Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Полная материальная ответственность работников. Основные положения

В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст. 242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

  • с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
  • являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
  • являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
  • в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);
  • умышленно нанесшие ущерб;
  • причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
  • нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
  • причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
  • обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
  • причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.). 

Что такое полная материальная ответственность – статья ТК РФ и законодательные нормативы

Понятие материальной ответственности предполагает по своему смыслу возложение на трудящегося обязанностей возмещения материального вреда, каковой стал следствием действия или бездействия. В целом, нормативы означенной ответственности рассматриваются Трудовым кодексом РФ. Они предусматривают, что объемы её перед работодателем имеют ряд ограничений – с трудящегося не взыскивается ущерб свыше одной его месячной заработной платы, а размер удержаний с каждой выплаты не допускается выше 20% от установленной зарплаты. Однако данные нормативы не затрагивают полной материальной ответственности.

Полный характер объема обязательств сотрудника предполагает возложение на трудящегося необходимости компенсировать весь причиненный им ущерб без ограничений. При этом действующее законодательство строго регулирует порядок наступления таковой ситуации и порядок применения нормативов о таковом виде обязанностей. В частности, правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается за счет положений следующих статей ТК РФ:

  • Ст.239. Её нормативы содержат указание на возможные обстоятельства, которые исключают факт ответственности трудящегося.
  • Ст.240. Она наделяет работодателя правом отказываться от взыскания.
  • Ст.242. Данная статья регулирует общие принципы действия полной материальной ответственности.
  • Ст.243. Её принципы предусматривают полный перечень ситуаций, в которых наступает рассматриваемая ответственность полного характера.
  • Ст.244. Она определяет необходимость и порядок заключения договоров об ответственности.
  • Ст.245. Её положениями регулируется коллективная ответственность.
  • Ст.246. Нормативы этой статьи рассматривают вопросы определения размеров ущерба.
  • Ст.247. Положения означенной статьи вменяют работодателю обязанность самостоятельно определять размеры понесенного вреда и привлекать сотрудника к ответственности только после точного определения означенных размеров.
  • Ст.248. В данной статье излагаются основные принципы порядка взыскания с трудящихся компенсаций и привлечения сотрудников к ответственности.

Правовое регулирование вопросов ответственности сотрудников за причиненный ущерб находится не только в спектре взаимоотношений, рассматриваемых Трудовым кодексом. Помимо этого, трудящийся может привлекаться к гражданской, административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. В том числе и одновременно к разным из видов ответственности, если таковой факт причиненного вреда содержал в себе составы иных проступков.

Возможно ли отказаться от подписания договора полной материальной ответственности работника

Договор о полной матответственности может быть подписан:

  • с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);
  • с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз. 2 ст. 244 ТК РФ). Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя.

Если соглашение о полной матответственности было заключено с лицом, возраст которого менее 18 лет, оно будет считаться недействительным (ст. 244 ТК РФ).

Помимо списка должностей и видов работ, упомянутым постановлением Минтруда РФ определены и типовые формы договоров о полной матответственности. Суды указывают на обязательность использования именно типовой формы договора в качестве условия полной матответственности сотрудника (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33-814).

Предлагаем ознакомиться:  Пояснения в налоговую по взаимоотношениям с контрагентом

При рассмотрении споров о признании коллективных договоров о матответственности недействительными суды исходят из того, что коллектив (бригада) — это единый субъект. Соответственно, невозможность заключения названного вида договоров хотя бы с одним членом коллектива (бригады) влечет признание такого договора недействительным в отношении всех членов коллектива (бригады) — например, определение Челябинского облсуда от 04.07.2011 по делу № 33-7148/2011.

Работодатели достаточно часто обязывают своих сотрудников заключать соглашения о полной матответственности, угрожая признать несогласие на его подписание невыполнением приказа руководства со всеми вытекающими последствиями. По поводу этой ситуации правоприменитель дает следующие разъяснения (п. 36 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):

  • если функционал по обслуживанию материальных ценностей представляет собой основную трудовую обязанность, что было озвучено сотруднику еще при приеме на работу, и этот работник знал, что, согласно нормам законодательства, работодатель правомочен предложить ему заключить соглашение о полной матответственности, то при наличии всех перечисленных фактов отказ заключить названный договор надлежит квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями (т. е. привлечением к дисциплинарному взысканию);
  • если должность уже принятого на работу лица или исполняемый им функционал были со временем включены законодателем в Перечень № 85, то отказавшемуся от заключения соглашения о полной матответственности сотруднику надлежит предложить иную работу (см. п. 3 ст. 74 ТК РФ), а если работник откажется и от нее или такой работы не окажется, то трудовой договор с названным лицом прекращается по основанию п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, требовать подписания договора о полной матответственности работодатель вправе, если при трудоустройстве сотрудника уведомили о возможности поступления предложения заключить в дальнейшем названное соглашение. Лучше факт такого уведомления сразу зафиксировать на бумаге (как пункт в трудовом договоре, должностной инструкции или ином документе) на тот случай, если разрешать названный спор с сотрудником потребуется в суде и, соответственно, нужны будут доказательства соблюдения работодателем этого условия.

Как упоминалось выше, к ответственности в полном объеме могут привлекаться в первую очередь сотрудники, с которыми был заключен соответствующий договор. Означенная ответственность в данном случае может устанавливаться как непосредственно в основном трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему.

Установленной формы договора о полной материальной ответственности нет, поэтому он может составляться в свободной форме или же по форме, которая закреплена во внутренних нормативах предприятия. Работодатель не имеет права заключать данный договор в одностороннем порядке – о своем уровне ответственности сотрудник всегда должен быть осведомлен.

Как привлечь сотрудника к полной материальной ответственности

Как было упомянуто выше, полная материальная ответственность работников и случаи её наступления регулируются положениями, изложенными в тексте статьи 243 ТК РФ. При этом данная статья предусматривает целый ряд ситуаций, в которых таковой уровень ответственности может предполагаться независимо от того, заключался договор о ней или же нет. В общем же, полная ответственность применяется в следующих ситуациях:

  • К любым работникам, с которыми был заключен договор о таковом характере ответственности.
  • При факте выявления недостачи каких-либо ценностей, которые были вверены работнику по специальному письменному договору или разовому распоряжению.
  • При умышленном причинении ущерба. Если любой ущерб предприятию или его контрагентам и лицам, перед которыми организация имеет обязательства, был причинен работником умышленно, то вне зависимости от наличия договора, он обязан возместить размер взыскания без ограничений.
  • При причинении ущерба в состоянии опьянения. Но в данном случае при последующем судебном разбирательстве суд может встать на сторону работника, если таковое опьянение возникло по причине нарушения на предприятии техники безопасности или стало следствием исполнения рабочих обязанностей.
  • Если имеет место административное или уголовное правонарушение.
  • Когда вред причинялся посредством разглашения тайны, или же если его нанесение повлекло разглашение.
  • Во всех ситуациях, если причинение сотрудником материального урона происходило в нерабочее время или же вне рабочего места, или просто не посредством исполнения трудовых обязанностей.

Законодательство предусматривает и определенные нормативы, ограничивающие применение вышеозначенных нормативов по отношению к отдельным категориям граждан. Так, в отношении несовершеннолетних полная ответственность является допустимой только при наличии умысла или нахождения в состоянии алкогольного опьянения и не используется в остальных ситуациях.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Ключевым аспектом, определяющим факт привлечения трудящихся к ответственности, является присутствие вины в их действиях. Под виной подразумевается, что работник обязан был осознавать или предполагать возможность нанесения материального вреда собственными действиями или фактическим бездействием.

Но когда вред наносился при чрезвычайной ситуации, в условиях крайней необходимости или наоборот – нормального хозяйственного риска либо таковой обусловлен ненадлежащим обеспечением работодателем условий по охранению и сбережению имущества, то возложить ответственность на трудящегося нельзя.

Предлагаем ознакомиться:  Ответственность за умышленное и неумышленное причинение вреда здоровью

Действующий порядок взыскания средств с сотрудников, причинивших предприятию ущерб, рассматривается преимущественно положениями ст.248 ТК РФ. Так, предполагается, что если объемы вреда не оказываются выше, чем среднемесячный заработок трудящегося, то работодатель имеет право удержания означенных средств из зарплаты трудящегося, однако в размере, не более чем 20% от среднемесячного заработка за каждый месяц работы.

Когда объем превысил среднемесячный заработок трудящегося, то у работодателя есть две возможности решить данный вопрос. Он может направить сотруднику официальное требование погасить причиненный ущерб в досудебном порядке. В таковом случае, если работник согласится, вопрос причинения ущерба будет исчерпан и у сторон более не будет оснований для подачи претензий друг другу в суде по данному факту. В иной же ситуации единственным способом решения вопросов является суд. Заявление подается в районный суд по месту жительства сотрудника.

Удержание сумм из зарплаты сотрудника, а также изъятие его имущества, отстранение от труда, является недопустимым даже в случае подтвержденного факта причинения вреда, когда его размер выше среднемесячной зарплаты сотрудника.

Условия привлечения работника к полной материальной ответственности

При рассмотрении вопроса о возможности привлечения к полной материальной ответственности работника надлежит оценить совокупность перечисленных ниже фактов (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее по тексту — ПВС № 52):

  • отсутствие обстоятельств, дающих возможность исключить матответственность сотрудника (например, полная матответственность возникла только в силу соответствующего договора, но работнику еще не исполнилось 18 лет или ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы и т. д.);
  • незаконность деяний нанесшего ущерб субъекта;
  • степень вины причинителя ущерба;
  • наличие связи по принципу «причина-следствие» между деянием сотрудника и причинением ущерба;
  • факт существования прямого действительного ущерба (может быть доказан результатами проведения инвентаризации или подтвержден актом госоргана);
  • пределы нанесенного ущерба;
  • выполнение требований закона в части заключения соглашения о полной матответственности.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Доказать все перечисленные выше обстоятельства должен работодатель. 

Презумпция вины работника

Вместе с тем, если возникновение полной материальной ответственности работника должно произойти в силу договора и работодателем были доказаны следующие факты (абз. 2 п. 4 ПВС №52):

  • существование правовых оснований к подписанию соглашения о полной матответственности с этим сотрудником;
  • факт установления недостачи у названного сотрудника вверенных ему матценностей,

обязательство по доказыванию отсутствия вины в своих действиях переносится на работника, т. е. вступает в действие презумпция вины работника.

В качестве доказательств своей невиновности работник может ссылаться в т. ч. на предусмотренные ст. 239 ТК РФ обстоятельства, исключающие матответственность. При оценке доводов работника суд также учитывает и свидетельские показания (определение Ленинградского облсуда г. Санкт-Петербург от 25.02.2016 по делу №33-987/2016).

Ограничение правомочий судебного органа при изменении размеров ущерба к возмещению

Расчет ущерба, нанесенного работодателю виновными действиями его сотрудника, по общему правилу производится на основании сумм фактических потерь (ст. 246 ТК РФ). При этом учитывается, что такие суммы:

  • исчисляются на основании актуальных на момент нанесения ущерба рыночных цен, характерных для данной территории. Если установить конкретную дату нанесения вреда не представляется возможным, работодатель правомочен определить его объем на день обнаружения (абз. 2 п. 13 ПВС № 52);
  • не могут быть ниже стоимости имущества по сведениям бухучета с поправкой на процент износа названого имущества.

Также с учетом определения содержания матответственности работника (см. ст. 238 ТК РФ) нужно понимать, что неполученные доходы (упущенная выгода) не могут быть включены в названный расчет.

Таким образом, изначально размер ущерба устанавливает работодатель после проведения проверки размера такого ущерба и причин его возникновения. В свою очередь, при возникновении не разрешаемого в порядке переговоров спора между работодателем и сотрудником – причинителем вреда суд может внести свои коррективы в представленный работодателем расчет.

Судебный орган неправомочен в своем решении о размере ущерба к взысканию выходить за верхний предел суммы заявленных исковых требований, даже если в процессе рассмотрения выяснится:

  • что имеются все основания для привлечения к полной матответственности сотрудника, в отношении которого работодатель заявил требования лишь в пределах его усредненного месячного заработка (п. 7 ПВС № 52);
  • что рыночные цены, на основании которых производился расчет ущерба, выросли, и работодатель требует в связи с этим увеличить размер ущерба, вычисленного на день причинения (обнаружения) (абз. 3 п.13 ПВС № 52).

С другой стороны, суд не может удовлетворить и ходатайство сотрудника, содержащее требование о снижении размера возмещения ущерба в связи с падением рыночных цен относительно тех цен, которые были актуальны на день причинения (обнаружения) ущерба и на основании которых объем возмещения и был рассчитан пострадавшей стороной.

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Положения ст. 250 ТК РФ распространяются в т. ч. и на ситуации возникновения полной материальной ответственности работника.

Предлагаем ознакомиться:  Кто относится к наследникам третьей очереди по закону

Оценке суда при этом подлежат:

  • степень и форма вины причинителя вреда. Например, сумма ущерба к возмещению была снижена судом с учетом неосторожной формы вины ответчика (см. решение Олонецкого райсуда Республики Карелия от 25.02.2016 по делу № 2-133/2016);
  • материальное положение виновного сотрудника (размер доходов, число членов семьи, наличие находящихся на иждивении лиц, обязанность производить выплаты по исполнительным документам и т. д. — см. п. 16 ПВС № 52). Так, например, в случае возникновения полной материальной ответственности работника в силу договора судом была снижена сумма ущерба к возмещению в связи с нахождением ответчицы в отпуске по уходу за ребенком и необходимостью вносить плату за жилье (см. определение ВС Республики Татарстан от 10.03.2016 по делу № 33-4094/2016);
  • иные обстоятельства, позволяющие снизить сумму взыскания (например, наличие вины самого работодателя в возникновении ситуации, повлекшей причинение ущерба его имуществу, — например, решение Канашского райсуда Чувашской Республики от 18.02.2016 по делу № 2-20/2016).

При этом полное освобождение от возмещения ущерба не допускается (п. 16 ПВС №52). Кроме того, если ущерб был причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, то уменьшение его размеров судебным органом не допускается (абз. 2 ст. 250 ТК РФ). В т. ч. суд не принял во внимание обещание работника, совершившего хищение имущества, возвратить похищенное и вынес решение о взыскании с ответчика ущерба в полном объеме.

Работодатель, которому по вине его сотрудника был нанесен ущерб, правомочен отказаться от соответствующих взысканий с причинителя вреда в полном размере или частично с учетом обстоятельств сложившейся ситуации (ст. 240 ТК РФ). Данное право может быть использовано работодателем в т. ч. в отношении сотрудника, полная матответственность которого наступила в силу закона или в силу договора (абз. 2 п. 6 ПВС № 52).

Отказаться от взыскания работодатель может до передачи спора на рассмотрение в суд, а также и после того, как исковое заявление уже было направлено (см. ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ).

Вместе с тем ограничить названное правомочие работодателя может собственник имущества работодателя в регламентированных законом ситуациях. 

Важно!

Указанное право работодателя не может вольно трактоваться в пользу заинтересованного лица и использоваться в нарушение чужих прав. Так, например, работодатель распределил общую сумму недостачи между ныне работающими сотрудниками, заключившими с ним договор о полной коллективной матответственности, без учета в данном распределении таких же матответственных лиц, уволившихся до проведения внеплановой инвентаризации, при которых такая недостача возникла.

Дата

Суд признал такие расчеты неправомерными и указал, что предусмотренное ст. 240 ТК РФ право еще не освобождает работодателя от необходимости учитывать при распределении ответственности и ранее уволившихся сотрудников (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.01.2016 по делу № 33-386/2016). Проще говоря, к ним можно не предъявлять требований, согласно ст. 240 ТК РФ, но это не должно ущемлять права иных сотрудников.

Вверенное и предоставленное имущество — в чем разница

Заключение договора о полной материальной ответственности работника допустимо лишь в отношении вверенного лицу имущества.

Зачастую такие понятия, как вверенное имущество и имущество, предоставленное работодателем сотруднику для выполнения последним своего трудового функционала, отождествляются сторонами трудового договора, когда речь заходит о привлечении сотрудника к материальной ответственности за порчу или уничтожение предоставленного имущества.

Вверенным считается имущество, в отношении которого работник в силу должностных обязанностей или специального поручения реализует определенные полномочия по распоряжению, управлению, хранению и т. д. (см. «Методические рекомендации…», утв. ФССП России от 15.04.2013 № 04-4).

На практике распространены случаи, когда работодатель пытается привлечь своего сотрудника — водителя, с которым заключен договор о полной материальной ответственности работника, — к возмещению ущерба за порчу или утрату предоставленного последнему автомобиля. Однако максимум, на что в данной ситуации может рассчитывать работодатель (если возникновение матответственности в силу закона исключено), — это возмещение ущерба в размере, не превышающем усредненного месячного заработка такого сотрудника.

Правоприменитель разъясняет: поскольку транспортное средство не является вверенным работнику для транспортировки или доставки имуществом работодателя, а представляет собой материально-техническое средство, которое необходимо для выполнения трудового функционала водителя, то и действие договора о полной материальной ответственности работника на него не распространяется (например, постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 12.03.2014 по делу № 44г-38/14).

Итак, полная материальная ответственность работника может быть установлена как в силу закона, так и в силу соглашения сторон. Договор о полной матответственности порождает правовые последствия только в случае его заключения с надлежащим лицом.

Работодатель правомочен в полной мере или в части отказаться от взыскания ущерба, нанесенного ему собственным сотрудником.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Правоприменитель, учитывая конкретные обстоятельства дела, правомочен уменьшить размер требований работодателя о взыскании ущерба с работника.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector