Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трудовой договор в новой редакции как оформить

Старые трудовые договоры микропредприятия нужно отредактировать

Чтобы перенести нормы локального акта в трудовой договор, подойдет не любой бланк. Нужно взять типовую форму, которую утвердило Правительство РФ (ст. 309.2 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 26.08.2016 № 858). Заполненную типовую форму трудового договора для микропредприятия можно посмотреть по ссылке.

Слова «на основе» можно трактовать так, что работодатель вправе скорректировать форму под себя. Например, исключить переписанные из Трудового кодекса РФ разделы о правах и обязанностях сторон. Они закреплены в законе, а стороны обязаны выполнять его независимо от того, есть нормы в договоре или их нет. Но пока не появится практика, советуем не «резать» типовую форму.

С типовой формой связана еще одна проблема. С договорами, которые появятся в 2017 году, все понятно: работодатель берет утвержденную форму, заполняет ее и подписывает документ с работником. А вот что делать с уже заключенными договорами — не ясно.

Выход — новая редакция трудового договора.

Заключите с каждым работником дополнительное соглашение, а типовую форму сделайте приложением.

Дату вступления в силу трудового договора в новой редакции работодатель определяет в дополнительном соглашении.

А вот дату начала работы оставьте прежней. Предположим, работник приступил к работе 01.01.2015. Эту дату сохраните в новой редакции трудового договора.

Теперь у ГИТ не будет основания для штрафа.

Предупреждать работников о предстоящем изменении условий трудового договора за 2 месяца не обязательно. Объясните им, что:

  • каждый работник получит подробный документ со всеми правилами внутренней жизни организации;
  • договор будет меняться только с согласия работника.

Эти доводы подтолкнут подписать соглашение с новой редакцией договора без лишних вопросов.

Возможно, новый трудовой договор был заключен в связи с расторжением предыдущего. Подробности в материалах Системы Кадры: По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Важно

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Трудовой договор в новой редакции как оформить

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Инфо

ТД надо оставить 24 рабочих дня? Это в корне неверно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #9[438641] 2 июня 2014, 10:32 Екатерина писал(а): Alex писал(а): У тех с кем ТД заключены до вступления в силу ТК РФ вы и не должны приводить ТД в соответствии с ним (ст.424 ТК РФ) Да что Вы говорите! Т.е. если меняется законодательство (например, отпуск был 24 рабочих дня, а стал 28 каледарных) то в ТД надо оставить 24 рабочих дня? Это в корне неверно! действите закона во времени, Катя, есть такое понятие в Праве. Поэтому ст. 424 ТК РФ, и регулирование трудовых отношений, заключенных ранее, только в рамках дополнительных соглашений к трудовому договору.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

У одного из сотрудников срочный трудовой договор на 3 месяца. Брать на постоянное время работы Гена не хочет. Если мы каждые 3 месяца будем заключать с ним новый трудовой договор — нужно ли будет делать каждый раз новую запись в труд.книжку? Можно ли в срочном трудовом договоре прописать, что при согласии обеих сторон договор пролонгируется на след.3 месяца и т.д. ?

Почему-то меня терзают смутные сомнения…дело в том что коэффициент надо писать плюс к окладу. Потому как «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.» Ваша зарплата — это оклад, ну и там премии и т.д.

и на них надо крутить коэффициент.ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре необходимо указать дату начала работы. При этом дата заключения трудового договора должна соответствовать фактической дате его заключения, а дата начала работы — фактической дате начала работы в соответствии с приказом о приеме на работу.

Предлагаем ознакомиться:  Особенности договора аренды авто с последующим выкупа у физического лица налогообложение

Таким образом, если работник, например, был принят на работу в 1998 г., а трудовой договор с ним заключили в 2003 г., то указание даты заключения трудового договора этим годом (2003 г.) правомерно. При этом дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы (24.03.1998 г.). Если же с одним работником заключено несколько трудовых договоров, как при приеме на работу, так и в последующем, то все трудовые договоры (кроме первоначального) считаются недействительными.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.»Как говорится — почувствуйте разницу!Поэтому, повторюсь, если работник, принятый при КЗоТе не желает составлять «единый документ», и Бог с ним. Оснований для привлечения к адм. ответственности работодателя в данном случае нет. ИМХО.З.Ы. Проверка у нас тоже была, буквально в декабре прошлого года.

Несколько наших работников отказались от «оформления отношений». Инспекция удовлетворилась нашими пояснениями.Посмотрим, как будет складываться практика дальше. #7 IP/Host: 62.118.0. Re: Что делать со старыми работниками? Прошу высказать свои мнения по другому подходу к проблеме:После 01.02.02 подписывается Соглашение об изменениях и дополнениях к Трудовому договору б/н от » » г.

Причем дата этого ТД=дата приказа о приеме на работу (т.е. до 2002 года), а дата подписания Соглашения 02.02.02.Если же работник уперся — не вижу механизмов, способных принудить его к заключению ТД. Да Вы и сами. Екатерина, согласны, что «обязать работника вы не имеете права» (цитата).Откуда тогда основания для привлечения к административной ответственности 5.27?

Что делать со старыми работниками? Ната! У меня на данный счет свое мнение, и я исхожу не только из теории, но так же и из практики.ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении новой формы трудового договора и о приведении трудовых договоров с уже принятыми на работу работниками в соответствие с этой формой, должен предложить работнику подписать письменное соглашение.

Консультация предоставлена 02.02.2015 г.

Трудовым законодательством не установлены требования к порядку оформления дополнительного соглашения об изменений условий трудового договора. Вместе с тем не противоречит трудовому законодательству и нередко используется на практике заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.

Подписываемый сторонами документ также будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору. Текст документа должен содержать указание на то, что трудовой договор действует в новой редакции (например «Работодатель и работник пришли к соглашению о том, что с такой-то даты трудовой договор от «__» ______ г. N __ действует в следующей редакции. «).

Также отметим, что подписание подобного соглашения не является заключением (перезаключением) трудового договора, поскольку трудовые отношения в этом случае не возникают вновь, а продолжаются, хотя и на измененных условиях. При этом, так как с момента, определенного в соглашении, положения трудового договора в прежней редакции применяться не будут, в случае необходимости внесения дальнейших изменений в трудовой договор изменения необходимо будет вносить в текст новой редакции.

Важно

Однако существует перечень положений и иных документов, которые не могут быть упрощены и ведение которых остается обязательным. Суть изменений С начала января 2018 года кадровый документооборот субъектов малого предпринимательства существенно упростился. Поправки, которые были внесены в Российский Трудовой кодекс, дают право работодателю частично или целиком отказаться от разработки и утверждения нормативных актов локального характера.

Это возможно благодаря заключению с сотрудниками трудовых контрактов по типовой форме, которая была утверждена правительственным постановлением №858 в августе 2018 года. К микропредприятиям принадлежат коммерческие организации и потребительские кооперативы (кроме унитарных предприятий государственного и муниципального значения), внесенные в ЕГРЮП, физические лица, которые внесены в ЕГРИП, некоторые фермерские хозяйства.

Внимание

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю. Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Предлагаем ознакомиться:  Как уволиться находясь в декретном отпуске

Ну и как же Вы потом, если вдруг придется объяснять (суду, например), что раньше Вы соблюдали другие условия, предусмотренные предыдущим договором. Первознаменный 20.08.2009, 14:20 А по какому основанию Вы хотите расторгнуть старые? Если работники не против, по-моему, проще переделать и переподписать.

Старые договора были состряпаны предыдущим ГБ — увидел ахнул. Все очень сжато и где-то некорректно.Все расписал, сделал должностные инструкции основным рабочим.В том то и дело что теперь сотрудники могут заупираться по новым договорам, т.к. все их обязанности и пр. теперь стали конкретно расписаны, прописана материальная и административная ответственность и пр.

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 31 мая в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Переоформление трудового договора

  • Раздел про премирование, в котором закрепляются причины выплаты премии, периодичность выплат, размеры и условия.
  1. Начать следует с пересмотра локальных нормативных документов, которые имеют отношение к кадровому делопроизводству, действующих в компании до введения типовых договоров. Перечень таких документов должен лечь в основу приказа про их отмену. Согласно положениям статьи 309.2 Российского Трудового кодекса могут быть отменены такие документы:
    • положение про оплату труда;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • положение про премирование сотрудников;
    • должностные инструкции;
    • положение про командировки.
  2. После составления списка документов, которые нужно отменить, издается приказ по организации.

Как привести в соответствие трудовые договора?

Да, в описанной ситуации можно оформить трудовые договоры в новой редакции.

При этом, оформить трудовой договор в новой редакции можно при изменении любого условия трудового договора и в любых случаях, в том числе, указанных в вопросе. Это следует по общему смыслу статей 9, 21, 22, 57, 72 ТК РФ.

В Вашем случае следует закрепить действующие условия трудовых отношений. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. См. подробнее с образцом соглашения .

Популярные вопросы

В таком доп. соглашении нужно отразить действующие на момент подписания соглашения условия. Условия о предыдущих переводах дублировать не нужно, т.к. они уже подтверждены предыдущими доп. соглашениями.

Это соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ ). В том числе, правомерно изложить трудовой договор в новой редакции. После изложения в дополнительном соглашении трудового договора в новой редакции, это будет тот же трудовой договор, с прежними реквизитами, но в новой редакции от соответствующей даты.

Ситуация: Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Да, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции.

Действующее законодательство предусматривает возможность изменения по соглашению сторон любых условий трудового договора ( ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Такие изменения можно вносить как последовательно путем составления нескольких дополнительных соглашений о внесении изменений в отдельные положения трудового договора, так и путем изложения трудового договора в новой редакции.

«- стороны договорились изложить трудовой договор в редакции согласно Приложения к настоящему Доп. соглашению.

— настоящее доп. соглашение вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям сторон. возникшим после его подписания.

При этом текст измененного трудового Договора оформляется в виде Приложения к Доп. соглашению

К дополнительному соглашению

Предлагаем ознакомиться:  Ограничение ответственности по договору. Ограничение размера возмещаемых убытков в гражданском праве российской федерации

№ _____________ от _________________________

( обратите внимание, что в эжтом случае дата и номер указываются прежнего договора)

( в редакции от **** и указать дату подписания доп. соглашения)

Далее полный текст трудового договора

Второй способ изложения новой редакции трудового договора приведен в приложении 2 к ответу.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация. Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

Дополнительное соглашение ктрудовому договору от 27 февраля 2007 г.№ 116

г. Москва 06.04.2012

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполненияработы по должности бухгалтера.

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с нимиотношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основнымместом работы.

1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года.

1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем подподпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силус 6 апреля 2012 года.

6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакциитрудового договора от 27 февраля 2007 г.№ 116 применению не подлежат.

6.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Внимание

Например в старом договоре не был предусмотрен районный коэффициент — 15% у нас. Сейчас его вводим но включаем в оклад (могут завозмущаться что не сверху)Это как «включаем в оклад»? Первознаменный 21.08.2009, 14:41 Это как «включаем в оклад»? Это значит так и напишем — оклад 5 т.р. в т.ч. уральский коэф. 15%. Спасибо всем за помощь. Еще такой вопрос. У одного из сотрудников срочный трудовой договор на 3 месяца.

Брать на постоянное время работы Гена не хочет. Если мы каждые 3 месяца будем заключать с ним новый трудовой договор — нужно ли будет делать каждый раз новую запись в труд.книжку? Можно ли в срочном трудовом договоре прописать, что при согласии обеих сторон договор пролонгируется на след.3 месяца и т.д. ? mizeri 21.08.2009, 16:31 Это значит так и напишем — оклад 5 т.р. в т.ч. уральский коэф. 15%. Спасибо всем за помощь. Еще такой вопрос.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Типовая форма трудового договора

Идет отправка уведомления… натали [email protected] Российская Федерация, Курск #4[433318] 21 марта 2014, 15:10 Екатерина писал(а): Екатерина писал(а): по поводу уведомлений может такая формулировка подойдёт:В связи с приведением трудовых договоров в соответствие с действующим законодательством и закреплением в них дополнительных условий я тоже об этом думала, но как-то сомневаюсь… Изменения/дополнения в существующие договора можно вносить единственным способом — путем подписания ДС.

Трудовой кодекс позволяет микропредприятиям лишь частично отказаться от привычного ведения кадровой документации. Это значит, что каждая организация может усовершенствовать предложенную форму, видоизменив ее с учетом особенностей функционирования собственной структуры. Например, убрать условия, посвященные вопросам регулирования работы сотрудников, которые трудятся дистанционно, если подобных работников в фирме нет. Статья 309.2.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя Также нет законодательного запрета на то, чтобы наоборот дополнить документ. Однако, следует помнить, что в контракт не могут быть вставлены положения, которые могут ухудшить положение трудящихся по сравнению с закрепленными трудовым законодательством России нормами или каким-то образом нарушить их права.

Применительно к рассматриваемой ситуации решение работодателя привести трудовые договоры с уже принятыми на работу работниками в соответствие с новой формой трудового договора можно расценивать как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Так, ст. 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении новой формы трудового договора и о приведении трудовых договоров с уже принятыми на работу работниками в соответствие с этой формой, должен предложить работнику подписать письменное соглашение.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector