Уведомление о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: уведомление

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Уведомление о расторжении срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Подробнее об уведомлении о расторжении срочного трудового договора читайте в отдельной статье.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Подробнее об уведомлении о расторжении трудового договора при ликвидации организации читайте здесь.

Уведомление работника о ликвидации организации (Образец)

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников организации сотрудник предупреждается работодателем не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем расторжении трудового договора, по которому работа является для сотрудника работой по совместительству, в случае приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной, сотрудник предупреждается работодателем не менее чем за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Форма – уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора не установлена законодательством РФ и разрабатывается компанией самостоятельно с обязательным указанием даты прекращения трудового договора и основания для его расторжения. Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем, в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получен работником на руки.

В качестве примера приведем образец уведомления о расторжении срочного трудового договора.

При увольнении иностранного сотрудника, уведомьте МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Форма уведомления об увольнении иностранного гражданин утверждена Приложением № 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11.

Компания обязана извещать о планируемом разрыве контракта сотрудника — вторую сторону срочного трудового соглашения, за исключением нескольких случаев. Если соглашение заключается с работником для того, чтобы он замещал временно отсутствующего сотрудника, уведомление не требуется. Датой расторжения признается дата возвращения основного работника к своим обязанностям, то есть день его фактического выхода на работу.

Такое же правило действует для сезонных соглашений: они автоматически расторгаются по завершении сезона. В перечисленных случаях работодатель не обязан уведомлять о завершении сотрудничества. Достаточно приказа об увольнении, на котором сотрудник ставит свою подпись, а также выдачи трудовой книжки и расчета.

Нарушение законодательства в вопросе своевременного и правильного предупреждения работника грозит работодателю неприятностями. Сотрудник, которого не уведомили об увольнении, может продолжить работу, при этом контракт признается бессрочным.

Отправка уведомления об увольнении работника по срочному договору обязательна в следующих ситуациях:

  • в контракте указан срок его завершения, то есть конкретное число, месяц и год;
  • при досрочном завершении трудового соглашения, инициированном работодателем;
  • окончание срока, на который заключалось соглашение.

Есть несколько причин, которые могут быть использованы в качестве основания для досрочного расторжения трудового контракта. К ним относятся следующие случаи:

  • сотрудник не соответствует своей должности, то есть не справляется со своими обязанностями;
  • должность работника упразднена в рамках общего сокращения штата компании;
  • на позицию руководителя компании назначен новый человек.

Имеет значение также то, за сколько дней уведомление о расторжении срочного трудового договора было направлено увольняемому. Сотруднику вручается уведомление как минимум за три дня до даты расторжения по инициативе работодателя. Документ можно отправить заказным письмом, телеграммой или вручить лично. В указанные три дня включаются только рабочие дни.

После обмена документами начинается следующий этап увольнения. Готовится приказ, выплачивается полный расчет за фактически отработанное время, вносится запись в трудовую книжку.

Предлагаем ознакомиться:  Право матери на сокращенный рабочий день

Если соглашение заключено на более долгий срок, сотрудник предупреждает о своем увольнении за 14 дней.

Требования к форме документа

ТК РФ не устанавливает форму уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора. Каждое предприятие может использовать для составления документа произвольный текст. При этом обязательны следующие пункты:

  • Как уволить сотрудника при истечении трудового договорадата составления уведомления;
  • данные предприятия — название, адрес;
  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • реквизиты срочного трудового контракта;
  • плановая дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • дата вручения (или поле, в которое можно вписать дату вручную);
  • подписи сторон (руководителя предприятия и увольняемого).

Если уведомление подготовлено в одном экземпляре, то его отдают работнику, а взамен получают расписку, подтверждающую факт вручения документа.

Бывают ситуации, когда работник отказывается ставить свою подпись на уведомлении, тем самым возражая против увольнения. Тогда в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт.

Прекращение срочного трудового договора регулирует статья 79 ТК РФ, в соответствии с которой он прекращается с истечением своего срока. Но расторжение не происходит само по себе — нужно, чтобы одна из сторон этого потребовала. Для этого работодателю нужно составить уведомление об увольнении работника по срочному договору, если он не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Сотрудника нужно уведомить не менее чем за три дня до окончания действия срочного трудового договора.

Однако, если документ заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель не обязан предупреждать о расторжении.

Уведомление – это официальный документ, в котором содержится адресованная одной из сторон гражданско-правовых отношений, информация. Этот документ требуется для подтверждения процедуры информирования или предупреждения по существу вопроса или юридического прецедента.

В частности, уведомление о расторжении срочного трудового договора понадобится ближе к завершению срока действия контракта, заключённого с временным лицом. Оно составляется работодателем, в официальной форме и передаётся временному сотруднику или сезонному рабочему, принятому ранее в организацию. Оно регулируется основанием статей 58, 59, 77, 79, 292 ТК РФ. Так же на основании статьи 332 ТК РФ уведомляются преподаватели вузов, избранные по конкурсу.

Сообщать о наступлении даты прекращения трудового договора нужно не всегда. Эта процедура необходима, если работодатель в действительности желает прекратить действие заключённого на определённый срок трудового контракта. Такие же полномочия имеет работник, желающий завершить работу в назначенный договором срок. Такое сообщение допускает односторонней инициативы.

Предлагаем ознакомиться:  Дарственная на квартиру на ребенка: скачать образец договора дарения несовершеннолетним детям

Внимание! Если стороны проигнорируют информирование друг друга о завершении срока трудовых отношений, договор автоматически переходит в пролонгацию на постоянной основе.

Уведомление о расторжении трудового договора

У работодателя нет необходимости предупреждать заместителя, который занимает вакансию на период отсутствия основного работника. Заместитель увольняется только после подачи заявления вышедшим сотрудником, без специального официального уведомления.

При этом, согласно статье 57 ТК РФ требуется указать причину, соответственно действию которой прекращает действовать договор.

Наступление обозначенной причины автоматически прекращает его действие. Но если причина аннулируется, договор также пролонгируется бессрочно, без потребности переоформления документации.

Например: если основной работник уволился, не выходя из декретного отпуска.

Инструкция по составлению этого документа

О предстоящем расторжении трудового договора до окончания испытательного срока, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, сотрудник предупреждается работодателем не позднее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Такой документ составляется в связи с истечением срока контракта по найму. Или если закрывается сезон, на время которого принимались сезонные рабочие либо сотрудники.

В иных случаях, когда работник увольняется до окончания срока, в силу вступают другие нормы законодательства.

Правомочие уведомления обязательно определяется его письменной формой, с доказательством передачи сотруднику.

Документ должен иметь официальный вид и правоспособность юридического распоряжения. Специальных норм для его составления не предусмотрено.

Однако чтобы таковой отвечал нормативам кадрового делопроизводства, в составе внесённых сведений требуется следующее:

  1. наименование организации (компании) работодателя или индивидуального предпринимателя (ИП).
  2. Фамилия, инициалы и должность временного работника.
  3. Основной текст, в котором указано, что согласно положению трудового договора о найме на сезонную (временную работу), срок его действия истекает (с указанием даты). На этом основании лицо (фамилия) увольняется в соответствующий день (указывается дата).
  4. Ниже ставится подпись уполномоченного должностного лица и печать организации.

В документе может стоять только подпись руководителя или иного уполномоченного должностного лица. Подпись третьих лиц из числа сотрудников может поставить под вопрос правоспособность уведомления, с вытекающими правовыми последствиями.

Важно! Эта бумага составляется в двух экземплярах. Если составлен один экземпляр – делается копия для работника.

Он регистрируется в реестре исходящей документации.

Доля ознакомления с текстом документа можно воспользоваться вариантами:

  • выслать по почте;
  • передать лично в руки через третьих лиц;
  • пригласить к работодателю или в кадровую службу.

Каждый из вариантов предпочтителен в конкретной ситуации. Для стандартного формата отношений наиболее удобно пригласить лицо в кадровую службу, где ему будет предложено ознакомиться с документом, поставить роспись о том, что он ознакомлен с его содержанием, и получить второй экземпляр или копию на руки.

Уведомление о расторжении трудового договора

Если сезонные рабочие работают удалённо от расположения офиса, допускается выезд кадровика по месту их работы, с подготовленными приказами. Так же поручение можно передать бригадиру или иному лицу, но с обязательным ознакомлением под роспись. В этом случае, а так же, по усмотрению работодателя, допускается пересылка документа заказным письмом.

Иногда сотрудник не подписывает документ об ознакомлении с предупреждением завершения договора сознательно, пытаясь тем самым затянуть сроки и выиграть время.

Такие его действия неправомерны, но в обязанность уполномоченного должностного лица входит подтверждение факта нарушения процедуры, со стороны сотрудника, на которого существует несколько вариантов воздействия.Для этого используется:

  • пересылка заказным письмом с уведомлением о получении письма;
  • составление акта.
Предлагаем ознакомиться:  Возраст налогоплательщика физического лица

Для составления акта нужно обратиться к сотруднику комиссии, зачитать вслух содержание документа, предложить поставить роспись об ознакомлении. В случае отказа комиссией составляется акт об ознакомлении и отказе удостоверения этого факта подписью. Такой документ полностью гарантирует добросовестность проведения процедуры со стороны работодателя.

Все общие случаи прекращения срочного договора описывает статья 79 ТК РФ (выполнение определенной работы, сезонные работы, время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника), но мы разберем наиболее сложные.

Для того, чтобы прекратить полномочия генерального директора, необходимо предупредить его в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Подписывать этот документ будет один из учредителей. Далее нужно организовать собрание участников общества — учредителей, на котором принимается решение: продолжать с данным лицом дальнейшие отношения или нет. Принятое решение оформляется протоколом.

Совместителя, который работает по срочному трудовому договору, можно уволить только по истечении установленного срока. Уведомление при этом составляется за три дня до окончания срока.

Уведомление о расторжении трудового договора

Трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин. Если на дату истечения срока выпадает, что сотрудница беременна или родила ребенка, находясь в отпуске по беременности и родам, то следует продлить срок действия соглашения с ней до окончания отпуска, а затем уволить ее в общем порядке. Последним днем работы при этом будет последний день отпуска.

Предупреждаем так же — за три дня до окончания. Если беременность женщины разрешилась неблагоприятным образом (выкидыш, аборт), то работодатель обязан расторгнуть соглашение по завершении беременности в течение недели после того, как он узнал об этом факте. Важно помнить: уволить беременную сотрудницу можно только в том случае, если она исполняет обязанности отсутствующего сотрудника и на время беременности не представляется возможным оформить перевод с согласия женщины на иную работу, которую она сможет выполнять.

Бланк уведомления об увольнении работника не имеет типовой формы, поэтому можно составить его в произвольной. На фирменном бланке организации укажите дату и город, а в названии укажите, о чем данный документ. В основной части необходимо прописать дату расторжения документа и дать ссылку на соответствующую статью (ст. 77 ТК РФ). Документ подписывает руководитель организации, а внизу, чуть ниже ставит свою подпись работник.

Как уже было сказано ранее, уведомить сотрудника необходимо не менее, чем за три календарных дня. Лучше всего составлять документ в двух экземплярах, один из которых останется у работника, а на втором он поставит свою подпись, чем и подтвердит факт ознакомления.

Если сотрудник откажется подписывать документ, необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей, что подтвердит намерение работодателя.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector