Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания. Актуально в 2019. Последняя редакция

Применение дисциплинарные меры

В трудовой книжке взыскания не записываются. Существует специальная форма Т-2, при регистрации которой указывается номер приказа. В любом случае независимо от нарушения при оформлении взыскательных мер необходимо следить за соблюдением Трудового кодекса.На работника не должно накладываться более одного взыскания.

Приказ о наказании запрещается применять в период:

  • прохождения работникам государственной службы;
  • отпускного и нетрудоспособного периода.

Сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и составить объяснительную. Взыскание должно соответствовать срокам, указанным в Трудовом кодексе, также продление его возможно, но только согласно законодательству.

Взыскание можно считать недействительным, если с того времени, как был принять приказ прошел 1 год. При повторном наказании недобросовестного работника до окончания этого срока, период действия первого приказа обнуляется и устанавливается новый период с даты, когда был утвержден новый приказ. Это позволяет фиксировать сразу два наказания.

Работодатель может досрочно аннулировать приказ, для этого тоже выпускается новый приказ. Если срок действия истек, то он будет отмене автоматически без оформления специального документа. Сотрудника также необязательно ставить в известность. Но работник должен серьезно отнестись к такому положению и строго соблюдать внутреннюю дисциплину во время срока и избегать повторных нарушений.

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания. Актуально в 2019. Последняя редакция

Работник может быть в отпуске, отсутствовать на рабочем месте по иным причинам, для автоматического снятия взыскания, его нахождение на рабочем месте необязательно. Но это применимо только к выговорам и замечаниям. Если речь идет об увольнении, аннуляция на этот вид взыскания не распространяется.

Взыскание, срок действия которого истек, не может быть основанием для отказа сотруднику в поощрениях, т. е. не должно иметь никаких последствий. Это касается и заработной платы, в которой учитываются премии и прочие материальные вознаграждения. Также учитывается и прерванное рабочее время, для возможности получения званий.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание по исполнительному производству Москва

В Трудовом законодательстве нет понятия- досрочное снятие. Для того, чтобы регламентировать этот пункт, можно опираться на статью 191 ТК РФ, согласно которой, для наказанного работника есть возможность досрочно снять наказание за ответственное отношение к своим обязанностям. Это достаточной аргумент, чтобы аннулировать наказание раньше его окончания. Сроки для этого не установлены, поэтому такое решения принимаются руководителем.

Работник имеет право на досрочную аннуляцию приказа о взыскании при следующих обстоятельствах:

  • добросовестный труд в период срока действия приказа;
  • выполнение установленного плана работ сверх нормы;
  • участие в жизни коллектива;
  • выявление и предотвращений аварий и пр. нарушений;
  • внесение рационализаторских предложений и новых методик.

Право работника оспорить в суде правомерность выговора при досрочном снятии взыскания

Ст 194 ТК РФ содержит положение о том, что дисциплинарное взыскание списывается с работника автоматом по прошествии года с его получения. Это происходит в случае, если он не был подвергнут еще одному взысканию за это время. При этом в кодексе нет никаких указаний на необходимость оформлять автоматическое снятие взыскания какими-либо документами.

По прошествии года взыскание аннулируется по умолчанию.
Если же за год сотрудник совершает еще один дисциплинарный проступок и получает второе взыскание, то отсчёт начинается заново с момента выхода приказа о новом взыскании. Еще через год сотрудник будет свободен от наказания за проступок.
Итак, автоматически взыскание списывается через год.

  • по собственной инициативе работодателя;
  • по просьбе сотрудника;
  • по просьбе непосредственного начальника сотрудника;
  • по просьбе профсоюза.

Досрочное аннулирование взыскания по умолчанию не производится — руководство издаёт приказ. Форму приказа организация разрабатывает самостоятельно (законодательно она не установлена). В приказе должны содержаться следующие данные:

  • ФИО сотрудника;
  • должность и структура, к которой он относится;
  • основания для снятия наказания;
  • дата снятия.
Предлагаем ознакомиться:  Прекращение поручительства при банкротстве должника

Документ сотрудник обязательно подписывает. После издания приказа взыскание за ним более не числиться.

За нарушение дисциплины труда (невыполнение своих рабочих функций, несоблюдения распорядка) работники могут быть наказаны. За проступки к ним применяются дисциплинарные взыскания. По закону взысканий всего три — замечание, выговор и увольнение (ст 192 ТК РФ). Конечно, работодатель обязан выбирать наказание соразмерное нарушению.

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания. Актуально в 2019. Последняя редакция

По ст 194 ТК РФ при отсутствии повторных нарушений и нового взыскания наказание автоматически аннулируется через год. Тогда сотрудник считается свободным от взыскания. Однако наказание может быть снято и раньше — по просьбе работника (его начальника, профсоюза) или по желанию самого работодателя.
Рассмотрим случай, когда сотрудник обращается в суд, считая сам факт применения к нему взыскания в виде выговора неправомерным.

Если суд согласиться с доводами и доказательствами работника, то выговор будет отменён.
При этом по смыслу норм ТК РФ понятия “отмены” и “снятия” выговора не тождественны. Снимая с сотрудника выговор досрочно, работодатель не ставит под сомнение справедливость наказания. Если же выговор будет отменён судом, то действия руководства по наложению взыскания будут считаться неправомерными, и аннулирован будет сам факт привлечения к дисциплинарной ответственности.

Итак, работник вправе оспаривать дисциплинарное взыскание, если считает его несправедливым. Обратиться он может в инспекцию по труду, КТС (комиссию по труд. спорам) или в суд. Но если работодатель своим приказом снимает с работника взыскание до рассмотрения дела судом или инспекцией, то сотрудник считается свободным от наказания в силу ст 194 ТК РФ.

Казалось бы, конфликт исчерпан. Но неправомерность самого привлечения к взысканию не доказана. Имеет ли работник право, несмотря на снятие наказания, продолжать защищать свои интересы в суде?
За ответом обратимся к судебной практике. Есть судебное определение от 08.11.2012 по делу N 11-6825, в котором указано, что право на судебную защиту при таких обстоятельствах не прекращается.

Предлагаем ознакомиться:  Изменение способа и порядка взыскания алиментов образец искового заявления выплаты по решению суда

То есть издание руководством приказа об аннулировании взыскания не отменяет факта неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушения прав работника. Суд в этом случае рассматривает жалобу работника по существу и оценивает законность действий работодателя. Если действия работодателя будут оценены судом, как нарушение труд. законодательства, то он будет привлечён к штрафу по ст 5.27 КоАП.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector