Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации – Статьи

Основания для увольнения работника

Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.

Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

• отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);

• обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

• передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

• при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Предположим, МУП «Орловская карамель» было приватизировано и после регистрации данного факта стало ООО «Орловская карамель». Первым делом руководителя, его заместителей и главного бухгалтера необходимо уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Такое уведомление необходимо составить в письменной форме.

Увольнение по инициативе работника – самое распространенное основание прекращения трудового договора, даже среди руководящего состава. О решении уволиться директор письменно предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц. В качестве работодателя может выступать собственник имущества организации или его представитель – единственный участник (акционер), председатель совета директоров или общего собрания и т. д. (ст. 280 ТК РФ).

После того как получено заявление от директора, необходимо уведомить всех участников общества о проведении внеочередного собрания. Уведомление составляют в произвольной форме и направляют заказным письмом каждому участнику не позднее чем за 30 дней до собрания (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).

Оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя много. Однако не все из них можно применить по отношению к директору. Остановимся на тех, по которым чаще всего увольняют руководителей при наличии оснований.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это основание увольнения применяют, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому. Это возможно в результате приватизации государственного или муниципального имущества, при передаче госпредприятий в частную собственность и др. (ст.

1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»). Если у компании изменилась подведомственность либо обновился состав участников, это не является сменой собственника (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Новый собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ч. первая ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя заранее уведомлять о расторжении трудового договора. Однако на практике сотрудника все равно информируют, причем в письменной форме.

Принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Если руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер принял решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу компании, то его могут уволить.

– невыплата по вине руководителя заработной платы более трех месяцев;– совершение незаконной сделки или ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации и др.

По пункту 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса можно уволить только руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей. На начальников структурных подразделений компании и главных бухгалтеров это основание не распространяется.

Если руководитель – беременная женщина, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (

ч. первая ст. 261 ТК РФ

).

Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном увольнении (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Собственник имущества компании, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров и другой уполномоченный орган может в любое время принять решение и уволить руководителя организации.

Такое решение не обязательно чем-либо обосновывать (п. 4.1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Нет обязанности и заранее уведомлять руководителя об увольнении по такому основанию. Единственное, нужно удостовериться, что принятие решения об увольнении входило в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

Порядок увольнения руководителя организации зависит от основания прекращения трудового договора. Во всех случаях запись об увольнении в трудовую книжку вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор. Иной порядок может быть предусмотрен в протоколе общего собрания или решении учредителя (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Увольнение по инициативе работника. Расторжение трудового договора происходит в общем порядке. Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации. В документе указывают Ф.И.О. работника, его должность, дату, основание увольнения, реквизиты заявления сотрудника и протокола общего собрания, если оно проводилось.

Увольнение по инициативе работодателя. Если директора увольняют по основаниям, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, то нужно соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ). К таким основаниям относят увольнение руководителя по пунктам 5–10 части первой статьи 81, пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса (ч. третья ст. 192 ТК РФ).

Если увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, то не нужно издавать два приказа (о наложении взыскания и увольнении). Достаточно одного – приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или собственной форме. В документе указывают основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись, а если он откажется – составить соответствующий акт.

Предлагаем ознакомиться:  Имеет ли право работодатель меня уволить || Имеют ли право меня уволить

Увольнение в связи с принятием решения о досрочном увольнении руководителя. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляют протоколом (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Если в обществе только один участник или акционер, то он составляет решение. Для приказа о прекращении трудового договора можно использовать собственную форму, разработанную в компании (образец ниже). Запись об увольнении со ссылкой на решение собственников нужно внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и провести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если руководителя увольняют в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа, то ему нужно выплатить компенсацию (ст.

181, 279 ТК РФ). Конкретный размер компенсации закон не устанавливает, но указан его минимальный предел – три средних месячных заработка директора (ст. 181, 279 ТК РФ)2. Трудовой договор с директором может предусматривать компенсацию в большем размере, но при этом сумма должна быть разумной. Если собственник имущества или уполномоченный им орган посчитают размер компенсации завышенным, они могут обратиться в суд и потребовать уменьшить его.

Увольнение директора по инициативе собственника

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.

 К сведению: после государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.

Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях. В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.

 Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.

он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств;

 Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора.

Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

  • если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
  • если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
  • в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации - Статьи

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

  • Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
  • Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
  • Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).  

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

  1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
  2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Предлагаем ознакомиться:  Выплаты при сокращении работника при ликвидации предприятия, по соглашению сторон

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества. 

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Когда работник вправе отозвать заявление на увольнение

– в период испытания – три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ);– руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ);– спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев, – один месяц (ч. первая ст. 348.12 ТК РФ);– в связи с зачислением работника в учебное заведение, выходом на пенсию, при установлении нарушений работодателем трудового права – в срок, указанный в заявлении сотрудника (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г.

– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении;– сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;– на место работника в письменной форме пригласили другого сотрудника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Отменяем приказ об увольнении. Для этого издают соответствующий приказ (образец ниже). Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно. В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и т. д. В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

В случае если сотрудник продолжает работать по истечении срока предупреждения об увольнении, но при этом он не отзывал заявление о расторжении трудового договора, то у работодателя нет оснований вносить правки в кадровые документы. Также он не вправе пересчитывать выплаты, которые были начислены сотруднику в последний рабочий день. Так как сотрудник не сообщил о том, что передумал увольняться, то договор с ним расторгли на законных основаниях.

Если сотрудник изъявил желание продолжить трудовые отношения и работодатель не возражает, то его следует оформить заново. А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать (ч. шестая ст. 80 ТК РФ).

Важные выводы

1. Работник, который передумал увольняться, может в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Сделать это он должен в письменной форме.
2. Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.
3. Если в последний рабочий день сотруднику начислили заработную плату, а он отозвал заявление на увольнение, то пересчитывать ее не нужно, так как зарплата выплачивается за отработанное время.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе:

не позднее чем за одну неделю до увольнения;

не позднее чем за две недели до увольнения;

не позднее чем за три недели до увольнения.

Ограничения удержаний из заработной платы

Компенсацию запрещено выплачивать, если руководителя увольняют по виновным основаниям, то есть по пунктам 5, 6, 9, 10, 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ). Если директор увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, то выплата компенсации по общему правилу не обязательна. Она необходима только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об увольнении.

Нормативная база

Документ Поможет вам
Статья 280 ТК РФ Узнать порядок и сроки увольнения руководителя по собственному желанию
Пункты 4910 ч. первой ст. 81 ТК РФ Уточнить порядок действий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Пункт 2 ст. 278 ТК РФ Выяснить, как прекратить трудовой договор с руководителем, если уполномоченный орган или собственник принял решение о досрочном увольнении
Статьи 181279 ТК РФ Оформить выплату компенсации при увольнении руководителя

Важные выводы

1. Если директор хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за один месяц. Это время нужно для того, чтобы учредители провели собрание и подобрали замену руководителю.
2. Запись об увольнении в трудовую книжку руководителя вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор.
3. В случае увольнения в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа руководителю полагается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Звезда
за правильный ответ

Предлагаем ознакомиться:  Вычет на ребенка если родители в разводе

Неправильно

Правильно!

Какой срок установлен для предупреждения работодателя, если руководитель организации увольняется по собственному желанию:

14 календарных дней;

один месяц;

три месяца.

Работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены законодательством (ч. первая ст. 137 ТК РФ). Разберем некоторые случаи подробно.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации - Статьи

– за неотработанные дни отпуска, при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный отпуск. Исключения – случаи, когда работника уволили в связи с сокращением штата, ликвидацией компании и др. (ч. первая ст. 77, ч. первая ст. 81, ч. первая ст. 83 ТК РФ);– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки и в случае признания комиссией по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или простое (ст. 155, 157 ТК РФ).

Во всех ситуациях, кроме удержаний за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение о возмещении суммы, если одновременно выполняются два условия. Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.

Удержать излишне выплаченную зарплату с сотрудника работодатель может в случаях счетной ошибки, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое. А также если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. четвертая ст. 137, ч. третья ст. 155, ч. третья ст. 157 ТК РФ).

Возмещение работником материального ущерба. Работодатель вправе взыскать из зарплаты виновного сотрудника сумму причиненного организации материального ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка. Для этого не позднее месяца со дня, когда был окончательно установлен размер ущерба, надо издать приказ (ч. первая ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а взыскиваемая сумма превышает его среднемесячный заработок, организация будет вынуждена обратиться в суд (ч. вторая ст. 248 ТК РФ). В этом случае важно, чтобы был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности (ст. 246, 247, 248 ТК РФ).

– налогах на доходы физических лиц, по которым работодатель является налоговым агентом (п. 1 ст. 226 НК РФ);– профсоюзных взносах по заявлению работника (ч. пятая ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ);– дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию по заявлению работника (ч. 2 ст.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации - Статьи

7 Федерального закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ);– суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, излишне выплаченных работнику в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);

– удержаниях на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа (ст. 109 СК РФ);– излишне выплаченных суммах госпособий сотрудникам, имеющим детей, если переплата произошла по вине получателя или в результате счетной ошибки ФСС России (ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);– удержаниях на основании исполнительного документа (ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Удержания из зарплаты по желанию работника. Иногда сотрудник сам просит удержать у него часть зарплаты, например, для погашения кредита. В законах нет разъяснений о том, вправе ли сделать это работодатель. По этому поводу высказал позицию Роструд, пояснив, что размер зарплаты уменьшается не в принудительном порядке, а по желанию самого работника.

– отбывает исправительные работы;– выплачивает алименты на несовершеннолетних детей;– возмещает вред, причиненный здоровью другого лица;– возмещает вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;– возмещает ущерб, причиненный преступлением.

– есть законные основания для удержаний из зарплаты;– сумма удержаний не превысила установленные законом пределы;– удержание было произведено в установленный срок;– получено согласие работника (при необходимости).

Кроме того, решения судов зависят от того, по какому основанию была удержана часть зарплаты сотрудника. Рассмотрим их более подробно.

Удержания в связи со счетной ошибкой. В законе не раскрыто понятие «счетная ошибка», но оно выработалось судебной практикой. Нередко работодатели толкуют его слишком широко и из-за этого проигрывают дела. Верховный Суд РФ разъяснил, что счетной следует считать ошибку, которая была допущена в арифметических действиях, то есть связанных с подсчетом (определение Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Работодатели выигрывают спор, когда действительно имели место ошибки в подсчетах. Например, бухгалтер при расчете средней зарплаты в математическом действии вместо умножения сделал вычитание, что привело к излишней выплате работнику денежных средств (апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 апреля 2015 г. по делу № 33-4782/2015).

В случаях, когда работодатель допустил не счетную, а техническую ошибку, учел неверно периоды и т. д., правильно оцените перспективы спора. Лояльные к компании работники зачастую сами сообщают о том, что им излишне перечислили деньги, и выражают готовность вернуть средства добровольно.

Удержания за неотработанные дни отпуска. Когда увольняется сотрудник, которому отпуск был предоставлен авансом, часто встает вопрос о возврате отпускных за неотработанные дни. Работодатель вправе удержать такие суммы, но их размер не может превышать 20 процентов от выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. вторая ст. 137, ст. 138 ТК РФ).

Когда суммы недостаточно, чтобы погасить всю задолженность, либо сотруднику не полагаются выплаты при увольнении, работодатель не может удержать отпускные за неотработанные дни. Верховный Суд РФ указал, что в такой ситуации взыскивать с работника сумму задолженности в судебном порядке неправомерно, так как законодательство не содержит оснований для этого (определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18).

Удержание аванса. Работодатель может принять решение об удержании аванса, выданного сотруднику в связи с командировкой, переводом на работу в другую местность и в других случаях. Сделать это можно, если со дня окончания срока, предусмотренного для возвращения аванса, не прошел месяц и работник не оспаривает основание и размер удержаний (ч. третья ст. 137 ТК РФ). Если работодатель выполнит эти требования закона, то впоследствии сотрудник не сможет оспорить действия работодателя.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector