рождении ребенка имеют женщины, которые успели встать на учет в медицинские заведения на ранних сроках беременности, составляющих до 12 недель. На сегодняшний день размер этой выплаты составляет всего несколько сотен рублей и не является значительным. Назначение и выплата пособия осуществляется по месту назначения, чаще всего по месту работы. Для этого женщине следует предоставить работодателю справку из соответствующего медицинского учреждения, в котором женщина стоит на учете.

Согласно предписаниям законодателя, пособие выплачивается за время отпуска, т. е. за ту продолжительность, которая фигурирует в соответствующем листке. Максимальный размер выплачиваемого пособия составляет 15 000 рублей.

Пошаговое оформление отпуска по беременности и родам

Основные нормы взаимоотношений между сторонами – работницей и работодателем – прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Также в процессе регулирования этого момента принимает непосредственное участие Гражданский кодекс, локальные нормативные акты, приказы, положения, распоряжения.

Форма, структура и правила составления приказа и заявления на отпуск

Оформление декретного отпуска осуществляется по официальному месту работы человека. При этом необходимо представить справку о своей временной нетрудоспособности. Этот документ выдается специалистами женской консультации, в которой женщина состоит на учете на 30 неделе беременности. Как уже говорилось ранее, действие справки о временной нетрудоспособности вследствие беременности может быть увеличено (при многоплодной или сложной беременности, в том числе кесаревом сечении).

Воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам можно только при наличии справки о временной нетрудоспособности. Этот медицинское свидетельство прикрепляется к заявлению женщины, которое она составляет самостоятельно на имя работодателя. Таким образом, будущая мама может по своему усмотрению распорядиться декретным отпуском – уйти позже установленного законом срока.

Если заявление на предоставление отпуска по каким-либо причинам отсутствует, то он оформляется с момента, который указан в справке о временной нетрудоспособности.

Весь процесс оформления отпуска по беременности и родам можно разделить на следующие этапы:

  1. Сбор всех необходимых документов:Пошаговая инструкция оформления отпуска по беременности и родам
    • медицинского заключения о временной нетрудоспособности;
    • справке о доходах за последний год по официальному месту работы;

    Также необходимо сделать ксерокопию паспорта, написать заявление и узнать номер своего расчетного счета в банке.

  2. Предоставление документации на рассмотрение руководителю организации.
  3. Издание соответствующего приказа. Этот документ имеет унифицированную форму (Т-6 или Т6-а). Время выхода женщины в отпуск должно в точности соответствовать информации, указанной в ее справке о временной нетрудоспособности. При этом у будущей мамы есть возможность уйти на заслуженный отдых позже прописанного в медицинском заключении срока. Однако вернуться на свое рабочее место она должна не позднее даты окончания своего отпуска.
  4. Регистрация приказа о выходе работника в декретный отпуск в специально предназначенном для этого журнале организации.
  5. Получение записки-расчета. Этот документ предназначен для осуществления выплат и пособий по беременности и родам. Создается он по унифицированной форме Т-60.
  6. Внесение информации о предоставленном декретном отпуске в личное дело работника.

После рождения ребенка маме необходимо вновь собрать вышеперечисленный пакет документов, но уже для того, чтобы иметь право на отпуск до достижения малышом 3-х летнего возраста. Они также предоставляются руководителю организации.

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет схожую структуру со всеми официальными документами этого типа.

Обязательными элементами этого документа являются:

  1. «Шапка», находящаяся в правом верхнем углу листа. Она должна содержать следующие сведения:
    • полное название компании;
    • ФИО ее руководителя;
    • ФИО заявителя.

  2. Вид документа – заявление. Это слово пишется чуть ниже «шапки» посередине листа с маленькой буквы.
  3. Основной текст, содержащий просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием конкретных временных рамок.
  4. Перечень предоставленных документов: справка о временной нетрудоспособности в связи с положением, справка о доходах за последний год работы в этой организации и т.д.
  5. Дата подачи документа и подпись заявителя. Указываются в нижнем правом углу листа.

Работодатель после получения и рассмотрения всех предоставленных ему документов издает приказ о предоставлении гражданке отпуска по беременности и родам.

Этот документ отражает следующую информацию:

  1. Полное название компании.
  2. Распоряжение о предоставлении декретного отпуска работнице с указанием ее ФИО.
  3. Основания издания этого приказа (заявление женщины и справка о временной нетрудоспособности).
  4. Перечень пособий и выплат.

В конце приказа главой компании также ставится дата его оформления и личная подпись. На этом документе женщина должна поставить свою подпись, являющуюся гарантией его прочтения и согласия со всеми пунктами.

Оформление декретного отпуска осуществляется по официальному месту работы человека. При этом необходимо представить справку о своей временной нетрудоспособности. Этот документ выдается специалистами женской консультации, в которой женщина состоит на учете на 30 неделе беременности. Как уже говорилось ранее, действие справки о временной нетрудоспособности вследствие беременности может быть увеличено (при многоплодной или сложной беременности, в том числе кесаревом сечении).

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то

проще всего

это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Он идеально подходит для ИП или ООО на

УСН

,

ЕНВД

,

ПСН

,

ТС

, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Попробуйте и Вы удивитесь

, как это стало просто!

Первое, что требуется сделать для оформления декретного отпуска – обратиться в свою женскую консультацию за выдачей заключения о временной нетрудоспособности. Делать это рекомендуется на тридцатой неделе беременности.

Сохранение рабочего места

По уходу в отпуск женщина вправе сохранить за собой рабочее место. Т. е., когда отпускной период закончится, она вернется на свою прежнюю должность и будет получать ту же заработную плату. На время работодатель вправе нанять другого сотрудника или переложить эти обязательства на существующего работника (по совместительству).

Таким образом, отпуск по беременности и родам – важный этап в жизни каждой женщины. Он необходим для подготовки к родовой деятельности и восстановления здоровья после нее.

О том, как оформить отпуск по беременности и родам, можно узнать из данного видео.

С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. Вы выясните особенности исчисления данного временного промежутка. Также стоит сказать, как оформляется обычный и академический отпуск по беременности.

Необходимые документы

Весь необходимый перечень документов для оформления декретного отпуска предоставляется два раза – до рождения ребенка и после. В него входят:

  1. Документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации – паспорт.
  2. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).
  3. Письменное заявление на имя работодателя.
  4. Справка о величине заработной платы за последний год трудовой деятельности по официальному месту работы.
  5. Номер расчетного счета, на которой будут осуществляться все полагающиеся выплаты.

В настоящее время некоторые регионы Российской Федерации реализуют программу под названием «Прямые выплаты». В соответствии с ней все требуемые для предоставления отпуска по беременности и родам документы женщина может предоставить не по месту своей официальной работы, а сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Многоплодная беременность установлена в момент родов 70 124 194

Право на получение пособия также имеют родители, которые усыновляют детей возрастом до 3 месяцев. Выплаты производятся с момента усыновления до достижения ребенком возраста 70 календарных дней (или 110 дней в случае усыновления нескольких детей).

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период предоставленного отпуска.

Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском. Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения. Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Досрочное завершение больничного по беременности и родам законодательно в полной мере не урегулировано. На практике работодатель и судебные органы склоняются к недопустимости прерывания декрета, о чем гласит Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24 мая 2013 года.

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ пособие по беременности и родам предоставляется по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за выплатой последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в проекте «Прямые выплаты», декретное пособие выплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России.

Для оформления декретного отпуска и назначения выплаты женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
  2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
  3. Справка о среднем доходе с места работы за предыдущие два полных календарных года.
  4. Справка, в которой указываются периоды-исключения, не включаемые в расчет пособия.

Для некоторых категорий получателей пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования, а в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета:

  • женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) — пособие назначается и выплачивается по месту учебы;
  • женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) — пособие предоставляется по месту службы.

В этих случаях отпуск по беременности и родам предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

Сумма соответствующих выплат рассчитывается и начисляется в десятидневный срок с момента получения работодателем оригинала листка нетрудоспособности.

Декретные выплачиваются за счет средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. Сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года.

Длительность страхового (трудового) стажа не влияет напрямую на размер выплат, если период официальной трудовой деятельности женщины превышает 6 месяцев (в противном случае начисление пособия осуществляется из расчета установленного МРОТ).

Для неработающих женщин величина пособия рассчитывается исходя из суммы стипендии (для обучающихся по очной форме в образовательных организациях) или денежного довольствия (по месту службы). Также стоит помнить о том, что декретные пособия не подлежат обложению федеральными налогами и сборами — то есть рассчитанная сумма полагается к выплате в полном объеме.

Не всегда беременная женщина имеет официальное место работы. Нередки и случаи, когда будущая мама вовсе не работает, уделяя все время семье. Имеют ли такие категории граждан право на декретный отпуск и выплату пособий?

Зачастую устроиться на работу женщине, находящейся в положении, крайне проблематично. Несмотря на то, что законодательство запрещает работодателям отказывать ей в трудоустройстве, причины всегда найдутся – недостаток образования, несоответствующий профиль и многое другое.

Для получения регулярного, пусть и небольшого дохода, беременной женщины можно обратиться в службу занятости населения. Ее сотрудники в обязательном порядке должны поставить женщину на учет и своевременно перечислять пособие по безработице. Его величина зависит от заработной платы женщины по последнему официальному месту работы, а при его отсутствии исчисляется согласно величине прожиточного минимума по региону. Объем выплат составляет от 850 до 4900 рублей.

Помимо этого беременные женщины, которые не имеют работы или не оформлены официально, имеют право на следующие выплаты:

  1. Пособие по беременности и родам. На эти денежные средства могут рассчитывать только те, кто проходит обучение по очной форме или кто потерял работу в связи с закрытием компании или прекращением работы индивидуальным предпринимателем (ИП). В первом случае величина пособия будет равняться стипендии. Причем не важно, учится ли гражданка на бюджете или на контрактной основе. Во втором случае будущей маме дует перечислено минимальный размер пособия. Если беременная женщина за всю свою жизнь не имела ни одного официального места работы, то права на эти выплаты она иметь не будет.
  2. Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках. Его величина составляет 613,14 рублей (с 01.02.2018 – 632,76).
  3. Единовременное пособие жене военнослужащего, проходящего срочную службу. В этом случае будущая мама может рассчитывать на выплату около 26 000 рублей.
  4. Единовременное пособие при рождении малыша. В среднем величина этой выплаты от государства составляет 16 873 рублей (с февраля 2018). Если беременная женщина проходит обучение в ВУЗе, то за перечислением этих денежных средств она может обратиться к руководству своего университета.
  5. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплачивается в минимальном объеме – около 3 100 рублей за первого ребенка и около 6 300 рублей за второго малыша. В том случае, если мама потеряла работу по уважительным причинам, то величина этой выплаты будет зависеть от ее заработной платы. Однако оно не может превышать отметку в 9815,17 рублей.
  6. Ежемесячное пособие жене военнослужащего, проходящего срочную службу. Оно составляет около 11 500 рублей.

Для назначения любого из вышеперечисленных пособий будущей маме, которая не имеет официального места работы или совсем не работает, необходимо обратиться в орган социальной защиты по своему месту жительства.

Беременной женщине следует знать о своих правах. Во-первых, работодатель должен освободить будущую маму от выхода на работу в выходные и праздничные дни, что нередко случается во многих современных компаниях. Во-вторых, законодательство запрещает привлекать женщин, находящихся в положении, к сверхурочной работе и отправлять их в командировки.

Также трудовое законодательство обязывает главу организации перевести беременную женщину на более легкую работу или уменьшить норму выработки, которая за ней закреплена. При этом снижение заработной платы не допустимо.

Не стоит также забывать и о том, что потенциальный работодатель не имеет права отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее положения.

Сразу после рождения малыша женщина имеет право на использование отпуска по уходу за ребенком. Некоторые называют его очередным. Однако в государственных документах сказано, что нельзя уйти из одного отпуска в другой. Именно поэтому до рождения малыша и сразу после этого события женщина признается нетрудоспособной и находится на больничном.

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

Если у женщины есть неиспользованный очередной отпуск, то его она может взять непосредственно перед уходом на больничный. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление на имя вашего работодателя.

Вам теперь известно, сколько длится отпуск по беременности в разных случаях. Однако многие мамочки задаются вопросом, как правильно оформить его. Для этого нужно собрать определенные документы и составить заявление на отпуск по беременности и родам.

  1. Сначала нужно дождаться определенного срока и получить больничный лист. Этот документ выдается каждой будущей маме в учреждении, где она состоит на учете по беременности. Если же женщина не обращалась на протяжении всего срока к медикам, то ей все равно должны предоставить лист о нетрудоспособности в любой государственной больнице.
  2. После получения больничного необходимо написать заявление. В его шапке указываются данные работодателя и информация о месте, где трудится будущая мама. После этого заполняется основная форма, где женщина просит предоставить ей отпуск по беременности и родам в определенный срок.
  3. Ко всем собранным документам прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Однако некоторые фирмы не требуют выполнения этого пункта и оформляют все самостоятельно.
  • Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный.
  • Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
  • Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Расчет больничного по беременности и родам

Важно

По истечении декретного отпуска работница по своему желанию может написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется при предъявлении свидетельства о рождении ребенка.

Этот отпуск предоставляется на время со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (110 дней – при одновременном усыновлении двух и более детей). Вместо указанного отпуска работница, усыновившая ребенка, может получить отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск входит в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в льготный трудовой стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска и досрочный выход на пенсию.

Оно оформляется с соблюдением условий:

  • Пишется лично беременной женщиной;
  • В тексте указывается причина продолжительного отсутствия на службе, сроки и документальное основание (№ б/листа с датой выдачи);
  • Завершается документ требованием заявительницы провести выплату пособий.
  • К заявлению прилагается листок нетрудоспособности;
  • Инспектор по кадровому обеспечению разрабатывает приказ на выход в декрет заявительницы с указанием конкретной даты.

После рождения ребенка женщина вновь обращается в «кадры» предприятия для оформления отпуска по уходу за новорожденным. Пакет документов включает личное заявление, свидетельство о рождении малыша, справки из роддома в случае осложнений. Как оплачивается декретный отпуск Так как декретный отпуск делится на два периода, то и оплачиваются они по-разному.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать. При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков.

Работодатель обязан его предоставить и оплатить. Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выход на работу после декретного отпуска Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату. Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.

Сколько длится отпуск по беременности и родам? На этот вопрос нет однозначного ответа. Все зависит от количества ожидаемых детей и региона, в котором проживает женщина. Также декретный отпуск по беременности может быть продлен при осложненных родах или преждевременном появлении малыша на свет. Все это учитывается в бухгалтерии и пересчитывается в случае необходимости. Рассмотрим основные правовые нормы, которые говорят о том, сколько длится отпуск по беременности и родам.

  • Если беременность не имела осложнений, и женщина ожидает одного малыша, то ей предоставляется для отдыха 70 дней перед родами и столько же после них.
  • При многоплодной беременности (когда количество ожидаемых детей составляет два и более) будущая мама отправляется на больничный за 84 дня до родов и имеет право на отдых в течение 110 суток после них.
  • Когда рождение малыша проходило с осложнениями (кесарево сечение, повторное выскабливание и так далее), продолжительность отдыха составляет 156 дней. При появлении одного ребенка этот срок подразделяется на 70 дней до родов и 86 после.
  • При преждевременных родах больничный начинается с момента появления малыша и продолжается еще 156 суток.

Сколько длится отпуск по беременности и родам, если женщина проживает в неблагоприятном районе? Законодательство в этом случае устанавливает срок 160 дней.

Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР. Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя — то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.

Декретные деньги выделяются из таких источников:

  • Средств работодателя. На выплаченную сумму он потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
  • Напрямую из ФСС, если организация-работодатель прекратила существование во время беременности женщины, или работница оформила выплаты напрямую через Фонд.

Больничный на отпуск по беременности и родам

В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается пособие по беременности и родам. Этот момент регулируется такими Федеральными законами:

  • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 7;
  • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10.

Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности. Он не зависит от стажа работницы.

Для 2016-го расчетными годами будут 2014 и 2015 гг. В расчет не войдут:

  • периоды нетрудоспособности;
  • время ухода за новорожденным и ребенком до 3 лет;
  • отпуска за свой счет и другие промежутки времени, в течение которых женщина не получала зарплату;
  • оплачиваемые дни, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом.

Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом:

  • Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
  • Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты составят:

  • 28555,80 рублей — при декрете длительностью 140 дней;
  • 31819,32 рублей — на 156 дней;
  • 39570,18 рублей — на 194 дня.

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

На первой вкладке нужно ввести реквизиты листка нетрудоспособности:

  • период нетрудоспособности, на который он выдан (для расчета длительности декретного отпуска);
  • в выпадающем списке «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды»;
  • тип — первичный (по умолчанию), или повторный (если больничный продлился в связи с особенностями протекания родов).

Далее в «Условиях расчета» необходимо указать:

  • заработок за два полных года (в 2016-м по умолчанию это 2014 и 2015-й);
  • количество исключенных календарных дней (выходные и праздники, по больничному и другим причинам, указанным выше).

На пособие могут рассчитывать как гражданки РФ, так и женщины с гражданством других стран (или вовсе без гражданства), временно или постоянно живущие на территории России. Главное, чтобы они имели трудовой договор, заключенный с работодателем.

Как оформить отпуск после рождения ребенка?

Среднестатистический отпуск для большинства женщин составляет 70 дней. За столько времени, по положению законодательства РФ, молодая мать должна прийти в себя и восстановить здоровье и силы.

Однако, если роды прошли тяжело, этот срок увеличивается до 86 дней. Для тех, кто родил более одного малыша, отпуск составит 110 дней. Если же многоплодность была установлена на момент родов, а декрет по беременности длился 70 дней, то женщине полагается 124 дня.

Нередки случаи преждевременных родов. В этом случае отпуск составляет 156 дней после появления на свет крохи. У тех, кто отказался от наблюдения гинеколога декрет является самым коротким. 56 дней дается тем, кто пренебрежительно относится к здоровью своего малыша. Отказ от врача не только подвергает риску неблагоприятного развития крохи в утробе матери, но и заметно сокращает положенный ей отдых после родов. 56 дней против 70.

Для живущих в радиоактивной зоне, например Чернобыльской, отпуск полагается в количестве 90 дней.

Медицина развивается семимильными шагами. Но и она иногда бывает бессильной. К сожалению, случаются и такие ситуации, когда врачам не удается спасти ребенка. Несмотря на огромнейшие приложенные усилия, эффективнейшие медицинские препараты и новейшее оборудование, не всегда удается сохранить жизнь маленькому человечку. При рождении мертвого малыша матери тоже полагается отдых для восстановления. 70 дней — на столько она может рассчитывать.

Удивительно, но отпуск по беременности и родам может касаться не только биологических матерей. Те, кто решится усыновить кроху в возрасте до 3-х месяцев, в праве рассчитывать на получение декрета в размере 70 дней после дня официального усыновления. Все выплаты, предусматриваемые законодательством молодым матерям, также положены и тем, кто берет чужого ребенка в свою семью. Но отпуск устанавливается только в том случае, если на момент усыновления возраст чада не превышает трех месяцев.

Подведение итогов, или Небольшое заключение

Работающей женщине, уходящей в декрет, по законодательству РФ предоставляются особые меры социальной поддержки. Работница имеют право оформить отпуск для подготовки к родам, начиная с 30-й недели беременности, и ухаживать за родившимся малышом до его 3-летия. С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату. До дня, когда ее ребенку исполнится три года, за мамочкой сохраняется рабочее место без права быть уволенной.

Женщине предоставляются определенные гарантии, позволяющие сделать выход в декрет наиболее удобным. Например, ей разрешается досрочно взять ежегодный отпуск перед декретным. Каждое действие, связанное с уходом в отпуск, выходом из него, продлением отпускного периода, выплатой декретных и прочее, должно начинаться с подачи работницей заявления.

Трудовой кодекс Российской федерации (а именно, его 184 статья) подразумевает тот факт, что женщины, находящиеся «в положении» вправе пойти в заслуженный оплачиваемый отпуск. Он состоит из двух временных отрезков – до родовой деятельности и после нее.

Вам теперь известно, каким образом оформляется декретный отпуск. Если вы никогда ранее не имели дела с этими нормативами, то стоит обратиться к бухгалтеру. Специалист расскажет вам все правила и поможет оформить нужные документы.

Некоторые женщины из одного отпуска по уходу за ребенком выходят в другой. В этом случае отрезки для отдыха разделяет все тот же больничный лист по беременности и родам. При таком исходе стоит произвести отдельный расчет и вывести установленные законом дни для отпуска.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector