Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Смена генерального директора и учредителя

Срок регистрации смены учредителей – 10 рабочих дней

Сразу оговоримся, что некоторые из них, например, форму Р14001, придётся в обязательном порядке заверить у нотариуса, за исключением электронной подачи с использованием усиленной квалифицированной подписи заявителя. Сделать это может только действующий руководитель, поскольку только он обладает необходимыми полномочиями.

Полностью список необходимых сведений будет выглядеть следующим образом:

Список документов, который позволит засвидетельствовать подпись на заявлении о внесении изменений в реестр юридических лиц, лучше уточнить непосредственно у нотариуса. Иногда их требования несколько отличаются друг от друга.

Еще 10 лет назад этот вариант был самым популярным способом ухода от налогов и долгов. Можно было постоянно менять учредителей, а вместе с ними и юридические адреса компании. Для чего? Все просто – такой подход успешно помогал затягивать процесс исполнения обязательств до истечения срока исковой давности. Нет обязательств – нет ответственности.

Сейчас ликвидация ООО путем смены директора считается одним из самых рискованных. Введена уголовная ответственность за регистрацию фирмы на подставных лиц. К тому же не достигается главная цель – полное прекращение деятельности компании. Пусть даже номинально, но организация продолжает существовать, платить налоги и отвечать по обязательствам. Правда, уже без вас.

При этом следует помнить, что ответственность бывших учредителей за период руководства компанией никуда не уходит. Придется отвечать за все вольные или невольные нарушения и недочеты, произошедшие во время вашего правления.

smena-direktora-ooo-v-2017-godu

Сейчас ликвидация ООО через смену генерального директора и/или учредителей практически не используется и применяется лишь для:

  • достижения прямой цели – действительной смены директора и/или владельцев компании. Но никак не для ликвидации;
  • создания многоходовой схемы альтернативной ликвидации при реорганизации, выводе в оффшор, банкротстве.

Конечно, незаконные схемы до сих пор пользуются некоторым спросом – самые рисковые предприниматели и сейчас готовы регистрировать свои фирмы на номинальных лиц. Но все чаще последствия таких афер весьма печальные…

Плюсы ликвидации ООО со сменой учредителя или директора:

  • быстро;
  • дешево;
  • не проходит налоговая проверка.

Недостатки:

  • юридически организация продолжает существовать, она должна платить налоги и отвечать по обязательствам;
  • сведения о компании не исключаются из ЕГРЮЛ;
  • смена старого директора на другого человека не освобождает бывшее руководство от материальной, административной и уголовной ответственности за период своего правления.

Если в вашей ситуации идеально подходит ликвидация ООО путем смены генерального директора, то перед вами 2 пути – продажа компании и замена руководства. Давайте подробнее остановимся на втором способе. Подробнее узнать о ликвидации ооо через продажу можно перейдя по соответствующей ссылке.

Каждый из учредителей может продать/передать свою долю в ООО любому лицу. При этом вносить изменения в учредительные документы не обязательно. Однако договор передачи доли (дарения, продажи) необходимо заверить у нотариуса.

ВАЖНО:Согласно законодательству РФ единственный собственник не может покинуть ООО.

1 шаг – обязательно поставить в известность соучредителей – эти люди имеют приоритет в покупке доли организации. Известить других собственников желательно в письменном виде – например, заказным письмом с уведомлением. Это нужно для того, чтобы потом можно было подтвердить – вы поступили в полном соответствии с законом и честно оповестили заинтересованных лиц.

2 шаг – собрать необходимый пакет документов и заверить его у нотариуса:

  • уставные, где в том числе подтверждено ваше право на долю в ООО. Это учредительный договор, устав, свидетельство о регистрации ООО;
  • письменные отказы других участников организации от вашей доли;
  • если учредитель получил долю в ООО, состоя в браке – необходимо получить разрешение супруга/супруги;
  • заполненное заявление по ф.Р14001;
  • квитанция об оплате госпошлины.

3 шаг – подать документы в ИФНС.

Для принудительного исключения из состава участников ООО необходимо решение суда. Который, с свою очередь, потребует веские причины для обоснования подобного решения. Чаще всего ими становятся:

  • постоянные неявки на собрания учредителей – любое решение по деятельности ООО считается законным только при 100 % явке собственников. Если же один из участников постоянно игнорирует собрания, чем мешает принятию решений, суд может разрешить исключение «пятого колеса»;
  • заведомое нанесение вреда компании – например, принятие невыгодных для ее развития решений. Как показывает практика, доказать подобное «членовредительство» достаточно сложно, но все же возможно;
  • попытка рейдерского захвата – бывает и такое: собственники злоупотребляют своими полномочиями и пытаются установить единоличное правление без согласия остальных участников ООО. В 99,99 % случаев судья принимает сторону большинства – афериста легко исключают из состава учредителей.

1 шаг – подготовка оригиналов и копий документов.  Для физических лиц это паспорт и ИНН. Для юридических лиц – ИНН, ОГРН, КПП.

2 шаг – подача заявления о принятии в состав ООО. В документе указывают паспортные данные, планируемая доля в уставном капитале, срок ее внесения и вид (денежная или имущественная).

3 шаг – общее собрание учредителей. На нем собственники рассматривают заявление, после чего одобряют или отклоняют его. Решение должно быть единогласным. Результатом собрания становится протокол, подписанный всеми участниками.

В случае с единственным учредителем все проще – протокол общего собрания заменяет письменное решение о вступлении нового члена ООО и увеличении уставного капитала.

4 шаг – новый участник вносит свою долю в уставной капитал. Подтверждением этого может служить приходный ордер, квитанция об оплате и т.п.

5 шаг – на общем собрании с участием нового учредителя вносят изменения в устав и учредительный договор.

Смена генерального директора и учредителя

6 шаг – составляют и подают в налоговый орган заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице по ф.Р13001 и ф.Р14001. Здесь указывают информацию об увеличении уставного капитала и данные нового учредителя для внесения в ЕГРЮЛ.

7 шаг – получение выписки из ЕГРЮЛ с новыми данными.

После смены генерального директора возникает довольно стандартная ситуация: нужно, чтобы предыдущий руководитель передал новому находящиеся в его ведении документы. Эта процедура предусмотрена корпоративными правоотношениями. Чаще всего это касается оригиналов документов. Поэтому если бывший генеральный директор не передаст их нынешнему, воссоздать их вряд ли легко удастся. В особенности если речь идет о документах таких типов:

  • учредительные (регистрационные);
  • первичные;
  • лицензии и разрешительные документы;
  • доверенности;
  • международные контракты.

Передача документов от предыдущего генерального директора к действующему прописывается в специальном акте о приеме и передаче бумаг после смены руководителя компании. Он должен быть составлен в двух экземплярах.

Эти экземпляры могут подписать:

  • Предыдущий и новый генеральные директора. Правда, в этой ситуации можно столкнуться с тем, что экс-глава компании может уже не иметь доступа к нужной информации, поэтому ему будет сложно выполнить эту обязанность;
  • Предыдущий гендиректор и его зам. Эта ситуация логичнее предыдущей, поскольку нужную информацию из закрытых документов может предоставить заместитель, даже если у бывшего руководителя доступа к ним уже нет. А после того как новый генеральный директор начнет исполнять свои обязанности, заместитель передаст ему унаследованные документы. Причем для этого тоже может понадобиться составление подобного акта.
Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный отпуск за работу в ночные смены

В случае необходимости в акт могут быть добавлены нужные приложения. К примеру, такие:

  • копии важных документов, заверенные передающей и принимающей сторонами;
  • описи бумаг. В этом случае в акте обычно дают ссылки на проведенные описи.

Прописана ли обязанность предыдущего гендиректора о передаче документов и составлении об этом соответствующего акта? Федеральных норм, которые говорят о необходимости таких действий для человека, уволенного из компании, не существует. Но эта обязанность прописана в определенных законах:

  • Пункт 4 статьи 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ говорит о том, что нужно передать новому руководителю документы, связанные с бухгалтерским учетом.
  • В статье 24 закона «О банках…» от 02.12.1990 № 395-1 зафиксировано, что нужно передать документы. Но эти нормы касаются лишь кредитно-финансовых отношений.
  • Говорится о передаче документов и в пункте 10.5 «Основных правил работы архивов» от 06.02.2002, которые обязательны к исполнению в государственных организациях.
  • Обязательность передачи документов при смене генерального директора может быть отражена и в локальных нормативах компании.

1. Бывший генеральный директор обязан передать новому (или своему действующему заместителю) следующие категории документов:

  • учредительные (регистрационные) документы;
  • первичные документы;
  • лицензии и разрешительные документы;
  • доверенности;
  • международные контракты.

Кроме того, он должен передать следующие типы документов:

  • бухгалтерские документы, которыми распоряжается руководитель организации;
  • финансовые документы (векселя, ценные бумаги и так далее);
  • правоустанавливающие документы, такие как свидетельства о праве собственности;
  • другие документы. К примеру, служебные и объяснительные записки, докладные, внутренние отчеты предприятия.

2. Уходящий с должности генеральный директор обязан составить акт о передаче документов организации, в котором будет отражен их перечень (их категории прописаны в Положении).

Этот акт, как уже отмечено выше, оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится у бывшего генерального директора, а второй — у нового или его зама.

Смена директора в ООО: подготовка документов

Самое опасное при смене генерального директора – допущение такого времени, при котором старый директор еще работает, а новый уже подписал трудовой договор. Эта ситуация недопустима и чревата проблемами. Как и та, в которой прежний директор уволен, а нового еще нет. В обоих случаях компании грозят штрафные санкции и претензии со стороны налоговой и других структур.

Как выглядит процедура смены генерального директора по шагам? Расписываем ее во всех подробностях.

– завершение работы прежнего директора в компании, расторжение трудового договора;

– выбор нового директора, подписание его нового трудового договора.

2. После этого можно спокойно увольнять старого директора. И только после увольнения старого – сразу же принимать на работу нового. В этом случае процедура смены генерального директора будет правомерной.

3. Затем вам нужно уведомить об изменениях, произошедших в вашей компании, налоговый орган. Для этого нужно подготовить заявление формы Р14001, после чего заверить его у нотариуса. Для заверения заявления нотариусу понадобятся ваши ИНН, ОГРН, официально оформленное решение о смене руководителя. Возможно, нотариусу также понадобится выписка из ЕГРЮЛ – об этом надо уточнять у него отдельно.

4. Заверенное заявление нужно предоставить в ИФНС. Причем сделать это нужно в трехдневный срок с момента принятия решения о смене генерального директора. Если в три дня вы не уложитесь, вам грозит штраф размером 5 тысяч рублей. Нужно ли что-то еще для того, чтобы налоговая внесла изменения о вашем новом директоре?

5. Через пять рабочих дней после подачи заявления вы можете идти получать в налоговой лист записи ЕГРЮЛ, в котором подтверждается смена генерального директора вашей компании.

6. Затем вам обязательно нужно поставить в известность ваш банк о том, что в вашей компании сменили директора. Одного устного уведомления тут будет также недостаточно – вам придется подготовить для банка некоторые документы. Это протокол о смене генерального директора, лист записи ЕГРЮЛ, приказ о назначении нового, а также образец подписи действующего руководителя. Может потребоваться смена электронного ключа, если ваш счет подключали к интернет-банкингу.

Как сменить директора ООО

Насколько сложная эта процедура? Со стороны кажется, что все довольно просто и быстро выполнимо. Что нет в ней никаких подводных камней, с которыми бы не справился ваш штатный бухгалтер или юрист. Однако в каждом этапе есть свои проблемные места, которые без квалифицированной помощи и поддержки порою не решить.

Чтобы смена генерального директора не стала для вас головной болью, а также не повлекла за собой наложение штрафов, вам нужно обращаться сразу в нашу компанию: мы постоянно занимаемся государственной регистрацией различного рода изменений, поэтому досконально знаем каждый шаг в этой процедуре. Наши опытные специалисты сумеют оказать квалифицированную помощь и каждый шаг выполнить оперативно и профессионально.

Звоните нам, а также записывайтесь на консультацию при помощи заявки на сайте. Уже по телефону мы обговорим основные детали, а при встрече запросим у вас документы, которые позволят нам быстро включиться в рабочий процесс. Мы экономим ваше время, понимая, насколько оно дорого.

Возможно, ваша ООО создана одним учредителем. В этом случае проводить собрание не нужно – достаточно правильно оформить решение одного учредителя о смене директора в ООО. Грамотно и корректно оформить эти бумаги помогут вам наши специалисты, которые много раз осуществляли подобные процедуры.

Протокол собрания в налоговую предоставлять не нужно – ИФНС столицы не требуют от заявителя таких бумаг. Закон не устанавливает предоставление протокола собрания для проведения процедуры смены директора в ООО.

Затем нужно подготовить заявление по обновленной форме. Здесь нужно проявить максимум внимательности при его заполнении, так как малейшая ошибка приведет к тому, что налоговая откажет зарегистрировать какие бы то ни было изменения. Впрочем, столичные ИФНС принимают заявления не только по новой форме, но и по прежней. Как правильно оформить заявление для смены директора в ООО?

Всю форму распечатывать необязательно. К заявлению нужно приложить один лист 3 на нового директора (со сведениями о нем) и один лист 3 на старого директора. Заполняя сведения о старом директоре, важно указать на пункт о том, что он прекратил полномочия. А при заполнении данных на нового – отметить, что полномочия директора возложены на нового.

Оставлять пустые поля в заявлении на смену директора в ООО не рекомендуется. Стоит внести всю имеющуюся информацию, а в неиспользованных ячейках и строках поставить прочерки. Это будет означать, что у вас больше нет никакой информации для того, чтобы внести ее в эту ячейку. А также никто после прочерков не сможет внести пометки или другую информацию в документ.

В заявлении нужно указать адрес. И не просто так, а строго по классификатору КЛАДР – он есть в открытом доступе в Интернете, поэтому свой юридический адрес нужно сверить с ним и правильно вписать данные в соответствующие ячейки.

Важен порядок нумерации страниц в заявлении. Нумеровать их нужно по порядку, но только те страницы, которые вам нужно заполнить. Прикладывать к заявлению страницы, в данные которых вы не будете вносить изменения – то есть которые не касаются смены директора в ООО, не нужно.

После заполнения заявление необходимо заверить у нотариуса. Скреплять листы новой формы без нотариуса нельзя – он должен сначала заверить ваш документ, а затем скрепить. Таковы правила заполнения нового заявления для смены директора в ООО.

Предлагаем ознакомиться:  Привлечение к уголовной ответственности за клевету

Как и раньше, действуют общие правила для заполнения заявления: только заглавными буквами, вручную черной ручкой либо на компьютере 18 шрифтом. Печать можно ставить только на одной стороне листка заявления. Применять сквозную нумерацию, при том, что 1 считается титульный лист. Сегодня для смены директора в ООО не нужно посылать в налоговую прежнего руководителя (хотя когда-то такая практика имелась).

Вам нужно делать все оперативно, так как заявление можно подать не позже, чем в трехдневный срок после принятия решения о смене директора в ООО. Три дня отсчитываются с момента проставления даты в вашем протоколе. Если вы не уложитесь в этот срок, вам придется выплатить штраф 5 тысяч рублей. Поэтому если вы не уверены в правильности своих действий, а также в своих знаниях, обращайтесь к нам – с нашей помощью вам не придется платить штрафы, а также переживать о просрочках и ошибках, так как мы выполняем свою работу быстро и профессионально.

Хотя по решению многочисленных судов получается, что прежний руководитель не имеет права подписывать такие документы, так как его полномочия прекращаются тогда, когда принимается соответствующее решение. И требовать заявление о смене генерального директора в ООО с подписью прежнего руководителя неправомерно. А значит, подписывать такой документ может исключительно новый директор, так как предыдущий не имеет никакого отношения к этой компании.

Есть и другой вариант, который заключается в том, чтобы подать пакет документов через своего нотариуса. В этом случае документы предоставляются в электронном виде, и ехать в налоговую не нужно. Только за такую подачу бумаг дополнительно придется заплатить. При смене генерального директора в ООО Москвы можно отправить документы через почтовое окно по доверенности. В результате документы с внесенными изменениями поступят на юридический адрес компании, а отказ придет по почте заявителю.

Если подавать документы в налоговую лично, нужно получить от инспектора расписку о том, где будут указаны следующие данные: название компании, имя заявителя, список документов, поданных в налоговую. Спустя 6 рабочих дней забрать готовые документы о смене генерального директора в ООО сможет любое лицо с доверенностью и распиской на руках.

И еще одно: в новой форме заявления обязательно условие нотариального заверения. Это значит, что подпись заявителя на смену генерального директора в ООО должна ставиться только в присутствии нотариуса – в противном случае все документы придется переделывать. А это значит, что потребуется снова тратить время, возможно, заплатить штраф и потерять лишние деньги.

Если смена директора происходит с конфликтом сторон, и новый директор или участники по какой-то причине не принимают документы, то прежний руководитель может сдать их на хранение в архивную организацию или нотариусу.

Юрист онлайн

Оформление акта приема-передачи дел при смене генерального директора, прежде всего, в интересах самого бывшего руководителя. Подписывать акт приема-передачи могут как два директора между собой, так и при участии собственников организации. Вы можете ознакомиться с нашим шаблоном акта приема-передачи документов и изменить его под свою ситуацию.

Смена генерального директора в ООО не требует внесения изменений в устав, а значит, и уплаты госпошлины. Это довольно простая процедура, которую легко провести самостоятельно, если следовать нашей инструкции.

Внутренние правила могут диктовать помощнику руководителя обязанность участвовать совместно со своим уходящим начальником в подготовке всех необходимых актов и приложений к ним.

Вас также может заинтересовать: Добровольная ликвидация юридического лица: этапы и особенности

Как сменить генерального директора в ООО на нового: пошаговая инструкция

  1. Чтобы сменить генерального директора, нужно не только уволить того, кто занимает эту должность и назначить на нее нового сотрудника, но и провести собрание участников хозяйственного общества.
  2. По статье 42 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ, принятого 08.02.1998, полномочия единого исполнительного органа (ЕИО) передаются только управляющему. Если участники хозяйственного общества утвердили решение о том, чтобы сменить генерального директора, это должно быть отмечено в протоколе собрания и уставе ООО.
  3. Согласно статье 40 закона № 14-ФЗ полномочия единого исполнительного органа имеют ограниченный срок действия. Чтобы понять, что под этим подразумевается, обратимся к статье 190 Гражданского кодекса РФ. В ней срок действия — это временной промежуток или указание на событие, которое должно произойти. Получается, что срок полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью не может быть сформулирован нечетко, даже если с ним заключается бессрочный контракт. Когда срок продлевается, это должно быть отражено в протоколе собрания участников.

Вне зависимости от причины, по которой нужно сменить генерального директора, список документов для этой процедуры почти одинаковый. Однако могут быть варианты в зависимости от выбранного основания. Сначала мы разберем стандартную ситуацию, в которой нужно сменить руководителя организации, а потом рассмотрим частные случаи.

Шаг 1. Принятие решения участников ООО о начале смены генерального директора.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Для начала, чтобы сменить единоличный исполнительный орган, нужно внести решение об этом в протокол собрания участников либо в решение учредителя. Причем в одном протоколе можно записать и то, что действующий генеральный директор снят с должности, и то, что на нее назначен новый руководитель.

ВНИМАНИЕ! С того времени, когда в протокол внесена информация о смене генерального директора, у организации есть лишь три дня для того, чтобы уведомить об этом налоговую инспекцию (пункт 5 статьи 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Шаг 2. Оформление необходимых документов.

С сотрудником, который раньше занимал должность генерального директора, расторгается контракт по одной из причин, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. После чего нужно оформить приказы о его увольнении и снятии полномочий.

С человеком, который вступает в должность гендиректора, заключается либо ограниченный по времени договор (на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ), либо бессрочный. Интересно, что период действия контракта с руководителем никак не соотносится с тем, который определен для срока полномочий ЕИО, прописанного в уставе организации. Время работы директора косвенно регламентируется пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ — занимать должность он может не больше пяти лет.

Бывший и вступивший в должность руководители должны оформить акт о передаче дел, в котором содержится список документов и материальных ценностей, находящихся в ведении генерального директора.

Рекомендуемые статьи по данной теме:

Предлагаем ознакомиться:  Доверенность с правом передоверия образец бланк

Шаг 3. Подача заявления по форме Р14001.

В настоящее время существует несколько методов уведомления налоговой службы. Это может сделать новый руководитель самостоятельно или послав свое доверенное лицо, а можно зайти в личный кабинет налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы или отправить заказное письмо.

Кадровые перестановки

Заявление по форме Р14001 должно быть заполнено в двух экземплярах, после чего заверено у нотариуса. Причем он имеет право попросить нового генерального директора лично присутствовать при оформлении. Кроме того, должна быть свежая выписка из ЕГРЮЛ, паспорт нового руководителя, ИНН, ОГРН, устав предприятия, протокол с решением о назначении генерального директора, а также приказ о передаче полномочий. Список необходимых документов у разных нотариусов может меняться.

Взяв с собой заявление, заверенное у нотариуса, руководитель (или его представитель с нотариально заверенной доверенностью) должен явиться в налоговую службу и передать документ в отдел, где происходит регистрация юридических лиц. Нужно быть готовым к тому, что у сотрудников фискальной службы есть право потребовать протокол о смене ЕИО.

Взяв у вас заявление, специалист налоговой обязан выдать на руки расписку об этом. Предъявив ее, через пять рабочих дней генеральный директор или его представитель должен получить лист внесения записи в ЕГРЮЛ. Остальные госорганы ФСН уведомит сама.

Шаг 4. Извещение банка, который вас обслуживает.

После того как вы уведомите Федеральную налоговую службу, нужно приехать в банк, где обслуживается компания, и оформить новые карточку подписей и оттиск печати. Для того чтобы сделать это, необходимо взять с собой свежую выписку из ЕГРЮЛ, копии решения и приказа о назначении генерального директора, которые будут заверены в организации.

Есть вероятность того, что нужно будет сменить еще и электронные ключи, которые в определенных ситуациях заменяют подпись генерального директора. Ведь многие документы в современном мире обрабатываются электронной системой «Клиент-Банк». Если не сменить ключи вовремя, компании могут отказать в доступе к банковскому счету.

Шаг 5. Уведомление контрагентов.

Когда в компании меняется генеральный директор, перезаключение договоров с контрагентами не нужно. В этой ситуации не требуется даже оформлять дополнительные соглашения.

Однако часто возникает необходимость в том, чтобы предупреждать контрагентов о смене реквизитов. Ведь нередко в заключенных договорах предусмотрен такой пункт, а фамилия, имя и отчество руководителя компании являются одним из необходимых реквизитов. Обычно, если организация большая, она заключает десятки договоров.

Данные об исполнительном органе общества с ограниченной ответственностью — генеральном директоре компании — необходимо указывать в ЕГРЮЛ. Для того чтобы изменить их, нужно подать в налоговую инспекцию заявление по форме Р14001, которая утверждена ФНС РФ от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@. В этом заявлении нужно указать фамилии, имена и отчества бывшего и нового директоров.

Заявление должно быть подписано новым генеральным директором или участником ООО.

Решения о смене генерального директора и назначении нового руководителя должны быть приняты участниками общества с ограниченной ответственностью на общем собрании или же советом директоров (но этот вариант должен быть отражен в уставе организации). Записи о принятых решениях должны быть внесены в протокол собрания. Впрочем, если в ООО единственный учредитель, протокол составлять не нужно. Он может сам уволить генерального директора.

В обществе с ограниченной ответственностью могут быть следующие основания для увольнения гендиректора:

  • общие основания, которые прописаны в статьях 80 и 81 Трудового кодекса РФ;
  • специальные основания, указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью может быть отстранен от должности учредителем, если:

  • он был привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • принял необоснованное решение, в результате которого понесло ущерб имущество организации;
  • организация ликвидируется;
  • собственник имущества фирмы сменился.

Обращение в ФНС

По причине того, что произошла смена участников общества с ограниченной ответственностью, генерального директора отстранить от должности нельзя (абзац 4 пункта 32 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ говорится о том, что собственник имущества имеет право прекратить действие трудового договора. Для того чтобы произошла смена генерального директора, этого достаточно.

Образец принятого учредителем решения о смене генерального директора общества с ограниченной ответственностью должен выглядеть следующим образом:

  • В шапке документа нужно написать заголовок «Решение единственного участника ООО “название компании”».
  • Далее нужно указать актуальную дату и место, в котором составляется документ.
  • Прописывается информация об учредителе. В том случае, если речь идет о физическом лице, нужно указать его паспортные данные. А если он юридическое лицо, необходимо написать его название, дату и время регистрации, фамилию, имя и отчество директора.
  • Пишется слово «РЕШИЛ».
  • Формулируется распоряжение о том, чтобы уволить старого и назначить нового генерального директора.
  • Учредитель общества с ограниченной ответственностью должен подписать решение и поставить на него печать компании.
  1. Учредителю нужно принять решение о смене генерального директора. Он должен уволить бывшего и назначить нового руководителя.
  2. Необходимо, чтобы в течение трех дней со дня издания решения новый генеральный директор общества с ограниченной ответственностью подписал заявление по форме Р14001, заверил его нотариально и подал в Федеральную налоговую службу (Постановление 7-го ААС от 08.08.2013 по делу N А67-1032/2013).
  3. Через пять рабочих дней новый руководитель может забрать выписку из ЕГРЮЛ. В это же время нужно изменить внутреннюю документацию (например, издать указ об увольнении генерального директора) и поменять банковские документы.

Согласно статье 279 Трудового кодекса РФ, когда генеральный директор увольняется не из-за своего поведения, а по решению единственного учредителя, он должен получить компенсацию. Минимальная выплачивается в размере трех средних заработных плат, но в контракте может быть оговорена и бо́льшая сумма. Это некая компенсация за то, что руководитель был уволен без причины (пункт 4.2 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 №3-П).

https://www.youtube.com/watch?v=

ВНИМАНИЕ! Если возникла спорная ситуация при решении вопроса о размере компенсации, именно увольняемый генеральный директор обязан доказать, что в его трудовом договоре предусмотрен увеличенный размер компенсации (по определению Верховного суда Российской Федерации от 10.11.2014 № 18-КГ14-127).

  •  Продать свою долю третьему лицу через договор купли продажи, с обязательным нотариальным заверением. У нотариальной купли-продажи есть несколько преимуществ перед другим способом: это смена владельца и доли с момента нотариального удостоверения договора, срок регистрации изменений в налоговой — 5 рабочих дней с момента подачи документов. Но стоимость данного способа делает его не приемлемым, т.к. помимо оплаты юридических услуг, нотариального заверения заявления на регистрацию и нотариальной доверенности заявитель должен оплатить договор купли продажи. Стоимость нотариального договора в Москве на одного участника: 25 – 35 тысяч рублей, плюс смена генерального директора — 7 тысяч рублей.
  •  Смена участников общества альтернативным методом, путем ввода нового участника с увеличением уставного капитала и вывода старого участника с распределением его доли. Данный способ является самым распространенным и экономным, т.к. способ прост и отсутствует необходимость оплачивать нотариальную куплю продажу.
Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector