Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Расторжение срочного трудового договора с руководителем

Прекращение трудового договора с руководителем организации

ТК РФ);

  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ);
  • принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ).

Кроме того дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем могут быть предусмотрены непосредственно трудовым договором (п.3 ч.1 ст.278 ТК РФ).

Среди общих оснований в первую очередь следует назвать истечение периода контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Период контракта, заключаемого с директором, может зависеть от разных обстоятельств.

В частности, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный контракт может заключаться с директором. При чем это не зависит от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Расторжение срочного трудового договора с руководителем

В этом случае срок действия контракта определяется учредительными документами предприятия или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Основанием прекращения контракта служит истечение периода его действия, определенного соглашением сторон, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Срочный трудовой контракт с директором заключается в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность. Как правило, особенности возникновения трудовых отношений с главой компании в этой ситуации и порядок избрания на должность определяются ее учредительными документами.

Обоснованность оснований для прекращения трудового договора

Под обоснованным понимается увольнение, которое произведено:

  • по основаниям, предусмотренным ТК РФ (или иными федеральными законами, устанавливающими дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями персонала);
  • по основаниям, соответствующим фактическим обстоятельствам.

В первом случае речь идет, прежде всего, о недопустимости применения оснований увольнений, не предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, дополнительные основания увольнения, установленные компанией в локальных нормативных актах, являются неправомерными.

Вместе с тем увольнение начальника компании по дополнительным причинам, предусмотренным в договоре, является обоснованным.

К общим относятся такие причины увольнения, которые могут быть применены ко всем сотрудникам.

В частности, основание увольнения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения одинаково применимо к любому трудоустроенному сотруднику. В т. ч. и к руководителю компании, который принадлежит к отдельной категории персонала. Поэтому оно относится к общим основаниям.

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на подписание документов за руководителя образец

В. И. Андреева, канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член комитета по трудовому законодательству НСК

При временном отсутствии начальника компании на месте (отпуск, командировка и т. д.) его, как правило, замещает другой сотрудник. Чаще всего занимающий штатную должность, называемую, например, «заместитель генерального директора». Таким образом, заместитель директора наряду со своими обязанностями начинает выполнять дополнительную работу в рабочего дня.

Такая ситуация регулируется нормами ст. 602 и 151 ТК РФ. При исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своих обязанностей сотруднику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей.

Следовательно, для возложения на заместителя генерального директора дополнительных функций, связанных с замещением, необходимо заключить дополнительное соглашение. В нем будут определены объем и характер выполняемого труда, срок ее выполнения и установленная доплата.

Выполнение дополнительного труда устанавливается на основании достигнутого соглашения. Документально оформляется изданием приказа (в произвольной текстовой форме).

Помимо указанных оснований, глава предприятия может быть уволен по другим, на первый взгляд, общим основаниям увольнения. Среди них рассмотрим:

  • нарушение правил заключения контракта, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если это нарушение исключает возможность продолжения труда (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • представление трудящимся нанимателю подложных документов при заключении контракта (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения трудящимся его обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Все эти основания увольнения могут быть отнесены к категории дополнительных причин, поскольку применимы только в отношении отдельных категорий персонала. При этом первые два различаются между собой в зависимости от наличия или отсутствия вины человека, на что обращает внимание Пленум Верховного Суда РФ.

Анализ приведенных обстоятельств, с которыми закон связывает увольнение, позволяет отметить, что ряд из них относится к дополнительным причинам. То есть тем, которые применимы не ко всем категориям персонала, а только к отдельным, в т. ч. к руководителю организации.

В частности, дисквалификация как основание увольнения может быть применена исключительно к ряду работников. Они должны занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, а также входящим в совет директоров (наблюдательный совет).

Следует отметить, что дисквалификация как мера административной ответственности, которой подвергнут директор, может служить основанием увольнения. Оно предусмотрено различными нормами ТК РФ.

Например, трудоустройство и подписание контракта на должность руководителя организации с лицом может быть признано незаконным. Если оно в установленном законом порядке подвергнуто административному взысканию в виде дисквалификации.

Производственный календарь

Читайте в электронном журнале статью «Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?» Коммерческие организации, прежде всего, акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью, самостоятельно разрабатывают условия заключаемых с руководителями трудовых договоров. В этой сфере они обладают большой свободой действий. Главное, чтобы содержание такого трудового договора включало условия, перечисленные в ст.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения квартиры особенности заполнения и регистрации документа

57 ТК РФ. Для срочного трудового договора к таким условиям относятся, во-первых, указание срока его действия, а во-вторых, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Что касается основания заключения срочного трудового договора, то оно прямо предусмотрено ст. 275 ТК РФ. Что же касается его срока, то, согласно той же ст.

Принципы правового регулирования трудовых отношений при увольнении

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаны:

  • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Все эти принципы описаны в ст. 2 ТК РФ, в нормах международного права и в Конституции РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника…» Заказ консультации юриста Тематики юриста:

Основания прекращения трудового договора с руководителем организации

Внимание

Как правило, срок полномочий генерального директора определяется уставом организации. Поэтому трудовой договор заключается с руководителем организации на тот срок, который определен уставом. Такое право предоставляет работодателю статья 59 Трудового кодекса.

В соответствии с ней срочные трудовые договоры могут заключаться, в том числе с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций. Читайте по теме в электронном журнале Порядок оформления срочного трудового договора с директором Порядок заключения с будущим руководителем трудового договора (в том числе срочного), определяется, как правило, специальным законодательством о соответствующей организационно-правовой форме юридических лиц. Это может быть проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ о назначении ответственных лиц

(ст. 275 ТК РФ).

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

С директором школы заключен срочный трудовой договор до 03.10.2017 г. Учредителем школы является администрация района. Правом приема и увольнения руководителей обладает глава районной администрации.В течении срока действия данного трудового договора директор написала заявление об увольнении с 24.04.

Расторжение срочного трудового договора с руководителем

Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.Необходимо ли данное уведомление вручать генеральному директору? Если да, то кто его должен подписывать?

Можно ли генерального директора перевести на другую должность (ниже) путем издания дополнительного соглашения, или же оформлять данные трудовые отношения необходимо через увольнение? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Генеральный директор должен быть уведомлен о прекращении срочного трудового договора в установленные сроки.

(ст. 275 ТК РФ).

Правил).Ни глава 12 ТК РФ, регламентирующая порядок изменения трудового договора, ни глава 43 ТК РФ, определяющая особенности регулирования труда руководителя организации, ни Закон N 208-ФЗ не предусматривают каких-либо норм, регламентирующих особый порядок перевода на другую работу руководителей акционерных обществ.

Исходя из изложенного, перевод генерального директора на другую работу, в том числе и нижестоящую должность, возможен только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).В случае если генеральный директор выразит согласие на перевод, то с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

Важно

Помимо этого, могут предъявляться особые требования к документам, которые представляет претендент на должность руководителя. Так, директор государственного (муниципального) учреждения, должен предоставить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (п. 1 ст. 8 Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Вопрос о том, кто именно подписывает договор с будущим гендиректором, также решается в зависимости от организационно-правовой формы организации.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector