Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как заставить возместить моральный ущерб колледж

Общие положения о моральном вреде

Трудовой кодекс не имеет четкого раскрытия понятия морального вреда. Оно больше ориентировано в Гражданском кодексе, на что стоит обратить особое внимание. И многие другие отрасли права могут использовать это понятие из-за его универсальности. В общем, касается он нарушения неимущественных прав личного характера, что повлекло собой не только нравственные, но даже физические страдания.

Если случаи компенсации предусмотрены законом, то они должны быть в обязательном порядке судом удовлетворены. Размер и суммы для компенсации бывают различные. Но все они исходит из многочисленных принципов, которые и делают для них основу.

  • Вина нарушителя, ее степень, другие обстоятельства, которые следует учитывать.
  • Характер всех причиненных страданий. Они также должны предусматривать и особенности индивида.
  • Справедливость и разумность.
  • Факты и события, при которых все произошло.

Существует моменты, когда компенсироваться моральный вред должен вне зависимости от вины работодателя. Это в основном касается нанесения вреда для здоровья человека, когда основанием послужил источник с повышенной опасностью. В каждом отдельном случае, все должно рассматриваться индивидуально, так как об универсальности тут и речи быть не может.

Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ), поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст. 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться:

  1. степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
  2. степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ);
  3. требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
  4. фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).

Как заставить возместить моральный ущерб колледж

В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред компенсируется даже независимо от вины нарушителя, например, в случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации морального вреда.

Основания для подачи иска

Применяя положения ГК РФ о возмещении морального вреда, которые имеют универсальный характер и не ограничиваются разновидностями правоотношений, Трудовой кодекс обращается к собственному ресурсу, который ограничен спецификой применения исключительно в отношении трудовых споров.

Таковым является основное положение, определённое статьёй 273 ТК РФ, которое гласит, что:

  1. Ненадлежащие действия (бездействие) ответственного лица, приведшие к ущербу, могут быть возмещены.
  2. Возмещение производится в денежной форме.
  3. Сумма возмещения определяется условиями трудового договора.
  4. В иных случаях сумма ущерба определяется судом по запросу работника (работодателя).

Как показывает практика, практически каждый иск, связанный с решением трудовых споров в суде обеспечен дополнительно иском на возмещение морального ущерба.

Моральные страдания

Суду не остаётся ничего иного, как принимать иск в том случае, если вина работодателя доказана, а полученный работником моральный вред обоснован.

Тем не менее, практически каждый поданный иск приходится ограничивать в контексте запрашиваемой суммы компенсации, так как истцы не всегда соблюдают принцип соответствия, разумности и справедливости, постулируемый ч.2 статьи 1101 ГК РФ.

Взыскание морального вреда с работодателя в трудовом праве рассматривает более частные случаи возможности затребовать возмещение морального вреда:

  1. В случае дискриминации со стороны работодателя (ст.3 ТК РФ).
  2. В случае нарушения прав или неисполнения обязанностей со стороны работника или работодателя (ст.21 ТК РФ).
  3. При незаконном увольнении или переводе на нижеоплачиваемую работу (ст.394 ТК РФ).

Любое происшествие или несчастный случай является основанием для подачи иска в том случае если лицо, работающее на предприятии (в организации) пострадало.

В некоторых случаях моральный вред взыскивается независимо от наличия вины работодателя (ст.1100 ГК РФ). К ним относится сфера техногенных взаимодействий с источником повышенной опасности, которая требует повышенного внимания и бдительности.

В целом основания для подачи иска на возмещение морального вреда причиненного работнику можно разделить на два типа:

  1. На фоне нанесения вреда здоровью или жизни работника.
  2. В плане нарушения прав и свобод работника, в некоторых случаях – работодателя.

К первому типу относятся ситуации полученного вреда здоровью, на основании:

  • недосмотра со стороны руководства;
  • нарушения техники безопасности на производстве;
  • несчастного случая;
  • обстоятельств непреодолимой силы.

Получение производственной травмы практически во всех случаях может сопровождаться иском о возмещении морального вреда.

Определение понятия морального вреда

В том случае если требуется материальная компенсация за проведённое лечение, существует возможность высказать исковые требования в одном заявлении.

На данные ситуации распространяются общие требования к подаче иска в случаях получения морального вреда на фоне полученного вреда здоровью. Но ответчиком выступит лицо, имеющее отношение к факту получения травмы.

Смерть на работе

Смерть на производстве – трагическое стечение обстоятельств, которое может иметь причиной халатность, как работника, так и работодателя, а также ответственных за безопасность на предприятии лиц. В этом случае обычно предприятие добровольно определяет ущерб родственникам погибшего.

Во многих случаях родственники обращаются в суд за компенсацией морального ущерба. Обращение в суд мотивировано перенесёнными переживаниями, потерей кормильца и другими причинами.

В случае производственной травмы работодателю необходимо обезопасить себя от возможного иска, проверив пострадавшего, после оказания необходимой помощи, на наличие алкоголя в крови.

Если пострадавший или погибший был в состоянии алкогольного опьянения, в момент получения травмы, никакие компенсации и даже оплачиваемый больничный лист, ему положены не будут.

Трудовые инспекции различных регионов имеют информацию о чувстве ложной доброты, которая подводила работодателей под крупные суммы морального ущерба.

После получения травмы или гибели работника, администрация изымала из производства акты о наличии алкоголя в крови пострадавшего, проникнувшись чувством сострадания, чтобы не лишать пострадавшего или его семью, средств на восстановление здоровья.

Однако в прошествии определённого времени, пострадавший или родственники погибшего возбуждали исковое производство о возмещении морального ущерба и взыскивали с руководства предприятия немалые суммы. Руководители безоговорочно выплачивали сумму иска, так как признаться в осуществлении подлога не решались.

Муж погиб на работе компенсация морального вреда — образец иска.

В случае задержки или невыплаты заработной платы иск на моральный ущерб подаётся наряду с иском о требовании выплаты заработной платы.

В основном в данном случае основанием иска становится ущемление законных прав работника, который, к тому же, имеет возможность усилить акцент своих требований описанием и подтверждением своего бедственного положения, в котором он оказался, будучи лишён законных средств на существование.

При незаконном увольнении работника основанием для подачи иска могут стать многочисленные факторы, к числу которых относится не только нарушение прав, но и дискредитация:

  • по полу;
  • возрасту, в том числе для несовершеннолетних и пенсионеров;
  • по мировоззрению, по политическим или религиозным разногласиям;
  • по национальному или расовому признаку;
  • по наличию малолетних детей.

Достаточно часто администрация при сокращении рабочих мест, оптимизации производства и прочих видах реорганизации подходит к вопросу неправомерно.

Она старается уволить не того, кто этого заслужил, а того, от кого желает избавиться. Если при подаче заявления вы сможете доказать, что факт увольнения (сокращения) основан на ненадлежащих мотивах – ваш успех обеспечен.

Если вы решили взыскать за моральный вред с работодателя через суд на основании фактов его неправомерного действия или в соответствии со случившимся инцидентом нанесённого здоровью (жизни) вреда, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или непосредственно к работодателю с предупреждением о том, что вы:

  1. Требуете восстановления справедливости, с подробным обоснованием своей позиции.
  2. В противном случае будете обращаться в суд.
  3. Вы намерены требовать возмещение морального ущерба.

Это действие должно быть произведено в качестве обязательной досудебной процедуры. Но сильно не затягивайте, так как срок исковой давности может завершиться. Целесообразно обратиться в КТС на предприятии, так как после отказа в выполнении требований вам будет выдано мотивированное заключение, которое вы имеете право обжаловать.

Стороны процесса

Моральный и материальный вред - классификация

Стороны процесса в данном случае – это вступившие в конфликт интересов работник (иное лицо) и работодатель. Обычно работодатель, обвиняемый в неправомерном поведении, выступает ответчиком, а истцом может выступить:

  1. Работник, чьи права были ущемлены путём невыплаты зарплаты или незаконного увольнения.
  2. Работник, получивший производственную травму.
  3. Родственники погибшего на производстве работника.

При возбуждении гражданского иска о возмещении морального вреда вам нужно одновременно, либо заведомо подать иск о решении через суд основного вопроса, например, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы или о нарушении техники безопасности на производстве.

Для этого нужно собрать документы, в соответствии со спецификой вашей ситуации. В их число могут входить:

  1. Акты о происшествии несчастного случая.
  2. Копии актов по технике безопасности локального содержания (по необходимости).
  3. Справки медицинской экспертизы, из стационара или от участкового врача.
  4. Свидетельство о смерти (по необходимости).
  5. Другие документы, подтверждающие наличие факта несчастного случая или факта нарушения техники безопасности.

Если вопрос стоит о незаконном увольнении или не выплате заработной платы, то необходимы документы:

  • трудовая книжка (копия) или приказ об увольнении (копия);
  • копия трудового договора.

Доказательная база

Кроме этого, нужно представить другие документы, подтверждающие незаконность увольнения, которые одновременно будут служить доказательной базой. К их числу могут относиться справки о составе семьи, наличии в семье нетрудоспособных или не работающих граждан.

Документы могут подтверждать статус многодетного родителя. В некоторых случаях незаконного сокращения, сотрудники представляют копию трудовой книжки или справку с места работы и указывают в заявлении, что пришедшие после них в отдел сотрудники не имеют приоритета.

Особенно важным является предоставление доказательства того, что лицо, подвергшееся незаконному увольнению или не получившее заработную плату, страдало, испытывало стыд от своего беспомощного и унизительного положения.

Такие факты могут быть подтверждены в основном свидетельскими показаниями.

Если речь идёт о производственной травме или гибели – то необходимые документы будут собраны практически без вашего участия, а доказать что вы страдали от боли утраты или от физической боли – не составит труда.

Обычно судьи становятся на сторону истца, оказавшегося в неоспоримо плачевном состоянии, пытаясь поддержать его и помочь ему адаптироваться, в том числе – получением возмещения морального вреда.

Исковое заявление о возмещении морального вреда составляется по соответствующей типовой форме, где обязательно указывается наименование суда, участок, а также подробные сведения о сторонах судебного процесса.

Основная часть заявления содержит сведения о факте происшествия, которые даются кратко и со ссылкой на документ, определяющий вину ответчика по факту случившегося. Далее укажите, каким образом случившееся повлияло на ваш внутренний мир, какие чувства вызвало, и какие последствия произошли в результате переживаний.

Вы имеете право выразить свои эмоции и свои переживания в зале суда, показать свою обиду и печаль. Но прежде нужно выразить их в исковом заявлении. Вы имеете подать иск о затребовании возмещения ущерба:

  1. Морального и материального ущерба одним заявлением.
  2. Подав одновременно два заявления по разным видам ущерба.
  3. Подав заявление о возмещении только морального вреда.

Обязательно укажите сумму иска, указанную в рублях и записанную числом и прописью. Дайте перечень документов, подпишитесь и поставьте дату.

Правовое регулирование

Все лица, которые при выполнении работ были подвергнуты дискриминации, имеют право на получение компенсации за вред морали. Это предусмотрено третьей статьей Трудового кодекса. В данном же нормативном акте, а именно в статье 21, говорится о том, что сотрудник вправе запросить сумму за моральный вред, а наниматель должен компенсировать в установленном объеме.

Когда происходит увольнение не по закону, а также при переводе с нарушением норм права, можно требовать выплаты морального вреда. Это прописано в статье 394. Но все же основой для морального вреда выступает статья 237 ТК, где сказано, что возмещение происходит только в денежном выражении. Если же самостоятельно стороны не могут урегулировать спор, следует обращаться в суд, с предоставлением всех необходимых поводов и оснований.

Даже если наниматель задерживает заработную плату, то можно обратиться с заявлением о возмещении морального вреда. Нормы права этого не запрещают. Бездействия работодателя также могут нести определенные последствия.

Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. В ст. 3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, говорится о праве лиц, подвергшихся дискриминации, требовать компенсации морального вреда. В ст. 21 ТК РФ, посвященной правам и обязанностям работника и работодателя, упоминается о праве работника на возмещение морального вреда и обязанности работодателя его компенсировать.

Предлагаем ознакомиться:  Подать в суд для общения с ребенком

В ст. 394 ТК РФ («Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу») установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст.

Из вышеприведенного можно сделать следующие выводы:

  • моральный вред является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя;
  • моральный вред может компенсироваться и при нарушении имущественных прав работника;
  • порядок определения размера компенсации морального вреда – по соглашению сторон либо судом в случае не достижения соглашения;
  • при судебном порядке определения факта причинения и размера компенсации морального вреда отсутствует зависимость от размера имущественного ущерба, причиненного работнику.

Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле. Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т.д. Тут уже суд на свое усмотрение сопоставляет серьезность воздействия негативной ситуации на душевное состояние истца.

В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т.п. Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно (путем воздействия на психическое состояние истца), эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда.

Ведь истец мог иметь хронические заболевания (гипертония, диабет и т.п.), и тут очень сложно установить причинно-следственную связь между действиями работодателя и изменениями физического состояния страдавшего работника. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше.

Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца (производственная травма, профессиональное заболевание), он подтверждается в первую очередь медицинскими документами (диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.п.), которые суды исследуют весьма подробно, наряду с обстоятельствами причинения вреда здоровью истца и степенью вины в этом как работника, так и работодателя.

В этой ситуации сомнений о наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником.

Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»: учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Судебная практика по возмещению морального вреда работникам

В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред.

Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников.

Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже.

В апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 по делу № 33-361/14 сказано следующее: в силу абз. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом определена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку истцы, как правило, связывают моральный вред с нарушением своих имущественных прав, срок исковой давности относительно взыскания компенсации морального вреда исчисляется в пределах сроков исковой давности по имущественным требованиям (взыскание заработной платы, выходного пособия и т.п.).

Вместе с тем в соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т.п., на требование о его компенсации исковая давность не распространяется.

Тут следует отметить, что истцы в одном иске обычно заявляют несколько требований, как имущественных, так и неимущественных: о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушениями их прав. И часто суды, если пропущен срок исковой давности по всем основным требованиям, не утруждаются тем, чтобы выделить из этих требований те, что являются неимущественными, и присудить истцу на основании ст. 208 ГК РФ ту часть морального вреда, которая связана именно с неимущественными требованиями.

Однако бывают попытки суда проявить гибкий подход и взыскать моральный вред, если среди основных требований истца имелись неимущественные, связанные с его нематериальными благами.

Примером служит решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 31.03.2011 по делу № 2-1246/2011, в котором суд посчитал, что срок исковой давности по требованиям о компенсации морального вреда составляет три года, что явно не соответствует норме ст. 208 ГК РФ (исковая давность отсутствует).

А есть и вовсе странная судебная практика по поводу исковой давности.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2011 № 33-2695/2011 отменило решение районного суда, в котором истцу было отказано в его требованиях, в том числе о компенсации морального вреда, по причине пропуска срока исковой давности в отношении материальных требований (о взыскании зарплаты и т.п.). Кассация взыскала в пользу истца компенсацию морального вреда, понесенного в связи с нарушением имущественных прав истца, указав на то, что к данному требованию срок исковой давности по трудовым спорам неприменим в силу ст. 208 ГК РФ.

Как видите, суд явно проигнорировал разъяснение, данное в п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10.

Таким образом, в большинстве случаев работодатель огражден сроком исковой давности и по требованиям истцов о компенсации морального вреда.

Компенсация может быть взыскана и в случае добровольного выполнения работодателем исковых требований.

В апелляционном определении Псковского областного суда от 24.12.2013 по делу № 33-2068/2013 рассмотрена ситуация, в которой на истца было неправомерно наложено дисциплинарное взыскание. В ходе судебного процесса ответчик отменил свой приказ, однако истец продолжал настаивать на компенсации морального вреда, который был причинен незаконным вынесением приказа. И данное требование истца было удовлетворено судом, поскольку отмена незаконного приказа в отношении истца не отменяет факт причинения ему морального вреда в период существования этого приказа.

Таким образом, даже добровольное устранение работодателем совершенных в отношении работника нарушений не освобождает в полной мере от обязанности компенсировать моральный вред. Суд может лишь учесть данное поведение работодателя как степень вины при установлении размера компенсации.

Рассмотрим два судебных дела, в которых ставился вопрос об уменьшении суммы возмещения морального вреда.

Апелляционное определение Томского областного суда от 19.11.2013 по делу № 33-3362/2013 описывает ситуацию, когда с работодателя была взыскана компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы. Ответчик, обжалуя решение первой инстанции, приводил доводы о своем плачевном финансовом положении: компания находилась в состоянии банкротства. Но даже тот довод, что взыскание завышенной, по мнению ответчика, компенсации морального вреда может повлиять на права других работников, обратившихся с аналогичными исками о взыскании зарплаты, не поколебал позицию апелляционного суда, который не стал уменьшать размер компенсации.

В другом судебном акте – кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 11.08.2010 по делу № 33-2625 – ответчик просил отменить решение районного суда о взыскании компенсации морального вреда. Суд не стал отменять решение полностью, однако снизил размер компенсации морального вреда, сославшись на общие нормы о принципах определения размера морального вреда и не приведя конкретных доводов о причинах его снижения.

Конечно, обжаловать размер морального вреда можно, если работодатель полагает его завышенным, но велика вероятность, что суд в данном случае будет руководствоваться исключительно своим внутренним убеждением.

Имейте в виду: практике в трудовых спорах известны случаи солидарного взыскания морального вреда.

С работником произошел несчастный случай при производстве строительных работ. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда солидарно (на основании ст. 1080 ГК РФ) с работодателя и с владельца источника повышенной опасности (экскаватора), посредством которого был причинен вред здоровью истца.

Кассационная инстанция посчитала неверным взыскание морального вреда с ответчиков солидарно, поскольку основания возникновения ответственности перед истцом разные. Работодатель должен возместить моральный вред ввиду того, что не обеспечил безопасные условия труда, а владелец источника повышенной опасности – в силу ст. 1079 ГК РФ. Поэтому кассационная инстанция взыскала компенсацию морального вреда с каждого из ответчиков по отдельности (определение Челябинского областного суда от 05.12.2011 по делу № 33-12475/2011).

Это особенно интересный случай, поскольку иной раз работодателям приходят в голову идеи внести увольняемого работника в «черные списки», сообщить о нем информацию новому работодателю и т.п. Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего сотрудника, могут служить основанием для компенсации морального вреда.

В кассационном определении Пензенского областного суда от 13.09.2011 № 33-2371 удовлетворено требование истицы о компенсации ей морального вреда, причиненного, в частности, тем, что ответчик передал третьему лицу справку об инвалидности истицы, разгласив таким образом персональные данные о ее здоровье.

В другом судебном акте – кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 11.09.2010 по делу № 33-2625 – рассмотрен следующий случай. После увольнения работника его фотография и паспортные данные были размещены на проходной предприятия. Истец говорил о том, что в связи с несоблюдением режима конфиденциальности его персональных данных ему звонили клиенты предприятия и спрашивали, не преступник ли он. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а кассация уменьшила ее до 2000 рублей. Сам факт причинения морального вреда суды признали однозначно.

Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом (ст. 237 ТК РФ). По поводу применения этой нормы возникает немало судебных споров. Приведем несколько примеров.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20.11.2013 по делу № 33-3897 суд взыскал размер компенсации морального вреда больше, чем предусмотрено соглашением сторон. В данном случае истец, работая на предприятии с вредными условиями, получил профессиональное хроническое заболевание, чем ему был причинен моральный вред. При этом до выявления заболевания между истцом и работодателем было заключено соглашение о размере компенсации морального вреда со ссылкой на Положение об оплате труда, которое содержало порядок расчета сумм компенсации морального вреда в зависимости от процента утраты профессиональной трудоспособности. Однако после выявления диагноза и прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена компенсация в соответствии с соглашением. Суд взыскал компенсацию морального вреда в большем размере, чем это было предусмотрено соглашением, поскольку посчитал, что в данном случае возник спор относительно размера компенсации, которую ответчик добровольно не выплатил. Суд мотивировал повышенное по сравнению с соглашением взыскание компенсации и тем, что на дату заключения соглашения истцу еще не было известно о степени вреда, причиненного его здоровью, он не мог в полной мере оценить соразмерность компенсации.

Аналогичный случай описан в апелляционном определении Кемеровского областного суда от 18.06.2013 по делу № 33-5284. Между ответчиком и его работниками был заключен коллективный договор о порядке компенсации морального вреда в случае утраты трудоспособности. Истец получил производственную травму, был уволен по состоянию здоровья, после чего обратился в суд за компенсацией морального вреда.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать на алименты на взрослого сына или дочь

Суд отметил, что работодатель добровольно установленную коллективным договором компенсацию не выплатил, и не принял во внимание возражения ответчика, что истец за компенсацией не обращался. Доводы работодателя о том, что размер компенсации установлен коллективным соглашением, а взысканная первой инстанцией компенсация морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости, также не помогли изменить решение суда в кассационной инстанции.

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 14.05.2012 по делу № 33-5175 истец просил взыскать доплату компенсации морального вреда, поскольку, по его мнению, она была рассчитана не в соответствии с положениями коллективного договора в сфере угольной промышленности. Также истец требовал доплатить ему еще 30 000 рублей, уже за пределами норм, установленных договором.

Суд удовлетворил требования истца, взыскав в его пользу и недоплату компенсации морального вреда по отраслевому соглашению, и дополнительно 30 000 рублей, поскольку истец считал дополнительную компенсацию соответствующей степени понесенного им морального вреда. Суд указал, что поскольку возник спор о компенсации морального вреда, право определять ее размер принадлежит суду, и суд вправе установить размер компенсации по своему усмотрению, в том числе и выше, чем предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором.

Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях

  1. Установление виновного в совершении преступления или деяния, повлекшего нанесение вреда. Не требуется, если причина для иска содержится в ст. 1100 ГК РФ.
  2. Определение объема моральных страданий, которые испытал потерпевший. Учитывается только те страдания, которые можно обосновать документально. Важно доказать причинно-следственную связь с действиями ответчика.
  3. Определение суммы компенсации в рублевом эквиваленте. Запрашивая возмещение вреда, ориентируйтесь на фактически понесенные траты.
  4. Принять участи в судебном процессе. В ходе слушаний может возникать необходимость доказывания отдельных моментов, внесения ходатайств, проведения оценок.
  5. Ожидание вступления решения в силу либо его оспаривание в зависимости от победы или проигрыша.
  6. Получение компенсации в добровольном порядке. Если ответчик не желает платить, то принудительный порядок компенсации морального вреда не отличается от принудительного исполнения других судебных решений в вопросе взыскания ущерба.

Если подается заявление физическим лицом, то пошлина 300 руб., а если юридическим – 6 000 руб. Уплачиваются деньги сразу при подаче искового заявления. После суд может взыскать расходы с ответчика, если требования истца будут удовлетворены.

Здесь же сказано, что в роли компенсации рассматривается денежное возмещение потерпевшему нанесенного ему ущерба. Другими словами, если здоровью, чести, нематериальной собственности или благам человека был нанесен ощутимый для него вред, он должен быть компенсирован.

Независимо от вины причинившего вред лица, возмещение морального ущерба вменяется (статья 1100 части 2 ГК РФ), когда:

  • здоровье либо жизнь человека пострадали от источника повышенной опасности;
  • вред гражданину причинен незаконными действиями властей по его задержанию и уголовному или административному наказанию;
  • были оскорблены честь и достоинство человека или когда пострадала его деловая репутация (см. моральный ущерб за оскорбление личности).

Пленум Верховного Суда России вынес Постановление, которое гласит, что при определении суммы морального ущерба необходимо принимать во внимание степень вины преступника и тяжести страданий потерпевшего, нужно учитывать индивидуальные особенности пострадавшего; величина компенсации должна устанавливаться отдельно для каждого дела (Постановление № 1 от 26.01.2010).

Компенсация морального вреда взимается в денежной форме, в пользу потерпевшего или, в случае его смерти, в пользу его семьи. Каждый гражданин самостоятельно принимает решение о целесообразности обращения в суд для взыскания морального ущерба.

Иногда виновному удается договориться с потерпевшим о размере штрафа и о возможности его выплаты без судебного решения. Однако ни одна сторона не застрахована от нарушений такого уговора.

Российское законодательство не регламентирует размер компенсации морального ущерба (даны лишь рекомендации по ее начислению), суду приходится руководствоваться уже наработанной практикой.

Так, величина штрафа при компенсации морального вреда потребителям товаров или услуг, пострадавшим от действий продавца или изготовителя, в России редко превышает 50 тысяч рублей. Получивший травмы в результате нанесения тяжкого вреда здоровью человек, как правило, получает 200 тысяч рублей.

  • понятием справедливости и разумности;

и учитывать:

  • степень вины подсудимого;
  • индивидуальные особенности потерпевшего;
  • все остальные весомые обстоятельства;

Закон «О защите прав потребителей» гарантирует возмещение морального вреда, только если потребитель пострадает именно от действий продавца, изготовителя продукции или их представителей (но не по вине форс-мажорных обстоятельств).

С учетом всех рекомендаций, суд назначает размер компенсации.

  • В случае смерти пострадавшего родственники могут рассчитывать на компенсацию в 216-576 МРОТ или 720 МРОТ * 0.3-0,8.
  • Тяжкий вред здоровью – 576 МРОТ или 720 МРОТ * 0,8.
  • Нанесение вреда здоровью средней тяжести – 216 МРОТ или 720 МРОТ * 0,3.
  • То же для легкого вреда – 24 МРОТ или 720 МРОТ * 0,03.
  • Нарушение прав потребителей – 36-144 МРОТ или 720 МРОТ * 0,05-0,2.
  • Привлечение к уголовной ответственности невиновного – 360-720 МРОТ или 720 МРОТ * 0,5-1.
  • Задержание гражданина, произведенное незаконно – 144 МРОТ или 720 МРОТ * 0,2.

Эти нормы не закреплены в законодательных актах РФ, поэтому они могут служить лишь в качестве вспомоществования при расчете размера выплаты.

Еще одно обстоятельство – материальное состояние ответчика. Если человек находится в затруднительном материальном положении, и вред, причиненный им, был неумышленным, суд может принять это к сведению.

Очень часто ответчики, чтобы смягчить наказание, пытаются доказать, что истец пострадал вследствие его собственных действий. Иногда это действительно имеет место, поэтому очень важно в этом вопросе собрать достаточную доказательную базу (подробнее тут).

Однако очень широкий круг обстоятельств попадает под категорию обязательных для возмещения морального вреда. Вот почему далеко не всегда удается уменьшить размер выплаты.

Для того чтобы суд должным образом оценил тяжесть материального состояния ответчика, можно представить ему справку о доходах.

Иногда, вследствие совершения преступления, человек теряет работу, поэтому запись в трудовой книжке об увольнении может быть хорошим доводом. Принимается к сведению и то, что ответчиком может быть многодетная мать или мать-одиночка.

При рассмотрении заявления в суд, учитываются все факторы, касающиеся данного случая. К каждому моменту подходят индивидуально. Не малое значение степень вины нанимателя, объем причиненных страданий, характер вреда, личности сторон. В любом случае здесь предусмотрена справедливость в принятии решения, а также разумность установления размера компенсации.

Теперь немного о сроках. Когда работник узнал о том, что его права нарушены или должен был об этом знать, с этого момента ему дается ровно три месяца, чтобы обратиться в суд, написав соответствующее заявление. Если речь идет увольнения сотрудника без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, то только один месяц с момента, когда работник ознакомлен с соответствующим приказом.

Такой же срок установлен и после получения на руки трудовой книжки с места работы. Когда правоотношения еще не закончены, заработная плата начислена, но при этом выплаты не произведены, то пропуск данного срока не послужит основанием для отказа в рассмотрении заявления. Это правонарушение будет признано длящимся.

Сроки могут быть восстановлены, но для этого должны быть четкие и обоснованные уважительные причины, которые примет во внимание суд.

Все нарушения со стороны нанимателя не должны остаться без внимания судебных органов. Но для этого важно написать качественное исковое заявление, где изложить суть проблемы. Это поможет как-то проучить работодателя и заставить его действовать в последующем в соответствии с нормами права. Компенсация за моральный вред должна возмещаться только в денежном выражении, что устанавливается заключенным договором или решением суда.

Сохранить

Особенности подачи иска

Чтобы суммы за моральный вред были одобрены судом, должны иметься основания. К ним относят не только физические, но и нравственные страдания в итоге несоблюдения установленных прав сотрудника предприятия, появления ущемлений в сфере производственных отношений, а также при получении травм, повреждениях здоровья, образования определенных увечий.

Ст.233 Трудового кодекса говорит о том, что возмещение морального ущерба возможно только в виде материальных обязательств нанимателя. В таком случае должны быть условия, чтобы все было согласно законодательства. К условиям относят имеющийся ущерб работнику, выражающийся в действиях или бездействиях, являющихся в обязательном порядке противоправными, а также причинно-следственная связь между причиненным вредом и поступком нанимателя.

Среди оснований для выплаты морального вреда выделяют перемещение на другую работу с несоблюдением трудовых прав, привлечение без причины к какой-либо ответственности, нарушением сроков выплаты заработной платы и прочие моменты. В каждом из этих случаев предусмотрено возмещение нравственного вреда работнику.

При описании факта случившегося применяется формулировка «моральный вред». Так как подача заявления производится после проведённых расчётов, указывающих на конкретно взыскиваемые с виновного лица суммы, целесообразно пользоваться термином «материальный ущерб».

Но если заявитель излагает факты происшедших обстоятельств, он говорит о вреде, который станет ущербом лишь в результате подведения итогов.

Эти требования передаются под роспись. Обычно в таких случаях пользуются услугами Почты России, высылая претензионное требование заказным письмом, с вложенной в него описью и уведомлением. Такая процедура требуется:

  1. Для предоставления возможности возместить нанесённый ущерб добровольно.
  2. При подаче искового заявления в суд, как подтверждение попытки досудебного примирения.

Если в течение последующего месяца ответа не последовало, либо ответ был отрицательным, можно обращаться в суд.

Гражданское законодательство применяет ряд статей, на основании которых допустимо взыскание. В этом числе:

  1. Статья 151 ГК РФ – главный юридический инструмент, определяющий характеристики морального вреда и способы его возмещения. Она определяет условия, в которых те или иные действия в адрес пострадавшего, допустимо квалифицировать в данном контексте. На положения этой статьи требуется ссылка во всех случаях, когда возбуждается исковое производство.
  2. Статьи 1099, 1100, 1101 ГК РФ– регламентируют порядок взыскания денежных средств за моральный и материальный ущерб, правила и нюансы, сопутствующие этому гражданско-правовому процессу.
  3. Статья 1079 ГК РФ регламентирует ответственность для лиц, несущих ответственность за источник повышенной опасности. Такая ответственность полностью возлагается на владельца (работника), которым может являться как физическое, так и юридическое лицо.

    Ответственность вменяет условия добросовестного отношения к такому имуществу, что требует соответствующей нормативам эксплуатации и технического содержания объекта.

  4. Статьи 131, 132 ГПК РФ отражают правила оформления гражданского иска о возмещении морального вреда, если они основаны на уголовном процессе или на ответственности, вменяемой Законом о правах потребителей.

Гражданский процессуальный кодекс РФ, Глава 12 Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • абзац утратил силу;
  • доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

На основании перечисленных статей основывают не только подачу иска, но и подачу возражения на исковое заявление, если притязания истца неправомерны или в них просматривается недобросовестное отношение к судебной процедуре или завышенные притязания.

  • от установленной умышленной или неумышленной вины ответчика;
  • от наличия связи между деянием ответчика и моральным состоянием истца;
  • от наличия связи между деянием ответчика и наступившей порчей имущества;
  • соразмерности содеянному деянию и полученному ущербу;
  • глубины и силы душевных или физических страданий;
  • взаимосвязи причин и следствий между порчей имущества или вещи и желанием обидеть, ущемить.

Несмотря на субъективный характер определения ущерба, его требуется подтвердить доказательной базой, без которой иск не вступает в юридическую силу.

Нормы законодательства, определённые в перечисленных статьях допускают рассмотрения вопросов в самом широком диапазоне. Ссылки на данные статьи требуются во всех случаях, когда подаётся соответствующее исковое заявление.

В исковом заявлении указывают обстоятельства дела, в том числе случаи, ставшие причиной нанесённого вреда:

  • предоставление некачественных услуг;
  • в результате преступных действий;
  • в ДТП;
  • по неосторожности;
  • в результате халатного бездействия.

Статьями устанавливается критерий, ограничивающий лиц от неправомерных притязаний.

Например, если в результате случайного стечения обстоятельств, при отсутствии виновных действий лица, была причинена физическая боль истцу. Тогда, на основании этих же статей, иск на возмещение морального и материального вреда будет отклонён.

На основании прецедентов с предоставлением некачественного товара или услуг, сформировалось положение о том, что если лицо признано виновным:

  • в недобросовестном исполнении профессиональных обязанностей;
  • в продаже заведомо некачественного товара;
  • не предоставлении важных для эксплуатации прибора сведений;
  • изготовлении некачественного товара (продукта),

граждане вправе взыскивать материальный ущерб, выражающийся в полной компенсации суммы, выплаченной поставщику товара или услуги. При наличии дополнительных материальных убытков – они также становятся предметом исковых требований.

Срок исковой давности по возмещению физического и морального вреда составляет 3 года на основании ст.196 ГК РФ. Однако целесообразно действовать без промедления и уложиться в срок 1 год, так как в его прошествии ответчику сложно будет собрать актуальные сведения по оценке нанесённого ущерба.

Пролонгация срока допустима, исходя из обстоятельств дела, когда нанесённый ущерб не удаётся определить в ближайшее время.

Для компенсации за моральный вред, кроме обозначенного срока общей исковой давности, применимо действие статьи 208 ГК РФ. Она оглашает, что на подачу иска за моральную компенсацию срок давности не распространяется. Он может возобновляться по решению суда всякий раз, когда проявятся последствия полученного вреда.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор сроки заключения

Стороны процесса: ответчик и истец. В роли истца выступает заявитель, возбуждающий процедуру иска и требующий компенсации. В качестве ответчика выступает виновное лицо, нанёсшее порчу имуществу и совершившее иные виновные деяния, которые требуют восстановления и компенсации в виде денежной суммы, указанной в заявлении и прилагаемых справках и актах.

Сторонами могут быть:

  • преступник и жертва преступления;
  • виновный врач и пострадавший пациент;
  • работодатель и работник;
  • водитель и пешеход при ДТП;
  • два водителя и более;
  • продавец и покупатель;
  • представитель и потребитель услуг;
  • иные лица, оказавшиеся в оппозиции.

Для того чтобы подать заявление, потребуются документы гражданина, возбуждающего процесс. К ним относится удостоверение его личности, то есть гражданский паспорт, документы на обладание объектом или вещью. Для пострадавших на производстве – справку с места работы и акт.

То есть истец вправе затребовать взыскание только в отношении собственности или своего здоровья, которое могло подвергаться опасности. Если он действует в защиту интересов своего несовершеннолетнего или малолетнего ребёнка, дополнительно прилагается свидетельство о рождении, а при необходимости идентификации фамилии – свидетельство о заключении брака.

Если заявитель действует в интересах другого лица, в качестве представителя его интересов, ему требуется иметь нотариально удостоверенную доверенность от пострадавшего гражданина, доверившего ему решение своих проблем. Для представителей организаций, учреждений – доверенность на представителя, удостоверенная руководителем учреждения и нотариусом.

В число подаваемых документов входят также доказательства наличия виновного деяния лица. К этому числу относятся:

  • заключение эксперта о ненадлежащем качестве товара или услуги;
  • заключение ГИБДД;
  • акты о происшедшем на производстве событии;
  • показания свидетелей;
  • публикации в СМИ;
  • другие подтверждения.

Кроме этого потребуется представить документы, которые подтверждают связь между нанесённой порчей или моральным вредом и первичным событием, которое стало причиной полученного ущерба. Для материального ущерба потребуется составить специальный акт, в котором отразятся сведения, подтверждающие факт и приблизительную сумму ущерба.

Стоимость уничтоженных предметов и объектов определяется на основании заключения эксперта. А факт морального вреда подтверждается в контексте совершённого противоправного деяния, которое предполагает душевные страдания или физическую боль.

Подсудность данного вида дел относится к ведению арбитражных судов первой инстанции. Заявление подаётся в районный суд по месту жительства (регистрации) ответчика. Если в качестве ответчика выступает юридическое лицо – организация, предприятие или учреждение, иск подают по месту нахождения (регистрации юридического адреса).

Госпошлина в вопросах взыскания ущерба не взимается в соответствии со статьёй 336.36 Налогового кодекса РФ и утверждённым на правительственном уровне перечнем.

Результаты судебного процесса оформляются в течение 3 дней в прошествии заседания и принятия решения. Они выдаются на руки сторонам под расписку. Оформлены в виде мотивированной выписки из решения суда, с указанием вменяемого ответчику наказания в виде выплат или освобождения от таковых.

  1. Вы стали жертвой ДТП и пострадали по вине водителя.
  2. В отношении вас было совершено преступление, а на преступника заведено уголовное дело.
  3. Ваш близкий родственник погиб по вине (неосторожности) лица, в отношении которого заведено уголовное дело.
  4. Вашему здоровью был нанесён вред.
  5. Вы испытали боль или страдание по вине (неосторожности) лица.
  6. За незаконное осуждение или задержание.
  7. За распространение порочащих вас слухов.
  8. В других случаях, которые вы субъективно определяете как нанесённый моральный вред.

Подача апелляции и правила обжалования решения суда

Обжалование можно осуществить в арбитражном суде общей юрисдикции второй инстанции (областном суде). На это будет дан срок в 10 дней со дня получения выписки из решения суда. В прошествии этого времени решение суда вступит в силу, и обжалованию не будет подлежать.

Если в отношении вашего вопроса было ненадлежащим образом проведено:

  • следственное мероприятие;
  • судебное разбирательство;
  • ознакомление с материалами дела,

что повлекло вынесение неправомерного решения, вы имеете право на обжалование решения суда с подачей искового заявления на возмещение морального вреда органами правосудия. Как было сказано, данный иск может быть возбуждён в Верховном суде.

То есть подают их в областной суд того региона, к ведению которого относится районный суд, в котором рассматривался вопрос о взыскании.

Заявление требуется подать в течение 10 дней. Если апелляция сторонами не подана, то решение районного суда, через 10 дней после его получения, вступает в силу.

Заключение

Подача иска на основании затребования компенсации за моральный вред и материальный ущерб, требует, в первую очередь, подтверждения факта полученного вреда и соразмерно установленную сумму ущерба. Критерием являются законодательные положения, определяющие его характеристики и алгоритм действий при взыскании.

Если ваши нематериальные права были ущемлены, то вы можете взыскать за моральный ущерб с лица, осуществившего неправомочное или противозаконное деяние. Для этого в рамках уголовного дела или самостоятельно, вы можете подать исковое заявление в районный суд.

Судебное разбирательство определит степень вины ответчика и возможность взыскать в ваш адрес указанную вами сумму морального ущерба.

Если в иске будет отказано, то вы сможете обжаловать решение районного суда в областном, краевом или республиканском судах. Вы имеете право обратиться в верховный суд, где можно подать иск на взыскание морального вреда за неправомерные деяния органов правосудия.

Если вашему здоровью был причинён вред, при этом вы испытали нравственные страдания, которые не обязательно могут быть связаны с физическими действиями лица, нанёсшего вам вред. К ним может относиться психологическое давление, которое он применил или иная неправомерная форма его поведения в ваш адрес.

В аналогичных ситуациях вы можете подать исковое заявление в районный суд по месту проживания ответчика, собрав все необходимые документы и свидетельские подтверждения.

В случае отклонения или непризнания вашего иска, вы можете в десятидневный срок обжаловать решение суда.

Тема компенсации морального вреда всегда вызывает множество споров.

Закон не устанавливает величину компенсаций, положенных в тех или иных случаях. Поэтому суду остается лишь руководствоваться общими рекомендациями. Однако принципы, указанные в этих рекомендациях могут по-разному рассматриваться каждым человеком.

Даже среди юристов нет согласия по поводу того, какие требования можно считать разумными и справедливыми, та же ситуация возникает, когда необходимо учесть индивидуальные особенности пострадавшей стороны.

Очень часто высказывается мнение о том, что законодательное закрепление хотя бы формулы расчета размера компенсаций могло бы значительно упростить жизнь и истца, и ответчика. В этом случае, гражданин мог бы точно знать, что его ущерб оценен с учетом всех особенностей сложившейся ситуации.

Возможно, дальнейший процесс законотворчества будет направлен в это русло, но сейчас главными ориентирами всех участников судебного процесса должны оставаться существующие законодательные акты и юридическая практика.

Трудовой кодекс РФ, а также определённые положения Гражданского кодекса РФ, позволяют получить сторонам защиту в любых неоднозначных ситуациях, связанных с решением производственных проблем, а в случае допущенных нарушений – компенсировать моральный вред пострадавшей стороне.

Сроки обращения и размеры компенсаций морального вреда с работодателя

Как правило, уголовные и гражданские дела, которые являются причиной подачи иска о возмещении морального вреда, относятся к общему сроку давности. Он устанавливается в соответствии со статьёй 196 ГК РФ и составляет 3 года с момента осуществления преступления или проступка, приведшего истца к моральному ущербу.

Но иски, в которых отсутствует материальный или имущественный состав срока давности не имеют, о чём гласит статья 208 УК РФ. Именно к ним относится возмещение морального ущерба, несмотря на то, что взыскание производится в денежной форме.

То есть совершённое преступление (см. тут), произошедшее ДТП (см. тут) или случай медицинской халатности, которые явились основанием для подачи иска о моральном ущербе, должны быть рассмотрены судом не позднее чем в срок 3 года, иначе они подпадают под срок исковой давности. Исключительные ситуации рассматриваются судом специально.

После принятия судом решения о наличии и степени вины ответчика, истец может подать иск о моральном вреде в любое соответствующее время. Но если срок подачи иска превышает разумные сроки, факт подачи придётся обосновывать специально, представив суду объяснения.

  • реквизиты суда;
  • данные сторон по делу;
  • координаты третьей стороны;
  • наименование документа;
  • повествовательная (описательная) часть;
  • мотивационная (обоснование) часть;
  • просьба;
  • перечень приложений;
  • дата;
  • подпись заявителя.

В целом, образец искового заявления в суд о взыскании морального вреда выглядит так. Существенные различия между исками будет состоять в описании событий, обосновании позиции и просьб и ссылками на законодательные нормы при выдвижении требований. В зависимости от источника нанесения морального ущерба будут разниться и нормативные акты, используемые в обосновании запрашиваемой суммы компенсации. Процессуальные требования к оформлению иска идентичны порядку подачи любого искового заявления в гражданском процессе.

В обязанность заявителя вменяется необходимость построения и доказывания наличия причинно-следственной связи между полученными нравственными страданиями и действиями ответчика. Также нужно привести доводы, что страдания вообще имели место быть. При этом одних заявлений и утверждений истца будет недостаточно.

Необходимы письменные фактические и максимально неопровержимые доказательства. Кроме этого в заявлении о возмещении морального вреда (образец) требуется привести доводы вины ответчика. Это может быть как свидетельство его действий, так и результат, например, непринятия предупредительных мер безопасности.

Допустим, если подается иск о компенсации морального ущерба в адрес коммунальных служб, которые не расчистили участок улицы. Бездействие работников послужило причиной падения истца и получения им травмы, которая привела к длительной временной нетрудоспособности. В подобной ситуации требуется доказать, что местом падения был участок улицы, уборка которого вменяется сотрудникам определенной компании, против которой и подается иск.

Признавая факт совершения ответчиком конкретного действия (бездействия), приведшего к нанесению другому лицу нравственного или физического вреда априори означает необходимость определения суммы для взыскания компенсации ущерба. Однако в практике встречаются случаи пресечения действий ответчика, если те наносят вред истцу, без поредения впоследствии размера возмещения. Такое возможно, если потерпевший не запрашивает компенсацию за перенесенные моральные страдания.

На истца в гражданском производстве возлагается необходимость не только обоснования морального вреда в исковом заявлении, но и размера компенсации. Учитываться будут счета за оплату медицинских услуг или препаратов, стоимость прохождения реабилитации. Разумеется, суд учтет и приобщит к делу только те свидетельства, которые относятся к лечению и восстановлению после причинения ущерба действиями (бездействием) ответчика. Дополнительно судом могут быть приняты во внимание личные обстоятельства, условия жизни истца, его обязательства в отношении третьих лиц.

Юристы рекомендуют запрашивать сумму возмещения в размере несколько больше, чем рассчитывает истец получить. Если ответчик поддат ходатайство о снижении суммы компенсации и суд сочтет его аргументы разумными, то возмещение будет присуждено меньше. Учитывайте, что если в рамках производства предусмотрена иная компенсация, например, выплата среднемесячной зарплаты из-за незаконного увольнения, то сумма такого возмещения не влияет на размер взыскания.

Срок исковой давности по возмещению морального ущерба составляет 1 год со дня получения вреда здоровью. Однако этот срок исключает тот период времени, который необходим пострадавшему на лечение или определённую реабилитацию.

То есть через год после вашего выздоровления подача искового заявления по этому делу или упоминание о нём при условии рецидива, утрачивает свою силу.

  • Одним заявлением вместе с иском о материальной компенсации суммы, затраченной на лечение.
  • Отдельно от искового заявления о материальной компенсации.
  • Без востребования иска о материальной компенсации, взыскивая исключительно средства за моральный ущерб.

В разных случаях, содержание и структура искового заявления будут различаться.

Далее узнайте все сведения о человеке, в адрес которого намерены осуществить взыскание. Он и вы – это стороны искового заявления. Стороны в судебном иске выступают оппонентами. В заявлении необходимо будет указать ваши личные данные в качестве истца и его личные данные в качестве ответчика. Впоследствии вы вступите с ним в судебные прения, отстаивая свою точку зрения на справедливость в данной ситуации.

  1. Вводная. В ней прописывается орган, куда происходит обращение (наименование судебного органа), сведения о заявителе (полные Ф.И.О., место жительства и место регистрации, если они различаются, цена иска). Что касается цены иска, то она включает в себя не только материальный вред, но и моральный.
  2. Мотивировочная. Ссылаясь на законодательство, указываются нарушенные права работника, идет перечисление всех имеющихся исковых требований, то есть описывается суть произошедшего. Очень важно прописать вред, причиненный заявителю со стороны работодателя.
  3. Просительная. Заявитель просит органы суда в том, что его требования по иску к нанимателю были удовлетворены в том объеме, которые он и заявляет.
  4. При необходимости и наличии, прилагаются дополнительные документы, которые будут подтверждать факт причинения вреда работнику, а также полученные последствия, затраты на лечения и прочее.

Сохранить

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ, сроки исковой давности о восстановлении на работе составляют не более 1 месяца с того дня, как истец был ознакомлен (под роспись) с приказом об увольнении или была получена на руки трудовая книжка.

Если в течение этого времени вы не успели подать иск о восстановлении на работе, то и моральный вред взыскать не представится возможности. Если же действия работодателя по факту были признаны судом противозаконными, то на основании этого решения, вы не будете ограничены сроками исковой давности (ст.208 ГК РФ).

Оцените статью
Юридическая помощь
Добавить комментарий

Adblock detector