Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Трудовой договор с директором ООО 2020

Оглавление
  1. Понятие соглашения
  2. Процедура найма на работу директора
  3. Процедура найма на работу директора
  4. Особенности трудовых отношений с директором
  5. Какими правами и обязанностями обладают стороны?
  6. Подробное содержание договора с гендиректором ООО
  7. Предмет договора
  8. Образец трудового договора с генеральным директором
  9. Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО
  10. Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором
  11. Образец трудового договора с директором ООО
  12. Образец трудового договора с директором ООО — единственным учредителем
  13. Образец трудового договора с исполнительным директором ООО
  14. Образец трудового договора с директором филиала
  15. Образец трудового договора с коммерческим директором
  16. Образец трудового договора с техническим директором
  17. Образец трудового договора с финансовым директором
  18. Образец трудового договора с директором по развитию
  19. Образец трудового договора с директором по работе с клиентами
  20. Образец трудового договора с заместителем генерального директора
  21. Образец трудового договора с директором типографии
  22. Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ
  23. Образец трудового договора с директором турагентства
  24. Образец трудового договора с директором школы
  25. Образец трудового договора с директором гостиницы
  26. Образец трудового договора с директором по совместительству
  27. Об ответственности
  28. Должность директора организации
  29. В случае с переводами на неполный рабочий день

Понятие соглашения

Основным документом, на основании которого генеральный директор приступает к своим обязанностям, является решение единственного участника общества о назначении на должность генерального директора себя самого (Пример 1). Генеральный директор, вступая в должность, издает соответствующий приказ (Пример 2).

На основании решения участника между работодателем – обществом и работником – генеральным директором заключается трудовой договор, примерная форма которого приведена в Примере 3. Также целесообразно оформить и кадровый приказ на директора по форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.04.2004 № 1 (Пример 4).

Пример 1

Решение о назначении генерального директора на должность

Пример 2

Приказ о вступлении в должность

Пример 3

Примерная форма трудового договора с генеральным директором2

Некоторые работодателя во избежание подписания кадрового приказа одним и тем же лицом и за руководителя организации, и за работника поступают следующим образом: изготавливают приказ днем ранее, который подписывается прежним генеральным директором, который со следующего дня уже складывает с себя полномочия.

Но и подписание приказа вступившим в должность новым генеральным директором не является нарушением. Поэтому полагаем, что кадровый приказ на генерального директора в Примере 4 не нарушает требований действующего законодательства.

Трудовой договор с директором ООО 2020

Кроме того, многие работодатели полагают, что составление в данном случае кадрового приказа совсем не обязательно, поскольку имеется приказ о вступлении генерального директора в должность. В принципе, данная точка зрения имеет право на существование. Однако для упрощения ведения кадрового учета все же лучше оформить и кадровый приказ по установленной форме в бухгалтерской базе предприятия.

Относительно срока трудового договора следует отметить, что он может быть и неопределенным – все зависит от того, что на этот счет указано в уставе Общества. Если изначально ООО создавалось одним учредителем и участие в нем иных лиц не планируется, то вполне обоснованным будет прописать в уставе положение о том, что генеральный директор назначается на неопределенный срок (а не на 5 лет, как в нашем примере).

На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена надлежащим образом заполненная трудовая книжка либо в уже заведенную трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.

Особенность записи в трудовую книжку генерального директора состоит в том, что в качестве документа, на основании которого вносится запись, указывается решение единственного участника Общества (Пример 5).

В случае с ООО главная особенность состоит в том, что в качестве работодателя выступает юридическое лицо. Нужно провести выборы вместе с конкурсом, чтобы процедура считалась соответствующей всем правилам.Испытательный срок не предусматривается, если организовано одно из мероприятий, о которых сказано в предыдущих предложениях. Если же руководителя назначают – без испытаний не обойтись.

Трудовые соглашения имеют определённый срок действия. Они регулируются по согласованию между сторонами либо на основании внутренних нормативных актов.

Управляющим не запрещают совмещать свою основную деятельность с другими видами работы. Надо только дождаться одобрения руководителей. Условие обязательно для составления договоров.

Трудовой договор с директором ООО 2020

Соглашение составляется в двух экземплярах, с письменной формой. Один работник оставляет себе, другой передаётся учредителям ООО.

Бессрочность соглашений не исключено теоретически. Но статья 40 закона об «ООО» требует точно написать о времени, на протяжении которого исполняются обязанности. То есть, учитываются следующие правила:

  1. Договор действует столько, сколько выполняются обязанности.
  2. Максимально допустимый срок заключения трудового договора, согласно ТК РФ – пять лет.

Руководитель представлен наемным сотрудником ООО, который наделяется учредителями разными правами и обязанностями. С ним обязательно грамотно составляется трудовой договор. Наделяется специалист многочисленными уникальными полномочиями и возможностями, поэтому может принимать важные решения относительно функционирования компании.

К основным обязанностям и правам директора относится:

  • подписание разных важных документов в компании;
  • принятие серьезных решений относительно деятельности предприятия, причем часто не требуется получать разрешение на принятие этих решений от учредителей;
  • генеральный директор выступает представителем организации;
  • отвечает специалист за все важные сферы работы предприятия.

Допускается, чтобы директором был назначен один из учредителей, причем в этом случае требуется грамотно оформить свое решение, на основании которого назначается специалист на должность.

Трудовой договор с директором ООО 2020

Нередко требуется составить при наличии двух учредителей трудовой договор с директором ООО. В этом случае участниками предприятия официально проводится собрание учредителей. На нем осуществляется голосование и принимается решение относительно назначения на должность конкретного специалиста. Работодателем директора при таких условиях выступает непосредственная организация, а не ее учредители.

Каждый человек, желающий устроиться в компанию, настаивает на подписании трудового договора с директором ООО. Это обусловлено тем, что при наличии официально оформленных отношений предоставляется специалисту гарантия на пенсионное страхование, медицинское обслуживание и получение официальной зарплаты.

Трудовой договор с директором ООО составляется в обязательном порядке, так как он выступает официальным документом, регулирующим отношения, возникающие между учредителями и наемным специалистом. На основании этого документа работник соглашается на реализацию конкретных трудовых обязанностей, а также должен подчиняться внутреннему распорядку.

Нюансы составления документа:

  • при составлении трудового договора единственным учредителем ООО с директором гарантируется, что наемный специалист будет получать зарплату, рассчитывать на разные социальные гарантии и безопасные условия труда;
  • формируется документация в двух экземплярах, так как каждая сторона должна обладать этим документом;
  • составляться контракт может с одним учредителем или группой лиц в зависимости от состава учредителей;
  • директору передаются все обязательства, на основании которых ведутся дела в компании.

В договоре непременно устанавливаются разные права и обязанности, передаваемые наемному специалисту. Образец трудового договора учредителя с директором ООО можно изучить ниже.

Трудовой договор с директором ООО 2020

Образец трудового договора с генеральным директором ООО желательно изучить заранее, чтобы знать, какие данные в него вносятся. Этот документ является официальным, поэтому должен включать только законные сведения. Непременно при его составлении вписываются данные:

  • наименование организации, где будет трудоустроен наемный специалист, представленный генеральным директором;
  • ИНН предприятия и будущего директора;
  • личные сведения о сотруднике, представленные данными из паспорта, ФИО, датой и местом рождения, местом проживания и контактной информацией;
  • прописываются сведения об ответственном лице, от имени которого происходит подписание соглашения;
  • ставится дата составления контракта;
  • перечисляются все должностные обязанности, которыми наделяется наемный директор;
  • прописывается точный адрес места работы специалиста;
  • указывается срок действия документа.
Предлагаем ознакомиться:  Срок выплаты страхового возмещения по ОСАГО 2020

Документ должен подписываться обоими участниками процесса. Нередко директором выступает единственный учредитель, а в этом случае на договоре может иметься две его подписи, что не нарушает законодательство.

Если принимается на работу специалист, который будет заниматься управлением фирмы, то к правильности составления и подписания трудового соглашения следует подходить со всей ответственностью.

Кто подписывает трудовой договор с директором ООО? Процедура может выполняться непосредственными учредителями или ответственным лицом. Во втором случае у выбранного лица должна иметься нотариально заверенная доверенность, позволяющая ему представлять интересы владельцев бизнеса.

Процедура найма на работу директора

Когда их принимают на работу, наемные управляющие показывают ту же документацию, что и остальные. Порядок процедуры оформления — общий, предусмотренный текущим законодательством.

Максимальная продолжительность испытательного срока — 6 месяцев для наемных руководителей. После окончательно решают, продолжать сотрудничество, или отказаться от него. Договор описывает права с обязанностями каждой стороны.

Может составляться трудовой договор учредителем ООО с генеральным директором компании. При таких условиях участники компании снимают с себя материальную ответственность за деятельность предприятия, поэтому она переходит к наемному работнику. Учредители смогут привлекаться исключительно к субсидиарной ответственности, если будут иметься доказательства того, что они намеренно довели компанию до банкротства или занимались незаконной деятельностью.

К особенностям составления трудового договора с директором ООО относятся следующие:

  • если в компании имеется два учредителя, то оба должны быть согласны на подписание такого соглашения с выбранным специалистом, назначаемым генеральным или коммерческим директором;
  • нередко именно участники предприятия занимаются оформлением на работу заместителей;
  • в качестве работодателя при составлении трудового договора выступает компания;
  • может назначаться испытательный срок, причем его длительность может достигать даже полгода;
  • в ТК отсутствуют какие-либо требования к сроку действия такого соглашения;
  • если формируется срочный договор, то срок его действия оговаривается с наемным специалистом, после чего данный момент прописывается в учредительной документации компании.

Так как наделяется специалист многочисленными полномочиями, важно грамотно составить документ, чтобы в нем перечислялись все права и обязанности будущего директора. Срок трудового договора с директором ООО может отсутствовать, поэтому допускается составлять бессрочный контракт. Если же формируется срочное соглашение и не предпринимаются какие-либо действия сторонами по окончанию этого временного периода, то происходит автоматическая пролонгация. В этом случае документ становится бессрочным.

Допускается то, чтобы директор совмещал в компании сразу несколько должностей, но этот момент требуется согласовать с учредителями.

Если требуется нанять на работу будущего руководителя компании, то предварительно должны выполняться некоторые последовательные действия для найма директора. Участник ООО трудовой договор с наемным специалистом составляет при соблюдении условий:

  • первоначально руководитель фирмы выбирается общим собранием;
  • если имеется только один собственник компании, то им принимается соответствующее официальное решение;
  • после утверждения кандидатуры издается приказ учредителями;
  • составляется трудовое соглашение с сотрудником;
  • для подписания договора требуется получить от будущего наемного директора разные документы, представленные его паспортом, ИНН и СНИЛС.

Важно грамотно составить документ, чтобы указать в нем все обязанности и права наемного специалиста. Для этого целесообразно пользоваться образцом трудового договора. Коммерческий директор ООО может так же выбираться непосредственными учредителями или уже назначенным генеральным руководителем.

Процедура найма на работу директора

Кроме директора, учредители могут брать на работу других специалистов. Составление контрактов с ними отличается некоторыми особенностями:

  • при найме заместителя директора часто формируется срочный договор, причем специалист должен обеспечивать трудовую деятельность директора, планировать его рабочий день, работать со СМИ и подготавливать заседания;
  • коммерческий директор должен заниматься работой, связанной с продажами и закупками, а также осуществлять контроль над экономической сферой деятельности предприятия, причем обычно нанимается он с испытательным сроком на определенный период времени;
  • допускается устраивать директора на неполный рабочий день, но этот факт должен указываться в соглашении.

Если у учредителей отсутствуют навыки и знания в области трудоустройства сотрудников, то они могут воспользоваться помощью специальных консалтинговых фирм.

Особенности трудовых отношений с директором

Расторжение трудового договора с директором ООО может осуществляться по разным основаниям:

  • специалист принимает решение самостоятельно, причем о нем следует уведомить учредителей за месяц до ухода из фирмы;
  • составление соглашения между сторонами, на основании которого бывший директор фирмы обычно получает выходное пособие;
  • прекращение отношений за счет истечения срока действия соглашения;
  • по инициативе владельцев бизнеса, причем для этого должны иметься доказательства того, что руководитель фирмы не исполнял свои обязанности, принимал ошибочные решения или наносил другими действиями ущерб фирме;
  • в связи с изменением владельца фирмы;
  • отстранение от должности после инициирования процедуры банкротства;
  • закрытие компании.

Если специалист желает самостоятельно уволиться, то он должен помнить о необходимости отработки в течение одного месяца. Поэтому требуется предупредить участников о своем решении за 30 дней до непосредственного увольнения.

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

  • до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
  • за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
  • в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать если просрочил кредит в сбербанке

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен.

Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей.

Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  • как работник;
  • и как представитель работодателя.

Если положение такого – то от заключения Трудового Соглашения можно отказаться. Но не обойтись без протокола, в котором сообщается, что единственный участник в созданном ООО принимает конкретное решение. Документ должен содержать следующие три пункта:

  1. Информация о том, кого назначают учредителем.
  2. Права и обязанности, вместе с описанием ответственности.
  3. Срок избрания.

Это фактически тоже трудовой договор, просто форма и название у документа несколько отличаются.

Ситуация во многом похожа на ту, когда учредитель – один. Исключение – необходимость подписания протокола всеми учредителями. Только назначаемый на должность директора не должен этого делать.

Все данные по подчиненному и работодателю должны быть подробно описаны в документе. Обязательно описание решения, ставшего основой для документа.

На договоре должны присутствовать и другие сведения:

  • наименование фирмы;
  • полное описание обязанностей, связанных с работой;
  • совместительство;
  • обязанности и права (допустимо применение должностной инструкции).

Председатель собрания обязательно подписывает соглашения.

Есть другие правила, заслуживающие отдельного рассмотрения.

Право руководителя Описание
Снижение оплаты труда руководителю Это право есть только у органа, который заключал трудовой договор, от имени других учредителей. Это запрещено делать самому руководителю. Но и у органа появляется возможность, только если присутствуют обстоятельства.
Увольнение по собственному желанию Генеральный директор может издавать приказы о том, чтобы сложить с себя полномочия. Уход с должности –действие, не терпящее спешки. Нужно подождать некоторое время, пока в компании смогут решить организационные вопросы.

Какими правами и обязанностями обладают стороны?

Прямо подобные положения могут не описываться. Обычно делают отсылку к должностной инструкции конкретно генерального директора. Но и в трудовом договоре обязанности разрешается прописывать.Общества с ограниченной ответственностью – это коммерческие организации. Потому основная задача директора – получить как можно больше прибыли. Для достижения таких результатов допустимо наделить сотрудника такими полномочиями:

  • организационные вопросы;
  • руководство наемным персоналом;
  • использование имущества общества;
  • представление интересов ООО перед третьими лицами.

Стороны указывают, что стремятся к конкретному коммерческому результату. Имеется право устанавливать любые меры, чтобы контролировать деятельность руководителя.

Например:

  • предоставление информации при наличии запроса;
  • согласование сделок на сумму, превышающую определенный лимит;
  • определённый порядок составления отчетности и так далее.

Для деятельности генерального директора руководители создают нормальные условия. Важна компенсация расходов, связанных с выполнением обязанностей.

Кроме трудового договора, наемный директор фирмы обязан иметь должностную инструкцию. Эта документация представлена официальным документом, на основании которого устанавливаются обязанности и полномочия руководителя компании.

Должность директора должна предусматриваться уставной документацией предприятия. На основании трудового договора директора ООО с учредителем может специалист выполнять сразу несколько функций в компании.

Должностные инструкции могут значительно отличаться в разных предприятиях, так как учитывается сфера работы компании и нюансы ее деятельности. Поэтому за основу берутся следующие нюансы:

  • если компания специализируется на строительстве, то директор занимается проведением переговоров, поиском клиентов, заключением разных контрактов и обеспечением компании материально-техническими элементами, а также директор должен следить за соблюдением техники безопасности и дисциплиной на строительной площадке;
  • если фирма занимается торговой деятельностью, то директор должен обладать экономическим образованием и иметь необходимые навыки для этой работы, а также он должен соблюдать законы в области защиты прав потребителей и учитывать требования по хранению разных товаров;
  • если открывается учреждение общественного питания, то директор ответственен за использование только качественных и безопасных продуктов, а также за соблюдение многочисленных санитарных норм.

Дополнительно на основании трудового договора коммерческого директора ООО или генерального руководителя у специалистов появляются общие обязанности, которые имеются у директора любой организации. К ним относится:

  • управление разными сферами работы фирмы;
  • организация взаимодействия между работниками разных отделений и филиалов компании;
  • проведение работы, связанной с увеличением эффективности деятельности предприятия;
  • повышение конкурентоспособности фирмы;
  • исполнение обязательств, имеющихся у компании перед разными государственными органами, фондами, контрагентами или частными лицами;
  • использование разных мер, направленных на организацию кадров, имеющих необходимую квалификацию для работы в фирме;
  • контроль над правильностью расчета и своевременностью перечисления зарплаты всем наемным специалистам;
  • защита интересов предприятия;
  • контроль дисциплины в компании.
Предлагаем ознакомиться:  Как ознакомиться с судебным приказом по номеру

Все вышеуказанные обязанности непременно закрепляются в трудовом соглашении. Поэтому перед подписанием трудового договора с директором – единственным учредителем ООО требуется тщательно изучить этот документ обоим гражданам.

Должностные инструкции непременно утверждаются учредителями общества, для чего проводится общее собрание.

Подробное содержание договора с гендиректором ООО

Главное – чтобы это соглашение не противоречило текущему законодательству. Информация следующего порядка должна присутствовать обязательно:

  1. Срок действия документа.
  2. Точный адрес рабочего места.
  3. Перечень обязанностей у директора.
  4. Дата и место оформления договора.
  5. Информация о тех, кто уполномочен ставить подписи. Указание реквизитов из справки, которая наделяет соответствующими правами.
  6. ИНН фирмы, выступающей в качестве работодателя.
  7. Полное наименование компании, Ф. И. О. работника, с которым заключают договор.

Перед началом работы нужно дополнительно договориться о времени, когда сотрудник может приступать к обязанностям; об условиях оплаты; по поводу социального страхования.

Можно включить другие условия, которые не относятся к обязательным.

Предмет договора

В предмете описывают, что руководитель получает право управлять деятельностью ООО. Название должности должно совпадать с тем, что написано по итогам собрания учредителей. Отдельно пишут о том, будет ли работа по этому соглашению основной. Уже говорилось о том, что совместительство требует дополнительных отметок.

Трудовой договор с директором ООО 2020

Если деятельность проводится в одном из обособленных подразделений – то надо писать реальный адрес. Он может отличаться от юридического адреса для всего ООО.

В договоре много внимания должно быть уделено его предмету. Поэтому учитываются нюансы:

  • указывается в документе, что назначается гражданин на должность генерального директора компании;
  • в предмете прописывается, что руководитель обязан заниматься общим управлением предприятия;
  • должность должна быть такой же, как и в решении о назначении директора;
  • указываются, является ли деятельность по этому трудовому договору основной для специалиста;
  • прописывается место работы гражданина, так как он может трудиться не только в центральном офисе, но и даже в подразделении фирмы.

Дополнительно в соглашении указывается срок действия соглашения. Перечисляются все функции и должностные обязанности директора. Нередко сразу же составляется трудовой договор с заместителем директора ООО. Заместитель может выбираться уже назначенным руководителем, но нередко подписывается контракт с ним от лица учредителей.

Образец трудового договора с генеральным директором

Руководитель фирмы обычно получает не только оклад, но и разные премии или иные денежные поощрения. Это позволяет стимулировать специалиста на постоянное развитие организации. Обычно дополнительные вознаграждения выплачиваются при положительных результатах работы компании.

В договоре желательно точно указывать, при каких финансовых результатах руководитель сможет рассчитывать на дополнительные выплаты. Не допускается применять к специалисту какие-либо материальные штрафы и санкции, так как это является нарушением требований ТК. В качестве наказания могут использоваться исключительно дисциплинарные взыскания, к которым относится и увольнение специалиста.

Ежемесячный оклад – не единственная составляющая договора. Существуют и другие варианты поощрения для дополнительных стимулов. Вот лишь некоторые варианты:

  1. Расширение соцпакета.
  2. Денежное вознаграждение в зависимости от результатов хозяйственной деятельности.

Материальные штрафные санкции недопустимы по отношению к любым сотрудникам. Такое поведение рассматривается как нарушение ТК РФ. Оптимальный выбор – дисциплинарные меры, не исключающие увольнение.

Правило статьи 279 ТК РФ действует в случае с дополнительными выплатами в адрес руководителя во время выполнения.

Распространена ситуация, когда соглашения с генеральным директором подписываются продолжительностью всего на 1 год. Когда время заканчивается, появляется вопрос – что делать дальше.

Действия осуществляются в таком порядке:

  1. Сначала гражданина увольняют, а затем переоформляют трудовой договор. Вариант актуален, если отношения будут продлены.
  2. У нового договора с такими обстоятельствами – срочный характер. Протокол, описывающий решение собрания учредителей, обязателен.
  3. Далее идёт издание приказа на основании протокола.
  4. Трудовая книжка, личная карточка сотрудника отображают действия в равной мере.

Своевременное оформление работника позволяет избежать штрафов и других проблем с проверяющими органами. Ниже представлен образец договора.

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  • если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  • если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  • если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

Образец трудового договора с директором ООО

Образец трудового договора с директором ООО — единственным учредителем

Образец трудового договора с исполнительным директором ООО

Образец трудового договора с директором филиала

Образец трудового договора с коммерческим директором

Образец трудового договора с техническим директором

Образец трудового договора с финансовым директором

Образец трудового договора с директором по развитию

Образец трудового договора с директором по работе с клиентами

Образец трудового договора с заместителем генерального директора

Образец трудового договора с директором типографии

Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ

Образец трудового договора с директором турагентства

Образец трудового договора с директором школы

Образец трудового договора с директором гостиницы

Образец трудового договора с директором по совместительству

Об ответственности

К юридическим лицам применяются штрафы, состоящие из двух частей – одна для организации в целом, другая — для конкретного руководителя. К примеру, минимум 10 тысяч рублей – наказание в случае отказа от использования кассовых аппаратов. Для юридических лиц предусмотрен штраф – 30 тысяч рублей.

Меры наказания не обязательны для договоров. Санкция к директору применяется автоматически, если допускается нарушение.

Статья 277 ТК РФ устанавливает требования по полной материальной ответственности.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

В случае с переводами на неполный рабочий день

Учредителями ООО часто становятся такие граждане:

  • руководитель;
  • главный бухгалтер.

Трудовой договор с генеральным директором - учредителем

Они оформляются в компании как по основному месту деятельности. Переход на полставки, к неполному рабочему дню связан с уменьшением общего объема обязанностей. Тогда можно опираться не на статью 74 ТК РФ, а на другую – с номером 93. В ней описывают неполный рабочий день.

К трудовым договорам при таких обстоятельствах надо составлять дополнительные соглашения. Здесь пишут о том, используются ли неполные дни, недели работы. Оплата труда зависит от того, в каком объёме выполняются обязанности. Отработанное время тоже подлежит учёту.

Никаких ограничений по трудовым правам не предусмотрено.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector