Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Уволили беременную женщину что будет руководителю

Законно ли увольнять беременную женщину

Вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, рассматривается в нескольких статьях Трудового кодекса. Гарантии сотруднице, ожидающей ребенка, оговорены в статьях 260, 261, 99, 125 ТК и некоторых других.

Увольнение беременной по его инициативе работодателя запрещено по статье 261 Трудового кодекса.

Если же он решится нарушить это правило, а уволенная сотрудница обратится с иском в суд, то правосудие встанет на ее сторону. В результате придется восстановить работницу в должности, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Если же пострадавшая сторона решит пойти дальше и обратится в трудовую инспекцию с жалобой, то на нарушителя, а по части 1 статьи 5.27 КоАП наложат штраф в размере:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — для организации;
  • от 3 000 до 5 000 рублей — для должностного лица или работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Дело о прекращении трудового договора передут в прокуратуру, которая решит вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного кодекса «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет».

Беременную работницу запрещено

увольнять даже за прогул

, плохую работу и другие дисциплинарные проступки! Максимальное наказание для нее — выговор.

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.

Фото 2

Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново. Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу. За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет.

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

  1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
  2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
  3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
  4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Если у вас еще остались какие-то неясные моменты в правомерности увольнения беременной женщины, или вы хотите обсудить свою личную ситуацию, то наш юрист онлайн ответит на все ваши вопросы и поможет разобраться в вашем конкретном случае. Свой вопрос вы можете задать в форме внизу страницы.

Что делать и куда обращаться при незаконных действиях работодателя?

​В том случае, если женщина, ждущая ребенка, работает по срочному трудовому договору, то она должна знать, что расторгнуть этот договор работодатель не имеет права. Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).
Предлагаем ознакомиться:  Куда и кому жаловаться на МосЭнергоСбыт

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет!В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное  решение!

Подготовиться к радостному событию бывает затруднительно, когда над работающей девушкой нависает угроза потери прежней должности. Женщина в положении нередко становится обременительной «ношей» для всего предприятия.

Это обусловлено тем, что начальству придется сохранять за ней место на время декретного отпуска, что крайне невыгодно многим компаниям. Помимо всего прочего, это также дополнительные траты.

Руководству нужно оплачивать декрет, начислять другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Это все лишние хлопоты. Еще начальству нужно найти нового работника, который согласится на временное трудоустройство.

Начальники компаний и различных предприятий, которые недостаточно хорошо осведомлены в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности, полагают, что, уволив сотрудницу в положении они смогут избежать проблем. На самом деле все гораздо сложнее.

Они даже не подозревают, сколько проблем появится у них после такого необдуманного решения. Так могут ли уволить беременную женщину с работы на раннем сроке? Согласно статье 261 ТК РФ, руководитель не имеет права увольнять беременных женщин. Если же данное правило будет нарушено, то пострадавшая имеет право обратиться в суд с иском.

Помимо этого, начальник должен будет:

  • восстановить незаконно уволенную работницу в прежней должности;
  • полностью возместить ей временной промежуток вынужденного прогула с учетом средней зарплаты;
  • выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Мало того, если о данном нарушении узнают трудовые инспекторы, то руководителю предприятия могут выписать штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от тысячи до пяти тысяч рублей для руководителей фирмы (в этом случае речь идет о руководителе компании). Несмотря на это, есть случаи, когда расторжение трудового договора с подчиненной могут признать законным.

Уволили беременную женщину что будет руководителю

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Женщина в положении не может быть лишена прежней должности только по личному желанию начальника, если факт ее положения подтвержден справкой из медицинского учреждения. Если беременность очевидна по внешним показателям, без документального подтверждения увольнение невозможно.

Решение о расторжении договора принимает только работодатель. Это его законное право, а не обязанность. Поэтому при приеме нового постоянного работника вместо совместителя инициатором прекращения трудового договора выступает начальник.

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что есть запрет на увольнение сотрудницы в положении. Начальник не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Следовательно, увольнение беременной сотрудницы, являющейся совместителем, без ее согласия по инициативе руководителя запрещено.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Невзирая на определенные гарантии работницам в положении, есть случаи необоснованных увольнений. Подчиненная может обжаловать решение начальника в суде, государственной инспекции труда, а также в прокуратуре.

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель обязан продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель вправе раз в три месяца требовать новые справки.

В течение недели после родов работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Это же правило относится к сотрудницам, замещавшим других работников.

Ответ, может ли работодатель уволить беременную женщину до того, как та ушла в декрет, находим в в статье 261 Трудового кодекса. Она запрещает расторжение трудового соглашения с беременной по инициативе нанимателя (кроме ликвидации предприятия). Это значит, что работодатель не вправе расстаться с работницей до ее ухода в декрет, поскольку действующее законодательство на стороне сотрудницы с момента подтверждения ею факта беременности в документальном виде.

При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной.

Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения.

Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.

Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:

  • восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
  • выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
  • возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).

Уволили беременную женщину что будет руководителю

При этом статья 393 ТК РФ освобождает сотрудницу от необходимости платить госпошлину за подачу иска.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Предлагаем ознакомиться:  Как не допустить ошибки в доверенности на представление интересов суде

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора  — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Законодательство предусмотрело, имеют ли право уволить беременную в особых ситуациях:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Истек срочный трудовой договор.
  3. Окончился срок замещения сотрудника.
  4. По соглашению сторон.
  5. По собственному желанию.

В этих случаях увольнением закон не нарушите, но важно правильно все оформить. Собрали в таблице все основания.

Основания для увольнения беременной сотрудницы

Возможность увольнения по инициативе нанимателя

Что нужно сделать

Инициатива нанимателя

Отсутствует

Направление сотрудницей иска в суд с требованием восстановить на работе и выплатить компенсацию

Не пройден срок испытания

Отсутствует

Предъявив справку о беременности, сотрудница проходит срок испытания автоматически

Нарушения дисциплинарного характера

Отсутствует

Возможны дисциплинарные взыскания (кроме возможности уволить)

Реорганизация предприятия

Отсутствует

Нанимателем предоставляется иная должность

Ликвидация предприятия

Возможно

Выплата нанимателем выходного пособия, отпускных, сохранение среднего заработка на 2 месяца

Истечение срока действия трудового соглашения

Возможно (при отсутствии справки о беременности до даты увольнения)

При своевременном предоставлении женщиной справки — продление нанимателем соглашения до родов

Совместительство

Отсутствует (если только наниматель не предложил женщине иную должность и она от нее отказалась)

Сотрудница претендует на другую должность с подходящими условиями

Инициатива работника

Возможно

Подача сотрудницей заявления

За что могут уволить сотрудницу по закону: ст. 81 ТК РФ

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение беременной допускается только при ликвидации компании или в случае прекращения деятельности ИП. Бывают случаи, когда фирма обанкротилась и больше не может существовать. При этом весь штат сотрудников будет уволен в связи с закрытием организации.

Работодатель обязан предупредить сотрудницу о том, что совсем скоро предприятие прекратит свою деятельность. Это следует сделать не позднее, чем за два месяца. Известить подчиненную в положении следует не устно, а письменно.

Работница должна ознакомиться с документом и поставить собственную подпись. Таким образом, у нее будет время поискать новое место работы. Когда происходит не ликвидация компании, а смена собственников (фирму выкупают другие лица, она переходит в собственность другим гражданам), то женщина не может потерять работу по причине прекращения деятельности организации.

Согласно действующему законодательству, сотрудница может продолжать работать у нового руководства. Трудовой договор сохраняется до того момента, пока подчиненная сама не примет решение покинуть данную должность.

При ликвидации предприятия данная категория работниц имеет ряд определенных гарантий:

  1. женщины могут претендовать на получение выходного пособия в объеме среднемесячной заработной платы;
  2. будущие матери могут получить компенсацию за отпуск, который так и не был использован;
  3. за сотрудницами в положении сохраняется оклад на протяжении шестидесяти дней;
  4. производится расчет зарплаты за отработанные дни месяца.

Могут ли уволить беременную женщину

После увольнения по причине ликвидации пособие по беременности будет выплачивать не руководство, а управление соцзащиты населения.

Увольнение при ликвидации предприятия

Статья 261 ТК РФ говорит, что в этом случае увольнять беременную женщину можно. Действуйте по стандартной процедуре:

  1. Минимум за два месяца письменно уведомите сотрудницу о расторжении трудового договора.
  2. Рассчитайте выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
  3. Оформите документы: справки и запись в трудовой книжке.

Раньше двух месяцев уволить беременную можно, если она согласна и нашла другую работу. При ликвидации досрочное увольнение разрешено по ч. 3 ст. 180 ТК.

Если беременная работает по совместительству

Во многих крупных компаниях сотрудникам предстоит пройти испытательный срок, за время которого работодатель проверит насколько профессионально и качественно новый сотрудник выполняет свою работу. После окончания этого срока некомпетентного работника могут легко уволить, но только если это не девушка в период беременности.

Будущей маме стоит помнить следующие важные моменты:

  1. Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
  2. Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
  3. Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
  4. Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
  5. Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

Если истекает срок договора, по которому беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего сотрудника, его разрешено расторгнуть. Но работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом состояния здоровья. Если ни одна из предложенных вакансий не пришлась по вкусу работнице, то она должна предоставить письменный отказ от них.

Устанавливать срок испытания при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ). Особое состояние подтверждают справкой на дату приема на работу.

Предлагаем ознакомиться:  Может ли директор подписывать документы находясь в отпуске

Если же в момент приема о беременности никто не знал, и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не применяется.

Увольнять в подобном формате — это проявить инициативу нанимателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ст. 77 ТК РФ). В силу вступает запрет совершать такие действия, определенный в ч. 1 ст. 261 ТК.

Порядок увольнения во время беременности

Уволили беременную женщину что будет руководителю

Наиболее радостный и волнительный жизненный этап, как беременность и рождение малыша, может быть омрачен новостью о скором увольнении. Причем это необратимо в случае, если предприятие прекращает свою деятельность. Во всех других случаях расторжение договора с женщиной в положении является незаконным и может быть оспорено в суде. Как осуществляется увольнение при разных обстоятельствах?

Будущая мать, имеющая постоянное место работы, имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Если она это делает по собственной инициативе, то ей нужно предупредить о своих намерениях. Это следует сделать за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

При этом желание уволиться должно быть собственным. Руководитель не имеет права давить на сотрудницу, заставляя ее самостоятельно написать заявление об увольнении.

Если работницу заставляют уволиться против собственной воли путем шантажа, давления, создания невыносимых условий труда, то женщина имеет право пожаловаться на работодателя. Для этого следует обратиться в ГИТ или прокуратуру. Если проверка покажет, что начальство незаконно пыталось избавиться от подчиненной, то оно понесет соответствующее наказание.

Если будущая мать попала в больницу перед увольнением, то она может не отрабатывать 14 дней. Она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на рабочем месте засчитывается в этот двухнедельный срок. В таком случае нет необходимости лично нести начальнику заявление. Женщина в положении может составить его, а ее близкие родственники отправят документ по адресу работодателя.

Необходимо, чтобы бумага находилась у работодателя на столе в течение двух недель. Это нужно, если работница временно проходит лечение в медицинском учреждении.

На время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления об уходе, начальник может отправить подчиненную в отпуск. В таком случае размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Женщины в положении имеют право отозвать заявление об уходе до истечения указанного срока — для них это не чревато никакими последствиями.

По желанию начальника, сотрудница не может быть уволена, так как это противозаконно и грозит наказанием.

Что делать нанимателю, если женщина, трудоустраиваясь, скрыла этот факт? Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве по причине беременности. Если открылись новые обстоятельства, связанных с беременностью работницы, это не является основанием для расторжения трудового договора.

Штраф и меры уголовной ответственности

Если представительница слабого пола была уволена совершенно необоснованно, то работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Еще ему придется выплатить солидный штраф.

Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут заплатить от 1000 до 5000 рублей. Юридическим лицам придется уплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Также назначаются обязательные работы от шестидесяти до трехсот шестидесяти часов. Как правило, к административной ответственности работодателя привлекает ГИТ. Если нужно, материалы дела могут быть переданы в прокуратуру для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности. Помимо всего прочего, потерпевшая также имеет право самостоятельно обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.

Примеры из судебной практики

В судебной практике есть случаи, когда женщина в положении выигрывает дело о незаконном увольнении, даже если она не представила соответствующие документы, справки и заключения докторов, подтверждающие ее беременность. Это объясняется тем, что в таком случае закон всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории лиц.

Если работодатель уволил свою подчиненную, она может оспорить это решение, после чего будет восстановлена в должности. Главное, не бояться отстаивать собственные права.

После восстановления на рабочем месте женщина имеет право получить компенсационные выплаты за время вынужденного прогула. Помимо всего прочего, работодатель будет вынужден возместить будущей матери нанесенный моральный ущерб, если он будет доказан в суде. В трудовой книжке сотрудницы не будет записи о том, что увольнение имело место ранее.

Могут ли сократить беременную

Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности).

Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.

Что грозит за нарушения при увольнении

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП (ст. 5.27):

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector