Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

Срок давности для работодателя

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества.

С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд.

В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца.

Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д.

Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

— Как установить факт трудовых отношений?

Записаться на консультацию

Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

  • в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;
  • в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

  • обжаловании решения КТС;
  • оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;
  • возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;
  • признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
  • дискриминации прав и интересов сотрудника;
  • необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения. Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

• в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

• в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

Трудовой кодекс, а именно статья №381 гласит, что индивидуальными конфликтами в трудовой сфере являются разногласия, возникающие между сторонами на основании трудового договора. Из-за того, что этот период приравнен трем месяцем, исполнительный лист разногласия может быть составлен только, если они неурегулированы. К примеру, при задержке оплаты труда.

Однако если компания не производит выплат по оплате труда из-за недостатка денежных средств на счету и отказывается от своих обязанностей, а трудовой договор не был заключен, гражданин может заявить в суд о нарушении и выдаче листа исполнения работодателю. То при этой ситуации не указывается в какие сроки работник должен обращаться за принудительном взыскании.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Работник, у которого возник конфликт с юрлицом, обращается в райсуд по месту нахождения ответчика, которое определяется как юридический адрес предприятия. Если работодателем выступает предприниматель, трудовой спор будет рассматривать райсуд по месту жительства ответчика. Спор о восстановлении на работе находится в ведении районного суда, расположенного по месту нахождения основного предприятия или другого подразделения, если человек до увольнения трудился там.

Если есть варианты выбора между несколькими судами, каждый из которых вправе рассмотреть дело, поскольку подведомственность и подсудность трудовых споров это позволяет, истец сам определяет, куда обратиться.

Следует помнить, что в рассмотрении иска, попавшего не в тот суд, откажут. А также что арбитражные суды не рассматривают иски по трудовым спорам, за одним исключением – если у нескольких сотрудников одновременно появились разные претензии к работодателю, и они решили подать коллективный иск. Коллективные иски не могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции, поэтому такие заявления следует направлять в трудовой арбитраж.

Для работника

ТК устанавливает, что работник имеет право обратиться в КТС либо подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих трудовых прав.

По отдельным делам, которые рассматривает исключительно суд, установлены иные сроки исковой давности:

  • По делам о незаконности увольнения — в течение 1 месяца с момента, как работник подписал приказ об увольнении либо ему выдали на руки трудовую книжку;
  • По делам о невыплате зарплаты и других обязательных денежных сумм — в течение 1 года с определенной даты выплаты.

Важно! Если срок исковой давности прошел, работник должен предоставить доказательства того, что он был пропущен по уважительной причине.

Для работодателя

Срок для работодателя устанавливается в п. 2 ст. 392 ТК РФ. Он составляет 1 год с момента обнаружения, что работником причинен материальный вред ему имуществу. При этом подать в суд организация имеет право как на действующего сотрудника, так и на уже уволившегося.

Нормы закона определяют, что работодатель также может пропустить срок исковой давности. Он подлежит восстановлению при предоставлении суду доказательств.

Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Срок действия медицинской справки для водителей в 2019-2020 году при замене прав

• нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

Срок давности

• коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

• трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя. Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи.

Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат. В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

• по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

• о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

• по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Похожие публикации

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

Общая исковая давность, согласно Гражданскому кодексу (196-я ст.), составляет три года. Однако в 197-й ст. ГК говорится, что в некоторых случаях применяются специальные сроки давности – как более длительные, так и сокращенные. Они устанавливаются законами Российской Федерации. В отношении возникающих трудовых споров действуют именно такие специальные сроки исковой давности (далее – ИД), определенные Трудовым кодексом.

При нарушении трудовых прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд.

Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Если с решением КТС работник (или защищающий его профсоюз) не согласен, либо КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок, он вправе обратиться в суд. На обжалование дается 10 дней после вручения сторонам копии решения КТС.

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

Защищая свои права, работник может обращаться в суд, минуя КТС, а по некоторым спорам рассмотрение возможно только судом (ст. 391 ТК РФ).

Срок ИД по трудовым спорам указан в 392-й ст. ТК РФ. Однако, он действует только в отношении индивидуальных споров, которые разрешаются в рамках гражданского судопроизводства. Следует отметить, что исковая давность по трудовым спорам применяется судом не по умолчанию, а по заявлению заинтересованной стороны. Несмотря на специальный срок ИД, на нее распространяются положения 197-й ст. Гражданского кодекса (п.2).

Коллективные споры имеют иной порядок урегулирования, и если их не удается уладить сторонам путем переговоров, то ими занимается трудовой арбитраж. Процедура рассмотрения подобных споров детально регламентирована нормами 61-й главы ТК. В частности, о сроках обращения в такой арбитраж говорится в 404-й ст. Трудового Кодекса.

исковой срок (исковая давность) – это отведенное законом время, в течение которого истец должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права;

процессуальный срок – это время, установленное для совершения определенных процессуальных действий (после того, как инициировано рассмотрение спора).

Ниже эти сроки рассматриваются применительно к трудовым конфликтам.

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов. Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы. Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. А ограничен ли на это срок? О сроках давности по трудовым спорам расскажем в нашей консультации.

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

  • по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел

Здесь существует несколько нюансов.

Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.

Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).

Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.

Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.

Требования о взыскании средств может выдвигать не только работник, но и администрация предприятия. Суть их может касаться:

  • возмещения ущерба в случае, если на работника распространяются нормы законодательства или соглашения касательно полной материальной ответственности;
  • взыскания вреда (даже если ответственность ограниченная), наличие которого выявлено уже после увольнения сотрудника;
  • получения выплат с сотрудника в порядке регресса.

На последнем пункте следует остановиться отдельно. Часто ущерб, который нанес работник третьим лицам, вынуждено возмещать предприятие. Например, это касается случаев, когда автотранспорт фирмы стал виновником ДТП. Тогда фирма компенсирует все потери потерпевшей стороне, а потом взыскивает соответствующие суммы с лица, непосредственно причастного к инциденту.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

  • Предыдущая записьХарактеристика с места работы в суд — особенности составления документа
  • Следующая записьНе выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

×Рекомендуем посмотреть

О суммах и сроках: как выплачиваются декретные на работе?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

Нормы трудового права не определяют в каких судах должно происходить рассмотрение дел по трудовым спорам. Данный вопрос поясняет ГПК РФ, который определяет порядок и сроки рассмотрения дел.

Как только работник принимает решение обратиться в суд за рассмотрением своего трудового вопроса, ему нужно правильно составить заявление. Для этого используется специализированный бланк.

К заявлению необходимо приложить имеющиеся у работника письменные документы, которые необходимы для того, чтобы судья правильно принят решение по данному вопросу. Если их не приложить, то возможно они будут запрошены судом в дальнейшем.

Важно учитывать что в суде общей юрисдикции разбираются обращения по индивидуальным трудовым спорам. При рассмотрении жалобы работника очень важно, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.

В конце ноября 2018 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон за номером 451-ФЗ. Документ вносит корректировки в действующие НПА, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ №451). Изменениям подверглась глава 3, но поправки еще не вступили в силу. Данное событие сопряжено с работой новых кассационных и апелляционных судов.

Стоит заметить, что принятый федеральный закон никак не затрагивает положения статей 23-27 и, тем самым, не меняет подсудность рассматриваемых дел. Таким образом, корректировок законодательства, направленного на урегулирование трудовых конфликтов между нанимателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции не было.

После вступления поправок в силу поменяется порядок обращения граждан. Теперь истцу придется представлять документацию по юридическому адресу организации, а не по ее месту нахождения. Подобные корректировки внесены в статьи по альтернативной и исключительной подсудностям и по связи дел.

Статья 33 ГПК, регулирующая передачу иска в другую инстанцию, поменяется с учетом следующих дополнений:

  • действующие нормы предполагают рассмотрение уполномоченными органами споров вплоть до принятия соответствующих решений при появлении факторов, согласно которым изменяется подсудность дела. Последние коррективы приведут к тому, что суд будет обязан передать документы по подсудности (ВС субъектов и ВС РФ);
  • уточнение при отводе судей. Кассационные органы общей юрисдикции перенаправляют дела в другие инстанции. В случае отвода из новых судов передачей документации занимается ВС РФ.

Помимо указанных выше нововведений, ГПК дополняется ст. 33.1. Согласно указанной статье конфликт с ходатайствами по различным отраслям права (гражданского, административного) при невозможности их разделения рассматривается в ходе одного производства. Инстанция осуществляет мероприятия по правилам гражданского судопроизводства.

При подаче искового заявления необходимо соблюдать подсудность данного дела. Так, судья может не принять дело к рассмотрению, если оно не входит в юрисдикцию данного суда. А для истца это повлечет потерю времени и возможный пропуск срока исковой давности. Он не будет восстановлен в случае, если заявление было изначально подано в суд не той юрисдикции.

Внимание! Отдельно хотелось бы отметить, что бессмысленно подавать исковые заявления о нарушении трудовых прав в Европейский суд по правам человека. Эта инстанция берет на себя только те дела, в которых нарушают права, установленные Международной конвенцией о защите прав человека. Поэтому, дело о невыплате либо задержке зарплаты данным судом рассмотрено не будет.

Подведомственность и подсудность трудовых споров определяются на основании положений ТК РФ и ГПК РФ. Каждая сторона судебного процесса должна руководствоваться ими в первую очередь при определении порядка действий и правил подачи искового заявления.

Общая процедура регулируется Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Судебная практика использует, в первую очередь, выводы и понятия именно этого документа. В том числе обстоятельства подведомственности и подсудности определяются также в этом распоряжении.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Закон устанавливает, что если срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (увеличить). Однако полный закрытый их перечень не зафиксирован. Отдельные причины определены постановлением пленума Верховного суда РФ.

В частности, в уважительные причины были включены следующие моменты:

  1. Болезнь, нахождение на лечении на дневном стационаре;
  2. Нахождение в служебной командировке;
  3. Безотлучное ухаживание за заболевшим родственником;
  4. Различные непреодолимые силы природного характера (ураган, наводнение, снегопад и т. д.);
  5. Иные причины, по которым заявитель сможет доказать, что они стали непреодолимыми в тот момент.

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Внимание! Практика судебных заседаний показывает, что не всегда даже эти причины принимаются как уважительные. К примеру, если работник в тот момент болел, он должен доказать, что характер лечения запрещал встать и сходить на почту отправить исковое заявление.

Если сотрудник был в командировке, то в этом случае нужно доказать, что рядом не было почтовых ящиков, в который он мог бы бросить письмо с заявлением и т.д.

Законодательство

Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало

Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы

Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Регулирование ТК РФ

четко регламентирует, что перед тем, как написать заявление в суд, сотрудник и работодатель должны попытаться решить свою проблему через трудовую комиссию. Таким образом, ТК РФ допускает решение спора без суда, что в большинстве позволяет решить вопрос с выгодой для обеих сторон.

Причины трудовых споров

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.

Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве:

  • Нарушения, связанные с установлением дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
  • Несвоевременная выплата заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
  • Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.

Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.

Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.

Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.

Является ли зарплата персональными данными узнайте в нашей статье.

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.Отказ о приеме на работу, также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.

Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.

Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.

Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.

Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.

Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.

Несоблюдение ТК РФ

Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.

Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.

Внимание! Если эти компетентные органы не разрешили спор, то работник может после этого оформить иск в суд. Рассматриваются здесь вопросы о порядке заключения, изменения трудового договора, охране труда, режима труда и отдыха и т.д.

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.

Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.

Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.

Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.

Внимание! В большинстве случаев данный вопрос с работодателем на этом этапе решается. Однако, если сотруднику так и не производятся установленные выплаты, за решением вопроса по их выплате можно обратиться в суд.

В какой суд подавать исковое заявление

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

  • Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
  • В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
  • Четко прописать свои требования.
  • Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

  • точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;
  • первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;
  • комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;
  • если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Интересы сотрудника

Если сотрудник своевременно получает полагающуюся ему сумму денег, тогда спор не возникает. Однако если заработная плата не выдается, у него есть три месяца для своевременного обращения в суд.

Если интересы сотрудника были нарушены его же работодателем, тогда ему следует обратиться с написанным от руки заявлением в местный судебный орган.

Большинство подобных разногласий часто касается незаконного увольнения. В подобных случаях, сроки давности начинается с периода, как был подписан приказ устанавливающий увольнение сотрудника. Срок, в этом случае, составляет один месяц.

Образец искового заявления о незаконном увольнении можете найти здесь бесплатно.

Если проблема, подталкивающая работника к открытию трудового спора, не связана с увольнением, тогда срок по ней составляет три месяца. Такие дела могут быть связаны с задержкой зарплаты или невыплатой отпускных.

В течение одно года после того, как работодателю достоверно стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках организации вследствие прямого умысла или по – неосторожности, рассчитав и подтвердив расчетами сумму причиненного вреда, он имеет право подать в суд о взыскании его полного размера. Важным моментом в вопросе возмещения ущерба, нанесенного предприятию, является тот факт, что если сотрудник ко времени выявления нанесенного вреда не состоит с работодателем в трудовых отношениях (уволился сам или был уволен по инициативе руководства), это не лишает права собственника обратиться в суд

Важным моментом в вопросе возмещения ущерба, нанесенного предприятию, является тот факт, что если сотрудник ко времени выявления нанесенного вреда не состоит с работодателем в трудовых отношениях (уволился сам или был уволен по инициативе руководства), это не лишает права собственника обратиться в суд.

Только по решению судебных органов соответствующей инстанции можно взыскать с виновного лица сумму, превышающую размер среднемесячного заработка.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба. Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ

В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше среднего месячного заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба

если сотрудник прекратил отношения трудового характера с работодателем;если работник, по различным причинам, отказывается от понесенных убытков материального характера;по причине того, что истек месячный срок.

Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.

Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.

Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году, с того дня как он обнаружил нарушение.

Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки оформления трудовой книжки при поступлении на работу впервые

Список источников

Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ

ТК РФ и ГПК определяют следующее.

Подведомственность

Подведомственность определяет, какой суд рассматривает возникающие трудовые споры. Дела по рассмотрению индивидуальных споров рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Данные дела в арбитражном суде не рассматриваются.

Кроме этого важным вопросом является то что считается ли вопрос трудовым спором или нет. В первом случае согласно нормам права отсутствуют необходимость уплаты госпошлины работником, и несения судебных расходов.

Для второго действует общий порядок, который предполагает уплату сотрудником госпошлины, и необходимость компенсации проигравшей стороной судебных расходов.

Мировой судья может решать вопросы только о выдаче судебного приказа на взыскание сумм, по которым отсутствуют разногласия (примирительный вариант). Если таковые имеются, то обращаться нужно у в суды общей юрисдикции.

Важно! Если трудовой спор касается вопроса государственной тайны, то это дело должно разбираться Верховным судом.

Подсудность

По общим правилам для обращения в суд общей юрисдикции нужно подавать жалобу по месту нахождения ответчика. Если ответчиком выступает организация, то надо подавать в районный суд по ее юридическому адресу или месту расположения филиала.

Подсудность трудовых споров предусматривает возможность подачи в суд по месту нахождения истца, то есть работника.

Территориальная

Большинство разногласий в трудовых отношениях находится в ведении судов общей юрисдикции.

Взыскание зарплаты

У работника есть зафиксированное в ТК право получать вознаграждение за труд в том размере и порядке, которые определены условиями трудового договора. Если руководство нарушает это право, человек может подать заявление в суд.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы закреплена за районными судами. Воспользоваться возможностью защитить свои интересы можно по всем вопросам, связанным с нарушениями выплаты: частичная или полная неоплата заработка, удержание премий, невыплата всех положенных компенсаций при увольнении.

Сотрудник, полагающий, что его увольнение было произведено с нарушениями норм трудового права, может пойти в суд, чтобы восстановиться в прежней должности. В некоторых случаях интересы работника представляют надзорные органы.

В этом случае рассматривать претензию по вопросу несправедливого увольнения также будет районный суд.

В некоторых случаях работник, своими виновными действиями или бездействием причинивший ущерб компании обязан его возместить. Причиненный ущерб может оказаться больше месячного заработка виновника, и не всегда такой человек готов добровольно компенсировать его. Либо сам работодатель пропустил месячный срок для издания соответствующего приказа. В этом случае компания может обратиться в суд, чтобы обязать виновного возместить ущерб. Заявление истец должен будет подать в районный суд.

Споры между сотрудниками предприятий и их руководством всегда были и будут, поэтому вопросы разрешения трудовых споров максимально актуальны во все времена.

При этом далеко не всегда они могут разрешиться мирно, следовательно, встаёт вопрос об определении того лица, которое может разрешить сложившуюся конфликтную ситуацию.

Обычно таким лицом или органом становиться суд.

Определить, какой именно судебный орган будет рассматривать конкретное исковое заявление, позволяет такой институт права, как подсудность. Если не знать и не понимать его сущности, эффективно защитить свои трудовые права будет практически невозможно.

Как и любой правой институт, подсудность регулируется определённым набором законов. Они устанавливают перечень дел, которые рассматривает тот или иной суд, сумму иска и причинённого ущерба, место нахождения ответчика и иные критерии, по которым можно определить, какая именно судебная инстанция будет разрешать тот или иной спор.

Обычно решение по этому вопросу принимается на основе нескольких законов, а не только лишь одного процессуального кодекса.

Основы правил установления подсудности по трудовым спорам заложены в Гражданско-процессуальном и Арбитражно-процессуальном кодексах, при этом последний при разрешении описываемых категорий споров не применяется.

АПК может служить ориентиром в данной деятельности, основное же внимание стоит уделить главе 3, статье 23 ГПК РФ, которые посвящены регулированию рассматриваемого вопроса.

Родовая

Современное право в качестве основных выделяет родовую и территориальную подсудность. Первая практически не применяется при разрешении споров в судах работника и хозяина предприятия. Связанно это с сущностью родовой подсудности, которая относит судебные дела к компетенции того или иного суда исходя из их категории.

Если предмет спора в них не входит – данная инстанция им заниматься не имеет права. Так, например, до 2008 года мировые судьи разрешали рассматриваемые виды споров всех категорий. В настоящее время такого права они лишены, и правомочия в этой сфере переданы районным судам общей юрисдикции.

Кроме того, в их компетенции аналогичные иски по иным платежам в пользу работника. Это практически исчерпывающий перечь случаев применения рассматриваемого вида подсудности. Все остальные споры разрешаются применением её территориальной разновидности.

Территориальная

Правила территориальной подсудности установлены статьёй 28 ГПК РФ, под ней понимают отнесение тех или иных категорий дел к компетенции судов по территориальному принципу. Так, исследуемая разновидность споров может быть рассмотрена по месту:

  • нахождения или жительства ответчика, его представительства или же филиала;
  • исполнения заключённого трудового договора с работником.

В большинстве случаев работники судятся с работодателем по месту его нахождения или же жительства. Под ними понимают тот адрес, который заявило юридическое лицо при своей регистрации.

Если же ответчик – ИП, иск подаётся по месту его жительства, то есть регистрации (прописки). Суду при этом не важно, что он может там не проживать, так как вся переписка будет вестись именно по данным адресам.

Иногда так случается, что неизвестно где находится та организация или физическое лицо, с которыми будет судиться работник. Произойти это может по разным причинам, в том числе и из-за недобросовестного поведения ответчика. Такие его действия могут значительно усложнить течение судебного производства.

Если и его истец не знает, придётся отыскивать место нахождения его недвижимого имущества.

Такой вариант наиболее предпочтителен, так как позволяет не тратить время на поиски недобросовестного лица, а сразу защитить нарушенные им права работника.

Если у организации есть филиал или подразделения, работавший там сотрудник может обратиться в суд по их адресу.

Экономиться время и денежные средства, кроме того, гражданин имеет таким образом возможность предъявить доказательства своей правоты непосредственно по месту бывшей работы.

Встречаются также такие ситуации, при которых работнику приходится обращаться в суд по нескольким связанным между собой спорам. Так, например, работник может быть принят на работу в одну организацию, а фактически работать на территории другой.

В этом случае он имеет полное право обратиться или к одному работодателю, по выбору работника, или же сразу к двум. Данное положение установлено ч.1 ст. 131 ГПК РФ.

Встречаются случаи, когда, заключив трудовой договор, гражданин не работает у того лица, с кем он был подписан. Обычно для этого в контракт вносится положение, определяющее место его исполнения. Вот по нему и нужно будет обращаться в суд в случае возникновения спора.

Данное обстоятельство многие недобросовестные работодатели не знают, поэтому выстраивают весьма хитроумные схемы по обману своих сотрудников. Если же такой подсудностью воспользоваться, можно эффективно защититься от происков мошенников, не желающих честно платить заработную плату.

Можно принять во внимание наличие филиалов и представительств и обратиться по адресу их нахождения. Кроме того, ничто не мешает сделать это по месту исполнения трудового договора. Истец сам решает, как удобнее ему будет поступить в данном случае, хотя лучше всего будет проконсультироваться по данному поводу с опытным юристом.

В том случае, когда работодатель необоснованно отказывает работнику в приёме на работу в соответствии со ст. 391 ТК РФ, дело рассматривает городской (районный) суд.

Таким образом, истцу необходимо будет обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика.

Можно также обратиться по месту нахождения филиала или представительства в том случае, когда человек устраивался на работу именно туда.

Согласно общим правилам рассматриваются и споры при переводе сотрудника на иную должность. Здесь нет каких-то особенностей, обычно для успешного разрешения вопроса достаточно знать, где находится работодатель или же его филиал, а также представительство.

Кстати, в том случае иск может быть подан тогда, когда гражданин продолжает работать. В этом состоит его отличие от иных разновидностей рассматриваемого вида судебного спора.

Также можно потребовать внесения необходимой записи в трудовую книжку через суд по месту нахождения филиала или представительства. Иные варианты подачи иска в этом случае не предусмотрены, так как другим способом тяжело установить лицо, обязанное оформить подобную запись.

Срок исковой давности по трудовым спорам законодательные аспекты

Если работника не устраивает решение комиссии по трудовым спорам или же дело относится к категориям, перечисленным в ст. 391 ТК РФ, он имеет право обратиться непосредственно в городской (районный) суд.

В этом случае иные органы и инстанции вопрос рассмотреть по существу не имеют права. Это стоит помнить всем работникам и не идти на поводу у представителей руководства предприятия, которые могут утверждать о том, что обратиться в суд работник напрямую не могут.

Иски, предъявленные в связи с трудовыми отношениями, направляются в районные (городские) суда. Обычно такой суд располагается по месту нахождения или жительства работодателя-ответчика. Также к их особенностям, кроме места предъявления, можно отнести их бесплатность для истца, так как на основании ст. 80 ГПК РФ пошлина по таким делам не уплачивается.

У работника есть три месяца на то, чтобы обратиться за защитой нарушенных работодателем прав. Если срок пропущен, его можно восстановить по уважительной причине опять же через суд. В том же случае, когда работодателем сотруднику предприятия был причинён материальный ущерб, в суд можно обратиться уже спустя год после инцидента.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Сроки давности по трудовым спорам в 2017 году

По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector