Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Можно ли выдачу молока заменить денежной компенсацией

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

Далее необходимо определить:

  • Размер компенсации;
  • Порядок индексации (через отдел статистики);
  • Сроки выплат.

Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения (дополнительные соглашения) в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда (п.

3 ст. 255

Инфо

НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-04-06-01/192 от 16. 10. 2007). Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда (подпункт 7 п.

Можно ли выдачу молока заменить денежной компенсацией

1 ст. 264 НК РФ).

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов.

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока. Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Вредные, опасные, тяжелые условия труда
  • Компенсационные выплаты

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

вредных факторов. Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение.

Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену). Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя. Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда. В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям. В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер.

После этого идет основной раздел.

Молоко за вредность

Если фактически было выработано большее количество часов, то и норма молока меняется пропорционально в большую сторону.

Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП.

Бесплатное обеспечение молоком, лечебным питанием осуществляется в дни фактической занятости на рабочих местах.

Не предусмотрена выдача питания: С согласия самого работника замена молока на альтернативные кисломолочные жидкие продукты происходит в объемах предусмотренных нормами питания.

В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам.

Замена молока денежной компенсацией в 2019 году как оформить

При условии, что рабочая смена сократилась более, чем в половину.

Важно

Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:

  • Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
  • Также в бланке должно быть и основание.

Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.

  • Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
  • Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании.
Предлагаем ознакомиться:  Из декрета в декрет с последующим увольнением расчет компенсации за отпуск

Кому из работников положено молоко?

Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные Работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока работникам, если: Каковы нормы и порядок выдачи молока? Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены (п.

2, 4 Приказа № 45н). Молоко не выдается:

  • в дни отсутствия сотрудника на работе (независимо от причины);
  • в дни, когда сотрудник выполняет работу, не связанную с влиянием вредных производственных факторов;
  • в дни, когда время работы во вредных условиях труда составляет менее половины рабочей смены.

Таблица 1. Вредные факторы и продукты питания, которые положены за работу с ними

Таблица 1.

Вредные факторы и продукты питания, которые положены за работу с ними

Компенсация за молоко одну смену

  1. уменьшение длительности смены и трудовой недели;
  2. бесплатная выдача определенных продуктов питания.
  3. увеличение отпуска;
  4. регулярное прохождение медосмотров;

вредных факторов.

Выдача работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Законодательные акты В решении вопросов руководствуются следующими законодательными нормами и актами: Выдача за вредные условия труда в 2019 году будет осуществляться на основании вышеперечисленных актов.

Дополнительных и видоизмененных постановлений в 2018 году не подписывали. Нормы выдачи и равноценных продуктов Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т.

Выдача за вредные условия труда в 2019 году Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья.

Дополнительных и видоизмененных постановлений в 2018 году не подписывали. Замена денежной компенсацией: как оформлять? за вредность Согласно статье 222 Трудового кодекса на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам или другие равноценные пищевые продукты.

При этом в Трудовом кодексе речь идет именно о исходя из определения терминов «молоко» и «питьевое» в Техническом регламенте на и молочную продукцию 1 .

Нормы выдачи и равноценных продуктов Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т.

Замена молока денежной компенсацией в 2019 году как оформить

Так что если в вашем колдоговоре не определен какой-либо особый порядок внесения изменений и дополнений в него, то следует руководствоваться тем, который определен ТК РФ для его заключения.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения в организации должна быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 35 ТК РФ). Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене выдаваемого молока на компенсационную выплату выдачи молока денежной компенсацией, только если такая возможность предусмотрена в его трудовом договоре Внесение в трудовой договор условия о возможности замены выдаваемого молока денежной компенсацией. Этот этап касается всех работодателей вне зависимости от наличия заключенного коллективного договора.

Работодатель должен направить дополнения, внесенные в коллективный договор, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня их подписания Кстати, это условие должно быть прописано в трудовом договоре еще до того, как работник обратится к работодателю с письменным заявлением, содержащим просьбу о замене.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п.

  • Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;
  • Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
  • Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

alt

Если сотруднику вследствие своей профессиональной деятельности присваивается группа инвалидности, он имеет право на получение социальной поддержки в виде лечебного питания.

На предприятии выплачивают компенсацию на замену бесплатного молока. Составить реестр выплат и утвердить его в профсоюзном отделе и руководителя организации. Стоимость молока индексируется по мере роста инфляции в регионе.

Нормативом предусмотрен способ выдачи бесплатного молока, а также замену на денежную компенсацию.

В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока. Бывает, что и организм просто не переносит лактозу. В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией.

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока. Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний.

Предлагаем ознакомиться:  На что обратить внимание при приеме квартиры на вторичном

Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже. Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные уровни вредных производственных факторов. Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г.

№ 45н. Среди таких факторов есть, например, эпоксидные смолы, пестициды, патогенные микроорганизмы, ионизирующее излучение радиоактивных веществ и т.

д. Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:

  • общепринятый порядок выдачи молока;
  • можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
  • оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание.

Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13. 08. В настоящее время на территории РФ присутствует большое количество опасных для здоровья компаний.

Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену).

Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

То есть поменять молоко на деньги. Основанием для замены является только заявление, самостоятельно начальник организации не вправе провести данную процедуру или принудить к ней.

Как показывает практика, коллектив принимает решение сообща, выбирая один из двух возможных вариантов путем голосования. В большинстве случаев выбор остается в пользу материальных выплат, а не натуральных.

Выплаты компенсационных средств производятся один раз в месяц по установленному графику. Чаще всего это или в день получения аванса, или в день выплаты заработной платы. Выдачи молока происходят по иной схеме.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если данный пункт не предусмотрен, то работник вправе предложить составление дополнительного соглашения с учетом индексации. Где узнать об индексации Мониторить самостоятельно рынки на предмет изменения стоимости продуктов и молока работнику не обязательно.

Внимание

Достаточно направить письменный запрос в структурное ведомство исполнительного органа власти по месту службы.

Время ожидания ответа в среднем составляет 10 рабочих дней.

С официальным ответом необходимо обратиться к работодателю в письменном виде, если индексация не была учтена при расчете компенсации. Работодатель не вправе отказать в повышении размера компенсации, если индексация в регионе была проведена.

Инфо

Право на получение полноценной материальной выплаты сотрудником прописано на законодательном уровне. Ущемление этого права является незаконным и наказуемым.

Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выплате, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству. Законодательное регулирование Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам вредных условий труда выдачей молочной продукции.

Статья 222 Трудового кодекса РФ гласит, что: на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо опасных факторов труда руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.

При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании. Особенности составления, общая информация Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк.

Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

  1. На сегодняшний день единого стандарта по составлению такого рода бумаг нет, так что представители предприятий могут писать приказ в произвольной форме, или по разработанному и утвержденному внутри организации шаблону (при наличии такового).

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях.

В виде компенсации за вредные условия труда законодательством установлены молоко и заменяющие его продукты.

  1. Сроки выплат.
  2. Порядок индексации (через отдел статистики);
  3. Размер компенсации;
  1. Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.
  2. Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;
  3. Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией.

В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Но, несмотря на «спорность» вопроса, поправки в ст.

Предлагаем ознакомиться:  Транснефть нпф узнать размер накоплений

Так что ваши сомнения вполне объяснимы. Главные новости мая, которые изменят работу отдела кадров Если в вашей организации коллективный договор не заключен, то и вопрос о необходимости включения условия о возможности замены молока денежной компенсацией не стоит.

Наличия данного условия в трудовом договоре с работником будет достаточно По смыслу слово «эквивалентный» означает «равнозначный», т. е. размер компенсации должен равняться сумме, на которую работник действительно сможет приобрести молоко по ценам, действующим в данной местности Для того чтобы иметь возможность замены выдачи молока компенсационными выплатами, необходимо выполнить следующие действия: Этап 1.

Возможные причины отказа в компенсации Существенным решением для прекращения денежной замены бесплатного молока в условиях производства может служить:

  1. Результаты аттестации рабочих мест, которые удостоверяют отсутствие вредного воздействия на здоровье рабочих.
  2. Снижение норматива вредного воздействия на здоровье;
  3. Нахождение сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  4. Изменение условий труда рабочего;

Получи компенсацию и пособие

Основной задачей перед работодателем становится создать приемлемые условия труда. Гарантировать компенсацию ущерба при условии воздействия опасных факторов на человека.В статье расскажем, кому полагается замена молока денежной компенсацией в 2018 году, дадим разъяснения и ответы на вопросы. Молоко сотрудникам — общие положения Для того, чтобы бухгалтерия в дальнейшем могла принять все затраты при определении налогооблагаемой прибыли установлены обязательные условия, которые надлежит исполнять:

  • Наличие на рабочих местах вредных условий труда;
  • Их уровень превышает установленные законом пределы.

Проверить на соответствие этих условий, можно обратившись к приложению законодательного акта № 45 от 16.02.2009 года, где поименованы нормы и требования при выдаче молока сотрудникам.

Список предприятий, на которых требуется обязательное предоставление такого питания, перечисляется в приложении к приказу № 46н от 16.02.2009 года.

Заменить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на компенсационную выплату. 2. Начисление компенсационной выплаты работникам осуществлять, согласно утвержденного списка (приложение 1 к настоящему приказу). 4.

Размер компенсационной выплаты принять эквивалентным стоимости молока жирностью 2,5 % в розничной торговле по Московской области.

Инфо
Сумму компенсации установить на основании ежемесячной информации о средних розничных ценах на молоко, предоставляемой отделом государственной статистики по г.
Важно
Москва. 6. Бухгалтерии – выплату компенсации производить 1 раз в месяц за фактически отработанное время, согласно предоставленных табелей учета рабочего времени.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по охране труда Сидорову С.С.

Директор И.И.

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: 7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7(812) 309-13-76 Порядок обеспечения молоком Объемы полученного бесплатного молока сотрудникам должны соответствовать продолжительности работы смены.

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13. 08.

Компенсация за молоко в бгу какким документом

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Кому положена выдача молока за вредные условия труда? в конфах ничего не меняли, самое интересное в расчетные листки попадает, кто нибудь с такой бадьей сталкивался.

В движении документа в записи расчетов все есть. Помню при обновлении по моему на 18 релиз какие ошибки вылезали, может после этого и началось, поставлю 310 релиз посмотрю что будет, вот что за ошибки были, нифига не помню, но точно знаю, что не только у меня одного, придется ставить две бызы и ковыряться в отладчике � Инфостарт — информационно-аналитический центр по автоматизации учета и управления на 1С 7.

Как узнать стоимость молока для компенсации

Оформление выдачи молока в трудовом договоре Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем.

А тут, как раз и специальная оценка закончилась, и вредность появилась.

А у работника молочный белок не усваивается.

И попросил он (в письменно виде естественно) молочко заменить денежкой.

Порядок заполнения образца заявления Заявление на имя работодателя о предоставлении материальной помощи или иного поощрения за работу во вредоносных условиях труда оформляется следующим образом: После заполнения, образец документа передается лично руководителю или его секретарю.

Таким образом, денежную компенсацию за молоко работодатель рассчитывает исходя из данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по соответствующему региону. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector