Рабочее совещание не может порождать правовые последствия

Регламент Трудового кодекса

Ознакомиться со статьями, устанавливающими основания для увольнения в одностороннем порядке, стоит не только руководителю, но и сотрудникам организации. Только знание всех прав и обязанностей поможет исключить множество вероятных проблем. В сокращенном виде перечень нарушений, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто в одностороннем порядке, выглядит следующим образом:

  1. Нарушение трудовой дисциплиныНарушение трудовой дисциплины. Но важно понимать, что среди руководителей могут встречаться откровенно непорядочные люди, которые могут принимать попытки избавиться от неугодного работника. Особенно часто это происходит при наступлении беременности, декретном отпуске или в конфликтных ситуациях. Действующее законодательство учитывает и такое развитие событий, поэтому факты кражи, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, аморальное поведение или прогулы должны фиксироваться в письменном виде при 2 свидетелях. Особенно интересно дела обстоят с прогулами. Начальство часто пытается зафиксировать факт несвоевременного прибытия на работу, чтобы применить эту опцию в качестве мотивации при увольнении.
  2. Разглашение коммерческой тайны. Этот пункт стоит выделить отдельно, т. к. на практике доказать факт несоблюдения условий договора о неразглашении крайне трудно. В этом случае работнику стоит проявлять максимальную осторожность, не обсуждать свой круг обязанностей даже с коллегами, которые не имеют доступа к информации.
  3. Неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Применить этот параграф можно только при наличии четко прописанных обязанностей в должностной инструкции или контракте. Во время заключения договора сотруднику стоит внимательно читать условия. Отрицательные результаты аттестации, грубое нарушение правил техники безопасности, систематические выговоры могут послужить причиной правового увольнения. Но и в этом случае должны соблюдаться все формальности. Нарушение всех перечисленных пунктов должно быть зафиксировано и доказано. При попытке воздействовать на сотрудника или фальсификации улик руководитель может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение с работы (статьи УК РФ).
  4. При ликвидации должности или сокращении штата. В этом случае многое зависит от занимаемой должности и социального статуса.

Добросовестные сотрудники максимально защищены государством. Трудовой кодекс учитывает и интересы нанимателя. Важно понимать, что действительные факты нарушения дисциплины и правил внутреннего распорядка служат поводом для увольнения.

Законные основания для увольнения

Основания для расторжения договора подробно описаны в статье 77 ТК РФ, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • перевод к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность можно только с его письменного согласия, если это влечет за собой изменение условий трудового договора.

Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом.

Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если:

  • нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода;
  • основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:  Может ли работник попросить аннулировать прием

Рабочее совещание не может порождать правовые последствия

Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан.

Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами.

В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Что касается оформления записи в трудовой книжке, то если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, руководитель организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. Если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Особые категории граждан

Некоторые группы сотрудников требуют дополнительной защиты и специальных правил регулирования. Это обусловлено особым социальным статусом граждан и повышенным риском неправомерных действий со стороны руководства. К числу лиц, с которыми запрещается расторжение трудового договора, относятся:

  1. Особые категории граждан для увольненияБеременные женщины. Сотрудница, предъявляющая соответствующую справку, находится под особой защитой государства. Руководитель может расторгать договор в одностороннем порядке с такой категорией работников только при очень грубых нарушениях.
  2. Аналогичное положение имеют матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет. Труженицы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также имеют особый социальный статус, который не зависит от их семейного положения.
  3. Родителям детей-инвалидов и единственным кормильцам в семье, содержащим не менее трёх детей, полагается не только материальная помощь от государства, но и особый социальный статус.

Наиболее распространенные нарушения

  1. Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка (ст. 192 и 193 ТК РФ). Наиболее распространенные ошибки работодателя:
    • отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;
    • нарушение трудовой дисциплины не было грубым (их виды перечислены в ст. 81 ТК РФ), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;
    • увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;
    • нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, необходимого для получения мнения профсоюза;
    • не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.
  2. Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в статье 180 ТК РФ. Так, сотрудник будет восстановлен на работе, если:
    • он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;
    • он имел право преимущественного оставления на работе. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто получил травму на производстве и т. п.;
    • ему не предложили другую должность, хотя таковая имелась в компании.
  3. Неоправданное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ) или по медицинским показаниям. Расторжение контракта может быть оспорено в суде, если:
    • не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него необходимых знаний и квалификации, или процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 РФ).
  4. Незаконное увольнение на испытательном сроке. Сотрудник будет снова допущен к работе по решению суда, если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не справляется с должностными обязанностями (ч. 3 ст. 71 ТК РФ), а также отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с испытанием.
  5. Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.
  6. Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Может ли генеральный директор доверить право подписи договоров || Может ли директор по сбыту подписывать договор

Незаконное увольнение

В реальности статьям ТК РФ о незаконном увольнении далеко не всегда удается уберечь сотрудника от неправомерных действий со стороны руководителя. Создать сложные психологические условия для труда весьма просто, а доказать факт их присутствия затруднительно. Начальство всегда может воздействовать на коллег, заставляя их выступать в роли свидетелей по несуществующим нарушениям.

  1. Незаконное увольнение с работы статья ук рфРаспространенным нарушением Трудового кодекса является увольнение беременных женщин или декретниц. В первом случае руководителю придется выплачивать разово внушительную сумму при отправке на длительный отпуск и уплачивать налог. Компенсация за счет государства будет происходить не так быстро, поэтому такие трудности руководству не нужны. Еще больший соблазн возникает во время пребывания женщины в декрете. Чаще всего руководство просто сокращает должность, что является грубым нарушением действующего законодательства.
  2. Увольнение матери-одиночки, которая воспитывает малыша, также является распространенным явлением. Несанкционированное сокращение мотивируется частым отсутствием работника по причине болезни ребенка. В этом случае необходимо стараться защитить свои права, добиваться признания расторжения договора неправомерным и необоснованным.
  3. Начальство может хотеть уволить и неугодных мужчин. Работники, которые любят говорить правду в глаза, не допускают пренебрежительного отношения к себе и окружающим, часто попадают в немилость. Особенно трудно приходится рабочему классу, т. к. при желании избавиться от сотрудника руководство будет делать выговоры по малейшим нарушениям, часть из которых может быть надуманной. В таких условиях необходимо иметь хорошие отношения в коллективе. Аналогично обстоит дело с военнослужащими.
  4. Для сокращения любой категории работников часто используется внеочередная аттестация. Намеренное понижение квалификации сотрудника приводит к невозможности выполнять прежние обязанности. В таком случае потребуется документальное оформление, установленное законодательством, поэтому работник всегда может оспорить решение в суде.

Обращение в соответствующие инстанции

Правовые последствия незаконного увольнения довольно серьезные. При несогласии с вынесенным решением юристы советуют незамедлительно обращаться в определенные инстанции. Предварительно следует позаботиться о наличии всех необходимых документов. Наниматель обязан предоставить копии любых документов, которые имеют отношение к найму, увольнению и контролю посещаемости. Обратиться с комплектом документов и жалобой можно в следующие контролирующие органы:

  1. Обращение в соответствующие инстанцииГосударственная инспекция по труду. Сотрудник может обращаться в этот орган с письменной жалобой по нарушению его прав. Организация должна направить инспектора с проверкой в течение 10 дней. Прежде чем нести письменную жалобу, можно предварительно проконсультироваться с инспектором. Он сможет подсказать последовательность действий и полный перечень необходимых документов.
  2. Прокуратура. Обращаться в эту инстанцию стоит при грубейших нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или фальсификации бумаг. Порядок обращения сходен с написанием жалобы в ГИТ, но срок расследования увеличивается до 30 дней. После первого этапа анализа прокуратура может перенаправить дело в инспекцию по труду.
  3. Суд. Эта инстанция считается универсальной, т. к. способна разрешать любые спорные ситуации, назначать компенсацию за незаконное увольнение с работы, выносить решение о наказании ответственных лиц.

Важно соблюдать все юридические формальности. Одной из основных является срок подачи заявления. Пострадавшая сторона должна подавать заявление в течение месяца со дня вынесения решения об увольнении.

Сбор доказательной базы

Кроме соблюдения сроков необходимо уделить особое внимание сбору всех документов. При разрыве договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя в трудовой книжке будет указана статья, на которую ссылается руководство компании. В связи с этим юристы советуют запросить копию бумаги, протокола, решения или постановления. В случае отказа работник имеет право запросить письменный отказ в получении.

Предлагаем ознакомиться:  Судебная практика принуждения к увольнению по собственному желанию — Трудовая помощь

При подаче заявления также может понадобиться трудовой договор, табель посещения рабочего места. Кроме того, стоит позаботиться о других доказательствах правоты. Практика показывает, что большинство конфликтных ситуаций развиваются по похожему сценарию:

  1. Сбор доказательной базыПрежде чем приступать к практическим действиям, руководство старается убедить сотрудника в устной форме. Возможны намеки, угрозы и намеренное создание невыносимых условий труда. В таких случаях многие советы в интернете сводятся к записи разговора на диктофон, но в реальности суды неохотно принимают подобную доказательную базу. Более эффективный способ — заручиться поддержкой коллег, найти свидетелей, сделать фотографии плохих условий.
  2. В случае отказа от предоставления копий необходимых бумаг (решения об увольнении, приказа, объяснительной, актов о нарушениях, выговоров) нужно запросить письменный отказ. В случае отказа выполнять законные требования можно вызвать милицию, которая зафиксирует противозаконное действие в протоколе.

Увольнение матери-одиночки

Хоть сроки на рассмотрение дела со стороны прокуратуры или инспекции по труду небольшие, вынесение окончательного решения может тянуться от нескольких месяцев до полугода. Все зависит от сложности процесса и количества свидетелей.

В случае принятия решения в пользу пострадавшей стороны сотрудник может рассчитывать на выплату за каждый пропущенный рабочий день в размере средней заработной платы. Кроме того, суд охотно удовлетворяет иск по поводу моральной компенсации. Основанием может послужить сам длительный судебный процесс, отсутствие постоянного заработка за этот период, а также доказательства ненадлежащего отношения со стороны руководства.

Начальству стоит помнить и о том, что угрозы в устной форме, подделка бумаг, принуждение к выполнению непрофильных обязанностей может караться наказанием в виде ограничения свободы. При устройстве на работу необходимо внимательно изучать отзывы, оценивать текучку кадров, общаться с будущими коллегами. Это позволит выбрать, куда лучше подавать резюме.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector