Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499)938-71-58 (бесплатно)
Регионы (вся Россия, добавочный обязательно):
8 (800) 350-84-13 (доб. 215, бесплатно)

Регрессный иск: как вернуть деньги, взысканные с компании по вине работника

Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение

Взыскание с работника в порядке регресса Можно ли взыскать вред с бывшего работника? Дата регистрации: Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве. Как определить размер регрессных требований?

Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом дает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения в соответствии с нормами, установленными иными федеральными законами, например, нормами Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающими размер взыскания.

Можно ли взыскать убытки с работника в порядке регресса? Самой распространенной ошибкой является подача регрессного иска в отношении работника в федеральный районный суд, если его цена превышает минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления. Как мы выяснили выше, это дела о привлечении работника к материальной ответственности, а не имущественные споры, поэтому обращаться с регрессным иском к работнику следует к мировому судье.

Хотя, конечно, исковое производство по данной категории дел сбивает с толку многих правоприменителей, ведь именно оно наводит на мысли о споре между работником и работодателем. Но если чуть углубиться в историю вопроса, то следует напомнить уважаемым читателям то обстоятельство, что для руководителя организации подача иска к работнику — это в какой-то мере обязанность перед учредителями или собственником имущества организации, иначе он все будет платить сам.

Важно В обзоре судебной практики за III квартал года Верховный Суд РФ указал, что в Гражданском кодексе Российской Федерации предусматривается два случая возмещения вреда государством: причинение вреда гражданину или юридическому лицу государственными органами, органами местного самоуправления, а также должностными лицами этих органов ст.

Особенность установленного режима ответственности в этих случаях состоит в том, что источником возмещения вреда служит казна Российской Федерации, казна субъекта Российской Федерации или казна муниципального образования.

Предлагаем ознакомиться:  Процедура привлечения работника к материальной ответственности

Таким образом, стороной в обязательствах по возмещению вреда, предусмотренных ст. В остальных случаях ущерб взыскивается в размере среднего заработка. Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

ТК РФ или иными федеральными законами на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; — недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленное причинение ущерба; — причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подтвердить такое состояние работника можно медицинским заключением, актом и показаниями свидетелей ; — причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, при этом не имеет значения, освобожден ли работник от наказания по амнистии п.

Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. Поскольку в Гражданском кодексе не содержится положений о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника.

Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. Соглашениео возмещении вреда 13 октября г. Если работодатель представитель доказывает суду наличие в действиях работника состава материального правонарушения, предусмотренного ст.

Упущенная выгода в соответствии со ст. Еще одним обстоятельством, которое следует учитывать при подаче регрессного иска к работнику, является подсудность дела такой категории. В соответствии с п. Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба? В результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был причинен вред на сумму 45 руб.

Предлагаем ознакомиться:  Как выписатьдарителя из подаренной квартиры прописанного человека

Работник признан виновным в совершении административного правонарушения по п. По решению мирового судьи судебного участка N? Получается, что работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую находится в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, — размер ущерба определяется для них по-разному.

Взысканию с работодателя в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода по нормам ГК РФ. И эта сумма автоматически будет переложена на работника в порядке регресса , тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета, поскольку согласно ст.

Таким образом у меня есть все основания подать иск на всю сумму выплаченного ущерба???? Лорен Активист Сообщений: 1, Re: Взыскать убытки с работника да, вы можете подать в суд при наличии вины бывшего работника. Вина доказана путем проведения служебного расследования, ну и конечно приложив документы в кот он расписывался о материальной отвественности.

Не забудьте документы, на основании кот была подсчитана сумма ущерба. Копия трудового договора между истцом и ответчиком — на 3 л. Доверенность на представителя истца — на 1 л. В случае когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п. А если вред причинен не одним работником?

Согласно ст. Далее возможность реализации права регресса прекращается ст. Вина Морозова А. Нижнего Новгорода от Решением Автозаводского районного суда г. Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается платежным поручением от Эта сумма складывается из суммы в погашение вреда, причиненного аварией здоровью потерпевшего, в размере 12 руб.

Регрессный иск к руководителю за незаконное увольнение

Статья Возбуждение уголовного дела частного обвинения Возможно, это устаревшая версия документа! В настоящее время база документов актуализируется. Статья Применение насилия в отношении представителя власти 1.

Судебная практика В г. Значительную их часть — дел — составили дела о взыскании материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:  Место открытия наследства по месту нахождения имущества

В судебном порядке рассматриваются, в частности, иски: числе к руководителю, должностным лицам, виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, . Однако право на предъявление регрессных требований к ответчице трудовое законодательство не предусматривает.

Уголовный кодекс статья 318 часть 1

Регрессный иск: как вернуть деньги, взысканные с компании по вине работника

Взыскание с работника в порядке регресса Можно ли взыскать вред с бывшего работника? Дата регистрации: Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве.

Как определить размер регрессных требований? Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом дает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения в соответствии с нормами, установленными иными федеральными законами, например, нормами Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающими размер взыскания. Можно ли взыскать убытки с работника в порядке регресса?

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Бесплатная консультация юриста Правила оформления регрессного иска к руководителю предприятия образец Гражданское процессуальное законодательство допускает процессуальное соучастие статья 40 ГПК РФ , а лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно, либо в размере доле , определенном судом для каждого из ответчиков ГК РФ.

Итак, специфика правового положения руководителей была учтена законодателем, и в итоге их материальная ответственность во многом отличается от материальной ответственности рядовых работников. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Как определить размер регрессных требований?

Регрессный иск: как вернуть деньги, взысканные с компании по вине работника

В результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был причинен вред на сумму 45 руб. Работник признан виновным в совершении административного правонарушения по п. По решению мирового судьи судебного участка N 7 Ленинского района г. Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу.

Оцените статью
Юридическая помощь
Adblock detector