Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Оглавление
  1. Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей
  2. Что регулирует МРОТ
  3. Доведение зарплаты до МРОТ – какие следует произвести доплаты к заработной плате
  4. Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей
  5. Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей
  6. Какие начисления не включаются в «минималку»
  7. Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный
  8. МЗП и МРОТ — в чем разница
  9. Процедура принятия МЗП
  10. Зарплата после повышения МРОТ: у кого повысится заработная плата, как увеличение минимальной оплаты труда влияет на заработок, как оформить изменение оклада? 2019 год
  11. Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ: образец 2018 года, зарплаты
  12. Мрот с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников
  13. Региональные МРОТ
  14. Действия работника
  15. Ответственность

Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

  • Каждый работодатель, который осуществляет прием на работу нового сотрудника, в первую очередь заинтересован в его профессиональных качествах.
  • Соискателю, прежде чем устраиваться на работу необходимо узнать минимальный размер заработной платы, которую он получит в любом случае.
  • МРОТ регулируется Трудовым и Гражданским Кодексом, в котором четко определяется сумма штрафных санкций, налогов и так далее.
  • Под понятием МРОТ подразумевается установленный законодательством минимум, который используется в процессе формирования заработной платы, в том числе пенсионных прав граждан, социальных выплат и так далее.
  • Каждый работодатель не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату, которая является меньше, нежели установленный уровень МРОТ.
  • На сегодняшний день показатель МРОТ четко указывает на уровень жизни в любом из регионов страны.

С 1 июля 2019 года вступили в силу изменения в вопросе расчета пособий и больничных выплат.

На сегодня многие компании РФ продолжают осуществлять перерасчет зарплат для своих сотрудников.

  • Согласно изменениям в законодательной базе, новый размер МРОТ больше предыдущего примерно на 1300 рублей.
  • Статья 133 Трудового Кодекса РФ обязывает всех работодателей четко придерживаться этого минимума при формировании заработных плат.
  • Выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже этого показателя может каждый работодатель, однако, чтобы это было законно, необходимо урезать часы работы.
  • Помимо увеличения заработных плат, в стране будут увеличиваться и другие выплаты, включая социальные и пенсионные выплаты.
  • Помимо заработной платы, показатель МРОТ влияет на социальные и пенсионные выплаты, в том числе и при временной нетрудоспособности (при оформлении больничного). На основе минимума происходит расчет по выплате временно нетрудоспособным гражданам. Однако это возможно лишь в том случае, если его средний заработок составляет меньше минималки.

    Стоит отметить, что после увеличения МРОТ, в ближайшем будущем ожидается существенное увеличение размера выплат по родам и беременности, в том числе и выплата на протяжении первых 1,5 лет с момента рожденья малыша.

    При всех положительных моментах существуют и негативные стороны, основными из которых принято считать:

    • повышение уровня МРОТ всегда ведет к увеличению безработицы, в том числе и увеличению количества неофициально трудоустроенных граждан;
    • существенное увеличение штрафов, налогов и прочих сборов.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Важно отметить, что увеличение МРОТ, как правило, всегда повышает общую сумму налогов, которые поступают от налогоплательщиков в государственную казну.

    Такое положение дел может сильно ударить по малому бизнесу, что повлечет за собой существенное увеличение цен на продукты питания, одежду и так далее, а это, как известно, существенно увеличивает растраты жителей и снижает уровень жизни.

    Для повышения уровня заработной платы согласно действующему законодательству, необходимо наличие штатного расписание и трудовой договор.

  • Определение размера МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер составляет 7500 рублей. При этом для каждого региона он может быть увеличен, согласно принятому закону на федеральном уровне. Исходя из этого, необходимо всегда следить за возможными изменениями.
  • Выполнение всех необходимых расчетов для определения уровня оклада сотрудников. По результатам расчетов необходимо узнать, на какую сумму увеличиться зарплата сотрудников.
  • Уточняем, как изменится оплата труда сотрудников. В том случае, если чистый оклад работника без премий и надбавок больше установленного МРОТ, работодатель вправе не производить перерасчет и оставить все как есть. Однако большинство трудовых договоров предусматривают возможность увеличения заработной платы в связи с повышением МРОТ.
  • Создание соответствующего указа об изменении штатного расписания. Каждая зарплата рабочего предусмотрена в штатном расписании. Исходя из этого, следует создать приказ об его изменении.

    Приказ может быть издан в любой форме, так как его форма не предусмотрена действующим законодательством. Он вправе быть как в письменном, так и в печатном виде.

  • Создание нового штатного расписания в связи с выходом приказа. Несмотря на тот факт, что правила изменения штатного расписания не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, многие эксперты в этой области рекомендуют к существующему прикладывать приложение, в котором указаны все изменения. Стоит отметить, что приложение может быть целесообразным лишь в том случае, если изменения касаются не всех сотрудников предприятия, в противном случае лучше создать новое.
  • Формирование дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
  • В процессе изменения заработной платы целесообразно не только изменять штатное расписание, но и заключать с сотрудниками новый договор, который прикладывается к действующему.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

    В этом плане повезло коллективному договору, поскольку изменения достаточно произвести только в одном документе, а не для каждого сотрудника по отдельности. Это является абсолютно законно и предусматривается статьей 72 Трудового Кодекса РФ.

    Многие сотрудники при повышении МРОТ интересуются вопросом – возможна ли индексация отпускных?

    Согласно действующему законодательству, перерасчет отпускных возможен только в том случае, если их размер ниже, нежели размера минимальной оплаты труда.

    Для того чтобы решить вопрос индексации, берется средний заработок сотрудника за месяц (без учета премий и надбавок). После этого, рассчитывается средний дневной заработок, и умножается на коэффициент 29,3.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    В том случае, если в процессе расчетов была получена сумма меньше установленного МРОТ, сотруднику в обязательном порядке бухгалтерия проводит перерасчет.

    Только после того, как бухгалтерия проиндексировала заработную плату сотрудника, она начисляет ему доплату.

    Если же ничего этого не произошло и сотрудник уверен в своей правоте, он вправе составить требование, в котором четко указан средний оклад ниже МРОТ и потребовать пересмотра своего заработка.

    В противном случае, руководству компании грозит как административное, так и уголовное производство.

    Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет (решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 19 февраля 2013 г. по делу № 2-16/2013).

    Оформляем повышение оклада Увеличение заработной платы может быть не связано с инфляционными процессами и работодатель может принять решение повысить оплату всем работникам или же выборочно отдельным сотрудникам.

    Платить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда запрещено трудовым законодательством, поэтому после каждого увеличения МРОТ работники, получающие минимальную зарплату, вправе рассчитывать на индексацию. Повышение оклада в связи с повышением МРОТ оформляется специальным приказом, а с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

    Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

    • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
    • материальная помощь;
    • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
    • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

    Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

    Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ. Объясняется это следующим образом – работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст. 151 ТК РФ).

    Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ).

    Предлагаем ознакомиться:  О жалобах в Верховный суд по гражданским делам: образец, срок подачи, как в РФ

    Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

    Что регулирует МРОТ

    Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе.

    С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. 

    Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень. 

    Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

    • общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
    • субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения. 

    Доведение зарплаты до МРОТ – какие следует произвести доплаты к заработной плате

    Обратимся к тексту статьи 129 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата трудящегося состоит из следующих выплат: 

    1. Вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей (сумма будет зависеть от сложности трудовых задач, квалификации сотрудника, условий осуществляемых работ, количества и качества работы).
    2. Различных стимулирующих выплат (премиальные выплаты, надбавки к окладу, доплаты и прочие поощрительные выплаты).
    3. Компенсаций (доплаты за работу в ночное время или выходные дни, надбавки за работу на вредном и опасном производстве, выполнение трудовых функций в суровых климатических условиях, работу на территориях, загрязненных после радиационных катастроф, прочие доплаты и надбавки компенсационного характера).

    Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ. С 01.01.2018 МРОТ составляет 9489 руб. (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ​). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад  компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

    Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

    Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

    Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? 

    Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

    • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
    • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
    • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. 

    Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ.

    В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

    https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

    В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения.

    Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам. Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ. Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих.

    Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.

    Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

    Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.

    Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2018 года планируется поднять МРОТ до прожиточного минимума.

    Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

    Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
    • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

    Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

    Какие начисления не включаются в «минималку»

    Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.

    Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.

    Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки».

    Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

    Предлагаем ознакомиться:  Повлияет ли повышение мрот на повышение пенсии по инвалидности

    При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени. 

    Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу.

    Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату. Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.

    Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает. 

    Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный

    Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения.

    МЗП и МРОТ — в чем разница

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника. 

    МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

    • социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
    • обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
    • показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ. 

    Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ. 

    Процедура принятия МЗП

    Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

    • местной власти;
    • сообщества работодателей;
    • представителей интересов работников профсоюзов.

    В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

    Зарплата после повышения МРОТ: у кого повысится заработная плата, как увеличение минимальной оплаты труда влияет на заработок, как оформить изменение оклада? 2019 год

    Разберем пример с выплатой минимальной зарплаты в столице России – Москве. В столичных учреждениях, согласно п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2020 годы от 15.12.2015 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются выплаты, начисленные в соответствии со статьями 147, 151–154 ТК РФ.

    Не будут приняты во внимание: (нажмите для раскрытия)

    • доплата за выход на рабочее место в нерабочий праздничный день;
    • процентные надбавки за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также районные коэффициенты;
    • оплата работы по совместительству;
    • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и т.д.);
    • оплата сверхурочной работы;
    • прочие начисления, утвержденные на уровне субъекта РФ, в котором обозначен собственный МРОТ.

    Вопрос №1: Какая ответственность предусмотрена для работодателей, которые проигнорируют доведение зарплаты до МРОТ? (нажмите для раскрытия)

    Зарплатой признается определенная сумма средств, база (оклад) которой зафиксирован в трудовом соглашении. Зарплата положена работнику по факту отработанного им времени или выполненного объема работ.

    Работник вправе претендовать на регулярное ежемесячное получение дохода. Объем зарплаты регулируется ст. 135 ТК РФ. Помимо этого, ст.

    Зарплата после повышения мрот: у кого повысится заработная плата, как увеличение минимальной оплаты труда влияет на заработок, как оформить изменение оклада?

    134 ТК РФ фиксируется необходимость увеличения зарплаты в случае проведения индексации по причине инфляции и роста цен.

    Увеличение объема заработка сотрудников ― это кропотливая работа для отдела кадров. Каждая подобная процедура существенно увеличивает документооборот организации.

    Причины повышения зарплаты зафиксированы в ст. 129 ТК РФ. Исходя из данной статьи, поднять оплату труда можно следующими способами:

    • увеличением тарифной ставки;
    • повышением базового оклада (прописанного в трудовом договоре).

    Помимо этого также могут подняться ставки и проценты по компенсационным выплатам, доплатам, надбавкам и прочим дополнительно положенным средствам. Полный перечень добавочных материальных средств представлен в ст. 129 ТК РФ.

    Также в ст. 129 ТК РФ обозначается, что наниматель может самостоятельно увеличить объемы выплат подчиненным (в том числе надбавок и доплат) по собственной инициативе.

    Повышение зарплаты может касаться одного работника или группы подчиненных, так и всего коллектива сразу. Второе обусловлено проведением индексации.

    Зарплата после повышения мрот: у кого повысится заработная плата, как увеличение минимальной оплаты труда влияет на заработок, как оформить изменение оклада?

    В ст. 134 ТК РФ зафиксирована обязанность нанимателя осуществлять индексацию один раз в год, что связано с регулярным изменением цен и ростом инфляции.

    Помимо этого, возможность увеличения окладов должна быть отражена в пунктах  , как предписывает ТК РФ. Вместо коллективного соглашения также можно использовать местные распорядительные акты (Положения о премировании или об оплате труда).

    Обратите внимание

    Некоторые работодатели, наделенные правом самостоятельного определения периодичности подобного увеличения вознаграждения за труд, устанавливают ежеквартальную или полугодовую периодичность. Руководитель компании также вправе выбирать конкретную дату процедуры. Наиболее часто управленцы предпочитают устанавливать дату этого процесса на начало текущего года.

    Увеличение происходит одновременно у всех сотрудников на определенный процент или у некоторых – на специально исчисленный коэффициент. Расчет второго зависит от множества объективных факторов. Влияние оказывает показатель инфляции, МРОТ, уровень потребительских цен и т.д.

    Организация должна учитывать требования ст. 48 ТК РФ, если она попадает под ведомство отраслевого договора и не предоставила письменный отказ от присоединения к объединению работодателей.

    Повышение зарплаты отдельному сотруднику должно обосновываться и соответствовать требованиям ст. 132 ТК РФ о запрете дискриминации. Помимо этого, в ст.

    3 ТК РФ фиксируется, что ни один человек не может получать дополнительные выгоды в связи со своей  половой, расовой, этнической принадлежностью,  социальнвм положением, материальным состоянием, возрастом, религией, языком общения и т.д.

    Так, на трудовые выгоды (повышение зарплаты) можно претендовать только исходя из собственных профессиональных характеристик.

    Изменение заработной платы конкретного сотрудника может происходить как по инициативе работника, так и по решению руководителя.

    Также в заявлении необходимо указать прошение о повышении оклада. Например: «Прошу повысить мою заработную плату в связи с увеличением объема продаж».

    В случае волеизъявления руководителя составляется соответствующий приказ на основании местного нормативного акта, разрешающего внесение изменений в объем заработной платы сотрудника.

    МРОТ устанавливается законодательством. Исходя из ФЗ №421 от 28.12.2017 г., усредненное значение МРОТ на 2018 год в РФ составляет 9.489 руб. или 85% прожиточного минимума гражданина. В сравнении с 2017 годом, минимальный объем оплаты труда вырос на 21,7%.

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ, в каждом регионе РФ устанавливается свой минимальный размер заработной платы.

    Основываясь на ст. 133 ТК РФ, месячный доход трудоустроенного субъекта, выполнившего за отчетный период требуемую от него работу, не должен быть ниже МРОТ. Однако, если компания не попадает под действие соглашения о региональном МРОТ, изменения минимальной заработной платы по региону не влияют на оплату труда работников конкретной фирмы.

    Чтобы повышение заработной платы считалось обоснованным, руководителю необходимо позаботиться о составлении ряда документов, которые бы подтверждали правомерность подобного решения. При этом сотрудник, вознаграждение за труд которого планируют повысить, должен быть заранее уведомлен. Так, основываясь на ст.

    Сотрудник должен поставить подпись на извещении в качестве доказательства того, что он ознакомлен с документом.

    Зарплата после повышения мрот: у кого повысится заработная плата, как увеличение минимальной оплаты труда влияет на заработок, как оформить изменение оклада?

    Основными причинами повышения оклада являются особые обстоятельства и инфляция. К особым обстоятельствам относятся:

    • повышение квалификации (окончание соответствующих курсов, наличие определенного сертификата или любого другого подтверждения полученных навыков);
    • получение соответствующего высшего образования (получение диплома о приобретении специальности);
    • получение дополнительного образования;
    • наличие большого трудового стажа работника и высокая профессиональная квалификация, обусловленная опытом в конкретной сфере деятельности.

    Если повышение оклада происходит из-за инфляции и роста цен, требуется оформлять приказ с указанием соответствующей причины.

    Если заработок субъекта увеличивается по причине инфляции, наниматель вправе не уведомлять подчиненного заранее. Работодателю необходимо будет известить трудовой коллектив в одностороннем порядке.

  • Оформляется форма Т5 (приказ о повышении зарплаты). В нем прописывается дата, когда оформляется увеличение заработной платы и сведения о сотруднике (или требуется внести данные о нескольких сотрудниках, оформляется отдельная таблица или несколько приказов). К сведениям относятся паспортные данные, должность и номер отдела или цеха, в котором трудится субъект.
  • Предлагаем ознакомиться:  Скачать договор субаренды нежилого помещения: образец и все виды бесплатно

    Если одновременно с повышением оклада субъект повышается в должности, это также должно отмечаться в приказе.

  • После оформления общего приказа, необходимо внести изменения в документы самого сотрудника, то есть в кадровые документы предприятия. Так, сведения вносятся в дополнительное соглашение, которое подшивается к основному трудовому договору, в личную карточку сотрудника, а также, если была изменена должность, – в трудовую книжку.
  • Если повышение зарплаты происходит единовременно, рекомендуется оформить «Приказ об оплате труда». В нем будет отмечаться перспектива индексации зарплаты. При этом, такую бумагу должны будут подписывать все субъекты в процессе трудоустройства. Если на предприятии действует такой документ, то оформлять дополнительные соглашения к основным трудовым договорам не требуется.
  • В бухгалтерию поступает справка со списком работников, которым подняли заработную плату. В ней необходимо отметить, насколько возросла каждая сумма. Так, если происходило общее повышение окладов, уместно вписать только процент или коэффициент, на который необходимо проиндексировать выплаты.
  • Датой выплат по новым правилам станет дата составления приказа о повышении зарплаты.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Если работодатель после даты издания приказа выплачивает сотрудникам их вознаграждение по старым тарифам, обосновывая это тем, что распоряжение вышло в середине месяца и начнет действовать только со следующего ― это является противоправным действием и работник может подать жалобу в инспекцию труда.

    Также все документы, составленные в ходе процесса увеличения окладов, должны подписываться обеими сторонами (нанимателем и подчиненными). Это будет доказательной базой для урегулирования возможных трудовых конфликтов.

    Наиболее распространенная ошибка работодателей заключается в том, что существенная часть из них опирается на личные мотивы.

    Это значит, что повышение заработной платы зависит, скорее, от личных качеств работника и от внешних факторов, чем от его профессиональных характеристик.

    Так, нецелесообразно оставлять зарплату главного бухгалтера на прежнем уровне, если заработок его зама был значительно увеличен.

    Не рекомендуется оформлять разные приказы для подчиненных, трудящихся на одинаковых должностях (бухгалтера, менеджеры, слесари). Целесообразнее будет выплачивать дополнительные средства в виде премии.

    Законодательно регулируются только отдельные вопросы повышения заработной платы. Конкретной пошаговой инструкции и рекомендаций по данной процедуре в кодексах и федеральных законах нет. Представленный выше порядок оформления увеличения оклада является наиболее распространенным среди руководителей и юридически обоснованным.

    Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ: образец 2018 года, зарплаты

     45–48 ТК РФ). После заключения такого соглашения руководитель регионального органа власти предлагает присоединиться к нему всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта Федерации и не участвовали в заключении соглашения.

    Далее предложение официально публикуется в местных СМИ.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Работодатель может только отсрочить момент введения на предприятии регионального МРОТ. Для этого нужно в течение 30 календарных дней отправить в орган власти отказ от присоединения к трехстороннему соглашению.

    Такой отказ должен быть обоснован и подтвержден комплектом документов, в который входит предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением (абз. 8 ст. 133.

    1 ТК РФ).

    Со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению региональный МРОТ обязателен для всех компаний, которые в установленном порядке не заявили о своем отказе в 30-дневный срок. Причем под действие «местной минималки» подпадают и расположенные в регионе обособленные подразделения организаций (абз. 2 и 11 ст. 133.1 ТК РФ).

    Федеральный МРОТ:

    • с 01.01.2018 — 9 489 ₽,
    • с 01.05.2018 — 11 163 ₽.

    Смотрите актуальные показатели в Контур.Нормативе.

    В конце 2017 года Конституционный суд РФ определил, что районный коэффициент и процентные надбавки нужно начислять «поверх» МРОТ (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

    Проще говоря, если сотрудник отработал полагающуюся ему норму труда, а его зарплата за вычетом из нее региональных коэффициентов меньше «местного» МРОТ — это нарушение, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Оклад   Премия   Компенсации   Надбавки (кроме «северных») ≥ МРОТ.

    МРОТ устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату только тех работников, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили норму труда, то есть свои трудовые обязанности (см. письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

    Если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть ниже регионального МРОТ. Так, тому, кто работает на полставки и полностью выполняет норму труда, положено выплатить не менее половины МРОТ, установленного в регионе.

    Расчет зарплаты и других отчислений любой сложности. Базовые сервисы для кадрового учета

    Мрот с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    Почему же вопрос о том, как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время? Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Впервые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ будут выполнены положения его 133-й статьи, а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

    Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен Постановлением Правительства РФ № 1490 и равняется 11 160 рублям.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Обратите внимание

    Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы.

    Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже.

    Региональные МРОТ

  • Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  • В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.
  • https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

    Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

    Действия работника

    Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают? Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке.

    Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

    • режим неполной занятости;
    • совместительство.

    Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

    Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст.

    129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей.

    Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г.

    Ответственность

    Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства. Размеры штрафов таковы:

    • для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
    • для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

    Что делать, если зарплата ниже МРОТ

    Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

    Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

    Оцените статью
    Юридическая помощь
    Adblock detector