Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Уведомление о расторжении трудового договора (образец)

Выберите из выпадающего списка: миграционная карта есть/нетМиграционная карта естьМиграционной карты нет

2.9 Адрес постановки на учет по месту пребывания или адрес регистрации по месту жительства (при наличии):

(почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира)

: работа по патенту или разрешению/без патента или разрешенияОсуществления трудовой деятельности по патенту или разрешению на работуОсуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента

Срок действия:

с

по

Предельный срок действия патента — 1 г. (при уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛ).

3.2 Трудовая деятельность осуществлялась иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании:

(наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации,
предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента)

(не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)

3.3 Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности):

По трудовому или гражданско-правовому договору

3.4 Выберите из выпадающего списка: трудовая деятельность осуществлялась на основании ТД/ГПД
трудового договорагражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

3.6 Выберите из выпадающего списка ТД/ГПД прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного гражданина — да/нетТД/ГПД прекращен (расторгнут) по инициативе иностранного гражданинаТД/ГПД прекращен (расторгнут) НЕ по инициативе иностранного гражданина

4, 5 Уведомление предоставляет:

(должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного от имени работодателя
(заказчика работ, услуг) подписывать уведомление (для физического лица — подпись и фамилия, имя, отчество
(при наличии))

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Предлагаем ознакомиться:  Качественные показатели освещения: какие нормируемые показатели

Уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.

О предстоящем расторжении трудового договора до окончания испытательного срока, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, сотрудник предупреждается работодателем не позднее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

В качестве примера приведем образец уведомления о расторжении срочного трудового договора.

При увольнении иностранного сотрудника, уведомьте МВД по месту работы иностранца о прекращении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Форма уведомления об увольнении иностранного гражданин утверждена Приложением № 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: сроки

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Уведомление о расторжении срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Подробнее об уведомлении о расторжении срочного трудового договора читайте в отдельной статье.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2020 году

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • его гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале«Страховые взносы с иностранцев в 2019 — 2020 годах».

Предлагаем ознакомиться:  Налог на дарение - размер и порядок уплаты

Форма – уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора не установлена законодательством РФ и разрабатывается компанией самостоятельно с обязательным указанием даты прекращения трудового договора и основания для его расторжения. Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем, в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получен работником на руки.

Уведомления о прекращении расторжении трудового договора

1 — Сохраните заполненную форму2 — Используйте функцию «Составить другие уведомления, используя данные этого сохранения».(на странице с уведомлением откройте вкладку «Информация по текущему сохраненному уведомлению»)

Уведомление сохраняется:
  1. при нажатии на кнопку «Сохранить уведомление» (неоплаченное уведомление хранится 2 дня);
  2. при переходе на оплату после заполнения уведомления (неоплаченное уведомление хранится 2 дня);
  3. при активации купленного ключа.

При сохранении уведомления Вы видите его реквизиты: уникальная ссылка на заполненный бланк уведомления, дата создания, ФИО работника, дата заключения с иностранным гражданином ТД, дата подачи уведомления, тип уведомления и др..

  • Для Пользователей, зарегистрированных на сайте, реквизиты всех сохраненных уведомлений доступны в Личном кабинете.
  • Для незарегистрированных Пользователей возможна отправка реквизитов уведомления на email.

Преимущества сохранения уведомления

  1. При заполнении в дальнейшем формы уведомления о заключении договора с тем же иностранцем Вам не надо вводить данные заново, они вносятся в форму автоматически.
  2. Если Вы принимаете на работу или увольняете иностранного работника, данные которого еще не были внесены в форму уведомления, Вы можете использовать любую сохраненную Вашу форму, изменив данные о работнике, оставив сведения, касающиеся работодателя без изменения. Форма для этого иностранного работника сохранится под отдельным адресом и ее можно использовать в дальнейшем.

Уведомление о расторжении трудового договора при ликвидации организации: сроки

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сотрудники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Подробнее об уведомлении о расторжении трудового договора при ликвидации организации читайте здесь.

Уведомление работника о ликвидации организации (Образец)

Уведомление о расторжении трудового договора с совместителем: сроки

О предстоящем расторжении трудового договора, по которому работа является для сотрудника работой по совместительству, в случае приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной, сотрудник предупреждается работодателем не менее чем за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Договор прр с погрузочной техникой || Образец договора на разгрузо погрузочные работы и хранения груза

Преимущества сохранения уведомления

  1. При заполнении в дальнейшем формы уведомления о заключении договора с тем же иностранцем Вам не надо вводить данные заново, они вносятся в форму автоматически.
  2. Если Вы принимаете на работу или увольняете иностранного работника, данные которого еще не были внесены в форму уведомления, Вы можете использовать любую сохраненную Вашу форму, изменив данные о работнике, оставив сведения, касающиеся работодателя без изменения. Форма для этого иностранного работника сохранится под отдельным адресом и ее можно использовать в дальнейшем.

1 Работодатель

юридическое лицоиндивидуальный предпринимательадвокат, учредивший адвокатский кабинетфизическое лицо — гражданин Российскойиное лицо, чья проф-ая деятельность в соответствии с фед. законами подлежит госрегистрации (и/или) лицензированиюпредставительство иностранного юридического лицафилиал иностранного юридического лицачастный нотариус

1.1 Основной вид экономической деятельности

(ОКВЭД)

в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности

Кодовое обозначение вида (пример: «47.59»)

1.2 Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/представительства
иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество(при наличии) индивидуального предпринимателя/адвоката,
учредившего адвокатский кабинет/(частного нотариуса/физического лица — гражданина Российской Федерации)

Для юридических лиц — номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

Для филиалов или представительств иностранных юридических лиц — номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица;

Для индивидуальных предпринимателей — номер свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

Для частных нотариусов — номер лицензии на право нотариальной деятельности;

Для физического лица — наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан).

Номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица,

Номер документа, подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического лица,

Номер свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя,

Номер лицензии на право нотариальной деятельности

Наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан)

Номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии), ИНН (при наличии), КПП (при наличии)

Место нахождения (для физ. лица – адрес фактического места жительства) работодателя или заказчика работ (услуг)

(почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица, дом, квартира/офис)

: уведомление подаётся по доверенности — да/нетУведомление подаётся по доверенностиУведомление подаётся работодателем (доверенность не требуется)https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Серия

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector