Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как рассчитать средний заработок при часовой оплате труда

Расчет средней заработной платы

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  • период болезни;
  • время нахождения в отпуске по БиР;
  • время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. 5 Правил.

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Правил). При этом в базу не нужно включать (п. 3, 5 Правил):

  • выплаты социального характера;
  • выплаты за исключаемые периоды;
  • иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Правил).

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Правил).

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

Как рассчитать средний заработок при часовой оплате труда

Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил).

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

Как рассчитать средний заработок при часовой оплате труда

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Порядок исчисления Поэтому, прежде чем приступить к исчислению, скажем , размера компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить размер среднего дохода работника. Размер средней заработной платы определяется в соответствии с

утвержденной постановлением Правительства №922 с изменениями, внесенными постановлением Правительства №916.

Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда преподавателя?

Если сотрудник является внутренним совместителем, то для предоставления ему отпуска следует оформить два приказа по форме № Т-6.

Отпускные сотрудник получит исходя из среднего заработка по каждой из работ : отдельно по основной и отдельно по совместительству ( ч. 2 ст. 287 ТК РФ ). Таким образом, заработная плата работника как внутреннего совместителя в любом случае не будет учитываться при расчете отпускных по основному месту работы.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска у сотрудника с почасовой оплатой труда Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст.

Порядок расчета () утв.

пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту — Положение) Для определения этих показателей (среднедневного или среднечасового) нужно выяснить: — расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении заработка; — сумму выплат за расчетный период, учитываемых при определении среднего заработка.

При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).

Помощь: Исчисление среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством (часть 1) ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ При исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством (кроме исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового и социального отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), следует руководствоваться главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.

Предлагаем ознакомиться:  Индексируется ли оклад при сокращении должности в декрете

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г.

N 670-р <*> Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет: ——————————— <*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст.

Согласно Трудовому кодексу (ТК), во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате.

Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа и др.), в случае простоя предприятия, при замещении другого работника в связи с форс-мажором.

Согласно статье 72.2 ТК РФ, оплата работы сотрудника, переведенного на новое место без его согласия, рассчитывается, исходя из выполняемой им работы, но не может быть меньшей средней зарплаты на прежней должности. 2.

Для расчета заработной платы работников с суммированным учетом рабочего времени возможны два варианта подхода — в зависимости от того, какой вид оплаты предусмотрен трудовым договором — из должностного оклада или дневной (часовой) тарифной ставки.

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы. Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельно.

Но независимо от выбранной системы при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Минской области за январь 2019 года составила 6452,1 тыс.

рублей (96,7% к прошлому году); в организациях транспорта – 7364,0 тыс. рублей (рост – 119,6%); сельского хозяйства – 4963,9 тыс.

рублей (рост – 102,3%); здравоохранения – 5607,9 тыс. рублей (рост – 109,8%); в учреждениях образования – 4620,1 тыс.

рублей (рост – 109,7%).

на основе Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в редакции постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054.

Многочисленные просьбы представительниц прекрасного пола от бухгалтерии см. компенсация при увольнении сотрудника привели к созданию этого калькулятора, как первого и самого запутанного этапа для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск. Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке.

А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от 24.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работников.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на календарные дни за отработанное время. Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Например: работник, совмещающий работу с обучением, уходит в учебный отпуск с 14 января 2006 года.

Почасовая оплата труда: что это и в чем особенность

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

(ст. 114 ТК РФ). Причем некоторым категориям работникам к основному отпуску положены также дополнительные отпуска. Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях. Стандартный оплачиваемый основной отпуск 28 календарных дней.

Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям.

Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст.

Предлагаем ознакомиться:  Законно требовать оплату за вывоз мусора с дачи

115 ТК РФ). Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.

То есть как все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, так и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч.

1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г.

№ 697-6-1)

  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2019г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2019г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2019г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 27 ноября 2019г.: ставка реф. 10,25% Все ставки реф.
  • В трудовом соглашении условие о применении такой системы может быть изложено в свободном виде. На предприятии может быть издан отдельный приказ о почасовой системе оплаты труда. В штатном расписании оговорка делается в графе «с тарифной ставкой (окладом) и пр.» Как оформить в договоре почасовую оплату?

    В нем должно быть сделано указание об использовании почасовой оплаты и размер тарифной ставки. Если в регионе применяется районный коэффициент, то следует указать это.

    : (322,3 дн.

    24,4167 дн.) = 772,97 руб./дн. Пример определения среднего дневного заработка для расчета отпускных.

    Расчетный период отработан не полностью.

    Отпуск предоставлен в календарных днях.

    Почасовая оплата труда С 13 мая 2019 года сотруднику организации В.К.

    Волкову предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Расчетный период для начисления отпускных – с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2019 года. Для расчета отпускных количество календарных дней равно: – в полностью отработанных месяцах: 11 мес.

    Директор не хочет отпускать его и предлагает отгулять только 14 дней, за оставшиеся дни выплатить компенсацию.

    Если работник выходил на работу в каждый день, согласно графику, то месяц считается отработанным полностью. Порядок расчета по пунктам расписан выше.

    Для того чтобы было легче определиться, стоит рассмотреть плюсы и минусы конкретно для работника и работодателя в целом.

    При возникновении расхождений нужно придерживаться следующего сценария: Как самостоятельно рассчитать положенную оплату труда? Для этого необходимо обязательно знать:

    1. Прописанную в договоре сумму почасовой ставки.
    2. Конкретное время, которое было отработано на рабочем месте.

    В случае если почасовая ставка слишком низкая, рекомендуется сверить полученную сумму с МРОТ на данное время, так как меньше чем МРОТ работодатель платить не имеет право.

    Также существует много сервисов с онлайн-калькуляторами, которые позволяют рассчитать почасовую заработную плату быстро и правильно. И так, чтобы узнать конкретную сумму, необходимо воспользоваться следующей формулой: На примере это выглядит так.

    Охранник получает по договору за один час отработанного времени 100 рублей.

    Всего за месяц в сумме у него вышло 120 отработанных часов.

    Менее данной суммы работник получать не может. Даже в случае если количество отработанных часов, а также вознаграждение за них выходят меньше, чем МРОТ. По Трудовому кодексу РФ, порядок почасовой оплаты труда в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу.

    В приказе о зачислении на рабочее место необходимо, в первую очередь, установить дни выплаты заработной платы по отработанным часам, во-вторых, сумму ставки за час, а в-третьих, нормативный план, который работник обязан будет выполнить. Необходимо знать заработную плату, выплаченную за каждый месяц в течение последнего года работы.

    Это число поделить на количество месяцев, а также на 29,8 (фиксированную дневную ставку, которую предлагает к расчёту Министерство Труда РФ). Стандартный отпуск составляет 21 день, следовательно, полученную сумму после деления на 29,8 необходимо умножить на 21. На практике это выглядит так.

    Допустим, что за все последние 12 месяцев работник получал одинаковую заработную плату, равную 10000 рублей.

    По итогу выходит сумма, равна 120000 рублей. Данную сумму необходимо разделить на число отработанных месяцев, то есть на 12.

    Предлагаем ознакомиться:  Охрана труда женщин по ТК РФ

    Если брать расчёт сотрудников бюджетной сферы (к примеру врачей), расчёт происходит точно по такой же схеме, единственное количество дней полагаемых на отпуск будет больше (не 21, а 60) из чего и сумма отпускного пособия будет выше. Чем почасовая оплата лучше фиксированного бюджета?

    Ответ на вопрос можно найти в данном видео.

    . Обуховская, 4 ноября 2015 г.) И.

    Обуховская, профессиональный бухгалтер РК КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО ГРАФИКУ СМЕННОСТИ ДВА ЧЕРЕЗ ДВА? Законодательная база. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы Далее согласно статье 129 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

    При этом согласно пункту 1 статьи 87 Трудового кодекса ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оплата сверхурочной работы согласно статье 127 Трудового кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

    Оплата работы в праздничные и выходные дни согласно статье 128 Трудового кодекса производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

    139 Трудового кодекса РФ.

    В организациях, где применяется суммированный учёт рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется среднечасовой заработок (п.13 Положения утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

    Учётный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха (ст.104 Трудового кодекса РФ).

    Средний дневной заработок: формула

    : (322,3 дн.

    Расчет среднедневного Актуально на: 13 января 2019 г. Как рассчитать среднедневной заработок Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен (п.

    4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)

    Как определить средний дневной (часовой) сотрудника После определения сотрудника за расчетный период , нужно рассчитать дневной (часовой).

    Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка.

    Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам.

    Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.При расчете больничного пособия не стоит забывать, что работодателем оплачиваются лишь первые три дня болезни.

    № 697-6-1)

    Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

    Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

    А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

    Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.

    О порядке расчета среднедневного заработка для целей оплаты отпуска вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте.

    Федерация профсоюзов Камчатки

    «Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!» Расчет отпускных для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, производится так же, как и для всех остальных работников, исходя из его среднего заработка (п. 4 Для расчета среднего заработка необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (п. 9

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Добавить комментарий

    Adblock detector