Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Увольнение в отпуске по мед показаниям

Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

Обратите внимание: руководитель может получить заверенное мед. учреждениями заключение любым способом — от работника лично, от мед. организаций, через доверенное лицо или по почте.

Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

  • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
  • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Время и место заполнения акта.
  2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
  3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
  4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
  5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
  6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
Важно!

Согласно п. 8

ст. 77 ТК РФ

, при отказе работника от перевода или же при отсутствии в организации соответствующей должности трудовой договор перестает быть действительным. В таком случае увольнение полностью легитимно.

  1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
  2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
  3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
  4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
  5. Увольнение в отпуске по мед показаниямИздается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

    В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  6. Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  7. Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  8. Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

Увольнение в отпуске по мед показаниям

Обратите внимание: расчет с сотрудником и возвращение трудовой книжки должны быть произведены в день прекращения действия трудового договора.

Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Увольнение в отпуске по мед показаниям

Основание для перевода или увольнения лица по состоянию здоровья подтверждается заключением КЭК, МСЭК медицинского учреждения. Справки, бюллетени не являются основаниями для действий руководителя предприятия по облегчению условий труда или расторжению договора.

После получения медицинского заключения, обязывающего произвести перевод работника на должность, соответствующую состоянию здоровья, действия работодателя могут иметь несколько вариантов.

Состояние здоровья Действия руководителя
Частичная утрата трудоспособности до 4 месяцев Перевод при наличии вакантных мест либо отстранение от исполнения обязанностей без оплаты
Отказ работника от временного или постоянного перевода Увольнение сотрудника по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Частичная утрата на период более 4 месяцев
Полная утрата трудоспособности Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ

О праве работника на временный перевод на должность, соответствующую медицинскому заключению, определено в ст. 73 ТК РФ.  

Уведомление работника о переводе

Предприятие набирает штат работников в связи с производственной необходимостью. Штатные расписания утверждаются в начале деятельности. Изменение численности и перечня должностей допускаются при расширении, сокращении и других реорганизациях. При определении возможности перевода учитываются обстоятельства:

  • Состояние здоровья работника не относится к основаниям внесения изменений в штат.
  • Предложение должности с соответствующими здоровью условиями должно учитывать квалификацию, стаж, образование сотрудника.

Руководитель может не иметь в наличии вакантных должностей с облегченными условиями труда. При рассмотрении возможности для перевода на определенный период до 4 месяцев рассматриваются должности временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Действия руководителя при отсутствии возможности предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья:

  1. Изучение возможности предоставления должности на основании укомплектованности штата.
  2. Уведомление работника о невозможности продолжения работы, отсутствии вакансий для перевода в соответствии с медицинским заключением. Предусмотрена письменная форма.
  3. Вручение уведомления, получение подтверждения от работника об ознакомлении с документом. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением составляется акт группой из 2 лиц, присутствующих при предоставлении документа.
  4. Издание приказа об увольнении, расчет, выдача документов.

Пример увольнения работника при отсутствии возможности перевода

Увольнение в отпуске по мед показаниям

Сотрудник В., занимающий должность сварщика на предприятии ООО «Росток» получил заключение КЭК о состоянии здоровья, требующего перевода на облегченные условия труда. В штате ООО «Росток» не имелось вакансий, позволяющих произвести перевод. Работодатель произвел действия:

  1. Уведомил работника об отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья.
  2. Издал распоряжение об увольнении сотрудника.
  3. Внес в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работ, соответствующих медицинскому заключению.
  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
Расчёт зарплаты
Работодатель обязан произвести с сотрудником полный расчёт

Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • руководителя организации на 15 000 – 25 000 руб.;
  • юридическое лицо на 110 000 – 130 000 руб.

Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст.

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Увольнение в отпуске по мед показаниям

В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

  1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
  2. 11 дней отработанных 14 дней (средний заработок за следующие две недели) 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
  3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

Но прежде убедитесь, что работа, которую выполняет работник, действительно ему противопоказана. Предложите работнику представить медицинские документы, которые свидетельствуют о необходимости перевода и содержат сведения о рекомендуемых условиях работы. Такую информацию могут содержать, например, справка об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), выданная соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

Получив от работника такие документы, сверьте ограничения и рекомендации, указанные в представленных работником документах, с теми функциями, которые он выполняет. Если в этих документах нет четких рекомендаций по характеру и условиям труда работника, рекомендуем воспользоваться Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 515.

Увольнение в отпуске по мед показаниям

Соответственно, если обязанностей, которые работник выполнял ранее, среди них нет или эти обязанности не соответствуют медицинским рекомендациям, допускать к ним работника нельзя. Расскажем, как действовать далее.

Что нужно сделать до увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям

Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида для выполнения работы, отстраните его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если у вас есть другая подходящая для него работа, предложите ее работнику. Но даже если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете сразу произвести увольнение. Что в таком случае делать, расскажем ниже.

Как оформить отстранение работника-инвалида от работы

Отстранение от работы оформите приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы;
  • срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;
  • основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, содержащих заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах рассказали ранее).

Как предложить работнику-инвалиду другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую работник-инвалид может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Сделать это желательно письменно, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления и ознакомлении с ним. Тем самым вы докажете, что не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по беременности и родам бабшкам дедушкам

Что делать, если работник-инвалид отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или работник-инвалид отказывается от перевода, уточните по медицинским документам, на какой срок такой перевод нужен. Если он нужен на срок до четырех месяцев, отстраните инвалида (в том же порядке, как описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Зарплата работнику в период отстранения, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). А если необходим перевод на более длительный срок или постоянный, то при отсутствии у вас подходящей работы или отказе самого работника от перевода увольте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Для увольнения оформите стандартные документы, в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.

Произведите с работником окончательный расчет, в частности, выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.

Косвенно сказанное подтверждает судебная практика (смотрите, например, решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.03.2016 по делу N 2-220/2016, решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22.12.2014 по делу N 2-1341/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13.11.

2014 по делу N 33-5518/2014).Таким образом, в данном случае работодатель должен отменить приказ об отстранении, изданный в первый день нетрудоспособности, и выплатить пособие за период нетрудоспособности. Отстранить работника от работы необходимо в день его выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВерхова Надежда Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 26 апреля 2016 г.

ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).Одним из таких исключительных случаев, к которым отсылает ч.

Инфо

ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВА РОССИИ от 05.05.2016 № 282н утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее — Порядок). После проведения экспертизы работнику выдается медицинское заключение, в том числе и для предъявления работодателю. На основании такого медицинского заключения уже можно будет принимать решение о возможности выполнения прежней работы или о необходимости перевода, а в случае его невозможности или отказа работника – об увольнении.

Подробнее см. доп. материалы Системы Кадры в ответе № 3.

  1. Согласно ч. 1 ст.

При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.Однако данное законоположение не предусматривает начисление заработной платы работнику в период отстранения от работы, т.е.

Увольнение в отпуске по мед показаниям

не служит исключением из правила ч. 2 ст. 73 ТК РФ. #2 IP/Host: 109.198.117. Дата регистрации: 10.07.2017Сообщений: 64 Re: оплата при отстранении от работы Добрый день! Работник не прошел мед.комиссию, нашли грыжу, показана операция. Работодатель не отстранял от работы до тех пор, пока не пришло заключение из мед.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.

Дело в том, что работник не может на законных основаниях продолжать исполнять свои обязанности, если установлены медицинские противопоказания. Допустив его к такой работе, вы нарушите закон — положения ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ. А это может повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за другие нарушения процедуры увольнения;
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату положенных при увольнении работнику сумм, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть работника, которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе;
  • компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Основанием для увольнения по медицинским показаниям является экспертное заключение, свидетельствующее о полной или частичной утрате трудоспособности. Инициатором расторжения трудового договора становится работодатель после оценки соответствия состояния здоровья занимаемой должности. Расскажем в статье про увольнение по медицинским показаниям, сравним, чем оно отличается от расторжения договора на общих основаниях.

Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:

  • КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
  • МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.

Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.

Видео (кликните для воспроизведения).

В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.

Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК.

При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.

При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:

  • по собственной инициативе такого работника (ст. 80);
  • по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон (ст. 83);
  • по одному из общих оснований для прекращения рабочих отношений (ст. 77);
  • по инициативе руководства компании (ст. 81).

Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.

Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.

Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).

Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.

Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.

В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.

Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.

При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.

Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.

  • После предъявления справки МСЭК о невозможности продолжения работы администрация компании должна его отстранить. Дальнейшая тактика действий зависит от того, что именно указанно в документе.
  • Администрация письменно уведомляет сотрудника о наличии иных должностей, на которых он вправе трудиться. Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.
  • При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается. Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев.

В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».

Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:

  • на основании ТК РФ (137 статьи) не производят удержание за неотработанный, но уже предоставленный ежегодный отпуск;
  • выдают выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы на основании норм ТК РФ (178 статьи): выплаты производятся при отказе работника переходить на иную должность или при его признании неспособным к труду.

Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.

Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.

  1. Согласно ч. 1 ст.

Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратите внимание

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск медицинских работников 2019: количество дней

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

В статье расскажем, возможно ли увольнении в связи с плохим самочувствием работника, в каких случаях это происходит и каким образом оформляется.

Важно помнить, что абсолютно все действия руководства организации, касающиеся увольнения, должны регламентироваться требованиями законодательства. На какие нормативно-правовые акты следует ориентироваться при регулировании правоотношений, связанных с расторжением трудового договора? Основными среди них являются:

  • основной закон государства – Конституция РФ;
  • Трудовой Кодекс РФ;
  • основы по охране здоровья граждан;
  • Кодекс об административных правонарушениях.

Если речь идет об уходе работника по причине его самочувствия или плохого состояния, то для этого должны иметься веские и значимые причины. К ним относятся:

  • закрепленная 5-ым пунктом ст. 83 ТК РФ полная утрата способности исполнять предыдущие обязанности, закрепленные в трудовом соглашении. Для подобного увольнения обязательно наличие у сотрудника заключения, подтверждающего заболевание;
  • установленный п. 8 ст. 77 ТК РФ отказ работника перейти на другую должность, которая связана с выполнением более легких задач, а также предоставлением особых условий.

Кроме того, в ст. 178 ТК определены положенные при расторжении договора выходные пособия. Здесь также стоит отметить, что недавно Постановлением Конституционного Суда РФ указанная правовая норма признана отчасти не соответствующей требованиям основного закона государства, то есть российской Конституции.

Разумеется, обычно плохое самочувствие, когда оно эпизодическое и не имеет системного характера, не является причиной и весомым поводом для расторжения трудового контракта. В случаях же, когда имеются подозрения по поводу наличия у сотрудника какой-либо серьезной болезни, нужно потребовать прохождения полного медицинского осмотра.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Когда работник получает на руки справку или заключение аккредитованного лечебного учреждения, в котором сказано о состоянии здоровья, не позволяющем продолжать трудовую деятельность, он обязан незамедлительно предоставить данный документ своему непосредственному работодателю. Данное требование установлено ст. 214 ТК РФ, устанавливающей все обязанности сотрудника в области охраны труда.

Бесплатная консультация юриста

Как уже было сказано, иногда по медицинским показаниям человек не может дальше выполнять определенные обязанности.

Тогда работодатель предлагает ему переход на более подходящую должность с облегченными условиями или требованиями. Однако в некоторых случаях это может не устраивать самого сотрудника.

Тогда ничего не остается делать, кроме как просто уйти с работы и искать себе другие, более удобные варианты.

Важно

Работодатель не может допустить, чтобы сотрудник продолжал трудиться в не подходящих или даже вредных условиях, особенно, если это грозит последующим ухудшением состояния здоровья. Прежде всего, потому что данный поступок находится в сфере действия ФЗ «Об охране труда». Соответственно, начальство организации могут привлечь к определенным мерам ответственности.

Разумеется, продолжение деятельности в прежней должности грозит не только ухудшением самочувствия самого сотрудника, но и снижением качества выполняемых им задач. Однако, порой в штате компании нет вакансий с облегченными условиями или обязанностями, тогда не остается другого выхода, кроме расторжения договора с человеком.

Нужно понимать, что несмотря на повсеместное использование формулировки «увольнение по состоянию здоровья», в юридическом смысле ее применение недопустимо. Прежде всего, потому что в трудовом законодательстве такого пункта, а также подобной фразы нет вообще.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Вопросы состояния здоровья фиксируются не работодателем, а теми или иными лечебными учреждениями. Невозможность продолжать трудиться, если она временная, свидетельствует лишь о пребывании человека на больничном.

Данный статус, разумеется, делает неправомерным расторжение трудового договора.

  Поэтому единственно верной формулировкой оказывается лишь «увольнение по медицинским показаниям», либо же «в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности».

Конкретная запись в трудовую книжку зависит исключительно от статьи ТК РФ, по которой проводится расторжение контракта между работодателем и работником.

Как работник, так и работодатель не обладают достаточными медицинским познаниями, чтобы самостоятельно осуществлять постановку диагноза или определять степень ограничения способности к труду. Данная обязанность полностью является прерогативой врачей различных лечебных учреждений. Именно они выдают соответствующие медицинские заключения.

  • В зависимости от времени наступления нетрудоспособности, а также конкретной болезни или травмы человека заключение о самочувствии оформляется либо клинико-экспертной комиссией (КЭК), либо медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).
  • КЭК обязана выдать медицинское заключение и направить его в отдел кадров организации, если заболевание, не позволяющее выполнять профессиональные обязанности, выявлено во время профилактического или планового осмотра.
  • Сам документ обязательно подшивается ко всей истории болезни пациента и должен содержать:
  • визу председателя комиссии;
  • подписи всех членов КЭК;
  • печать лечебного учреждения.

Именно на основании данного заключения работодатель предлагает человеку более подходящую по условиям или совокупности обязанностей должность.

Анализ травмы, увечья или же другого форс-мажорного обстоятельства, являвшегося причиной нетрудоспособности, проводится МСЭК. Кроме непосредственного заключения, данная комиссия оформляет карту реабилитации, где зафиксирована степень ограничения способности к труду и сроки. Также там обязательно записываются все виды деятельности, к которым допускается работник.

В тех случаях, когда утрата трудоспособности является постоянной, в связи с чем дальнейшая работа в прежней организации не представляется возможной, решение принимается на МСЭК.

Совет

Сам же работодатель не уполномочен выносить какие-либо кадровые распоряжения, совершать перестановки и перевод с одной должности на другую без медицинского заключения КЭК или МСЭК. Любое увольнение в связи с состоянием здоровья, но не имеющее основания в виде указанного выше документа, будет считаться противоречащим требованиям закона.

Существуют 3 степени ограничения трудоспособности. Кратко рассмотрим каждую из них:

  • невозможность продолжать деятельность в конкретной должности, а также в облегченных условиях;
  • невозможна работа в особых условиях, например, со специальным оборудованием;
  • выполнение профессиональных обязанностей возможно лишь с посторонней помощью, это подразумевает полную утрату способности трудиться самостоятельно.

Руководство организации не вправе допускать человека к деятельности, если у него на руках имеется справка о профнепригодности. Однако и полностью уволить такого сотрудника не получится. То есть отреагировать расторжением договора на медицинскую справку об ограничении способности к труду не считается справедливым.

Так, работодатель обязан приложить усилия по приспособлению человека к изменившимся условиям его жизни. Прежде всего, это заключается в подборе и предложении подходящих вакансий.

Обязанность по предложению вариантов будет считаться выполненной, если работник соглашается на какой-либо из них, либо же в письменном виде оформляет отказ.

Законодательство устанавливает, что для проведения увольнения по состоянию здоровья нужно иметь определенные документы. К ним относятся:

  • медицинское заключение;
  • уведомление работника в письменной форме о том, что в компании нет подходящей должности;
  • отказ сотрудника, фиксирующий нежелание переводиться на другую работу в рамках компании;
  • уведомление о разрыве договора, имеющее отметку о получении;
  • заявление об уходе с работы (если есть инициатива работника);
  • приказ о разрыве трудового соглашения с уточнением четкого основания. Он оформляется на специальном бланке формы Т-8. В нем должны указываться номер и дата заключения лечебного учреждения, а также информация об отказе сотрудника от других вакансий.

Вся информация об увольнении обязательно вносится в трудовую книжку в соответствии со стандартными правилами. Таким образом, не получится не записать основание расторжения договора (из-за состояния здоровья или медицинского заключения).

Рассмотрим, как происходит разрыв трудового контракта из-за состояния здоровья с отдельными категориями лиц: беременными женщинами, одинокими матерями, военнослужащими, пенсионерами.

Увольнение беременных женщин законодательно запрещено, а в случае, если она работает по срочному договору, его придется продлить до тех пор, пока непосредственно не состоятся роды. Для этого следует предоставить письменное согласие женщины и медицинскую справку.

Обратите внимание

Единственное исключение – ликвидация предприятия. В подобной ситуации увольняют всех сотрудников без исключения. Кроме того, можно расторгнуть трудовой договор по своему желанию.

Ст. 261 ТК РФ устанавливает законодательный запрет расторжения контракта с одинокой матерью, если основанием является состояние ее здоровья. Если женщина относится к данной категории, то ей совершенно точно не грозит увольнение из-за несоответствия должности, сокращения штата или даже смены собственника организации.

Порядок и особенности процедуры увольнения

От этого будет зависеть процедура оформления отстранения.Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление об отстранении от работы в связи с медицинским заключением. Отстранение от работы по состоянию здоровья Для некоторых категорий работников необходимо организовывать обязательные медосмотры. Это входит в обязанность работодателя. По результатам этих осмотров он и может узнать о здоровье своего подчинённого.

Но многие граждане проходят регулярные медосмотры самостоятельно. Они могут оповестить своего работодателя о возникших противопоказаниях. Получив на руки такое медицинское заключение, работодатель обязан отреагировать сразу же. Врач должен указать в своём заключении, что работник не может выполнять именно эти трудовые обязанности, так как это наносит вред здоровью.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Но трудиться в более мягких трудовых условиях он в состоянии.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

  • Важно

    Темы:

  • Трудовое законодательство
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Больничный лист
  • Отстранение от работы

Вопрос Работник с 27.06.2016 г. отстранен от работы приказом до прохождения очередной проверки знаний требований охраны труда, на 16.08.2016 он экзамены не сдал. За период отстранения от работы заработную плату не начислять согласно статье 76 ТК РФ.В этот период работнику предоставляется отпуск с 04.07.2016 по 03.08.

2016 и во время отпуска работник заболел с 02.08.2016-05.08.2016, в связи с этим отпуск продлевается на 2 дня с 06.08.2016 по 07.08.2016г.Вопрос: Может ли работник пойти в отпуск в период отстранения от работы?Производим ли мы оплату больничного листа? Ответ Ответ на вопрос: Сотрудник может уйти в отпуск в период отстранения от работы. Очередность ухода сотрудников в отпуск прописывается в графике отпусков.

Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (812) 313-25-95. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Медицинское обследование
Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Ошибки, допущенные при увольнении работника по медицинским основаниям

Работника можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по следующим основаниям:

  • по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы.

Рассмотрим каждое основание увольнения подробно.

При расторжении договора работодатель может допустить ошибки при оформлении. Неверный подход может вызвать наложение санкций или оспаривание действий в суде.

Условие оформления Неверный подход Верная позиция
Увольнение по медицинской справке несоответствующей формы Используются заключения, выданные любым врачом медучреждения Основанием являются заключения специальных медицинских комиссий
Уведомление об отсутствии свободных должностей и увольнении Производится устно Осуществляется в письменном виде
Увольнение при нетрудоспособности до 4 месяцев Увольнение на основании бюллетеня Работник имеет право на получение бюллетеня при длительной нетрудоспособности, что не является основанием для увольнения

Вопрос № 1. Может ли доверенное лицо получить расчет и документы при увольнении по медицинским показаниям вместо сотрудника?

Расчет и документы имеет право получить другое лицо по доверенности. Правомочность удостоверяется нотариусом или главврачом медицинского учреждения.

Юрист, Абаполова Л.

Вопрос № 2. Может ли работник обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую должность по состоянию здоровья?

Сотрудник предприятия после получения медицинского экспертного заключения может вместе с подачей руководителю документа обратиться с заявлением о переводе на вакантную должность.

Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением

Прохождение медицинской комиссии – это обязательное условие для многих профессий. Если по медицинским показаниям работник не соответствует занимаемой должности, то ему предлагают другую или увольняют. Рассмотрим случай с увольнением.

Перечень профессий, для которых нужно пройти медицинский осмотр, устанавливается не работодателем. Этот момент регулируется 69 статьей ТК РФ.

Согласно кодексу обязательный медосмотр для предоставления по месту работы необходим для лиц, не достигших совершеннолетия.

Независимо от специфики работы они должны ежегодно проходить медицинский осмотр до того момента, когда им наступит 18 лет.

Совет

Приказ Минздрава № 302 Н говорит о другом случае обязательного прохождения комиссии. Он предусматривает обязательный медосмотр для всех сотрудников торгового предприятия. Иные случаи обязательного прохождения медицинской комиссии рассматривает 213 статья ТК РФ.

Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:

  • Парикмахерские или косметологические услуги.
  • Производство строительного типа.
  • Общественное питание.
  • Энергетическая отрасль.
  • Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.

Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Увольнение по медицинским показаниям регулируется рядом нормативно-правовых актов. Конкретные случаи рассматриваются такими документами:

  • Пункт 8 статьи 77 ТК РФ. Сотруднику организации грозит увольнение по медицинскому заключению если он отказался от альтернативной должности или такой нет на предприятии.
  • Часть 3 статьи 73 ТК РФ. Регулирует временный или постоянный перевод рабочего на новую должность. Трудовой договор между сотрудником и работодателем прекращается, если работник отказался от таких изменений или подходящей для него работы нет.
  • Часть 4 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по мед показанием в этом случае рассматривается как расторжение трудового договора с персоналом, занимающим руководящие и замещающие должности.

Согласно текущему трудовому законодательству причиной для расторжения трудового договора по медицинским показателям может быть только экспертное медицинское заключение, обосновывающее полную либо частичную, стойкую либо временную потерю сотрудником работоспособности.

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.

  • Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья
  • Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:

Дополнительные факты

Заключения медицинских экспертных комиссий являются обязательными и вне зависимости от желания трудящегося сотрудника, согласно состоянию здоровья которого они приняты, предаются для исполнения его работодателю. Стоит отметить, что по закону (ст.

73 ТК РФ) прерывание трудовых отношений при частичной временной утрате работоспособности (при наличии несогласия трудящегося на перевод либо отсутствие в штате подходящей должности) возможно только когда медицинским решением перевод требуется на период дольше 4-х месяцев.

В другом случае работодатель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на указанный в заключении срок.

  1. Работник получает медицинское освидетельствование, подтверждающее невозможность трудовой деятельности на текущей должности по состоянию здоровья. Вместе с медицинским документом он может принести в организацию заявление о переводе на другую должность.
  2. Возможно два варианта развития событий. Первый случай – сотрудник не подаёт заявление о переводе на другую должность. Работодатель сам предлагает её, давая всю информацию о специфике работы, графике и другие данные по специальности. Работник отказывается от предложения. Процесс регулируется письменными уведомлениями в двух экземплярах. Второй вариант – у предприятия нет свободной вакансии. Формируется уведомление об этом факте для ознакомления сотрудника. Исход в обоих случаях одинаковый. Начинается процесс расторжения трудового договора.
  3. Организация издаёт приказ, по которому работник подлежит увольнению.
  4. Приказ регистрируется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
  5. Сотрудник, которого собираются уволить, ставится в известие о существовании данного приказа. Этот факт подтверждается его подписью.
  6. Оформляется расчёт, соответствующий приказу об расторжении трудового договора.
  7. Производится выплата работнику причитающихся сумм. Согласно 140 статье ТК РФ расчёт производится в день увольнения или спустя сутки после этого, если у сотрудника был выходной. Возникновение споров по причитающейся сумме предполагает выплату неоспариваемой со стороны работодателя суммы в положенный срок. Неиспользованные отпуска за период работы оплачиваются в соответствии с 1-ой частью 127 статьи ТК РФ. Отпускные, которые увольняемый сотрудник не отработал в текущем году, тоже выплачиваются (статья 137 ТК РФ). Работнику также полагается выходное пособие. Сумма его равна зарплате, причитающейся за две рабочие недели (статья 178 ТК РФ).
  8. Запись о том, что сотрудник освобождает должность, делается в его трудовой книжке и личной карточке. Работник при этом должен поставить свою подпись под пометкой в личной карточке. Процессы регулируются 10 и 12 пунктами Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
  9. Архив работодателя пополняется копией трудовой книжки увольняемого.
  10. Уволенному выдаётся трудовая книжка. Если он не получил её по каким-либо причинам, на его адрес направляется уведомление о необходимости забрать её, а в документации предприятия делается пометка об этом. Работник может составить письменное обращение, по которому трудовая книжка возвращается ему не позже трёх дней (не считая выходных) с момента его обращения.
  11. Работник подтверждает факт получения трудовой книжки, расписавшись в книге, учитывающей движения этого документа. Данная книга должна соответствовать Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
  12. Уволенному выдаётся справка с указанием суммы заработка.
  13. Приведённые этапы увольнения в связи с медицинским заключением характеризуют этот процесс как действие на законных основаниях. Они обязательны для всех организаций и не должны нарушать права работника или работодателя.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления

Задать вопрос

Увольнение по состоянию здоровья: как уволить работника по медицинским показаниям при наличии болезни, пошаговая процедура по ТК РФ

Вопросы годности лиц, проходящих воинскую службу по контракту, принимаются военно-врачебной комиссией (ВВК). Однако каждый военнослужащий вправе уйти по состоянию здоровья, либо же занять иную должность, более подходящую по условиям. Для этого ВВК признает его ограниченно годным (для разрыва контракта потребуется согласие самого человека).

С юридической и правовой точки зрения пенсионеры ничем не отличаются от других категорий граждан, поэтому их увольнение по состоянию здоровья производится на стандартных основаниях. Если медицинская комиссия признает пожилого человека нетрудоспособным, организации придется с ним расторгнуть договор.

Однако, если пенсионера посчитают ограниченно трудоспособным, то работодатель просто предлагает ему более подходящие варианты в рамках компании.

Отдельно отметим, что в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с сотрудником, когда он находится на больничном.

Важно

Однако, если работник оповестил об уходе с работы за положенные две недели и в рамках этого периода он оформляет листок временной нетрудоспособности, его болезнь не будет являться препятствием для увольнения.

Прежде всего, потому что имеется инициатива работника.

Обратите внимание

Также следует уточнить, что после ухода с работы больничный подлежит оплате, если нетрудоспособность наступила в течение 30 суток после разрыва контракта и при условии нетрудоустройства в новую организацию. При этом срок болезни значения не имеет, размер же составит 60% от средней зарплаты.

В ситуации, когда больничный открыт еще до ухода из компании, а закрыт после, он все равно подлежит оплате. Предъявить лист в отдел кадров человек вправе в течение полугода после выздоровления.

Расторгнуть договор с сотрудником из-за его здоровья можно лишь при условии соблюдения всех установленных правил и предписаний. Поэтому, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, наниматель обязан подробно изучить все тонкости процедуры. Обычно ошибки связаны с неверной оценкой рекомендаций МСЭК или КЭК, либо же несоблюдением порядка увольнения сотрудника.

Если работника увольняют из-за его состояния здоровья, но при этом медицинское заключение соответствующей комиссии отсутствует, то возможно наступление административной ответственности. Меры устанавливаются Кодексом об административных правонарушениях, а именно его статьей 5.27.

Рассмотрим, какие санкции предусмотрены:

  1. Административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
  2. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей, а также возможно принудительное приостановление деятельности на 90 суток.
  3. Если речь идет о компании, выступающей как юридическое лицо, то размер денежного взыскания увеличивается и составляет от 30 до 50 тысяч.
  4. Кроме того, возможна дисквалификация на срок от одного до трех лет, если работодатель уже ранее подвергался санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае установления медицинской комиссией полной нетрудоспособности, руководитель организации не имеет никакого права требовать от него пребывать на рабочем месте еще две недели, отводящиеся для отработки до того момента, пока не будет найдена замена.

Впрочем, вопрос отработки возможен в следующих ситуациях.

  1. МСЭК или КЭК не установило запрет на исполнение профессиональных обязанностей.
  2. Комиссия рекомендовала перевести человека на более легкую должность.
  3. Сотрудник высказал пожелание уволиться без проведения экспертизы по причине постоянного плохого самочувствия.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ человек может уйти с работы и не сообщать об этом заранее своему работодателю в некоторых ситуациях, например, в случае болезни. То есть он будет иметь право не отрабатывать две недели, однако иногда начальство не соглашается и начинаются разбирательства в суде.

Отработка потребуется, если медицинское заключение, выданное работнику, допускает возможность продолжения трудовой деятельности в рамках определенной должности.

Не следует забывать о необходимости выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Кроме того, выдается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный период времени.

При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировками оснований увольнения в приказе и трудовой книжке. Остановимся на них подробнее.

Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения. Его формулировка будет зависеть от того, по какой причине вы увольняете работника-инвалида.

Если увольнение вызвано тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, укажите формулировку, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник признан полностью неспособным к труду

Если причина увольнения — отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата) укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Они будут различаться в зависимости от причины увольнения.

Пример записи при увольнении, если работник отказался от перевода

Ознакомьте работника с приказом под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

Запись об увольнении работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью вносите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, укажите правильную формулировку основания увольнения. Она будет различаться в зависимости от того, по какой причине вы увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо из-за отсутствия подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример формулировки записи при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Пример формулировки записи при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался от перевода

Пример формулировки записи при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у вас нет подходящей работы

Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

  • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
  • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
  • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
  • Заявление сотрудника об увольнении.
  • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.
    Уведомление об увольнении по состоянию здоровья
    Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
  • Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.
    Приказ об увольнении по состоянию здоровья
    Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ.

Запись в трудовой книжке о переводе
Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector