Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Задача на простую сдельную зарплату

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Коммерсанты часто используют сдельную оплату труда в повседневной практике.

  1. Какие условия сдельной оплаты труда важны
  2. Виды сдельной оплаты труда
  3. Какие нюансы имеет организация сдельной оплаты труда
  4. Кому подходит сдельная оплата труда
  5. Как осуществляется учет сдельной оплаты труда
  6. Как производится расчет сдельной оплаты труда

Системы оплаты труда по Трудовому кодексу РФ (ст.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы. Подставим значения в формулу. ЗПсд.-прогр.=29,92*630 1,6*(660-550)=18 849,5 1,6*110=18 849,5 176=19025,5 грн.

Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.

Все о бухгалтерском учете»

В соответствии со ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г.

№ 108/95-ВР заработная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном измерении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

— основная з/п — это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. — дополнительная з/п — это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.

Решения задач по зарплате сдельно премиальной системе

Задача 1.

Рассчитать зарплату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: — норма затрат труда 0,4 часа на одно изделие; — расценка за одно изделие 15 руб.; — отработано 176 часов и произведено 485 изделий; Премия выплачивается за 100% выполнение норм в размере 8 % от сдельного заработка и за каждый процент превышения 0,5 % от сдельного заработка.

Определить ЗП работника. Решение: 1) Определим норму выработки рабочего Норма выработки = Действительный фонд рабочего времени, ч / установленная норма времени на единицу продукции, ч Норма выработки = 176 часов / 0,4 часа = 440 изделий 2)Определим процент превышения фактической выработки над нормативной Процент превышения = (факт / план) * 100% Процент превышения = (485 / 440) * 100 % = 110 %, следовательно норма перевыполнена на 10%.

Решение: 1) Определим норму выработки рабочего Норма выработки = 22 дня *8 часов / 2 часа = 88 деталей 2) Сверх нормы произведено 100 – 88 = 12 деталей 3) Заработок рабочего = 88 * 30 12 * 30 * 1,5 = 3180 рублей Задача 3. Рассчитайте зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 10.11.2005 г.

* 100 = 2000 д.е. — сентябрь: 15 д.е. * 80 = 1200 д.е. 1200*0,10 = 120 д.е.

Итого: 1320 д.е. — октябрь: 18 д.е.

* 110 = 1980 д.е. 1980 * 0,25 = 495 д.е. Итого: 2475 д.е. 2) Определим сумму отпускных за 28 календарных дней (2000 1320 2475 / 3 * 29,6) * 28 календарных дней = 1827,28 д.е. Задача 4. Рассчитать зарплату и отпускные сотруднику, который уходит в отпуск с 15.08.2005 года, если норма времени на одно изделие 30 минут, в каждом месяце расчетного периода отработано 22 рабочих дня по 8 часов.

Расценка за одно изделие 30 д.е.

Премия за качество в каждом месяце 15 % от сдельного заработка, а премия за превышение норм 2 % от сдельного заработка за каждый процент превышения.

Предлагаем ознакомиться:  Протокол проверки знаний стропальщиков образец - Составление протоколов - Как составить написать

Фактически произведено изделий в мае – 400, в июне – 425, в августе 360.

Решение: 1) Определим норму выработки Норма выработки = 22 дня * 8 часов * 60 минут / 30 минут = 352 изделий 2) Определим фактический заработок в каждом месяце расчетного периода — май: 400 * 30 д.е.

= 12000, премия за качество 12 000 * 0,15 = 1800 д.е. Процент превышения = (400/352) * 100 % = 114 %, следовательно норма перевыполнена на 14%. Премия за каждый процент превышения = 12000*2%*14%/100% = 3360 д.е.

Итого: 12 000 1800 3360 = 17 160 д.е. — июнь: 425 * 30 д.е. = 12 750, премия за качество 12 750*0,15 = 1912,5 д.е.

Премия за каждый процент превышения = 10 800*2%*2%/100% = 432 д.е.

Итого: 10800 1620 432 = 12 852 д.е. 3) Определим сумму отпускных за 28 календарных дней (17 160 20 017,5 12 852 / 3* 29,6) * 28 календарных дней = 15 775,07 д.е.

Задача 5. Труд сотрудника оплачивается по повременно-премиальной системе. Его оклад составляет 3000 рублей в месяц и премия 20% оклада. Сотрудник уходит в отпуск с 20.11.2005 года на 28 календарных дней.

Рассчитать отпускные (расчетный период отработан полностью) и зарплату за ноябрь, если из 22 рабочих дней отработано 15. Решение: 1) Рассчитаем заработок за месяц 3000 3000 * 0,2 = 3600 рублей 2) Рассчитаем отпускные (3600 3600 3600 / 3 * 29,6) * 28 к. дн. = 3405,36 рублей 3) Рассчитаем зарплату за ноябрь (3600 : 22) * 15 = 2454,55 рублей Следовательно, 17.11.05 г.

сотруднику выплатят 3405,36 2454,55 = 5859,91

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

  • норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
  • за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
  • премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале: Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90 Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10
  • при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.
  • Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден.

    ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.

  • Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.

    Определить влияние факторов (удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости.

  • Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой.
  • Рассчитать общую и расчетную рентабельность предприятия за отчетный год по себестоимости и среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных.
  • Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы.

    Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и.

Решение: Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден.

ед. Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%. Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1 0,25)=908,69 ден.

ед. Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%. Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволиться из органов мвд

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед. Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду.

Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

в октябре 2019 года составила 10 изделий.

Ухова П. Р. проработала в этом месяце 21 рабочий день. По итогам месяца было подсчитано, что она пошила 245 изделий.

За каждое изделие выплачивается по 100 руб. За перевыполнение плана по количеству изготовленной за месяц продукции за каждые 5% превышения установленной нормы полагается премия в размере 2%.

Подсчитаем размер заработка швеи Уховой за октябрь 2019 года: Размер сдельной части заработной платы: 245 изд. × 100 руб. = 24 500 руб. Определим норматив по сдельной части заработка: 21 день × 10 изд. = 210 изд. Какой процент перевыполнения плана у Уховой П.

Р.: 245 / 210 ×100 – 100 = 16,67% Коэффициент премиальной доплаты за перевыполнение плана составит: 16,67 / 5 × 2 = 6,67% Премия за перевыполнение плана: 24 500 × 6,67% / 100% = 1 634,15 руб.

Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда? Решение. Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так… см.

Р — сдельная расценка за 1 изделие, грн; V — количество изделий, от ЗП = 850 • 1,9 = 1615грн 2.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за то количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.

Областью применения сдельной оплаты труда являются те работы, где возможно измерить количество произведенной продукции (в штуках, тоннах, метрах и т.д.); есть необходимость неуклонного повышения объемов произведенной (добытой) продукции или выполняемых работ; рост выработки (объемов производимых работ) не ухудшает их качество, не нарушает технологию производства и технику безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо выполнить ряд условий: наладить учет количественных результатов труда и контроль качества продукции (работ); организовать правильную тарификацию работ и научно обоснованное нормирование труда; обеспечить нормативную загрузку работника, гарантирующую ему нормальный уровень заработной платы, а также своевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента;

В цехе имеется 250 единиц оборудования.

а затрачено 57 чел.-ч. В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений.

Каждый аппарат обслуживается звеном в составе трех человек.

График работы – 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году.

Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.

сайт преподавателя Ивановой Н.А.

Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции? Задача 5 На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц.

Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

При этом применяется следующая шкала: Выполнение плана, % 100,1–110 110,1–115 свыше 115 Повышающий коэффициент 1,1 1,3 1,7 Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс.

Решения задач по зарплате сдельно премиальной системе

руб.Пример 5.2.Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная норма времени равна 0,8 часа, расценка на единицу работы 9,5 руб.

Сдано за месяц 272 изделия, за выполнение научно обоснованных норм выработки предусматривается премия в размере 7,5 % сдельного простого заработка, а за каждый % перевыполнения норм – 1% простого сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 8 часов.Решение:

  1. Определим показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий:

    где — показатель выполнения норм выработки одинаковых изделий;

    ,

    — соответственно фактическая и плановая выработка за один и тот же период. Норма выработки за месяц устанавливается в единицах одинаковых изделий (видов работ) по формуле:

    шт./месяц.Тогда

    то есть, основание для выплаты премий имеется.

    1. Установим величину премиальных выплат:

      %.

    2. Размер заработка рабочего составляет:

      руб.Пример 5.3.Норма времени 0,7 часа на деталь, расценка – 13,8 руб./шт. Исходная база для начисления прогрессивных доплат – 110% выполнения норм. При выработке сверх исходной базы, труд рабочего оплачивается по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Рассчитать общую сумму заработка, если рабочий отработал 23 смены по 8 часов и сдал 322 штуки готовой продукции.Решение:

      1. Определим фактическое выполнение норм труда:

        .2. Определим количество продукции, оплачиваемое по простым расценкам:

        шт.

        шт.

        1. Определим повышенную расценку:

          руб. / шт.

        2. Общий заработок рабочего составит:

          руб.Пример 5.4.Рассчитать расценку и дневной заработок по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря, если слесарные работы относятся к пятому разряду (ЧТС – 13,74 руб.), а слесарь обслуживает пять работающих агрегатов с нормативной сменной выработкой 16, 19, 23, 24, 17 т за 8 часов. Фактическое выполнение норм в среднем 120%. Решение: 1. Определим сдельные расценки по каждому обслуживаемому агрегату:

          руб./шт.

          руб./шт.

          руб./шт.

          руб./шт.

          руб./шт. 2.Определим дневной заработок слесаря: Пример 5.5. Фрезеровщик-многостаночник обслуживает три станка. За смену (8 часов) он отрабатывает на первом станке 60 деталей с нормой времени 9,6 мин., на втором – 75 деталей с нормой времени 8 мин., на третьем – 46 деталей с нормой времени 2 минут. Определить его сменную заработную плату, если работы тарифицируются третьим разрядом (ЧТС – 19,06 руб./час).Решение:

          1. Определим сдельные расценки по каждой операции, включенной в группу многостаночного обслуживания:

            руб.

            руб.

            руб.

          2. Определим величину заработка многостаночника за смену:

            руб./день.Пример 5.6.Норма выработки повысится на 25%. Определить, как изменится расценка.Решение:1. Расценка снизится на:

            . Стр 19 из 42 Соседние файлы в предмете

            • 12.03.201557.81 Кб
            • 11.03.20153.58 Mб
            • 12.03.2015550.91 Кб
            • 12.03.201543.73 Кб
            • 22.03.201663.49 Кб
            • 11.03.20153.33 Mб
            • 11.03.20151.79 Mб
            • 12.03.201531.43 Кб
            • 12.03.2015851.41 Кб
            • 11.03.201534.82 Кб
            • 11.03.2015306.18 Кб

            Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Предлагаем ознакомиться:  Перечень документов для получения наследства через суд

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Таким образом, сдельный заработок рабочего за месяц составит 10 тыс. руб. Ответ:сдельный заработок рабочего составляет 10 тыс.

руб. в месяц. Постановка задачи: Рассчитать заработную плату работника 12-го разряда за месяц, если им фактически за месяц отработано 200 часов. Технология решения задачи: При установленной часовой тарифной ставке заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время: (5) где Зповр – заработок работника в условиях повременной системы оплаты труда, руб.;

1) и принимая тарифную ставку первого разряда равной 600 руб., получаем значение тарифной ставки за 1 час работы (при восьмичасовом рабочем дне): Умножив это значение на количество фактически отработанного времени, получаем Зповр = 7,25 *200 = 1450 руб/мес.

Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе.

При написании данной работы () используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы , в результате чего полученные работы защищают на «отлично».

Если вас не устраивает само содержание или структура работы: по предмету (АХД и финансовый анализ) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector