Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Выплаты пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию — Трудовая помощь

Основания для увольнения пенсионера

Наниматель вправе уволить пенсионера только на общих основаниях или с его согласия. Преклонный возраст подчиненного – 55 – 60 лет – сам по себе причиной для расторжения рабочего договора являться не может. Законных оснований у легитимного увольнения может быть несколько:

  • ликвидация организации;
  • собственное желание самого работника;
  • взаимное соглашение сторон;
  • смена собственника корпоративного имущества (это может касаться руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);
  • причины, непосредственно связанные с подчиненным:
  1. несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации;
  2. неоднократное неисполнение подчиненным профессиональных обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  3. грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  4. прогул;
  5. появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  6. разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, которая стала известна работнику при исполнении им своих профессиональных обязанностей – к этой информации относятся и персональные данные третьих лиц;
  7. хищение, умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества;
  8. растрата;
  9. нарушение работником требований охраны труда;
  10. совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает материальные ценности;
  11. предоставление подчиненным работодателю поддельных документов при заключении трудового контракта;
  12. совершение сотрудником аморального поступка, который не может быть совместим с продолжением профессиональной деятельности (если он выполняет воспитательные функции);
  • причины, непосредственно связанные с представителями руководящего состава организации (начальники, их заместители, главный бухгалтер):
  1. принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой неправомерное использование имущества компании или причинение ему ущерба;
  2. грубое нарушение трудового контракта или должностных обязанностей.

Краткое описание

Специалисты утверждают, что выходное пособие представляет собой денежную компенсацию уволенному работнику, которая выдаётся ему в самый последний день отработки. Всегда нужно помнить, что такая процедура проводится только для тех сотрудников, которые вынуждены покинуть занимаемую должность по ряду причин:

  1. Выходное пособие при выходе на пенсиюПризыв на военную службу.
  2. Отказ сотрудника продолжать работу по причине изменения условий, которые прописаны в трудовом договоре.
  3. Ликвидация организации.
  4. У сотрудника отсутствует документ об образовании, который нужен для продолжения работы в определённой сфере.
  5. В организации происходит сокращение рабочих мест, которое обусловлено изменением трудовых условий.
  6. Если организация меняет территориальное расположение, а сотрудник отказывается переезжать на новое место жительства.
  7. Если проведённая медицинская экспертиза признала работника полностью недееспособным.
  8. Сотрудник отказывается от перевода на другую работу, если есть соответствующие медицинские противопоказания.

Плановое увольнение работника в связи с выходом на пенсию подразумевает использование определённых терминов, которые прописаны в 173 ФЗ. Именно поэтому всегда учитывается стаж (общая продолжительность трудовой деятельности), во время которого проводились отчисления в Пенсионный фонд. Под трудовой пенсией принято подразумевать то, что человек ежемесячно получает финансовые выплаты, которые призваны компенсировать привычную заработную плату.

Каждый работник обязательно должен иметь расчётный капитал — общую сумму, которая была внесена в ПФР за застрахованного гражданина. Кроме того, в это понятие заложены и пенсионные права, которые выражаются в определённой сумме и были получены до принятия 173 ФЗ. Все эти финансы контролируются правительственными органами РФ. Индивидуальный лицевой счёт позволяет сохранять все данные о суммах, которые были оплачены за страховое лицо.

Нормативно-правовая база

Постановление Верховного Совета РФ (далее – ВС РФ) №4202-I от 23.12.1991 г.:

ч. 2, ч. 7, ст. 64

О социальных гарантиях работникам, увольняемым из Органов внутренних дел РФ (далее – ОВД РФ)

ч. 2 ст. 37

Об установлении ежемесячной надбавки для лиц, награжденных почетным знаком «Заслуженный сотрудник Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее – МВД РФ)

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ):

гл. 27

О гарантиях и компенсациях работникам, связанных с расторжением трудового договора

ст. 3

О защите пенсионера от дискриминации по возрасту

ст. 81

О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ст. 127

О предоставлении бывшему подчиненному-пенсионеру компенсации за отпуск, неиспользованный в период его нахождения на должности в организации

ст. 140

О сроках расчета при увольнении

ст. 178

О выплате материального довольствия:

  • до 3 месяцев в случае регистрации бывшим сотрудником в отделении занятости в срок до 14 дней после увольнения;
  • до полугода лицу, осуществлявшему профессиональную деятельность в тяжелых климатических условиях (например, на Крайнем Севере)

О праве на увольнение:

п. 3 ст. 77 ТК РФ

подчиненного по собственному желанию

ст. 80 ТК РФ

без двухнедельной отработки (в том числе, при условии выхода на пенсию)

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

в соответствии со сроками, указанными сотрудником в заявлении о нем

ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1

О порядке и условиях признания гражданина безработным

Федеральный закон (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г. №400-ФЗ

ст. 8

Об условиях назначения трудового пособия по старости

п.1 ст. 26 Федерального закона (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г. №400-ФЗ

О порядке начисления выплат страховой пенсии в период осуществления профессиональной деятельности

ст. 30

О сохранении права на досрочное назначение страхового пособия

ст. 32

Закон РФ от 12.02.1993 г. №4468-I

О пенсионном обеспечении военнослужащих

Выплаты при увольнении работающего пенсионера и в связи с выходом на пенсию: что положено работнику?

Новое пенсионное законодательство предусматривает поэтапное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин при минимальном страховом стаже 15 лет. Одни, достигнув данного возраста продолжают трудиться, другие решают сразу уйти на заслуженный отдых. При этом многие не знают, какие положены выплаты при увольнении на пенсию.

Уволиться может как работник, достигнувший определенного возраста, так и работающий пенсионер. При увольнении им полагаются такие же выплаты, как и всем остальным сотрудникам.

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту положено только работникам тех организаций, фирм или предприятий, в локальных документах которых прописан данный пункт.

Увольняющемуся в связи с уходом на пенсию, отрабатывать две недели не требуется.

Большое количество людей, достигнув возраста выхода на пенсию, продолжают трудиться.

Если пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию, ему должны быть произведены такие же выплаты, как и при увольнении на пенсию:

  1. заработная плата за текущий отчетный период;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

Увольняющемуся пенсионеру должны быть начислены:

  • надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
  • ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед увольнением на заслуженный отдых следует внимательно ознакомиться с положением об оплате труда, действующем на предприятии и договором трудового коллектива.

Выплаты пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию — Трудовая помощь

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • 7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

При уходе на пенсию работнику обязательно должно выплачиваться возмещение за неиспользованный отпуск за все время его труда на предприятии или в организации. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на коэффициент 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые работник не использовал, умножается на среднюю зарплату в день.

Если работник использовал отпуск вперед, то сумма оплаченных ему авансом отпускных при увольнении вычитается из его заработной платы. Работнику, собирающемуся уйти на заслуженный отдых, нужно заранее обдумать, использовать ему отпуск в год увольнения или лучше получить денежную выплату за невостребованностью.

Выплаты работнику в связи с его уходом на заслуженный отдых подлежат налогообложению по ставке 13%.

Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы получить пособие? Эта возможность может появиться в следующих ситуациях:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия, фирмы или организации.

Тогда к начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не подыскал себе новую работу, то выходное пособие должно выплачиваться и за второй месяц. За третий месяц пособие не выплачивается потому, что пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с инвалидностью и по состоянию здоровья еще способны трудиться.

Выплаты пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию — Трудовая помощь

Людям, проработавшим на Крайнем Севере или приравненным к нему районам, выходное пособие подлежит выплате до полугода при проблеме с трудоустройством. Им полагается досрочный уход на заслуженный отдых и специальные «северные» надбавки.

Расчет с сотрудником производится строго в последний день его работы. В предъявленном руководителю заявлении, работнику следует прописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсионное обеспечение. В трудовую должна быть занесена такая же формулировка.

Государством установлены следующие выплаты госслужащим при уходе на пенсию:

  • за отработанные дни в отчетном периоде;
  • за неиспользованный отпуск;
  • до 10 окладов единовременно, если есть необходимый стаж.

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

  • при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
  • при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
  • при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
  • если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
  • при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
  • компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

Могут быть следующие варианты увольнения:

  1. полная потеря трудоспособности. Работник предъявляет справку об инвалидности с указанием ее группы и заявление на разрыв трудового договора;
  2. отсутствие работы, соответствующей уровню здоровья. Сотрудник по своему состоянию здоровья не может трудиться на прежнем месте, а другой подходящей работы, которую он в силах исполнять, нет.
Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать дату выхода в декрет по ТК РФ

Выплаты пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию — Трудовая помощь

Работник, кроме полагающейся ему зарплаты и компенсации  отпуска, должен получить двухнедельное выходное пособие, рассчитанное из среднего оклада.

Если человек перед увольнением болел, то должна быть выплачена и сумма, причитающаяся ему по больничному листу. Каждому работающему человеку следует заранее познакомиться со всеми тонкостями выхода на пенсионное обеспечение, правильным и своевременным оформлением и выплатами, которые должны быть произведены при увольнении.

В соответствии с законодательными нормами нашей страны, каждый человек может рассчитывать на получение пенсионного обеспечения, даже если он продолжает привычную для себя трудовую деятельность. Стоит отметить, что в последнее время рассматривается вопрос о полном прекращении выплаты пенсий гражданам, продолжающим усердно работать. Ещё в 2016 году Минфин разработал два варианта внедрения этой меры:

  1. Установка определённых ограничений по уровню ежемесячного дохода.
  2. Полная отмена базовой части для тех лиц, которые продолжают работать (вне зависимости от размера их заработной платы).

На сегодняшний день было принято решение об отмене индексации выдаваемых пенсий для пенсионеров, продолжающих трудиться (статья 26.1). Но, несмотря на это, официальных заявлений о снятии пенсий с трудящихся пенсионеров не было.

Если гражданин оформил пенсию, но не стал увольняться, он не лишается пенсионного обеспечения. Однако, для него с 2016 года пенсионная выплата не индексируется. После того, как служащий уволится, будет сделан перерасчет с учетом всех индексаций.

В настоящее время обсуждается вопрос об отмене выплат работающим пенсионерам. Возможны два варианта:

  • отмена фиксированной части;
  • введение ограничений в зависимости от уровня ежемесячного дохода.

В настоящее время законопроект еще не принят.

Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию

Сотрудникам ФСИН и других ведомств назначение пособия производится в ином порядке по сравнению с лицами, которые работают по гражданским специальностям. Для такого сотрудника установлена обязанность относительно состояния на учете в военном комиссариате по месту службы.

Выплаты при увольнении на пенсию: процесс оформления

Пенсионные отчисления назначаются по линии того министерства, где служил гражданин.

Как начисляется пенсия работающему военному зависит от того, сколько составляет у него выслуга и величина оклада за звание и по должности, которую он занимал на службе.

Таким образом, при увольнении на пенсию лицо вправе рассчитывать на те же выплаты, что и другие граждане при расторжении трудовых отношений. Пенсионеры не относятся ТК РФ к категории льготников.

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

Выплаты при увольнении на пенсию

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие льготы и правила действуют в соответствии с законодательством для пенсионеров

Достижение гражданином пенсионного возраста не может быть причиной увольнения. Согласно закону, это право на назначение лицу государственного социального пособия. ТК РФ не регламентирует сроки между расторжением работником трудового договора по собственному желанию и оформлением им пенсионного обеспечения.

Работодатель не праве отказывать пенсионеру в расторжении трудового договора или назначать сроки отработки. Поэтапно процедура увольнения в связи с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Сотрудник составляет заявление.
  2. Работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Уполномоченные лица предприятия организуют формирование выплат при увольнении на пенсию.
  4. В трудовую книжку уволенного работника вносятся необходимые записи.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, пенсионер должен составить по своей инициативе соответствующее заявление в письменной форме и по порядку, установленному ТК РФ. Документ должен содержать:

  • должность и фамилию, имя, отчество (далее – ФИО) работодателя;
  • непосредственно просьбу об увольнении с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений;
  • должность и ФИО пенсионера;
  • дату, в которую подается данный документ, подпись заявителя.

Генеральному директору ООО «Династия»
Николаеву Константину Евгеньевичу
от старшего технолога
Танеевой Екатерины Артемовны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с «___»___________ ______ г. по

(число, месяц, год)

собственному желанию с связи с выходом на пенсию.

__________________________ ___________ __________________________
(дата составления заявления) (подпись) (расшифровка подписи)

После подачи сотрудником заявления об увольнении работодатель, ознакомившись с ним, составляет соответствующий приказ. Документ должен содержать следующую информацию: порядковый номер трудового договора и дата его расторжения. После оформления приказа делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Выход гражданина на заслуженный отдых – особая разновидность увольнения по собственному желанию. Согласно законодательству пенсионер вправе не предупреждать работодателя за 2 недели о своем решении уйти со службы. В заявлении о желании расторгнуть трудовой договор подчиненный обязательно должен указать соответствующую причину. Она даст возможность пожилому лицу воспользоваться льготой, гарантированной ТК РФ – уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Пенсионное обеспечение бывшим военнослужащим назначается в ином порядке, нежели выплаты при уходе на пенсию по старости гражданским лицам. Сотрудник силовой структуры должен состоять на учете в комиссариате по месту регистрации и постоянного проживания. Выплаты при увольнении на пенсию военному пенсионеру производятся из средств федерального бюджета и назначаются по линии тех министерств и ведомств, в которых он проходил службу.

Уволившийся военнослужащий вправе продолжить трудиться на «гражданке». Если по старости и выработке лет у него появится право на получение страхового и социального пособий, выплата военной пенсии не прекратится. Для установления второй пенсии должно соблюдаться единовременное выполнение следующих требований:

  1. его наличие на гражданских предприятиях к 2019 году – 9 лет;
  2. и к 2024 г. – достичь 15 лет;
  1. 60 лет – для мужчин;
  2. 55 лет – для женщин;
  3. при соблюдении условий досрочного назначения выплаты начисляются раньше достижения пенсионером стандартного возрастного лимита;
  1. с 2019 года – индивидуальный пенсионный коэффициент (далее – ИПК) должен быть равен 13,8 и выше;
  2. он должен расти и к 2025 г. достичь отметки 30;
  • наличие пенсионного обеспечения от силовых структур.

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Заявление составляется в свободной форме. Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие льготы и правила действуют в соответствии с законодательством для пенсионеров

В документе необходимо указать:

  • должность, ФИО руководителя;
  • наименование компании;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
  • дату расторжения контракта;
  • подпись с расшифровкой;
  • число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

  • дату и номер бумаги;
  • сведения о трудовом контракте;
  • дату освобождения от должности;
  • ФИО гражданина;
  • наименование подразделения и должности;
  • причину ухода;
  • сведения о заявлении;
  • подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

  • номер записи;
  • дату внесения;
  • причину прекращения контракта;
  • данные о приказе.

Какие положены выплаты

Увольняющемуся пенсионеру причитаются те же самые выплаты, что и любому другому сотруднику в аналогичной ситуации. Помимо зарплаты гражданин, решивший выйти на заслуженный отдых, вправе рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если руководство компании увольняет работника из-за сокращения штата, ему полагается выходное пособие, величина которого должна соответствовать размеру его среднемесячного оклада.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие льготы и правила действуют в соответствии с законодательством для пенсионеров

В соответствии с действующих законодательством РФ гражданин, решивший выйти на пенсию, вправе претендовать на:

  • зарплату за текущий расчетный период;
  • оплату неиспользованного отпуска;
  • компенсацию 13 премии – выплачивается теми учреждениями, в трудовых договорах с которыми предусматриваются материальные поощрения работников по итогам года;
  • выходное пособие.

Финальный расчет при расторжении трудовых отношений с пенсионером должен быть произведен в строго установленные сроки согласно законодательству РФ. Как правило, он осуществляется в последний день работы. Если трудящийся не присутствовал на своем месте в дату увольнения, но за ним сохранялась его должность, выплаты при выходе на пенсию по возрасту должны быть произведены не позже дня, следующего после обозначенного этим гражданином требования об окончательном расчете.

Остаток невыплаченной зарплаты

Отработано дней в мес.

Оклад х Общее количество дней в мес.

Расценки х Изготовлено продукции в последнем мес.

Премия, утвержденная к выплате руководителем

Российскими работодателями используется унифицированная форма №61 с целью задокументировать исчисление оклада и иных компенсаций при увольнении. За вычетом всех полагающихся выплат расчет заработной платы при увольнении на пенсию будет исчисляться по следующей формуле: З (ОСТ) = ОКЛ / РД х ОД – Д, где:

  • ОКЛ – ежемесячный оклад трудящегося;
  • РД – число рабочих дней в месяце, за который исчисляется остаток по зарплате;
  • Д – долги сотрудника перед работодателем;
  • З (ОСТ) – зарплата (остаток по ней);
  • ОД – количество отработанных неоплаченных дней (включая и день увольнения).
Предлагаем ознакомиться:  Удержание ущерба при увольнении

Если у увольняющегося пенсионера остались неиспользованные дни отпуска, они рассчитываются по следующей формуле: НО = ГГ х 28 28/12 х М – О, где:

  • НО – компенсация за неиспользованный отпуск;
  • ГГ – количество полных отработанных в организации лет;
  • М – число месяцев в неполные года труда в компании;
  • О – количество компенсированных дней отпуска на момент увольнения.

Если пенсионер отработал на предприятии полных 11 месяцев с даты оформления трудового контракта, считается, что он трудился полный год. При стаже, не превышающем одиннадцатимесячный период, для расчета количества дней отпуска используется упрощенная формула: НО = 28/12 х М – О. Если увольняющийся пенсионер проработал в организации от 5,5 до полных 11 мес., а расторжение трудового договора обусловлено:

  • ликвидацией компании;
  • сокращением штата сотрудников;
  • временной приостановкой работ или реорганизацией;
  • призывом сотрудника на срочную службу в армию;
  • профнепригодностью;

показатель НО будет вычисляться по формуле: НО = 28 – О.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться по следующей формуле: ВНО = НО х СЗ, где:

  • ВНО – выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
  • СЗ – среднедневной оклад;
  • НО – неиспользованный отпуск.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле СЗ = В/ОД, где В – все выплаты, которые учитываются в расчетном периоде (1 год или менее, начиная с даты заключения трудового контракта и до дня выхода в отпуск либо увольнения), а ОД – количество отработанных в нем дней. Чтобы получить показатель ОД, применяется следующая формула: ОД = М х 29,3 ОДНМ / КДНМ х 29,3, где:

  • М – количество полных отработанных мес.;
  • ОДНМ – число дней трудовой деятельности в неполных месяцах расчетного периода;
  • КДНМ – число календарных дней в неполных мес. работы.

13 премия

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие льготы и правила действуют в соответствии с законодательством для пенсионеров

Выплата 13 зарплаты после увольнения – отдельная процедура. Претендовать на данный вид компенсации имеет право только тот сотрудник, в чьем рабочем договоре предусмотрен пункт о премировании. Наличие оговоренного контрактом условия актуально, если:

  • результаты трудовой деятельности были удовлетворительны, а за расчетный период на предприятии наблюдалась прибыль;
  • увольняющийся по собственному желанию пенсионер согласно договору не теряет право на получение премии.

В исключительных случаях претензии на получение финансового поощрения в виде 13 зарплаты не удовлетворяются, например, при сокращении работников из-за нерентабельности производства. Право премирования, как правило, оговаривается рядом документов – любой из них дает трудящемуся возможность претендовать на этот вид компенсации:

  • коллективный контракт;
  • положение об оплате труда;
  • акт о премировании;
  • персональный трудовой договор.

Премия выплачивается непосредственно перед уходом на пенсию вместе с остальными компенсациями. Если работодателем предусмотрены квартальные и/или годовые финансовые поощрения, законодательство РФ обязывает нанимателя рассчитываться даже с теми сотрудниками, которые уволились раньше, так как они имели отношение к получению организацией прибыли за указанный временной период.

Расчет премиальной суммы осуществляется по следующим правилам (за указанный период):

  • исчисляется общий процент поощрения;
  • высчитывается общий доход сотрудника;
  • если расчетный период (квартал или год) был отработан не целиком, учитывается только количество полных месяцев;
  • процент выплат следует умножить на актуальный доход трудящегося – так получается сумма поощрения;
  • с полученной премии вычитают и уплачивают в федеральный бюджет 13% налога на доход физического лица (далее – НДФЛ).

По достижению пенсионного возраста работающего гражданина относят к социально-незащищенной категории. Правила увольнения прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Во избежание нарушений законодательства, нюансы рекомендуется знать обеим сторонам.

Работодатели обязаны учитывать ряд особенностей, которые не распространяются на иные категории граждан, кроме пенсионеров. Прекращение трудовой деятельности для них означает лишение дополнительного дохода, который необходим для проживания. Законно ли поступает работодатель, увольняя пенсионера? Является ли возраст основанием для лишения работы?

Перестать работать имеет право каждый пенсионер. Однако трудящийся может продолжать работать, если есть здоровье и потребность. На заслуженный отдых женщины с 2018 года уходят в 60 лет, мужчины – в 65 лет.  Достижение возрастного рубежа вовсе не является для работодателя причиной проститься с трудящимся.

Работающий пенсионер наделен равнозначными правами, как и остальные возрастные группы согласно ТК РФ. Вдобавок  пенсионер вправе:

  • получать дополнительный отпуск в течение двух недель;
  • самостоятельно выбирать время для отдыха (если участник ВОВ);
  • не оплачивать налог на имущество;
  • получить преференции в случае оформления путевой в места отдыха, пансионаты, санатории;
  • не отрабатывать две недели в случае увольнения в связи с выходом на пенсию.

Работодатель вправе увольнять сотрудников без их согласия в случае обнаружения одного из пунктов нижеизложенного:

  • при ликвидации предприятия;
  • при обнаружении грубого нарушения со стороны работника
  • за несоответствие должности;
  • при сокращении штата;
  • за хищение и растраты имущества предприятия/компании;
  • за явку в нетрезвом виде.

Пенсионер вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, это наилучший способ расставания с работником. Трудящийся вправе написать документ после достижения возрастного рубежа.

Если трудовая деятельность прекращена не по добровольному желанию, работник вправе претендовать на дополнительные выплаты – пособие. На них можно рассчитывать, например, если сотрудник уволен в ходе сокращения штата. Размер денежного пособия не должен составлять менее месячного оклада, получаемого пенсионером. Данная выплата не единовременная. Она производится минимум дважды до момента официального трудоустройства.

  • имеет группу инвалидности;
  • работает в учреждениях закрытого типа или на Крайнем Севере.

Писать необходимо на имя генерального директора компании или руководителя в единственном экземпляре с указанием личных данных и причиной увольнения, текст заверяется личной подписью. Его следует фиксировать в бухгалтерии. После того как появится подпись начальника, работнику выдается обходной лист.

Уволить по закону возможно в случае его собственного желания прекратить трудовую деятельность, по соглашению сторон, при сокращении штата, явных нарушений со стороны наемного работника, из-за явки в нетрезвом виде.

После 65 летнего возраста человек вправе не работать. Необходимо подготовить заявление и сообщить работодателю о своем намерении покинуть должность.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие льготы и правила действуют в соответствии с законодательством для пенсионеров

Трудящемуся следует подать заявление, в котором указать должность, данные руководителя организации, содержание документа, поставить дату и подпись. После получения документа руководитель обязан подготовить приказ, содержащий всю подробную информацию о работнике: данные, причина расторжения трудового договора, занимаемая им должность, дата, подпись, а также внутренний номер договора под которым он числился во всех документах компании. Отрабатывать две недели не нужно.

После вступления приказа в силу, работодатель обязан произвести расчёт сотрудника и выдать необходимые документы. Экс-сотрудник расписывается в журнале учета движения внутренних документов, фиксируя тем самым факт их получения.

Прекращение трудовых обязательств в связи с выходом на пенсию предполагает увольнение сотрудника без двухнедельной отработки. Во всех иных случаях пенсионер обязан поставить в известность руководящий состав о своих намерениях покинуть должность за 14 календарных дней.

Работодатель имеет право попрощаться с работником без его согласия, причем сделать это согласно закону. Ниже приведены статьи, согласно которым возможно сократить работника.

Чтобы уволить человека без его согласия работодатель должен иметь причины. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, к ним относятся:

  • прогулы;
  • невыполнение должностных инструкций;
  • несоответствие квалификации;
  • поступки, приведшие к административной или уголовной ответственности.

Подсчёт итоговых выплат

Современное выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию может существенно отличаться итоговой суммой, так как все зависит от самой организации. В этом случае учитывается компенсация за неиспользуемый отпуск, а также возможные остатки заработанной платы за последний расчётный период. Помимо этого, если квалифицированный специалист был уволен в результате очередного сокращения штата сотрудников, то ему ещё полагается выдача выходного пособия.

Специалисты проводят расчёты выплат путём вычисления средней заработной платы, которую получал пенсионер за один свой рабочий день. Для получения точного результата учитывается итоговое количество отработанных дней, а также размер годовой зарплаты. Именно эти данные влияют на размер итоговых выплат.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Дополнительная выплата, предоставляемая в последний рабочий день уволившемуся специалисту, называется выходным пособием. Данный вид финансовой поддержки предоставляется работодателем только в определенных обстоятельствах. К ним можно отнести:

  • сокращение штата организации в связи с изменением технологических условий труда;
  • призыв сотрудника на военную службу;
  • ликвидация предприятия;
  • ситуацию, в которой работник отказался переводиться в другое место по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующей справкой;
  • восстановление в должности сотрудника, который занимал ее ранее;
  • признание работника недееспособным на основании медицинской экспертизы;
  • при отказе подчиненного совершать переезд в другую местность;
  • лишение работника права заниматься соответствующей трудовой деятельностью по приговору суда;
  • отсутствие необходимого документа об образовании, требуемом для продолжения ведения профессиональной деятельности в данной должности;
  • отказ работника продолжать трудиться в организации по причине изменений условий договора.

Кому полагается

Пенсионерам выходное пособие предоставляется на общих основаниях – законодательство не выделяет их в особую категорию и не предусматривает для них дополнительных денежных выплат. Самыми распространенными причинами увольнения, которое подразумевает начисление данного вида компенсации, являются:

  • сокращение штата организации;
  • ликвидация предприятия.

Минимальный размер выходного пособия равен двухнедельному среднемесячному окладу. Соответствующие выплаты при увольнении на пенсию положены при расторжении трудового договора в следующих случаях:

  • при отказе подчиненного переводиться на другую работу из-за неудовлетворительного состояния здоровья и при наличии соответствующего медицинского заключения;
  • из-за призыва на военную службу;
  • при восстановлении в должности прежнего работника;
  • при отказе сотрудника переезжать на территорию перевода организации;
  • из-за признания работника недееспособным на основании медицинского обследования и заключения;
  • при отказе подчиненного вести профессиональную деятельность в условиях изменения правил трудового договора.

Право получения компенсации может сохраняться за работником, уволенным по сокращению штата, до момента его последующего трудоустройства, но не более 2 месяцев. В некоторых случаях срок выплаты можно продлить и до 90 дней. Это актуально для гражданина, который встал на учет в региональный центр занятости в течение 2 недель с момента расторжения рабочего контракта и из-за отсутствия подходящей ему свободной вакансии так и не был трудоустроен.

На пенсионеров по возрасту данное правило не распространяется. Органы занятости ставят на учет только безработных лиц, а граждане, имеющие право получать пособие по выслуге лет или старости, ими признаны быть не могут. При условии, что состояние здоровья не помешает ему вести трудовую деятельность, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата может пенсионер-инвалид. Сумма выплаты будет вычисляться с учетом следующих моментов:

  1. компенсация применяется только к рабочим дням;
  2. при расчете выходного пособия больничные листы, отпускные и все виды материальной помощи не учитываются;
  3. система оплаты труда не должна влиять на конечную сумму данного вида компенсации;
  4. расчетный период включает месяц/отрезок месяца увольнения сотрудника.

Чтобы высчитать сумму выходного пособия, применяют следующую формулу: П=ГД/ОД ДВП, где:

  • ГД – годовой доход, зарплата трудящегося за год, который предшествовал дню увольнения;
  • П – выходное пособие;
  • ОД – общая сумма дней, отработанных за 12 месяцев;
  • ДВП – количество суток, подлежащих оплате выходным пособием.

Кроме заработной платы гражданин получит:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие. Эта сумма предназначена для ситуаций, когда причиной расторжения трудовых отношений становится сокращение численности штата на предприятии.
Предлагаем ознакомиться:  Какая сумма по страхованию выплат потребительского кредита

Величина пособия должна быть равной среднему размеру оклада, установленного для лица.

Перечисление зарплаты по уходу на пенсию предусматривает, что расчет должен быть произведен в сроки, урегулированные ТК РФ. Средства передаются гражданину в последний рабочий день. Если лицо не присутствовало на рабочем месте, то деньги оно сможет забрать не позднее дня, который следует за моментом выдвижения таких требований.

Говоря о том, какие выплаты положены при увольнении, нужно учесть правила расчета заработной платы. Применяется формула.

Расчет включает в себя также последний рабочий день. Это время подлежит оплате.

Компенсация предусматривается в ситуации, когда к моменту увольнения гражданин не использовал все дни отдыха, которые ему положены. Чтобы узнать величину доплаты, нужно использовать формулу.

Если гражданин трудился на предприятии на протяжении 11 месяцев, это приравнивается к полному году.

Для расчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск используется другая формула.

Для вычисления усредненного значения заработка потребуется поделить весь доход от трудовой деятельности на количество дней за выбранный период. Этот срок может равняться году или менее.

Получить такую доплату при расторжении трудовых отношений может лицо, в чьем трудовом соглашении содержится пункт о 13 премии.

Необходимо соблюдение условий:

  • гражданин перед увольнением трудился удовлетворительно, то есть в отношении него не применялось дисциплинарных взысканий;
  • предприятие за рассматриваемый период получило прибыль;
  • лицо не утратило право на получение премиальных.

Иногда премии могут не выплачиваться, так как причиной расторжения трудовых отношений выступает нерентабельность производства.

Говоря о том, при ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам полагаются, нужно учесть выходное пособие. Эта доплата устанавливается также в случае увольнения по причине сокращения штатной численности.

Сколько окладов выплачивают при выходе на заслуженный отдых, не зависит от занимаемой должности и стажа. Этот показатель един для всех сотрудников. Выдаче подлежит среднемесячный размер оклада.

Средства могут поступать на протяжении максимум 2 месяцев, затем прекращаются. Эти деньги предназначены для лица, которое после увольнения ищет новое место работы. Главное условия поступления перечислений – постановка на учет в ЦЗН. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения.

При ликвидации организации сотруднику выплачивается выходное пособие. После увольнения пенсионер по старости не может обратиться в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного. Причина кроется в том, что у лица есть право на получение пособий по старости или выслуге.

Если состояние здоровья не помешает продолжать вести трудовую деятельность, то пенсионеры-инвалиды могут рассчитывать на получение пособия в размере оклада на протяжении 3 месяцев.

При расчете суммы учету подлежат такие аспекты:

  • компенсационные средства относятся только к дням, в течение которых трудилось лицо;
  • выходное пособие рассчитывается без учета больничных, отпускных и прочих материальных выплат гражданину;
  • система оплаты, применяемая на предприятии, не должна оказывать влияние на конечную сумму;
  • вычисления должны включать в себя месяц или его часть, в котором происходит увольнение.

Чтобы узнать величину пособия, применяется формула.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации не предусматривает расчета выходного пособия. Эти средства уплате не подлежат.

Компенсация при выходе на пенсию работникам Крайнего Севера и приравненных территорий

Многие граждане интересуются, какое выходное пособие при выходе на пенсию по возрасту положено муниципальным служащим. Специалисты отмечают, что для таких специалистов предусмотрена финансовая компенсация по выслуге лет и определённая прибавка. Это может быть определённая доля страховой пенсии либо пенсии по инвалидности (если она подтверждена медицинской справкой).

Размер выплат во многом зависит от зарплаты на момент ухода с работы (40−47% от общей суммы). Проведение таких вычислений возможно только в том случае, если на одном месте человек проработал более 15 лет. Не стоит забывать о том, что госслужащие могут рассчитывать на хорошую прибавку к пенсии в объёме денежного оклада (для расчёта используются последние 10 лет).

Выплаты при увольнении по собственному желанию: какие льготы и правила действуют в соответствии с законодательством для пенсионеров

Все муниципальные работники могут рассчитывать на получение следующих льгот и надбавок:

  1. Материальная компенсация за неиспользуемые оздоровительные путёвки.
  2. Обязательное сохранение всех государственных гарантий.
  3. Материальная помощь родственникам в погребении умершего.
  4. Муниципальный работник и все члены его семьи могут рассчитывать на бесплатное медицинское лечение.

Уволенным по сокращению гражданам, которые вели профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним и работникам отдельных учреждений закрытого типа (например, МВД РФ), при временных проблемах с трудоустройством выплаты выходного пособия могут быть продлены до полугода. Для этой категории лиц предусмотрены досрочный выход на пенсию и повышенное «северное» пособие.

Когда происходит сокращение штата, то на работе останутся только те сотрудники, у которых была самая высокая производительность труда и квалификация. Другим придется искать новое место работы, но им положены следующие льготы и выплаты:

  1. Выплата в размере среднего месячного заработка данного сотрудника.
  2. Данный заработок должен сохраняться, пока уволенный человек не найдет себе новое место работы (время выплаты такой компенсации ограничено).
  3. Другие компенсации, которые прописаны в трудовом договоре.

То есть, Трудовой Кодекс РФ подразумевает некоторую защиту граждан, которые были уволены в связи с сокращением штата и оставляет им денежную компенсацию на тот период, пока человек будет находиться в поиске нового места работы.

В случае увольнения со службы служащему должны быть выплачены следующие денежные компенсации:

  1. Денежная компенсация в размере двухнедельной заработной платы.
  2. Компенсация за непотраченное отпускное время (если таковое имеется).
  3. Если госслужащему удастся в судебном порядке доказать, что уволили его без опоры на Трудовой Кодекс РФ, то его обязаны будут снова принять на работу, причем, на ту же самую должность, а также вернуть ему деньги за те дни, которые он вынужден был прогулять.

Если человек увольняется по собственному желанию, то никаких льготных выплат ему не полагается, работодатель обязан будет только лишь выплатить ему зарплату за те дни, которые он отработал и они еще не были оплачены, а также выплатить отпускные, если у работника имеется неосуществленный ранее отпуск.

Порядок увольнения пенсионера в связи с сокращением штата

Если человек увольняется со своего рабочего места в связи с тем, что он выходит на пенсию, то согласно Законодательству РФ ему должны выплатить следующие денежные средства:

  1. Оплата за каждый трудовой день, который не оплачен на данный момент.
  2. Денежная компенсация за нереализованный отпуск (на такую выплату могут рассчитывать только те люди, которые трудятся в данной компании не менее 11 месяцев).
  3. Если пенсионера увольняют в связи с сокращением штата работников, то ему положена выплата денежных средств, которая равна сумме его заработной платы. Такая выплата сохраняется в течение двух месяцев после увольнения пенсионера.

Помимо денежных выплат, кадровый состав организации, в которой все это время трудился вышедший на пенсию человек, должен будет оформить следующие документы:

  1. Внести в трудовую книжку запись о том, почему данного человека уволили с его места работы, а также дату увольнения.
  2. Если человек сразу при достижении пенсионного возраста уходит на пенсию, то организация должна будет передать в Пенсионный Фонд следующие сведения о работнике: ФИО, возраст, трудовой стаж работы.
  3. В книге регистрации увольнений тоже должна появиться соответствующая запись.

Люди, которые желают выйти на пенсию раньше положенного возраста, могут рассчитывать на те же самые льготы и финансовые выплаты. Раньше на пенсию выйти могут следующие категории людей:

  1. Люди, которые более 20 лет отработали в трудных или опасных для жизни и здоровья условиях (например, шахтеры, работники химической промышленности).
  2. Женщины, которые имеют 3 и более детей.
  3. Человек, который имеет на иждивении ребенка-инвалида.
  4. Жители городов Крайнего Севера.

Внимание! Досрочный выход на пенсию может быть осуществлен женщиной, которая достигла возраста 50 лет, и мужчиной, которому исполнилось 55 лет.

Для того, чтобы оформить такую пенсию, нужно обратиться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда и оформить ее, предоставив все необходимые документы.

Увольнение работника по состоянию здоровья

Человек, который испытывает проблемы со здоровьем и не может работать в полную силу, может уволиться сам. Уволить по состоянию здоровья работника могут по следующим причинам:

  1. Полная недееспособность человека, когда он не может трудиться даже неполный рабочий день.
  2. Работник дает письменное свидетельство, в котором отказывается от перехода на новое место работы.
  3. У работодателя нет вариантов рабочих мест, на которые можно было бы перевести такого сотрудника.

Человек, покидающий место работы по состоянию здоровья, может рассчитывать на следующие компенсации:

  • Денежная выплата, которая равна сумме его двухнедельного заработка. Такая выплата может увеличиться, если работодатель отметит увольняющегося как ответственного и трудолюбивого сотрудника, который внес вклад в развитие предприятия или фирмы.
  • Если человек имеет нереализованный отпуск, то он вправе получить за него денежную выплату.

Таким образом, в большинстве случаев увольнения человек в праве получить какую-либо материальную компенсацию, главное при этом хорошо знать свои права и уметь ими воспользоваться в нужно ситуации.

Если гражданин осуществлял трудовую деятельность в северной или приравненной к ней местности, то при сокращении штатной численности ему может быть продлена выплата выходного пособия. Срок составляет 6 месяцев.

Компенсация работающим пенсионерам после увольнения с работы представлена в форме индексации за все периоды, пока лицо трудилось и получало выплаты в сокращенном объеме. При расчете суммы учитывается северный коэффициент.

Значение зависит от территории, где трудилось лицо. К примеру, в Ямало-Ненецком округе коэффициент равен 2.

Распространённые трудности

Иногда встречаются ситуации, когда работнику просто отказывают в выплате каких-либо средств на момент увольнения. В таком случае необходимо обратиться за квалифицированной помощью в проверенную юридическую контору. Специалист в обязательном порядке изучает все аргументы самого работодателя, а также предоставленные работником документы:

  1. Заверенная копия правильно составленного заявления.
  2. Трудовой договор.
  3. Документы, подтверждающие личность.

В составленном специалистом заявлении должны присутствовать не только основные требования работника, но и перечень возможных последствий для недобросовестного работодателя (если не удастся решить всё мирно и потребуется квалифицированная помощь суда). Но, как показывает практика, большинство современных компаний стремится решить имеющиеся вопросы без помощи суда. Все требования бывшего работника и его юриста удовлетворяются на стадии поступления соответствующего обращения к руководству организации.

Единоразовая материальная помощь

Каждый гражданин знает, что по условиям Трудового кодекса нашей страны выплата материальной компенсации за увольнение должна проходить в последний рабочий день. Стоит отметить, что в большинстве случаев выдача денег осуществляется через кассу организации. В некоторых ситуациях может быть задействован более практичный безналичный расчёт, когда определённая сумма поступает на банковскую карту сотрудника. Опытные специалисты отмечают, что сумма и сроки выплаты материальной компенсации должны быть прописаны в соответствующем соглашении.

Сотруднику компании или же предприятия следует заранее позаботиться о приближающемся выходе на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если он пожелает оставить трудовую деятельность.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector