Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Риски при заключении договора гпх

Отличительные особенности договора ГПХ на оказание услуг

Главным отличием договора ГПХ на оказание услуг от трудового соглашения выступает принцип построения взаимоотношений. При заключении трудового договора работник находится в зависимом положении от работодателя, договор ГПХ заключается между сторонами, имеющими практически равные права.

Трудовой договор

Договор ГПХ

Регулируется ст. 56-90 ТК РФ.

Регулируется ст. 779 ГК РФ.

Оформление проводится через отдел кадров с заполнением необходимых документов – заявление, приказ, ведение личной карточки.

Не оформляется кадровой службой.

Должностные обязанности – личная обязанность работника.

Исполнитель имеет право привлекать других лиц к выполнению задач по договору.

Работник состоит в штате организации.

Исполнитель является внештатным сотрудником.

Работник обязан выполнять должностные инструкции, при нарушении к нему применяются дисциплинарные взыскания.

Исполнитель выполняет только задачи, указанные в договоре. Дисциплинарные взыскания к исполнителю не применяются.

Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми приспособлениями и рабочим местом.

Исполнитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с инструментами, техникой и приспособлениями для работы.

Работник обязан подчиняться внутреннему распорядку и иным локальным актам компании. Взамен он получает права на гарантии, указанные в ТК.

Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, в его обязанности входит только выполнение услуги в полном объеме в установленный срок. Но у него нет трудовых прав, кроме права на оплату за выполненные задачи или оказанную услугу.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок (за исключением ситуаций, отраженных в ст. 58, 59 ТК РФ).

Договор ГПХ на оказание услуг имеет установленный срок – по окончанию работ или времени, на которое он заключен.

В трудовом договоре указывается заработная плата, согласно ставке и штатному расписанию.

В гражданском договоре устанавливается система расчета, принятая обеими сторонами (гонорар, ежемесячная оплата за услуги, вознаграждение по окончании работ).

Работник несет ответственность за невыполнение работы, причиненный ущерб, в том числе материальную.

Исполнитель отвечает за качество и объем работ, согласно условиям договора.

Расторжение трудового договора должно соответствовать нормам, установленным ТК. В спорных ситуациях работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, прокуратуру.

Расторжение договора ГПХ происходит в случае прекращения гражданских соглашений или по условиям, указанным в самом договоре. Спорные вопросы рассматриваются в суде на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора каско при продаже автомобиля росгосстрах

При определенных условиях договор гражданско-правового характера на оказание услуг может быть переквалифицирован в трудовой. Чтобы избежать этого, важно правильно составлять договор и учитывать интересы не только работодателя, но и будущего работника. Оформить трудовые отношения без риска столкнуться со штрафами вам помогут специалисты сервиса Главбух Ассистент. Они также наведут порядок в бухгалтерских делах компании и возьмут на себя все вопросы, связанные с налоговой.

Условия договоров

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Для работодателя, выступающего в роли заказчика услуг, преимуществами являются:

  • отсутствие необходимости вести кадровый учет, составлять приказ о приеме на работу, оформлять личную карточку сотрудника и вносить запись в трудовую книжку;
  • освобождение от задач, связанных с организацией и обустройством рабочего места для сотрудника;
  • освобождение от выплат, установленных ТК – отпуска, праздничные, выходные дни, больничные листы, отсутствие необходимости платить налоги за сотрудника;
  • нет необходимости оформлять медицинскую и социальную страховку, выплачивать выходное пособие.
Предлагаем ознакомиться:  Как снять арест с квартиры если основания для ареста отсустствуют

При этом заказчик не имеет возможности контролировать процесс, вносить корректировки во время работы. Для работодателя есть риск, что исполнитель по суду добьется переквалификации договора ГПХ в трудовой и потребует выплаты штрафных санкций.

Для исполнителя по договору ГПХ об оказании услуг преимущества и недостатки такой формы сотрудничества имеют приблизительно равные соотношения. К плюсам относятся:

  • возможность работать в удобное время, по свободному графику;
  • отсутствие необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка, рабочего расписания;
  • отсутствие прямого начальника;
  • взносы в ПФР и ФНС вносит заказчик (обычно сумма взносов добавляется к установленной оплате за услуги);
  • возможность делегировать часть задач сторонним исполнителям;
  • срок договора ГПХ на оказание услуг включается в трудовой стаж;
  • исполнитель имеет возможность работать одновременно с несколькими заказчиками.

Риски при заключении договора гпх

К минусам работы по договору ГПХ для исполнителя относится отсутствие социальных и трудовых гарантий. Сумма гонорара не учитывается при расчете среднего заработка. При банкротстве заказчика расторжение договора ГПХ не предполагает выплаты вознаграждения и выходного пособия.

Как правильно составить договор ГПХ на оказание услуг

Договор ГПХ на оказание услуг должен четко отражать сущность задач, которые исполнитель обязуется сделать, и сроки их выполнения. В договоре должны быть указаны:

  • подробные сведения о сторонах договора с обозначением сторон – заказчик и исполнитель;
  • предмет договора – разовая услуга или выполнение определенных задач на регулярной основе;
  • срок действия соглашения – любой период времени по соглашению сторон;
  • стоимость услуги – единая сумма за всю услугу или тарифная ставка за определенный объем;
  • механизм и сроки выплаты вознаграждения – разово, ежемесячно, предоплата, постоплата;
  • условия и порядок принятия выполненных услуг;
  • условия проверки и внесения доработок;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон – штрафные санкции и пени за срыв сроков, некачественное выполнение;
  • условия изменения и расторжения договора;
  • механизм решения споров;
  • реквизиты сторон;
  • дата составления договора.
Предлагаем ознакомиться:  Наследование при наличии брачного договора

Типовой образец гражданско-правового договора на оказание услуг установлен ГК РФ, однако его можно использовать как основу и вносить дополнительные пункты и условия. В зависимости от характера услуг при составлении договора нужно учитывать нормативные акты сферы деятельности (например, при заключении договора об оказании медицинских или почтовых услуг).

Кроме того, в договор можно вносить условия и нюансы, соответствующие взаимному соглашению сторон. Чтобы работа по составлению договора и оформлению трудовых отношений не отнимала слишком много времени, советуем передать ее на аутсорс — так вы гарантированно получите профессиональную помощь и сэкономите на содержании штатного кадровика.

Распространенные ошибки при составлении договора ГПХ об оказании услуг

Ошибки при составлении гражданско-правового договора чаще всего касаются терминологии и правильного обозначения вида услуг. При неправильном оформлении договора с физическим лицом договор ГПХ по инициативе исполнителя может быть переквалифицирован в трудовой. Чтобы этого не произошло, надо учитывать определения Верховного суда от 5.02.2018 №34-КГ17-10. Согласно этому документу трудовые соглашения имеют четкие определяющие факторы:

  • должность и трудовые обязанности, которые работник должен выполнять в течение срока действия договора;
  • оплата постоянной работы, а не конкретной услуги;
  • обеспечение заказчиком условий труда, а не объема задач;
  • установление внутреннего распорядка для исполнителя, а не свободный график.

Что проверяет трудовая инспекция при проверке

Исходя из этого, в договоре не следует использовать такие термины как «работник» и «работодатель», «рабочее время» и «распорядок труда», «заработная плата» и «оклад». Также не стоит указывать должность исполнителя, а лишь его функции.

Договор ГПХ по оказанию услуг не должен содержать намека на подчиненное отношение исполнителя. По закону этот документ заключается на равноправной основе. Важный момент – гражданско-правовые отношения всегда должны быть ограничены сроком действия.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector