Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Как вести кадровую документацию у ип

Итоговые рекомендации по организации кадрового делопроизводства

«Увы, универсальной формулы, которая подходила бы всем, нет. Нормативы для кадровых процедур, которые приведены в постановлении Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78, устарели. В среднем цифра по нормативам в настоящее время колеблется от 200 до 270 работников на одного кадровика. Но в идеале нужно высчитывать время на оформление документов непосредственно у вашего работодателя».

В зависимости от штата компании, текучести кадров, экономических возможностей работодатель может организовать кадровое делопроизводство одним из способов:

  • структурное подразделение, например, отдел кадрового учета во главе с руководителем;
  • единственный специалист по кадровому делопроизводству;
  • внутреннее совмещение — чаще всего встречается в небольших компаниях до 100 человек. Внутреннее совмещение — это когда работу по ведению кадрового делопроизводства поручают работнику, чья трудовая функция изначально не связана с кадровым учетом, например, бухгалтеру или офис-менеджеру.

Типичное заблуждение: должность, по которой оформляется совмещение, не включается в штатное расписание. В согласии пропишите срок, содержание и объем выполняемой работы и размер доплаты.

Итак, первый шаг — определите, как вам поручили вести кадровое делопроизводство:

  1. Ваша должность входит в состав структурного подразделения, например, отдел кадрового учета.
  2. Вы — единственный специалист по кадровому делопроизводству, с вами заключен трудовой договор и в ваши обязанности входит вести кадровое делопроизводство в полном объеме.
  3. Ведение кадрового делопроизводства оформлено на вас в виде совмещения.

После того, как проверены ваши полномочия по организации и ведению кадрового делопроизводства, внимательно изучите учредительные документы.

  1. Разработайте штатное расписание, определите потребности работодателя в трудовых функциях.
  2. Проверьте, как оформлены документы на руководителя.
  3. Подготовьте комплект необходимых локальных нормативных актов.
  4. Разработайте шаблоны трудовых договоров для разных категорий работников.
  5. Подготовьте документы, необходимые для оформления приема на работу.
  6. Подготовьте проекты документов для оформления процедур, связанных с движением персонала (отпуска, командировки, привлечение к работе в выходные дни и т.п.).

Рекомендуем пройти дистанционный курс кадрового делопроизводства (программа профпереподготовки или повышения квалификации в Контур.Школе). По итогам обучения вы сможете организовать работу с кадрами и предупредить вопросы трудовой инспекции.

Перечень и применение

Название документа Узаконенная форма Для чего используется
Приказ о приеме нового сотрудника в штат Т-1, Т-1а Означает прием на работу и начало деятельности работника.
Приказ об увольнении Т-8, Т-8а Оформляется либо в связи с расторжением договора, либо по истечении его срока действительности.
Штатное расписание Т-3 Имеет большую информативность о подразделениях, количестве ратников и их заработка. Является обязательным для всех видов бизнесменов.
Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Означает начало отпуска сотрудника.
График отпусков Т-7 Обязательное ведение таблицы с указанием дат в которые тот или иной работник должен пойти в очередной отпуск.
Приказ на командировку Т-9, Т-9а После оформления сотрудник отбывает к месту назначения.
Удостоверение лица, находящегося в отпуске и служебное задание Т-10, Т-10а Необходимы для осмысленного нахождения в командировке.
Приказ на премию Т-11, Т-11а Основание для получения поощрения.
Табель рабочего времени Т-12, Т-13 Отображает все прибытия или отсутствия на рабочем месте каждого из сотрудников.
Расчетная ведомость Т-51 Для начисления платы сотрудникам
Платежная ведомость Т-53 Для выплаты рассчитанных сумм заработной платы.
Журнал платежных ведомостей Т-53а Все выпущенные ведомости по зарплате.
Лиц. счет работника Т-54 Данные по зарплате на каждого сотрудника.
Записка-расчет при отпуске и при увольнении Т-60, Т-61 Данные о выплаченных расчетах.
Договора на каждого сотрудника с их личными подписями Типовой Может оформляться на типовой основе или с поправками. Основным требованием является наличие реквизитов сторон и подписи.
Правила внутреннего распорядка   Основные нормы, за нарушение которых могут быть применены штрафные санкции.
Коллективный договор Определяется сторонами Включает все вопросы, которые могут возникнуть между коллективом и работодателем.
Личная карточка на каждого сотрудника Т-2 Содержит информацию о сотруднике
Журналы с отметками по прохождению инструктажа техники безопасности и охраны труда ГОСТ 12.0.004-90 (приложение № 4) и

МЧС России от 12.12.2007 № 645

Без подписи в них работник не имеет прав приступить к работе.
Должностные инструкции с работниками Форма не узаконена Для осознания того, что требуется от сотрудника.
Журнал о наличии мед. Книжки со сроками их действительности Узаконенная форма Удобство ведение учета и контроля по срокам действительности.
Списки сотрудников, у которых предусмотрен ненормированный рабочий день с указанием должности   Для удобства составления сопутствующей документации.
Доп. соглашение о неразглашении коммерческой тайны Типовая Сохранение в секрете данных о финансовой деятельности накладывается на должности, занятые непосредственно на ответственных местах.
Дополнительный договор о наложении на сотрудника определенной материальной ответственности Узаконенная В случае нарушения пунктов, прописанных в договоре, работодатель знает на кого возложить ответственность.

Помимо кадровых документов, относящихся к фирме, на предприятии должны быть следующие бумаги, без которых невозможна деятельность организации и правильное деление учета:

  1. Уставные документы компании (устал, протокол создания, свидетельство о регистрации).
  2. Договора, из которых становится понятно о наличии имущества на балансе предприятия.
  3. Свидетельства на каждый из филиалов ООО.
  4. Все информационные документы от контролирующих органов власти.
  5. Соглашение и протокол собрания от учредителей по вопросу создания организации.

2 шаг. Изучите учредительные документы

В первую очередь обратите внимание на название работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться если не выплатили заработную плату

Как вести кадровую документацию у ип

Типичная ошибка: в кадровых документах наименование работодателя указано не в соответствии с учредительными документами. Например, в Уставе прописано полное и сокращенное наименование, а в кадровых документах — только полное или только сокращенное наименование работодателя.

Изучите в учредительных документах вопрос о полномочиях по принятию решения о заключении, расторжении трудовых договором, по утверждению локальных нормативных актов. Определите, кто является уполномоченным лицом работодателя, если это юридическое лицо.

Типичная ошибка в трудовом договоре: в учредительных документах уполномоченным лицом работодателя прописан руководитель компании, в трудовых договорах в преамбуле указывается руководитель, действующий на основании Устава, а в конце трудового договора подпись со стороны работодателя проставляет начальник отдела кадров, или заместитель генерального директора и т.д., то есть не сам руководитель.

Оформление

Для беспроблемного ведения дел рекомендуется пользоваться узаконенными формами бланков, а также просматривать образцы заполнения.

Для некоторых документов такие формы не существуют.

Законодательно не запрещено оформлять бумаги не по формам, а в произвольной форме. Для данного поступка у кадровика должна быть довольно высокая квалификация, т.к. из-за неполного объема информации в документе или при наличии ошибок в бумагах, бизнесмена могут привлечь к различного рода ответственности.

Об оформлении многих документов говориться в Постановлении Государственного комитета статистики Российской Федерации.

3 шаг. Сформируйте штатное расписание

Почему штатное расписание является одним из первых документов, который напрямую связан с трудовой функцией кадровика? Штатное расписание — это документ организационно-распорядительного характера, который по своей сути отвечает на вопрос: потребность в каких трудовых функциях испытывает работодатель.

Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, 57 ТК РФ).

Штатное расписание можно утвердить по унифицированной форме — форма Т-3 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или разработать и утвердить свою форму (желательно, приложением к учетной политики организации). В графе «Количество штатных единиц» можно указывать не полную ставку, например, 0,25 или 0,5.

«В соответствии с квалификационным справочником должностей разработкой штатного расписания занимается экономист по труду. Но такое счастье (экономист по труду) есть далеко не у всех работодателей. Поэтому ответственный за разработку штатного расписания тот, в чьи должностные обязанности входит разработка проекта штатного расписания. Его утверждают приказом и хранят постоянным. Ограничений по количеству внесения изменений в штатное расписание законодательно не установлены».

Итоговые рекомендации по организации кадрового делопроизводства

Хранить документацию следует довольно долго поэтому нужно правильно ее сортировать и иметь по возможности помещение для архива.

Различные документы имеют различный обязательный срок хранения по закону. Кадровые документы организации и ИП принято сохранять в течение 75 лет.

Полный список всех документов необходимых к хранению определен приказом Министерства культуры от 25.08.2010 г.

Для места хранения могут быть выбраны:

  1. Сейф – складываются бумаги с небольшим сроком хранения и те, которые необходимы в процессе работы.
  2. Отдельное помещение архива – складируются уже не нужные для работы бумаги, но те, которые потребуются в первую очередь при проверке.
  3. Ячейка в спец. организации по обеспечению сохранности бумаг – отвозятся большие скопления бумаг с бессрочным сроком хранения или со сроком в несколько десятилетий.

4 шаг. Определите необходимое количество локальных нормативных актов

Как вести кадровую документацию у ип

Локальные нормативные акты — объемная тема. Чаще всего специалисты спрашивают «волшебную таблетку счастья» в виде исчерпывающего перечня обязательных для них локальных нормативных актов. Но универсального, подходящего перечня для всех работодателей, нет. Есть несколько правил, о которых нужно помнить:

  1. Только работодатели, отнесенные к субъектам микропредпринимательства в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ, могут частично или полностью отказаться от локальных нормативных актов. При условии, что перенесут те вопросы, которые должны решаться в локальных нормативных актах, в типовую форму трудового договора. Все остальные работодатели обязаны иметь в наличии необходимое количество локальных нормативных актов.
  2. Есть перечень локальных нормативных актов, который является обязательным для всех работодателей: правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), локальные нормативные акты, устанавливающие порядок обработки персональных данных, права работников, особенности передачи и хранения персональных данных (гл. 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
    Обратите внимание на локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда: как такового его в самостоятельном виде, например, в виде Положения по оплате труда, также может не быть, если системы оплаты труда прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя или коллективном договоре. Также в обязательном порядке надо разработать и утвердить график отпусков — не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который он составляется. Если организация создана в начале или середине календарного года, этот год вы дорабатываете без графика отпусков.
    Могут быть локальные нормативные акты, которые становятся обязательными при наступлении определенных условий, например, положение о командировках, коллективный договор, положение об аттестации работников и т.п. Именно в этом вопросе нужны системные, комплексные знания трудового законодательства в целом. В курсе повышения квалификации «Кадровое делопроизводство» и курсе профессиональной переподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» локальным нормативным актам выделено отдельное занятие.
  3. Локальные нормативные акты принимают с учетом мнения представительного органа в порядке ст. 372 ТК РФ. Этот пункт обязателен при наличии представительного органа работников, но на стадии организации кадрового делопроизводства, скорее всего, он просто отсутствует. Если так — пропускайте этот пункт.
  4. Со всеми принимаемыми локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен под роспись в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Как в договоре указать отсрочку платежа

Учет

Учетная деятельность документов называется делопроизводством.

Учет кадровых документов подразумевает законное оформление отношений между работниками и работодателем и их дальнейшее сопровождение.

Для реализации учетного процесса необходимо выполнение следующего порядка действий:

  1. Заключение договора для принятия на работу сотрудника, а также дополнительно к договору подписание соглашения о наличии материальной ответственности и о должных инструкциях.
  2. Выпуск приказа о приеме на работу.
  3. Заполнение и ведение личной карточки для каждого сотрудника.
  4. Регулярное ведение табеля по учету рабочего времени.
  5. Исполнение обязанностей по заполнению и хранению сопутствующих журналов и реестров.

5 шаг. Проверьте, как оформлен на работу руководитель

Ключевым работником организации является руководитель. В первую очередь проверьте все документы по его оформлению. Должен быть ответ на запрос из реестра дисквалифицированных лиц, который ведут налоговые органы. Это требование ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.

Руководитель обладает двойным правовым статусом:

  • является единоличным исполнительным органом юридического лица;
  • выполняет обязанности работника — трудовую функцию руководителя.

На руководителя должны быть оформлены документы о назначении (избрании) его генеральным директором в соответствии с федеральными законами и учредительными документами и документы в рамках трудового законодательства: трудовой договор, приказ о приеме на работу. Должна быть внесена запись в трудовую книжку.

Начинающие специалисты, да и опытные, порой задают такой вопрос: как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу генерального директора? Ответ лежит на поверхности: трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий именно трудовой стаж, и в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, а не о процедурах избрания или назначения.

Законодательство

Законодательство строго контролирует весь процесс учета документации. Основным законом является трудовой кодекс.

Если изучить структуру трудового кодекса, становится понятно, что каждая статья может быть полезна для работника кадрового отдела, в том числе и для ведения документации.

На все вопросы относительно приказов, оформленных на предприятии, ответит постановление Госкомстата №1 от 2004. Уточнить нужно информацию о внесении изменений от 2006 г. в данное постановление исходя из которого, нормы постановления распространяются и на ИП.

Постановление Правительства №225 и постановление Министерства труда №69 разъясняют правила ведения трудовых книжек на предприятии.

Перечень нормативных документов, которые сопровождают деятельность предприятия утверждены Росархивом от 2000 г.

5 шаг. Проверьте, как оформлен на работу руководитель

Трудовой договор — один из главных документов в регулировании трудовых отношений с работниками. Рекомендую тщательно продумать и разработать шаблоны трудовых договоров для оформления на работу разных категорий работников.

По итогам инспекционных проверок ГИТ трудовой договор становится и самым дорогим документом в кадровом делопроизводстве с точки зрения штрафных санкций. Ответственность предусмотрена по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц, например, от 50 000 до 100 000 руб., причем иногда проверяющие перемножают штраф на количество трудовых договоров.

Типовая форма трудового договора разработана и утверждена только для руководителей государственных (муниципальных) учреждений и работодателей, субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредпринимателям. В остальных случаях работодатели самостоятельно разрабатывают форму трудового договора.

Рекомендация 1. При разработке проекта трудового договора учитывайте требования ст. 57 ТК РФ. Проверьте, включены ли в него обязательные сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Как правило, эти сведения вносятся в преамбулу к трудовому договору, или часть сведений остается в преамбуле, а часть переносится на последнюю страницу трудового договора.

Пример: «Общество с ограниченной ответственностью «Интерес»», (ИНН 1234567890) именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя генерального директора Михайлова П.С., действующего на основании Трудового договора от 17.02.2009 № 18-тд-2009 и Приказа от 05.08.2011 № 12, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Веселов Николай Сергеевич (паспорт серия 0477,№ 123456 выдан УФМС по ЮАО г. Москвы 20.08.1997г.

Рекомендация 2. Помните про обязательные условия трудового договора, они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Но не все из них всегда обязательные! Некоторые обязательны при наличии определенных условий:

  • срок трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом (указывайте только при заключении срочного трудового договора);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (указывайте только если принимаете работника на работу с вредными или опасными условиями труда);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (вносите в трудовой договор только если режим отличается от общих правил, действующих у работодателя);
  • условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной, в пути).

Рекомендация 3. Учитывайте статьи Трудового кодекса, устанавливающие особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников или нормы федеральных законов, регулирующих ваш вид деятельности. При разработке проекта трудового договора не пользуйтесь источниками сомнительного происхождения из интернет-ресурсов.

Посмотрите разные источники и, пропустив их через «призму» статьи 57 ТК РФ, разработайте свою форму.

Если деятельность работников связана с обслуживанием материальных ценностей, рекомендую сразу разработать и подготовить шаблон договора о полной материальной ответственности. Тогда вы сможете подписать его одновременно с трудовым.

Кадровое делопроизводство

Профпереподготовка в Контур.Школе, 272 ак.часа. Дистанционно

Программа обучения 

По материальной ответственности есть отдельный подробный урок в курсе профессиональной подготовки по кадровому делопроизводству в Контур.Школе. В программе урока:

  • Материальная ответственность работника: основания, сроки и порядок привлечения.
  • Случаи полной материальной ответственности работника.
  • Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
  • Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, отпускных, иных сумм, причитающихся работнику.

Для начала подготовьте приказ о назначении специального уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Помните, что принудительный труд запрещен. Если в трудовом договоре или должностной инструкции ответственного не были прописаны обязанности по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек, нужно соглашением дополнить этими обязанностями трудовой договор, или внести изменения в должностную инструкцию.

Предлагаем ознакомиться:  Договор на сопровождение документации

Если такая ответственность будет возлагаться на работника, в чью функцию не входит кадровое делопроизводство, например, на главного бухгалтера, рекомендую оформлять сначала соглашение о совмещении, т.е. о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия с доплатой в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

На этом этапе также проверьте, что в организации приобретены и учтены в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее бланки трудовых книжек и вкладыши в нее. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 44 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Постановление № 225).

Бланки трудовых книжек и вкладыши храните в бухгалтерии как бланки строгой отчетности. Приходно-расходную книгу также ведет бухгалтерия (см. п. 41 Постановления № 225). На этом этапе также оформите книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ее ведет кадровая служба.

Оформление кадровых процедур начинается с оформления работников на работу.

Типовой комплект (без учета особенностей):

  1. Комплект локальных нормативных актов для ознакомления с ними работников.
  2. Проект трудового договора с включенными в него или в должностную инструкцию должностными обязанностями.
  3. Бланк приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Приказ может быть по унифицированной форме — форма Т-1 (форма Т-1а) или по утвержденной работодателем форме.
  4. Бланки личной карточки по форме Т-2 (для государственных или муниципальных служащих форма Т-2 ГС(МС)). Обратите внимание: личную карточку Т-2 (Т-2ГС(МС)) ведут в письменном виде, на картоне.

С записями о работнике, о приеме на работу, постоянных переводах, увольнениях работника необходимо знакомить под роспись в соответствующих разделах личной карточки (п. 12 Постановления № 225).

Что учесть по трудовым книжкам на данном этапе? Напишите в бухгалтерию заявку с просьбой выдать бланк трудовой книжки, если у работника ее нет, или внесите сведения об имеющейся у него трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжек.

Организуйте учет рабочего времени: работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ). Для этих целей можно использовать унифицированные формы табеля учета рабочего времени Т-12 или Т-13, или утвердить свою форму.

Подготовьте документы:

  1. Соглашение об изменении условий трудового договора/дополнительное соглашение к трудовому договору (если изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ).
  2. Приказ об изменении организационных или технологических условий труда, письменные уведомления об изменениях и причинах, послуживших основаниями для изменения условий трудового договора, письменные предложения другой вакантной работы, соответствующей квалификации работника, а также вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы (если изменение условий трудового договора происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ).
  • при временном переводе заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, готовится приказ о переводе (как правило, по форме Т-5 или Т-5а);
  • при постоянном переводе — дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и приказ о переводе. Также вносится запись в трудовую книжку и в личную карточку Т-2 (Т-2ГС(МС)).
  • график отпусков (утверждайте не позднее чем за две недели до начала календарного года). Читайте статью «17 советов про график отпусков»;
  • письменные извещения работников о времени начала отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ (посмотрите письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1);
  • приказ на отпуск (форма Т-6, форма Т-6а).

Этот перечень может меняться в зависимости от категорий работников или обстоятельств. Например, если работник просит отпуск не по графику отпусков, а в удобное для него время на основании его письменного заявления (например, такой отпуск предоставляется несовершеннолетним, Почетным донорам России и т.д.). В этом случае не будет извещения на отпуск. Работник напишет заявление, и работодатель оформит приказ.

Трудовое законодательство устанавливает требования по наличию и оформлению кадровых документов в случаях, если работодатель:

  • привлекает работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
  • привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • направляет работников в командировки;
  • предоставляет гарантии и компенсации. Этот блок вопросов следует изучить отдельно. Рекомендуем ознакомиться с программой профпереподготовки «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» в Контур.Школе.

Ответственное за документацию лицо

Ведение правильно оформленной документации дает возможность строить развивающийся бизнес и исключает возможность получения штрафов при проверке контролирующих органов.

Отсутствие необходимых документов или их неверное заполнение может дать повод инспектору выписать предписание на уплату штрафа в десять тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Что делать, если документы утеряны:

  1. Регистрационные документы предприятия восстанавливают через налоговую организацию.
  2. Если были потеряны кадровые, бухгалтерские и иные сопровождающие рабочий процесс документы, то причина их исчезновения должна быть подтверждена справкой из соответствующих органов. Например, если документы испортились в результате затопления, то нужно запросить документ у ЖЭКа, если сгорели при пожаре – из пожарной инстанции, если вдруг пропали после взлома и кражи, то нужно подтверждение обращения с заявлением в полицию.
  3. При утере документов или при порче нужно восстановить те из них, срок которых еще не истек. Восстановление происходит путем запроса вторых экземпляров или копий у контрагентов, сотрудников или из органов, в которые данные документы подавались.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector